Tipps fir Job Sich als Trans Persoun

Inhalt

• Sicht Trans-frëndlech Firmen
• Probéiert Job Foire a Recruteuren
• Betruecht ob Dir Entdeckt wëllt
• Ace den Interview
• Plangt Ären Outfit
• Virbereeden virdru
• Léiert Iwwer Company Kultur
• Prep Är Referenze 
• Fändel Numm ännert sech wann néideg
• Wann Zweiwel, Halt weg un eng Offer ze akzeptéieren

Wéineg Leit fannen d'Aarbechtssuche einfach, awer fir trans oder Geschlecht-netkonforméierend Aarbechtssichere huet d'Aufgab eng extra Schwieregkeet.

Dir kënnt scho wësse mat e puer vun den grimsten Metriken ronderëm d'Beschäftegung fir Trans Leit. No enger Ëmfro vum National Center for Transgender Ongläichheet hunn 27% vun de Befroten eng Aarbecht verluer, goufen eng Promotioun ofgeleent, oder eng aner Form vu Mëssbehandlung op der Aarbecht erliewt wéinst hirem Geschlechtidentité Status. Méi wéi dräi Véierel vun hinnen hu Schrëtt geholl fir Onbehandlung op der Aarbechtsplaz ze vermeiden.

Zousätzlech zu engem héije Chômagetaux, Interviewe kann en eenzegaarteg frustréierend Erfahrung sinn - wéi wësst Dir ob Dir keng Aarbecht gemaach hutt well e bessere Kandidat war, oder wann Diskriminatioun geschitt ass?

Schwätzt mat de Balance Carrièren, Emily (Weiblech) Howe, eng gesellschaftlech Geschlechtsstrategin an Expert am Trans / nonbinary Aarbechtsplaz Themen, seet, datt Leit déi netbinary oder siichtbar transgender sinn "méi mussen berécksiichtegen beim Interviewe a schaffen."

Dat enthält eng Inklusivitéitspraxis vun enger Firma ze bestëmmen, den Nummännerungen ëmzegoen an potenziell onvollstänneg Froen. Hei sinn hëllefräich Tipps fir eng Job Sich ze managen wann Dir trans oder Geschlecht-netkonform sidd.

Sicht Trans-frëndlech Firmen

Egal ob Dir plangt op der Aarbecht ze sinn oder net, Ären Dag zu Dag wäert méi bequem sinn op enger Plaz wou Dir kënnt zielen op d'Aarbecht niewt Leit ze maachen déi net virurgeriicht sinn, a fir eng Firma déi net fir transphobesch Aussoe steet an behuelen.

„Ech wëll net op enger Aarbechtsplaz sinn, wou ech meng Geschlechtsgeschicht verstoppe mussen. Ech wëll op enger Aarbechtsplaz sinn, déi net nëmmen sech bewosst ass, datt Trans Leit existéieren, awer och wëllkomm an inklusiv sinn ", seet de S.E. Smith, e Kalifornien-baséiert Journalist an Editeur dee fir 15 Joer eraus ass.

Awer wéi kënnt Dir d'Wäerter vun enger Firma wëssen? Smith recommandéiert mat enger grëndlecher Untersuchung vu senger Websäit unzefänken, inklusive Iwwerpréiwung vun enger Diversitéit an Inclusiouns Ausso. Karriär a Liewenscoach Kyle Elliott proposéiert mëttlerweil d'Firma's soziale Medien och ze kucken ob a wéi d'LGBTQ Themen diskutéiert ginn.

D'Mënschheetsrechterindustrie vun der Mënscherechtskommissioun ass eng gutt Plaz fir e Sënn vun der Gesellschaftsstandstellung zu der LGBTQ Gläichheet ze kréien, notéiert Elliott. Deementspriechend recommandéiert de Smith z'erreechen zu de Leit, déi Dir wësst, déi an enger Firma schaffen - oder wësst een deen et mécht - fir e Sënn vun der Inclusivitéit vun der Firma ze kréien.

Probéiert Job Foire a Recruteuren

Kuckt no Aarbechtsméiglechkeeten explizit organiséiert fir Transgender Jobsecher - Sich no hinnen online weist Optiounen zu Los Angeles, Tucson, Sacramento, Charlotte, Philadelphia, a villen anere Stied am ganze Land.

Sicht Google no dem Ausdrock "Trans Job Fair" an Ärer Stad oder Staat fir Nopeschoptiounen z'entwéckelen.

D'Employeure déi dës Zort vun Aarbechtsmaart deelhuelen huelen aktiv Schrëtt déi méi sënnvoll sinn wéi eng Erklärung op der Firma vun der Firma - e Wee fir Diversitéit an Inklusioun ze maachen.

Probéiert och d'Rekrutéierter z'erreechen déi Iech Abléck an d'Firma ginn kënnen, seet den Ted Keyport, CSP, e Senior Recruteur deen mat Fabrikatiounskandidaten zu Minneapolis schafft. Vertrauen iwwer d'Firma kann Iech am Gespréichsprozess bequem fillen.

Betruecht ob Dir Entdeckt wëllt

Wéi Dir Jobanwendungen agestallt hutt, schreift Coverbréiwer a preparéiert op Telefoninterviews wärend Dir bedenkt ob Dir wëllt deelen datt Dir Trans sidd.

"E puer Aarbechtsleit wiele sech op hir Umeldungsform eraus ze kommen, während anerer am léifsten waarden, wärend dem Interviewprozess ze goen oder nodeems se an enger Firma ufänken ze schaffen", seet den Elliott. "Natierlech, wann a wann Dir eraus sidd, ass Äre Choix an Äre Choix eleng."

Ofhängeg vum Patron an Ärem Komfortniveau, wëllt Dir Är Pronomen op Äre CV addéieren, Cover Bréif, oder E-Mail Ënnerschrëft. Virun allem den Elliott recommandéiert d'Sécherheet ze halen - kierperlech, emotional, finanziell a Karriär - am Kapp ze halen wann dës Entscheedung trefft.

Denkt drun: Dir musst net präisginn wann Dir et léiwer net wëllt.

Heiansdo kann d'Entscheedung fir erauszekommen strategesch sinn. Zum Beispill, als Journalist, Smith kéint bemierken datt hien trans war beim Interviewe bei engem Medienausgang, fir Gebidder ze markéieren, wou d'Deckung vun der Publikatioun verbessert ka ginn.

Keyport seet datt wann Dir Iech während engem Interview verroden, et Iech d'Méiglechkeet gëtt direkt Froen ze stellen wéi zum Beispill "Sinn do aner Trans-Mataarbechter an der Firma?" oder "Wéi mengt Dir datt d'Team géif reagéiere mat enger Transpersoun ze schaffen?"

Ace den Interview

An den Interview ze goen ze wëssen datt d'Firma progressiv ass, kann hëllefe nerven. Nieft fortgeschrattem Wëssen vun der Firma, hei sinn e puer aner Tipps fir Iech erfollegräich ze interviewen:

Plangt Ären Outfit

Soulaang wéi Dir e professionnellen, propperem, a gutt Outfit zu Ärem Interview maacht, kënnt Dir op alles Kleeder wielen, och Geschlechtneutral, Dir fillt Iech am meeschte bequem.

Virbereeden virdru

Virum Interview wëllt Dir virbereede wéi all Kandidat et géif maachen andeems Dir d'Firma fuerscht, d'Aarbechtsannonce iwwerpréift, an Är Äntwerten op gemeinsam Interview Froen ze üben.

Denkt Iech drun datt Dir fir dës Positioun qualifizéiert sidd an Iech op der Roll wäert exceléieren - Vertrauen wärend engem Interview ass wesentlech. Dir wäert besser Leeschtung wann Dir Iech bequem an zouversiichtlech fillt.

Et ass méiglech datt Dir während Ärem Interview ongeklärten oder onvollstänneg Froen gefrot gëtt - iwwer Äre fréiere Numm, Ären Iwwergangsstatus, asw. Dir kënnt héiflech äntweren wann esou, andeems Dir bemierken datt "XX keen Afloss an menger Leeschtung an der Roll huet." Oder Dir kënnt op eng einfach, tatsächlech Manéier äntweren, zB, "Jo, Dir hutt Recht datt e puer vu menge fréiere Beschäftegung ënner engem aneren Numm war. 2016 hunn ech mäin Numm geännert. “

Léiert Iwwer Company Kultur

Duerch den ganzen Interview, sollt Dir am Kapp behalen datt et eng zwou Weeër ass. E potentielle Patron léiert iwwer Iech - awer Dir léiert och Äre potenzielle Manager, Kollegen an d'Firma kennen. Interviewen sinn eng Fënster an d'Firma Kultur. Gitt sécher Interviewer iwwer d'Firma Diversitéit an d'Inklusiounsprogramm ze froen, well d'Art a Weis wéi et diskutéiert kann opgedeckt ginn.

Prep Är Referenze 

Déi bescht Berodung fir all Kandidat ass et z'erreechen - am Viraus - op Referenzen, ier Dir hir Kontaktinformatioun mat engem potentielle Patron deelt. Dëst erlaabt Iech ze bestätegen datt déi Persoun verfügbar ass a glécklech als Referenz ze déngen. Et gëtt Iech och eng Geleeënheet e puer Detailer iwwer den Jobpost ze deelen, Referenzen Erënnerungen un Iech ze erfrëschen wann et eng Zäit war, a souguer e puer Schlësselpunkte virschloen déi Dir an engem erfrëschende Bréif oder Gespréich hale wëllt

Fir Trans-Leit ass dëst e besonnesche wichtege Schrëtt: "Gitt sécher mat Äre Referenzen ze schwätzen an notéiert se vum Numm a Pronomen, déi potenziell Patronen benotze," empfielt Elliott. "Dir wëllt keng Iwwerraschungen."

Informatioun iwwer Verännerunge hëlleft hinnen e Bréif ze bidden deen net e falschen Numm benotzt oder Iech falsch geschlecht hutt.

Fändel Numm ännert sech wann néideg

Wann Dir e puer Aarbechten hutt, déi ënner engem Numm verfügbar sinn, déi Dir net méi benotzt, an et ass eppes wat Dir am Interview wëlle markéiere wëllt, wëllt Dir vläicht Ären Numm ännert während dem Interview. Dir kënnt et einfach halen, sou eppes soen wéi "Zënter datt ech mengem Numm 2019 geännert hunn, fannt Dir datt e puer vu menge Wierker ënner mengem Virnumm, Virnumm Virnumm opgezielt sinn." Wann Dir wëllt, kënnt Dir och e Nummwiessel op Äre CV mat abegraff, awer dat ass net néideg wann Dir et léiwer net géifen ze verëffentlechen.

Numm Ännerunge kënnen Duercherneen iwwerpréift duercherneen, seet Smith. Wann den Hannergrondcheck ausgelagert ass, kënnt Dir de Patron vermeiden a just Detailer mat der Firma deelen. Wann et am Haus ass, kënnt Dir mënschlech Ressourcen soen a froen datt den Nummwiessel vertraulech gehale gëtt.

Wann Zweiwel, Halt weg un eng Offer ze akzeptéieren

Opgepasst op Är Instinkter. Chômage ass eng schlecht Situatioun, awer och esou gëtt bei enger diskriminéierter Firma agestallt.

"Et kann e Versuchung sinn fir déi éischt Aarbecht ze sprangen, déi sech virstellt," seet Smith - besonnesch fir rezent Grads oder Entrée-Aarbechter. "Awer wann Dir Zweifelen hutt, besonnesch ronderëm Transklusivitéit, da maach et net. Et ass net wäert. "

Net nëmmen kann et zu engem schlechten Aarbechtsëmfeld féieren, awer et kann och zu Probleemer op der Linn féieren, wann Dir en transphobesche fréiere Patron als Referenz muss benotzen.