Wat sollt Dir maache wann en Employé demissionéiert?

Inhalt

• Firwat ginn d'Mataarbechter vun hirem Job zréck?
• Wat Manager maache musse wann d'Mataarbechter demissionéieren
• Wéi ze handelen wann d'Mataarbechter vun hirer Aarbecht zrécktrieden
• Beschäftegung-Enn Listing
• Finale Saachen fir an engem Beschäftegungsprozess ze schaffen
• Ofschléissend

Firwat ginn d'Mataarbechter vun hirem Job zréck?

Och dee beschte Patron huet Mataarbechter demissionéiert. Egal op Är Aarbechtsëmfeld oder Är positiv Mataarbechterverhältnisser, d'Mataarbechter demissionéieren aus Grënn, déi net iwwer Är Kontroll sinn. Heiansdo si se demissionéiert aus Grënn, déi aus hirer direkter Kontroll sinn, och.

Si bedéngen sech fir nei Aarbechtsplazen a besser Méiglechkeeten fir de Fortschrëtt. Si demissionéieren fir zréck an d'Schoul ze goen oder iwwer d'Land ze plënneren. Si bedéngen wann hire Mann eng Aarbecht an engem anere Staat an engem schwéier-ze-fannen Aarbechtsberäich hëlt. Si verloossen well se méi Sue wëllen wéi Dir leeschte kënnt. Si verloossen och wa se Kanner hunn, fir datt se an e Gebitt mat bessere Schoulen plënneren oder wou hir Famill se kann ënnerstëtzen, well d'Kanner Betreiung a Wuesstum brauchen.

D'Grënn firwat en Employé Är Aarbecht verloosse kann sinn endlos an endlos Erausfuerderung fir Iech als Patron. Wat och ëmmer d'Grënn firwat d'Employé sech zréckzéien, dat sinn déi empfohlend Prozedure fir Patronen ze verfollegen fir dem Patron seng Demissioun mat Dignitéit, Professionalismus a Gnod ze behandelen. Dir kënnt léieren aus dëse recommandéierte Schrëtt.

Wat Manager maache musse wann d'Mataarbechter demissionéieren

D'Employeure ginn hir Manager dacks als éischt erzielt wann se hir Aarbecht zréckzéien - dat ass normalerweis déi Persoun mat där se déi nootst Relatioun hunn. De Manager muss den Employé matdeelen datt den éischte Schrëtt am Récktrëttsprozess ass e Récktrëttbréif un de Human Resources Büro ze schécken. Dëst gëtt dem Patron offiziell Dokumentatioun vun der Demissioun vum Mataarbechter fir de Personaldossier.

Dëst ausléist all d'Enn vun der Beschäftegung Eventer an der Beschäftegungsterminatioun. De Patron muss direkt HR kontaktéiere fir en Ersatzbeamten ze plangen. Oder fir d'Struktur vum Departement ze kucken a wéi d'Aarbecht opgedeelt ass fir déi bescht nächst Schrëtt ze bestëmmen ass dacks eng Chance wann en Employé demissionéiert.

Fir Saache vun der Vertraulechkeet vum Mataarbechter soll weder de Manager nach eng Persoun vum HR Mataarbechter mat senge Kollegen de Pläng deelen. Si si strikt vertraulech bis hien oder hatt gewielt se mat hire Kollegen ze deelen. All Informatioun déi bannent der Organisatioun bekannt ass, muss vum Employé kommen deen demissionéiert aus hirer Aarbecht.

Wéi ze handelen wann d'Mataarbechter vun hirer Aarbecht zrécktrieden

Är Aarbecht, egal wéi de Grond fir d'Emissioun vum Patron ass, ass mat Gnod, Dignitéit a Professionalitéit ze handelen. Gratuléiert den Employé wann d'Geleeënheet kléngt wéi eng Promotioun oder e weideren Karriär-besserende Schrëtt fir si.

Schafft mat dem Manager vum Mataarbechter a Mataarbechter fir sécher ze stellen, datt eng passend Schlussfeier geplangt ass oder et gëtt eng Chance fir Erënnerungen an e Patt an engem lokalen Tavern oder eng Taass Kaffi an engem Kaffisréischterei ze deelen. Dir wëllt datt all Mataarbechter hir lescht Erënnerung vun Ärer Firma positiv a professionell ass. Dir wëllt datt den Employé fillt wéi wann hien eng speziell Geleeënheet hätt während hien mat Ärer Organisatioun schafft.

Wärend dëser Zäit ass hei d'Detailer ze behandelen wann en Employé demissionéiert.

Beschäftegung-Enn Listing

Nodeems Dir den offiziellen Demissiounsbréif vum Mataarbechter kritt hutt, schafft mat dem Supervisor vum Employé fir sécher ze stellen datt déi lescht zwou Woche vum Employé positiv bleift a bäidroe gëtt. Wann den Employé de Standard zur Verfügung gestallt huet an zwou Wochen Erwaardung erwaart huet, hutt Dir genuch Zäit fir dem Job seng Aarbecht auszeschléissen.

Wann den Employé als eng Bedrohung fir déi lafend Aarbecht an Ëmfeld fir Är aner Mataarbechter ugesi gëtt, kënnt Dir den Employé vun der Aarbechtsplaz begleeden an direkt d'Aarbechtsverhältnis ophalen.

Dëst ass, glécklecherweis, eng selten Situatioun, sou datt Dir normalerweis d'Méiglechkeet hutt de Mataarbechter ze verschaffen an d'Aarbecht un aner Mataarbechter weiderzeginn, während Dir de Rekrutement fir den Ersatz vum Employé ufänkt.

Oder Dir kënnt d'Organisatioun vun der Aarbecht an den Departement als Ganzes nei iwwerdenken. En Employé Demissioun ass och eng Chance fir eng Restrukturatioun wéi d'Aarbecht am Departement realiséiert gëtt a vu wiem.

Finale Saachen fir an engem Beschäftegungsprozess ze schaffen

Dir wëllt och mat schaffen:

• Planung de Rekrutement fir den Ersatz Employé
• Halen en Austrëtt Interview mat der terminer Employé an
• Endlech all Element op der Beschäftegung Enn Checklëscht.
• Arrangéiere vun der Liwwerung vum finalen Zouschlag vum Mataarbechter.
• Sécherstellen, datt d'Employé weess, Iech um lafenden Datum op hirer Adress ze halen, fir datt Dir all Follow-up Pabeieren schécke kënnt.
• Hält déi uewe genannte Verléiere-Event.

Ofschléissend

Dir kënnt d'Beschäftegung berécksiichtegen, sou datt Dir den Impakt vum Verloscht vum Employé op Äre Workflow an d'Aarbechtsumfeld miniméiert. Wann Dir de Prozess effektiv ëmgitt, da verléisst den ustrengende Mataarbechter datt hie wësst datt hien oder hatt bäigefügt a méi Wäert bäigefügt huet wärend senger Zäit an Ärer Aarbecht. Follegt Är Standard Prozeduren an Ärem Beschäftegung Ennchecklëscht fir de leschten Dag vum Employé.