Méi Probe Froen fir an Ären 360 Rezensiounen ze benotzen
Inhalt
- Froen fir 360 Bewäertung
- Detail Orientéiert
- Prioritéit
- Teamaarbecht
- Interperséinlech Kommunikatioun
- Verlässlech
- Fäegkeet Multi-Aufgab
- Zäit Management
- Integritéit, Éierlechkeet, an Truthfulness
- Innovativitéit
Sicht Dir méi Froen ze benotze wann Dir d'Mataarbechter froen e Feedback iwwert e Kolleg an enger 360 Iwwerpréiwung ze bidden? An engem fréiere Artikel hu mir 360 Feedback Froen a fënnef Beräicher gedeelt déi mat Daten vun Amen.com identifizéiert goufen.
Si hunn d'Attributer, Charakteristiken, a Spure verfollegt, déi Patron am heefegsten an hirer Beschäftegung Annoncen fir eng Zäit gesicht hunn. Wann déi meescht Patronen e bestëmmt Attributer sichen, dat gëtt e gudde Startpunkt fir 360 review Froen ze entwéckelen.
D'Employeure a Manager musse 360 Feedback an engem organiséierte Format liwweren, oder et ass schwéier ze verstoen an handelen Artikelen ze kreéieren. Wann Dir just e Grupp vu Mataarbechter freet fir Feedback ze bidden, kritt Dir Säiten a Säiten vun onorganiséiertem Kommentar. Wann Dir spezifesch Froen stellt, da sidd Dir méi wahrscheinlech datt Direkt, nëtzlech Feedback kritt.
360 Feedback ze bidden an Äntwert op spezifesch Froen ass besser fir d'Mataarbechter déi de Feedback och bidden. D'Froen këmmeren sech ëm hir heefegst Fro a Suergen. Si soen ëmmer: gutt, ech wier frou de Feedback ze bidden, awer wat wëllt Dir wierklech wëssen? Wat géif Iech am meeschte hëllefen erauszefannen?
Also, maacht all 360 Review Participanten e Faveur an huelt déi entspriechend Froen aus enger fréier empfohlener 30 review Froen oder benotzt dës zousätzlech Froen fir Feedback ze sichen. Fillt Iech gratis d'Froen ze personaliséieren an ze bestëmmen déi Froen déi Dir wëllt stellen iwwer all Mataarbechter déi eng 360 Iwwerpréiwung kritt.
Froen fir 360 Bewäertung
Benotzt dës Froen wann Dir e Feedback an enger 360 Iwwerpréiwung freet. Si froen iwwer Beräicher déi wichteg sinn an op der Aarbecht geschätzt ginn.
Detail Orientéiert
- Wann Dir mam Mataarbechter un engem Projet schafft, mécht en en Duerchduechte Plang an duerno mat senger Erfollegung?
- Wat ass Är Erfahrung vum Opmierksamkeet vum Employé op Detailer a senger Aarbecht?
Prioritéit
- Prioritéit den Employé Aktiounsartikelen a seng Aarbecht, am Allgemengen, a befollegt dann op d'Prioritéiten déi hie gesat huet?
- Sinn d'Prioritéite datt hien déi entspriechend Prioritéite wielt Ärer Meenung no?
Teamaarbecht
- Wéi dréit den Employé zum erfollegräichen an effektive Fonctionnement vun sengem Team bäi?
- Wat, wann eppes, mécht den Employé deen de Fonctionnement vun den Équipen interferéiert, un deem hien deelhëlt?
Interperséinlech Kommunikatioun
- Hält den Employé Iech um lafenden iwwer dat wat Dir wësse musst fir Är Komponenten vum Projet oder Aufgab auszeféieren?
- Kommunizéiert den Employé effektiv sou datt Dir kloer sidd iwwer säi Message, Bedeitung, a wat hie vun Iech brauch?
Verlässlech
- Wéi wäit kann Dir ofhängeg vum Employé sinn fir seng Engagementer ze halen?
- Kënnt Dir e Beispill vun enger Zäit stellen wou den Employé Zouverlässegkeet an senger Aarbecht mat Iech bewisen huet?
Fäegkeet Multi-Aufgab
- Kënnt Dir mir soen iwwer eng Zäit wou Dir gemierkt huet datt den Employé eng Partie verschidden Aufgaben a Prioritéite mat Liichtegkeet mécht? Huet hien de Ball ni gefall?
- Wéi effektiv ass den Employé bei der Koordinatioun vun sengen Aufgabe mat anere Mataarbechter fir seng Effektivitéit ze erhéijen?
Zäit Management
- Kënnt Dir e Gesamtbild ginn vun wéi effektiv den Employé ass fir hir Zäit ze managen /
- Sinn den Employé regelméisseg op Team an aner Reuniounen? Oder ass si méi konsequent spéit?
- Wéi fristgerecht ass den Employé iwwer d'Réalisatioun vun Engagementer an Uerderen, an Ärer Erfahrung?
Integritéit, Éierlechkeet, an Truthfulness
- Vertraut Dir den Employé ze maachen wat hie seet datt hie wäert maachen ouni Excusen ze maachen oder aner Mataarbechter fir Feeler ze verpeschen?
- Huet den Employé d'Wourecht gesot wéi Dir him observéiert hutt mat Iech an anere Mataarbechter ze schaffen?
- Vertrauen Dir grondsätzlech den Employé?
- Huet den Employé aner Mataarbechter ënner dem Bus?
Innovativitéit
- Kommt d'Mataarbechter mat neien Iddien, frësch Approchen, an innovativen Léisungen, wéi se mat Iech an aneren schafft?
- Ass den Employé fäeg eng nei Iddi ze huelen, Ënnerstëtzung fir d'Iddi ënner Kollegen ze bauen an d'Iddi ze erzielen?
Dëst sinn Beispiller vun den Aarte vu Froen déi Dir benotze kënnt fir d'Effektivitéit vun Äre 360 Rezensiounen ze verbesseren. Si hëllefen d'Mataarbechter ze äntweren fir hire Feedback z'organiséieren op eng Manéier déi den Empfänger Manager oder Mataarbechter erlaabt ze organiséieren a Mustere séier ze gesinn.
Feedback vum Mataarbechter liwweren ass méi effektiv wann Dir Froen framet déi de Feedback féiert. Dir kënnt dës Probeefroen benotze fir Är eege 360 Rezensiounen ze preparéieren oder Är eege Froen ze schreiwen op Basis vun dëse Beispiller.
360 Rezensiounen sinn e bedeitende, bäidroe Komponent vun engem gutt ofgerënnten Performance Management System wann se gutt gemaach ginn an duerchsichteg benotzt ginn.
