D'Gesondheetsdiskriminéierungsgesetz vun 1978

Inhalt

• Schwangerschaft an Aarbechtsplaz Diskriminatioun Themen
• Geschicht vu Schwangerschaft Diskriminatioun
• Wéi d'Schwangerschaft Diskriminatioun Act Frae schützt
• Areeche eng Schwangerschaft Diskriminatioun Fuerderung

D’Schwangerschaft Diskriminatiounsgesetz verbitt Patronen hirzestellen an aner Beschäftegungsentscheedungen, déi diskriminéiert Fraen diskriminéieren. Et gouf 1978 ageweit.

Fir erauszefannen datt Dir schwanger ass, ass et fir déi meescht Fraen eng immens glécklech Saach - Neiegkeeten déi Dir Iech gär mat all Äre Frënn an Ärer Famill deelt - awer et kann e bësse stresseg sinn Är Kollegen doriwwer ze soen. Wann se et wëssen, wäert Äre Patron och, a wann Är Kollegen wonnerschéin empfänke sinn op dës Neiegkeet, kënnen net all op der Aarbechtsplaz sinn. Schwangerschaft Diskriminatioun ass eng richteg Saach.

Schwangerschaft an Aarbechtsplaz Diskriminatioun Themen

D'Gläich Beschäftegungsméiglechkeet Opportunitéitskommissioun (EEOC), d'Bundesagentur déi Féderalen Aarbechtsdiskriminéierungsgesetzer interpretéiert an ëmsetzt, bericht dat datt am Steierjoer 2019 2,753 Reklamatioune vu Schwangerschaft Diskriminatioun krut.

Vill Frae ginn entlooss oder weiderginn fir eng Promotioun nodeems se hir Schwangerschaft matdeelen. Ier Dir Är gutt Neiegkeeten op der Aarbechtsplaz deelt, wësst Är Rechter ënner dem Gesetz a wat ze maachen wann e potenziellen oder aktuelle Patron net drun hält.

Geschicht vu Schwangerschaft Diskriminatioun

D'Schwangerschaft Diskriminatioun Act war e Resultat vun zwee Supreme Court Fäll, déi ausgeschloss hunn datt medizinesch Behënnerung Virdeeler fir schwangere Fraen net diskriminatoresch war.

1978, wéinst dësen Entscheedungen, huet de Kongress den Civil Rights Act geännert fir speziell Diskriminatioun op Basis vu Schwangerschaft ze verbidden.

Wéi d'Schwangerschaft Diskriminatioun Act Frae schützt

De Schwangerschaft Diskriminatioun Act verlaangt Patronen schwanger Fraen ze behandelen an déi selwecht Aart a Weis wéi se all aner Aarbechter oder Aarbechtsbewerber maachen. Et ass en Amendement op den Titel VII vun der Civil Rights Act vun 1964 a gëtt ënner Sex Diskriminatioun gedeckt. Patronen däerfen net Entscheedunge maachen iwwer Bewerber anzestellen oder Aarbechter ze grënnen oder ze promoten op Basis vu Schwangerschaft, Gebuert oder ähnlechen medizinesche Bedéngungen. All Firmen déi 15 oder méi Leit beschäftegen sinn dëst Gesetz ënner.

Hei ass wéi d'Gesetz schwangere Beschäfteger an Ugestallte schützt:

• D'Employeure kënnen net refuséieren d'Ufuerderunge wéinst hire Schwangerschafts- oder Schwangerschaftsbetriebende Bedéngungen anzestellen. En Patron ass awer net erfuerdert en onqualifizéierte Kandidat anzestellen oder deen manner qualifizéiert ass wéi een aneren.
• D'Employeure kënnen net schwanger Aarbechter verlaangen, fir speziell Prozedure virzegoen, déi hir Fäegkeet bestëmmen fir d'Aarbechtsplaz ze maachen, ausser de Patron huet all aner Mataarbechter an d'Aarbechter an der selwechter Fuerderung.
• Wann e Schwangerschaftsrelatéierten medizinesche Zoustand den Aarbechter hält vu Flichten nozekommen, muss de Patron dee Mënsch net anescht behandelen wéi aner temporär behënnert Mataarbechter bei der Ënnerhalung.
• D'Employeure kënnen net schwanger Mataarbechter verbidden d'Aarbecht ze maachen an däerfen net refuséieren datt se no der Gebuert zréck an d'Aarbecht kommen.
• Patron-ugebuede Gesondheetsversécherungspläng däerfen net schwangerschaftsbetreffend Bedéngungen anescht behandelen wéi se aner medizinesch Themen hunn.
• D'Employeure kënnen net erfuerderen schwanger Aarbechter méi grouss Gesondheetsversécherungsofsierge bezuelen wéi net schwanger Mataarbechter.

Areeche eng Schwangerschaft Diskriminatioun Fuerderung

Wann Äre Patron oder e potenziellen Patron géint Iech diskriminéiert huet, kënnt Dir eng Fuerderung beim EEOC ofginn. Et ass essentiell ze kënnen ze soen wat zu Ärer Konklusioun gefouert huet. Hutt sou vill Beweis wéi méiglech fir Är Fuerderung ze backen, inklusive Dokumentatioun an Nimm vun Zeien.

D'Employeure musse bannent 180 Deeg nom Event eng Fuerderung ofginn. Dës Zäitlimit gëtt op 300 Deeg verlängert wann et e Staat oder e lokalt Gesetz ass dat och Diskriminéierung vun der Schwangerschaft ëmfaasst. Jobbewerber musse bannent 45 Deeg eng Fuerderung ofginn.

Schrëtt-fir-Schrëtt Guide fir Areechkäschten:

1. Gitt op den EEOC Public Portal fir eng Ufro ofzeginn. Äntwert der fënnef allgemeng Froen op hei. Är Äntwerten bestëmmen ob den EEOC Iech hëllefe kann. Alternativ kënnt Dir eng Enquête bei engem vun EEOC's 53 Feldbüroen ofginn an der ganzer Grofschaft oder per Telefon op 1-800-669-4000.
2. Wann Dir den EEOC Public Portal benotzt a gëtt gesot datt d'Agence kann hëllefen, da gitt weider a verschéckt Är Ufro. Denkt drun datt eng Enquêtekommissioun nëmmen den éischte Schrëtt ass an net datselwecht ass wéi eng Diskriminatiounsnotzung. Et erlaabt Iech en Intake Interview mat engem EEOC Personal Member an engem vun 53 Feld Büroen an den USA oder per Telefon ze setzen. Gitt Är Kontaktinformatioun wann Dir gefrot.
3. Nom Areeche vun Ärer Enquêtekommissioun an eng Entree-Interview geplangt, freet den EEOC Zousatz Froen fir ze hëllefen de Prozess vun der Areechungskäschten unzefänken. Dëst geschitt virun Ärem Interview.
4. No Ärer Entree Interview, entscheet ob Dir en charge ofleeft. Eréischt nom Areeche een, deen a Persoun oder iwwer den Online Portal ka sinn, awer net iwwer den Telefon, wäert den EEOC Äre Patron matdeelen.