Beispiller vu Violatioune vum Employé Aarbechtsplaz

Inhalt

• Aarte vu Aarbechtsplazverletzungen
• Onbezuelten Kompenséierbar Zäit
• Onbezuelten Vakanzenzäit
• "Benotzt et oder verléiert et" Vakanzenerlaabnis
• Onbezuelten Kommissioun oder Bonus
• Misclassification vun den Ugestallten als fräigesat Aarbechter
• Misclassification vun den Ugestallten als onofhängeg Optraghueler
• Onbezuelten oder falsch berechne Iwwerstonnen Pay
• Comp Time Amplaz Iwwerstonnen Pay
• Falsch Berichterstattung
• Mindestloun Violatioune
• Whistleblowing
• Aarbechtsplaz Diskriminatioun
• Méi Informatioun iwwer Violatioune op der Aarbechtsplaz

Mataarbechter an Aarbechtssichere hunn dacks Froen iwwer Iwwerstonnen, onbenotzt Vakanzzäit, Comp Zäit, Léin an aner Mataarbechterrechter. Aarbechtsrecht kann duerchernee sinn, an et ka schwéier léieren wat Är Rechter sinn a wat Dir Recht hutt.

Well d'Beschäftegungsgesetz sou komplizéiert ass, wëssen d'Mataarbechter net oft wat hir Rechter u Vakanz, Comp-Zäit, Kommissiounen asw. Tatsächlech wëssen e puer Mataarbechter net emol wéini en Patron eng Aarbechtsrecht verletzt.

Drënner ass eng Lëscht vun e puer vun den Top Verletzungen op der Aarbechtsplaz, déi d'Mataarbechter solle wëssen. Liest dës Lëscht vu Violatioune fir sécher ze sinn datt Dir Är Rechter wësst an fir sécher ze sinn datt Dir kompenséiert sidd.

Aarte vu Aarbechtsplazverletzungen

Onbezuelten Kompenséierbar Zäit

Wann Är Aufgaben eng Uniform droen oder perséinlech Schutzausrüstung benotzen, eng Stamminventar maachen, Äert Aarbechtsberäich managen oder eng Verännerungsversammlung matmaachen, hutt Dir Recht op Är regulär Loun fir déi Zäit wou Dir an déi engagéiert sidd Aktivitéiten.

Dir hutt och Recht op Kompensatioun fir all "extra" Stonnen déi Dir schafft, sou wéi Dir duerch Är Mëttespaus schafft, och wann Äre Patron Iech net erfuerderlech déi extra Zäit ze schaffen.

Dës ginn all als kompensabel Zäit fir net exzeptéiert Aarbechter ugesinn. Äre Patron ass legal verlaangt Iech fir all Kompenséierter Zäit ze bezuelen - dorënner Iwwerstonnenbezuelung, Zäit an en halleft Loun fir iwwer 40 Stonnen an enger Aarbechtsweek ze schaffen.

Onbezuelten Vakanzenzäit

De Fair Labor Standards Act (FLSA) verlaangt net Patronen d'Beamten ze bezuelen fir net benotzte Vakanzenzäit. Vakanz an aner Vakanzenzäit vun der Aarbecht sinn net vun der FLSA geregelt. Wéi och ëmmer, verschidde Staaten erfuerderen d'Bezuelung vun onbenutzten Vakanzereg bei der Begrënnung.

Company Politik ass och e Faktor. Wann de Patron eng bezuelte Vakanz ubitt, gëtt d'Zäit, déi ugesammelt ass (gesammelt), Deel vun der Kompensatioun vum Mataarbechter wéi pro Betribspolitik a Staatsrecht. Wann Dir entlooss sidd oder Dir opgeet, an Dir hutt Vakanzenzäit opgefaang, hutt Dir Recht op Bezuelung fir déi Zäit.

"Benotzt et oder verléiert et" Vakanzenerlaabnis

E puer Patronen déi Vakanzenzäit ubidden adoptéieren eng "use-it-or-lose-it" Politik an där se Mataarbechter erfuerderen déi hir akkumuléiert Vakanz net um Enn vum Joer benotzen fir se ze verléieren. Benotz-et-oder-verléiert-et-Politik si illegal an e puer Staaten, dorënner Kalifornien, Montana, an Nebraska. Aner Staaten - dorënner Nord Dakota, Massachusetts an Illinois - verlaangen Patronen hir Personal eng raisonnabel Geleeënheet ze ginn hir Vakanzenzäit ze benotzen ier se verléieren. E puer Staaten - inklusiv New York an North Carolina - verlaangen Patronen formell d'Personal vun alle Politiken z'informéieren, wat beweist datt se d'Vakanz verléiere wa se se net benotzen.

Onbezuelten Kommissioun oder Bonus

Är Kompensatioun kann Kommissiounen oder Bonus enthalen baséiert op Leeschtungsbestëmmungen, sou wéi d'Produktioun oder Verkafsquoten. Bonus a Kommissioune sinn net vun der FLSA geregelt. Ob Dir berechtegt hutt Bonus a Kommissiounen ze bestëmmen gëtt no Ärem Ofkommes mat Ärem Patron an de Gesetzer vum Staat wou Dir schafft.

Wann Dir awer e Bonus oder Kommissioun fir bestëmmte Benchmarks versprach hutt an Dir hutt dës erreecht hutt, da sidd Dir berechtegt d'Kommissioun oder e Bonus ze verspriechen, deen vun Ärem Patron versprach gëtt.

Wann Äre Patron Iech net e versprachene Bonus oder Kommissioun gëtt, verletzt hien oder hatt d'Aarbechtsrecht.

Misclassification vun den Ugestallten als fräigesat Aarbechter

Befreiungsregele kënnen duerchernee fir béid Patronen a Mataarbechter sinn. Trotz deem wat vill Leit mengen, ginn Ausnamen net vun Ärem Jobtitel oder der Jobbeschreiwung bestëmmt. Egal ob Dir eng Pai kritt anstatt e Stonneplang ass net onbedéngt genuch fir Äre Status ze bestëmmen.

Wësst Är Lounniveau an Är Aufgabepflichten well se sinn déi entscheedend Faktoren fir Är Klassifikatioun. Wësse ob Dir befreit sidd ass wichteg well exzeptéiert Mataarbechter net berechtegt kënnen Iwwerstonnen ze bezuelen wéi vun der FLSA garantéiert.

Misclassification vun den Ugestallten als onofhängeg Optraghueler

Onofhängeg Optraghueler, per Definitioun, si selbstänneg Aarbechter, déi net vun de Steier- a Gehälter Gesetzer gedeckt sinn, déi op Ugestallter zielen.

Dëst ass well Patrone keng Sozialversécherung, Medicare oder federale Chômage Versécherungssteier op onofhängege Kontrakter bezuelen.

Wann Dir keen onofhängege Kontrakter sidd, gitt sécher datt Äre Patron Iech net als een klasséiert. Onofhängeg Optraghueler sinn net u bestëmmte Virdeeler, wéi medizinesch, Zänn, a Chômage Virdeeler.

Onbezuelten oder falsch berechne Iwwerstonnen Pay

Ënnert der FLSA sinn Iwwerstonne bezuelt Reegele baséiert op enger 40-Stonne Workweek. D'FLSA seet datt all Aarbecht iwwer 40 Stonnen an enger Aarbechtsweek mat engem Taux vun an annerhallef Mol bezuelt muss ginn vum reguläre Stonneplang vum Employé. Net-fräigesat Mataarbechter kënnen op enger wëchentlecher, zweemol-wochlecher, semi-monatlecher oder monatlecher Basis bezuelt ginn, awer Iwwerstonnen ass ëmmer vun der Méindes bis Freides Aarbechtsweek berechent.

Passt op datt Dir Är geschafft Stonnen hält, a gitt sécher datt Dir richteg berechent Iwwerstonnenbezuelung kritt.

Comp Time Amplaz Iwwerstonnen Pay

Kompensatiounszäit, allgemeng als "Comp Time" bezeechent, gëtt allgemeng bezuelt Zäit fräi kritt amplaz vun Iwwerstonnen Léin. Zum Beispill, anstatt hir Mataarbechter en annerhallef Zäit fir Iwwerstonnen während enger beschäftegter Saison ze bezuelen, kann e Geschäft comp Zäit ubidden déi se méi spéit musse geholl ginn. Iwwerdeems Comp Zäit legal ka sinn ofhängeg vun der Klassifikatioun vum Employé, muss et ëmmer mat dem selwechte Taux bezuelt ginn wéi Iwwerstonnen Léin: 150%.

Geméiss der FLSA, kënne privat Patronen nëmme Comp Zäit ginn amplaz de bezuelten Aarbechter ze bezuelen, wann et an der selwechter Lounzäit ass wéi d'Aarbechtszäit. Soss mussen net exzeptéiert Mataarbechter Iwwerstonnen bezuelt ginn fir all Stonnen déi iwwer 40 bannent enger Lounzäit geschafft ginn. Nët-befreiende Mataarbechter Comp Zäit amplaz Iwwerstonnen ze bezuelen ass eng Violatioun vum Aarbechtsrecht. Gitt sécher datt Dir eng korrekt Kompensatioun fir Iwwerstonnenaarbecht kritt.

Falsch Berichterstattung

Vill Patronen setzen Reegelen op, datt Iwwerstonnen net ouni prealaut Autorisatioun erlaabt sinn oder bezuelt ginn. E puer wielen "déi aner Manéier ze kucken" wann net-befreiende Mataarbechter Iwwerstonnen schaffen an net erlaabt dës Stonnen ze berichten. Dës Politik entspriechen net der FLSA. D'Mataarbechter musse fir all Iwwerstonnen kompenséiert ginn, egal ob se geplangt oder guttgeheescht goufen. Dëst ass zu engem seriéise Thema mat Patronen ginn, déi net-dokumentéiert Aarbechter astellen a mëssbrauchen.

Mindestloun Violatioune

Vum 24. Juli 2009 ass de federale Mindestloun fir déi meescht iwwerdeckten Employéen $ 7,25 pro Stonn. E puer Ausnahmen enthalen verschidde Studentebeamten a gewësse behënnerte Mataarbechter, déi zu engem nidderegen Taux bezuelt kënne ginn.

De Mindestloun fir jonk Aarbechter ënner 20 Joer ass $ 4,25 pro Stonn während hiren éischten 90 Deeg Beschäftegung nëmmen (opfolgend Kalennerdeeg, net Aarbechtsdeeg). Dëst gëllt fir all Job eng Persoun huet bis hien oder hatt gëtt 20. Et gëllt net nëmme fir seng oder hir éischt Aarbecht.

D'Aarbechter, déi Tipps op der Aarbecht kréien, kënnen e Mindestestonnenpräis vun $ 2,13 bezuelt kréien soulaang den Stonneplang plus Tipps, déi op d'mannst $ 7,25 bezuelt sinn. Gitt sécher datt Dir op d'mannst déi richteg Mindestwäschbasis op dësen Ufuerderunge kritt.

Vill Staaten an e puer Stied hunn méi héich Mindestléin, also gitt sécher d'Statuten op Ärer Plaz ze iwwerschaffen. Zum Beispill Arizona, Kalifornien, Colorado, Connecticut, den Distrikt vu Columbia, Maryland, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Washington hunn all e Mindestloun vun $ 11 pro Stonn oder méi etabléiert.

Whistleblowing

E Whistleblower ass een deen iwwer illegal Aktivitéit oder Aktivitéit am Verletzung vun der Gesellschaftspolitik bei engem Patron beschwéiert gëtt. E Whistleblower kann en Employé sinn, Zouliwwerer, Client, Optraghueler, oder iergendeen, deen Abléck an all illegal Aktivitéit bei engem Geschäft oder Organisatioun kann hunn. Dës Reklamatioune ginn dacks an der Ëffentlechkeet geäussert oder un d'Regierung oder d'Gesetz erzéihen.

Whistleblowers goufen dacks vun der Firma entlooss, fir déi se schaffen. Whistleblowers déi hir Aarbecht behalen, kënnen op schwarz Listing stoen, Demotiounen, Iwwerstonnenausnahmen, Virdeelerweigerung, Geforen, Ëmlafbedingungen oder eng Reduktioun am Bezuelen.

De Whistleblower Protection Act bitt legale Schutz fir Féderalen Mataarbechter. Déi meescht Staate leeschte Mataarbechter, déi legal Iwwergäng gemellt hunn, d'Recht fir Patronen ze saksokteren fir Kompensatioun oder Erléisung ze kréien wéinst Patronatverhältnisser, déi hiren Aarbechtsstatus beschiedegen.

Aarbechtsplaz Diskriminatioun

Ongeméiss Behandlung oder Belästegung op Basis vu Rass, Geschlecht, Relioun, Alter oder Nationalitéit op der Aarbechtsplaz oder als Deel vum Hirer Prozess ass ausdrécklech verbueden duerch d'Biergerrechter Act vun 1964. Sexuell Belästegung ass eng verbreet Form vu Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz.

Wärend net all ongëlteg Behandlung eng ongerecht Diskriminatioun ausmaacht, all Employé deen der Meenung ass datt hien oder hatt Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz erlieft huet, kann eng Plainte bei der EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) ofginn. Hei ass wéi eng Beschäftegung Diskriminatioun ufroen.

Méi Informatioun iwwer Violatioune op der Aarbechtsplaz

Wann Dir denkt datt Äre Patron eng Aarbechtsplazverletzung mécht, ass Ären éischte Schrëtt et sou vill Informatioun ze kréien wéi Dir kënnt. Kuckt d'elaws Advisors. Dëst sinn interaktiv Tools, déi vum US Department of Labor ugebuede ginn. Dës kënnen Iech méi Informatiounen iwwer verschidde federale Beschäftegung Gesetzer ginn.

Kontaktéiert Äre State Department of Labor Office fir Informatiounen iwwer d'Beschäftegung Gesetzer, déi Äre Staat Impakt.

Frot Äert mënschlecht Ressourcebüro oder d'Aarbechtsunioun no Verklärung vun all Patron Politik als eng éischt Optioun fir eventuell Trauer ze korrigéieren.Consultéiert en Aarbechts Affekot wann Dir net zefridden sidd mat enger Léisung vu Froen ronderëm Är Situatioun.

D'Informatioun enthal an dësem Artikel ass net legal Berodung an ass keen Ersatz fir esou Berodung. Staat a federaalt Gesetzer änneren dacks, an d'Informatioun an dësem Artikel reflektéiert vläicht net Ären eegene Staat d'Gesetzer oder déi rezent Ännerunge vum Gesetz.