Wéi Areeche Si Belästegung Klo?

Inhalt

• Definitioun vu Aarbechtsplaz Belästegung
• Areeche engem Belästegung Reklamatioun
• Haalt Détailléiert Records
• Datei d'Charge sou séier wéi méiglech
• Start Mat der EEOC
• EEOC Ënnersich
• Wéini kontaktéiert en Affekot
• Eng Notiz fir Federal Mataarbechter oder Jobbewerber
• Schlëssel Takeaways

Fannt Dir datt Dir Affer vun der Belästegung vun der Aarbechtsplaz sidd? Bundesgesetz bitt Schutz géint onerlaabt Belästegung, déi Tëschefäll enthalen déi Ären Erfolleg op der Aarbecht interferéieren oder e feindlecht Aarbechtsëmfeld schafen. Staat Gesetzer kënnen och Schutz vu Belästegung op der Aarbecht ubidden.

Wéi och ëmmer, net all onsympathescht Verhalen oder Tëschefäll qualifizéiert als Belästegung ënner dem Gesetz. Et ass wichteg ze wëssen wat wat de Standard net entsprécht. Ënnert dem federale Gesetz musst Dir méiglecherweis eng Käschte befaassen bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ier Dir viru Geriicht verklot gëtt, sou datt Dir sécher sidd datt d'Behuelen als Belästegung zielt ënner der legaler Definitioun.

D'EEOC seet, datt “Klenggeschiirwen, Erschéngungen, an isoléierten Tëschefäll (wann net extrem eescht) net op den Niveau vun der Illegalitéit wäerten eropgoen. Fir net illegal ze sinn, muss d'Behuelen en Aarbechtsëmfeld schafen, dat intimidéierend, feindlech oder beleidegend fir berouegend Leit wier. "

Eng Plainte, déi legal net als Belästegung op der Aarbechtsplaz zielt, kéint zu onnéidegem Stress, legal Käschten a beschiedegt Bezéiunge féieren, also maacht Är Fuerschung ier Dir Areeche.

Definitioun vu Aarbechtsplaz Belästegung

Den EEOC definéiert Belästegung als "Onwuelbefehl dat baséiert op Rass, Faarf, Relioun, Sex (abegraff Schwangerschaft), national Hierkonft, Alter (40 oder méi al), Behënnerung oder genetesch Informatioun." Dëst Behuelen ass illegal op de Punkt wou:

1. Ausdauer ass et eng Viraussetzung fir d'Beschäftegung, oder
2. De Verhalen ass sou schwéier datt et e feindlecht, beleidegend oder intimidéierend Aarbechtsëmfeld schaaft.

Belästegung Verhalen kann offensiv Witzen oder Biller enthalen, Numm ruffen, Rasseschlaangen, Geforen, Intimidatioun, a méi. Den Harasser kann Äre Patron sinn, awer kann och e Kolleg oder en Employé an engem aneren Departement sinn. Et kann och en net-Employé sinn. Zum Beispill, wann Dir e Client hutt, deen Iech belästegt, an Äre Patron refuséiert Är Aufgab ze änneren oder Iech soss vu weiderem Mëssbrauch ze schützen, da kann et e feindlecht Aarbechtsëmfeld stellen.

Interessanterweis muss d'Affer net onbedéngt déi Persoun sinn, déi belästegt gëtt; et kann iergendeen betraff sinn duerch dat belästegt Verhalen.

D'Affer muss och keng "wirtschaftlech Verletzung" leiden; och wann Dir Är Aarbecht a Pai behält, kënnt Dir ëmmer nach Affer vu Belästegung.

Den EEOC encouragéiert d'Mataarbechter "den Harasser direkt z'informéieren datt d'Behuelen ongewollt ass" an ze froen opzehalen. Et gëtt och recommandéiert d'Gestioun z'informéieren fir Eskalatioun ze vermeiden.

D'Employeure sinn haftbar fir Belästegung, déi vun engem Betreier, vum Personal oder dem Optraghueler gemaach goufen, wa se wësse (oder sollte wëssen) iwwer d'Behuele an net huele fir et ze stoppen.

Areeche engem Belästegung Reklamatioun

Et gi Schlëssel Schrëtt, déi Dir maache sollt fir eng Klo ze bewerben. Dës enthalen och:

Haalt Détailléiert Records

Haalt e schrëftleche Rekord vun der Zäit an Datum vum Virfall (en), mat abegraff Persounen, d'Plaz vun der Belästegung an aner pertinent Detailer. Genau, detailléiert Aufgab behalen wäert Äre Supervisor hëllefen eng Enquête vum Virfall auszeféieren, a wäert och nëtzlech sinn wann et Zäit ass fir Är Käschte richteg ze deposéieren.

Datei d'Charge sou séier wéi méiglech

Nom Virfall geschitt, hutt Dir 180 Deeg fir de Charge mat der EEOC ofzeginn. Dës Fënster gëtt op 300 Deeg verlängert, wann e Staat oder e lokalt Gesetz Belästegung op der selwechter Basis verbitt.

Préift mat Ärem staatlechen Aarbechtsdepartement fir Informatiounen iwwer staatlech Protectiounen a wéi eng charge ofgëtt, wann zoutreffend.

Zu Fäll, déi eng Verletzung vum Equal Pay Act betrëfft, brauche Reklamante keng Käschte beim EEOC ofzeginn, mä kënnen amplaz direkt viru Geriicht goen. Wann Dir awer bei der EEOC aschreift, hutt Dir zwee bis dräi Joer fir dat ze maachen, ofhängeg dovun ob de Fall eng "virsiichteg Diskriminatioun" war.

Start Mat der EEOC

Fir eng Diskriminatiounsnotzung ofzeginn, schéckt éischt eng Enquête duerch den Online Public Portal vum EEOC. De Portal féiert Iech duerch e puer Froen fir ze bestëmmen ob den EEOC déi richteg Agentur fir Är Fuerderung ass. Duerno kënnt Dir en Interview mat engem Mataarbechter plangen, och duerch de Portal, an e charge ofginn wann Dir mengt datt et berechtegt ass. Dir kënnt och en EEOC Büro perséinlech besichen. Der Websäit vun der Agence bitt en Tool dat am nootste Büro fir Iech fënnt.

Dir musst Äre Numm, Adress, Telefonsnummer, an detailléiert Informatioun iwwer Är Aarbechtsplaz an Ärem Patron ubidden.

Bereet Iech och bereet iwwer d'Belästegung, mat där Dir konfrontéiert sidd an all Diskriminatioun déi et entstoe konnt. Gitt sou vill detailléiert Informatioun wéi méiglech.

EEOC Ënnersich

A verschiddene Fäll freet den EEOC de Reklamant an den Patron un engem Mediatiounsprogramm matzemaachen, wat zu enger fräiwëlleger Siedlung féiere kann. Wann dat net geet, kann den EEOC dem Patron froe fir Äre charge ze beäntweren an deem wat e "Ausso de Positions Statement" heescht. Dir kënnt hir Ausso kucken an Är Äntwert am Portal eroplueden. Notéiert datt et en 20 Deeg Zäitlimit ass fir Iech z'äntwerten.

Am Kader vun der Enquête kann den EEOC Zeien kontaktéieren, Mataarbechter ënnerhalen a mat Ärem Patron schwätzen. Den EEOC kann och Är Aarbechtsplaz besichen oder Dokumenter froen, déi mam Virfall verbonne sinn.

Wann Äert Areeche Är Käschte leet, sollt Dir bewosst datt Ären Patron legal verbueden ass fir Iech ze bestrofen fir Är Fuerderung ze stellen - se kënnen Iech net entloossen, entloossen oder ofginn fir Iech mat enger EEOC Enquête kooperéieren oder eng Klo ze maachen.

Wéini kontaktéiert en Affekot

Wann den EEOC net fäeg ass ze bestëmmen datt e Gesetz verletzt gouf, kritt Dir d'Recht ze kloen an huet 90 Deeg fir e Prozess ze bewerben. Zu dësem Zäitpunkt ass et unzeroden en Affekot ze kontaktéieren.

Ofhängeg vun der Art vun der Diskriminatioun, kënnt Dir och Är Kostüm méi séier ofginn. Fir Fäll, wou d'Altersdiskriminéierung am Aarbechtsgesetz involvéiert ass, braucht Dir net op eng Notice of Right to Sue. Sechsteg Deeg nodeems Dir en Uleies beim EEOC ofginn hutt, sidd Dir fräi e Kostüm beim Bundesgeriicht ofzeginn. A Fäll, déi mat Diskriminatioun ënner dem Equal Pay Act gelidden sinn, kënnen d'Affer entweder mat der EEOC verklot oder e Charge maachen, a si hunn zwee bis dräi Joer fir dat lescht ze maachen. Deen

Wann Dir e Prozess wëlle maache ier de EEOC seng Enquête fäerdeg mécht, kënnt Dir eng Notice of Right Sue géint de Portal froen.

Wann Dir Iech fillt wéi Äre Fall net richteg gehandhabt gëtt oder datt Äre Patron Iech diskriminéiert, well Dir d'Plainte gemaach hutt, ass et schlau fir en Affekot ze kontaktéieren fir weider Berodung.

Beim Areeche vun engem Belästegungsfuerderung kann Stress fir all déi betraffe Parteien sinn, probéiert den EEOC dofir ze suergen datt Fuerderungen fair gerechtfäerdegt sinn.

Eng Notiz fir Federal Mataarbechter oder Jobbewerber

De Klo vum Prozess ass anescht fir Féderalen Mataarbechter. Den EEOC gëtt en am-Déift Iwwersiicht iwwer de Prozess op hirem Site, awer d'Haapt Differenzen sinn:

• Fir de Prozess unzefänken, musse Féderalen Mataarbechter an Bewerberinnen e Equal Employé Opportunitéitsconseiller bei der Agentur kontaktéieren, wou se schaffen oder sech ugi fir ze schaffen. D'Zäitlimit fir dësen initialen Kontakt ass 45 Deeg.
• De Beroder huet dacks zwou Méiglechkeeten: matmaachen un der EEO Berodung oder e Mediatiounsprogramm.
• Wann de Sträit net iwwer dës Optiounen geléist ka ginn, kënnt Dir eng formell Reklamatioun duerch den EEO Office vun der Agence bannent 15 Deeg deposéieren.

Schlëssel Takeaways

Net all Tëschefall Qualifizéiert sech als Belästegung: Pro D'EEOC: "Kleng Luuchten, Stéierungen, an isoléiert Tëschefäll" sinn normalerweis net illegal.

An deene meeschte Fäll, ier Dir e Prozess Areecht, Dir musst e Charge mat der EEOC deposéieren: Notiz datt et eng Zäitlimit ass fir eng charge ze deposéieren - typesch 180 Deeg.

Bereet Iech fir Belästegung oder Diskriminatioun z'erklären: Gitt sou vill Detail wéi méiglech. Den EEOC ka verfollegen andeems d'Dokumenter ugefrot ginn, d'Zeien interviewt oder mat Ärem Patron schwätzt.

Wann e Fuerderung ofgespäichert ass, däerf Äre Patron net widdersprécht géint Iech: Si kënnen dech net entloossen, ofsetzen, dech net entzéien oder Är Äntwert op Är Fuerderung oder Är Participatioun maachen.

D'Informatioun enthal an dësem Artikel ass net legal Berodung an ass keen Ersatz fir esou Berodung. Staat a federaalt Gesetzer änneren dacks, an d'Informatioun an dësem Artikel reflektéiert vläicht net Ären eegene Staat d'Gesetzer oder déi rezent Ännerunge vum Gesetz.