Gitt en Air Force Recruteur

Videospiller: Deviens recruteuse /recruteur de donateurs pour MSF !

Inhalt

Tour of Duty fir Recruteuren
Finanziell Aspekter vum Rekrutéierungsplicht
Recruteur Erwaardungen
Ziler (Quoten)
Kënnen
Method vun der Auswiel
Rekrutéiere Schoul

Gitt eng Air Force Recruteur kann déi usprochsvollst an erfreelechst Aarbecht sinn déi Dir wäert hutt. Nëmmen déi bescht Noutwendegkeet uwenden. D'Entwécklung an den Ënnerhalt vun eiser nationaler Verteidegungsstruktur erfuerdert e konstante Flux vu héichqualifizéierten a motivéierten jonke Männer a Fraen fir d'Multipultat vun Aarbechtsplazen ze maachen, déi an der Air Force haut a muer verlaangt sinn.

D'Rekruteure sinn verantwortlech fir d'Zuel an d'Qualitéit vu jonke Männer a Fraen déi sech ariichten an hir Air Force Karriär ufänken. Et gi wéineg Aarbechtsplazen an der Air Force méi Erausfuerderung, zefriddestellend a belount wéi Air Force Recruiting. E méi vital ageschriwwene Beruff existéiert net an der US Air Force.

Top Personal aus verschiddene Karrierefelder gëtt fir d'Aufgab vun der Rekrutéierung ausgewielt. Den ideale Bewerber ass en Air Force Member deen häerzlech motivéiert ass e Recruteur ze sinn a gewëllt ass all geographescht Gebitt ze akzeptéieren. Wéi och ëmmer, mir wëssen datt vill Bewerber primär motivéiert sinn duerch e Wonsch an engem spezifescht geografescht Gebitt ze déngen oder duerch Onzefriddenheet mat dem Gebitt wou se de Moment déngen. Geographesch Virléiften sinn déi éischt Critèren, déi beim Erstelle vun Erfarungsmatcher benotzt goufen. Wann et keng gëeegent Fräiwëlleger ginn, da ginn déi meescht berechtegt Net-Fräiwëlleger nom AFPC Selektiounskriterium gewielt.

Tour of Duty fir Recruteuren

Rekrutéierungsplicht ass eng 3-Joer, kontrolléiert Tour. Ënnert dem Recruiter Extension Programm hunn Recruteuren d'Méiglechkeet fir 1 Joer gläichzäiteg ze verlängeren. Och wann d'Stabilitéit ee vun den attraktivsten Features vu Rekrutéierpflicht ass, sinn et verbonne Contrainten.

Wann se an engem stabiliséierte Status plazéiert sinn, bleiwen d'Individuen normalerweis an deem Status bis de komplette Tour ofgeschloss ass.
Wärend engem stabiliséierten Zoustand, Recruteure sinn net berechtegt fräiwëlleg ze ginn fir iwwerséiesch Aufgab, Erzéiung, technesch Schoul, etc., ausser wann d'Applikatioun mat geplangter Rotatioun zesummefält.
Allgemeng gi Rekruteure net aus dem Recruteurservice zougelooss virum Ofschloss vum Tour ausser fir humanitär Ëmlaf, Entladung oder Pensioun.

En Recruteur kann vun engem Standuert an eng aner am Recruteurservice geréckelt ginn. Esou intern Beweegunge sinn noutwendeg wéinst Programmännerungen, Reorganisatioun an Uerderen op Karriär Verbreedung oder Karriärprogresiounspositiounen. Normal Air Force permanent Ännerung vun der Gare (PCS) oder dauernd Ännerung vun der Uerdnung (PCA) Richtlinnen gëllen.

Finanziell Aspekter vum Rekrutéierungsplicht

Wunnen an zivilen Communautéiten wou Kommissär, Austausch, medizinesch an aner Regierungsanlagen net einfach verfügbar sinn ass méi deier wéi op oder bei enger Air Force Base. D'Rekruteure kréien eng besonnesch Pflichtloossbezuelung (SDAP - $ 375,00 pro Mount). Wéi och ëmmer, dëse Loun ass net entwéckelt fir d'Käschte mat der Liewensbasis ofzeschafen. SDAP ass autoriséiert a geduecht fir NCOs unzegräifen an d'Verantwortung vu Rekrutéierungsflichten z'erhalen. Och autoriséiert out-of-pocket-Käschte verbonne mat der Rekrutéierjob gi bis zu bestëmmte Grenzen rembourséiert. Off-duty Beschäftegung fir Recruteuren, déi op all Recrutéierungsbüro zougewisen sinn, ass streng verbueden. Potentiell Rekrutéierter musse kënnen op hir militäresch Pei subventionéieren. Wann Dir elo finanziell Probleemer hutt, ass d'Aufgab vun der Rekrutéierung net déi Plaz fir ze probéieren ze recuperéieren.

Recruteur Erwaardungen

Well de Rekrutéiere e Verkafsberuff ass, muss de Recruteur alldeeglech Aktivitéite personaliséieren no der Disponibilitéit vu potenziellen Bewerber a Gemeinschaftsinfluencer. Et erfuerdert dacks onregelméisseg Stonnen an e puer Perioden vun TDY vun Doheem. Zum Beispill kann e Kandidat wëllen datt Dir bei hir Heem kënnt fir eng Presentatioun ze maachen. D'Eltere vum Kandidat wëllen och d'Informatioun héieren hunn, a wann 8:30 p.m. ass déi beschten Zäit, da gëtt erwaart datt Dir aménagéiert. Zousätzlech si vill Bewerber nëmmen um Weekend verfügbar, an Dir musst och do verfügbar sinn.

Grouss geographesch Gebidder iwwerdecken ass eng aner Zäit Absorber. An e puer Fäll ass dat deckt Territoire sou grouss, datt den TDY zu deem, wat mir en Routebüro nennen, noutwendeg ass. Fir et einfach ze soen, als Air Force Recruteur, musst Dir gewëllt sinn d'Loftmuecht Kärwäerter vum "Service virum Selbst" zu allen Zäiten ze liewen. Awer dëst ass nëmmen den Tipp vum Schwert. Dir wäert och erwaart gi mat Bierger- a Gemeinschaftsorganisatiounen ze interagéieren, Rapport mat Schoulbeamten opzebauen, an en effektive Schoulvisite Plang dirigéieren. E puer aner spannend Aktivitéite gehéieren d'Paraden an aner Spezialevenementer matzemaachen, d'Gemeinschaftsbewosstsinn ze kreéieren an d'Hëllef vun de lokale Medien an der Promotioun vun der Air Force ze froen.

Ziler (Quoten)

Erfollegräich erfëllen all Mount rekrutéiert Ziler ass vital fir d'Air Force Missioun. Millioune Dollar gi fir d'Basis militäresch an technesch Trainingsprogrammer an der Air Force engagéiert. Genug Qualitéitsrecrute an aner Bewerber fir d'Loftfaartpersonalfuerderungen ze fëllen kënnen eng Erausfuerderung sinn. Konkurrenz vun aneren bewaffnete Servicer an dem Privatsekteur ass erfreelech, a Recruteure musse schwéier schaffen fir hiert zougeschriwwen Rekrutementsziler ze erreechen. Dofir ass et wichteg datt Bewerber fir d'Rekrutéierungsaufgab de Zilsystem verstinn fir inakkurate Viraussoen ze vermeiden.

Air Force Personal Ufuerderunge ginn dem Recruteurservice a Form vu Programmziler fir enlistéierten Bäitrëtt (EA), Zeiloffizéier (Officer Training School), Gesondheetsfachmann (Dokteren, Infirmièren, asw.), Bewerber fir Air Force Reserve Officer Training Corps (AFROTC) Stipendien an anerer wéi néideg.

D'Rekruteure ginn Ziler op Mount, véirel an alljährlech Basis an engem oder méi vun dëse Programmer zou. D'Bewerberqualitéit ass ganz wichteg, an d'mental, kierperlech a moralesch Qualifikatiounen si héich, besonnesch am geplangte Bäitrëttsprogramm wou all nei Recruteure ufänken.

Produktiounsziler baséieren op enger detailléierter Maartanalyse vum zougewisenen Raum vum Recruteur a si sou fair a gerecht ewéi méiglech. Mount Produktivitéit gëtt suergfälteg analyséiert a bewäert. All Recruteur huet genuch Maart fir seng oder hir ernannt Ziler ze erreechen. Recruteure déi Ziler erreechen oder iwwerschreiden sinn richteg unerkannt, an déi, déi net d'Zilufuerderunge erreechen, gi bewäert fir de Grond ze bestëmmen an duerno zousätzlech Ausbildung zur Verfügung gestallt wéi néideg.

Am Géigesaz zu der populärer Iwwerzeegung, sinn rekrutéiert Enlistéiert Performance Reports (EPR's) net nëmmen op Erreeche vun uginn Ziler baséiert. Zousätzlech Ausbildung an Assistenz gi vill léiwer iwwer Ëmlaf an en Ersatz ze kréien. Wéi och wann d'Produktivitéitsevaluatioune weisen datt de Recruteur d'Aarbecht net mécht wéinst Mangel u Ustrengung, da kënnen passend Reliefaktiounen ënnerholl ginn. Den Zilopdeckungssystem, dee vun de Rekrutéierende Manager benotzt gëtt, ass méi genau iwwerwaacht wéi d'Aarbechtsallokatiounssystemer an de meeschte aner Air Force Spezialitéiten. Och mat dësem Ziel-Akzent, erlaabt keng aner Air Force Job ähnlech den Eenzelen hire relativen Erfolleg an der Konkurrenz mat aneren NCOen z'erreechen.

Et ass wierklech eng usprochsvoll an erfrëschend Erfahrung. De Recruteur plangt d'Aarbecht, a schafft dann de Plang - direkt Iwwerwaachung ass normalerweis ganz limitéiert.

Kënnen

E Kandidat muss:

Gitt SRA duerch MSgt an hutt 17 oder manner Joer Zäit am Service (TIS). All Bewerber muss eng Karriär engagéiert sinn, egal vu Air Force Spezialitéit Code (AFSC) oder Aufgabestatus.
Sidd a sengem oder hirem AFSC qualifizéiert. Muss keen "3" (oder manner) opgezeechente Performance Reports (EPRs) bannent de leschten dräi Berichtungsperioden hunn.
Huelt passenden Zäit op der Gare (TOS) ier Dir Iech uwennt. Wéi och ëmmer, Verzicht sinn autoriséiert fir CONUS Uerderen. Overseas Memberen musse bannent engem Joer vun der etabléierter DEROS sinn, fir sech anzeféieren.
Hutt e Minimum kierperlecht Profil vun 2-2-2-2-2-1 a Minimum Zänn Klassifikatioun vun II. All waiver muss gefrot a voll dokumentéiert ginn.
Sief aussergewéinlech an Erscheinung, Militärlager, Verhalen a Vergaangenheet Performance. Verzicht op Bedéngungen, déi dem aussergewéinleche perséinlechen Erscheinungsbild ofschneiden, raséieren Verzicht, etc., ginn net zougestëmmt. Eng Body Fat Measurement (BFM) Verzicht gëtt op eng individuell Basis berécksiichtegt. Air Force Recruteure musse AFI 36-2903 Standarden entspriechen oder iwwerschreiden.
Hutt eng gëlteg Staat Führerschäin.

Method vun der Auswiel

Recruteure ginn aus zwou Quelle gewielt, Fräiwëlleger a Selectee. Fräiwëlleger sinn déi preferéiert Method fir d'Auswiel. Wéi och ëmmer, wann eng Fuerderung nach net ausgefüllt gëtt, mandat de Recruteur Selektiounsprozess datt AFPC am meeschte berechtegte Member wielt fir dës Ufuerderungen ze fëllen. Wann Dir d'Conditiounskriterien entsprécht, déi an der uewe genannter Rubrik referenzéiert sinn a méi wéi 8 Joer op der Gare sinn, sidd Dir vulgär fir "Auswiel" vun AFPC.

De Recruteur Duerchmusterung Team screift all Uwendungen fir de Rekrutementspflicht. Dësen Duerchmusterungsprozess ass purposor rigoréis an extensiv, entworf fir de beschtméigleche Persoun / Job Match ze garantéieren an d'Wahrscheinlechkeet vum Erfolleg als Air Force Recruiter. Dëse Prozess beinhalt Iwwerpréiwung vun der Uwendung vum Kandidat, EPR Geschicht, Kredittcheck, AMJAM Iwwerpréiwung, medizinesch Aufsichtsreviewe vum Member / Famill, Eenheetsbefeeler Empfehlung, an engem extensiven Interview / Bewäertungsprozess. Potentiell Bewerber kréien d'emotional Quotient Inventory an d'emotional Quotient Interview verwalt, dat gëtt géint de Profil vun erfollegräiche Rekrutéierter geschoss fir potenziell Fäegkeet Match fir d'Rekrutéierungsflicht ze bestëmmen.

All Effort gëtt gemaach fir ausgewielten Bewerberinnen an hire Virléiften anzestellen. Dëst kann awer net garantéiert. Ausserdeem, wann Dir e Bénévolat sidd, gitt Dir net op eng Plaz ouni Är Zoustëmmung zougewisen. Ënnert kengen Ëmstänn soll PCS geplangt ginn bis déi offiziell Notifikatioun vun AFPC.

Rekrutéiere Schoul

Bewerberinnen ausgewielt fir eng Rekrutéierungsaufgab kréien Uweisungsinstruktiounen duerch hir MPF, fir Uerder fir den TDY an d'7-Woche Rekrutéierungsschoul zu Lackland AFB, Texas ze enthalen. Nom erfollegräichen Ofschloss vum Rekrutementskurs, ginn nei Recruteuren op hir Flichtstatiounen zréck a verschaffen fir eng normal PCS-Beweegung.

Fir méi Informatioun iwwer d'Rekrutéierungsschoul, gitt op hir Websäit op http://www.rs.af.mil/ De Rekrutéierungscours ass ee vun den exigentsten Coursen vun der Air Force a brauch extra Ustrengung an häerzleche Wonsch. D'Standarden an der Rekrutementsschoul si héich. Dauer vum Cours ass 7 Wochen (8 Stonnen den Dag, 5 Deeg an der Woch).

Et gëtt vill Hausaufgaben a Studien. Uweisunge enthält Virdeeler a Rechter vun der Air Force, Programmwahlkriterien, Reklammen a Promotioun, Gemeinschaftsrelatiounen, Ried a Verkeeferung. Et gi verschidde graded Übungen, abegraff schrëftlech Examen, Rieden a Verkafspresentatiounen. Verkafspresentatioune sinn an Zäit gestëmmt, simuléiert Situatiounen, an deenen de Student de Recruteur ass an den Instruktor de potenziellen Rekrut ass. Rieds sinn 8 bis 12 Minutten a sinn iwwerzeegend Presentatiounen geriicht op simuléiert Audienzen, wéi Biergergruppen a Lycée Schüler.