Schlëssel Considératiounen fir Patronen Wann Dir Sabbatical Congé ubitt

Inhalt

• Wien bitt Sabbatesch Congé?
• Wien profitéiert vum Sabbatical Congé?
• Wéi soll Ären Sabbatical Leave Programm ausgesinn?

D'Wuert sabbatical kënnt aus dem Alen Testament Praxis fir Felder ze léien all siwe Joer erof. Et war wéi e Sabbat, en Dag drop deen e ganzt Joer gedauert huet.

Firmen déi sabbatesch Blieder ubidden, ginn Iech normalerweis net e Joer fräi fir Äert Gehir (Äre modernen Felder) ze raschten, awer si erlaben méi Fräizäit wéi Dir eng regulär Vakanz kritt.

Wärend d'USA Gesetz kee Vakanzenzäit erfuerderen, bidden déi meescht Firmen et, mat Leit nei an der Salariat am Duerchschnëtt 11 Deeg am Joer, a réckelen op 17 oder méi no 10 Joer Erfahrung. Awer, wat wann Dir sechs Wochen oder méi Vakanz kritt, alles an engem Klump? Dat ass wat als sabbatesch Congé bekannt ass.

Wien bitt Sabbatesch Congé?

Iwwerraschend bidde vill Entreprisen an enger grousser Villfalt vun Industrien Mataarbechter sabbatesch Congé während deenen se net erwaart sinn och hir E-Mail z'iwwerpréiwen. Vun Restaurant Cheesecake Factory bis den Tech Riese Intel, kréien d'Mataarbechter Zäit Zäit fir ze maachen wat se wëlle maachen.

Universitéits- a Universitéitsprofesser hunn dacks d'Geleeënheet sabbatesch Congé ze huelen. D'Natur vun hirer Aarbecht erlaabt hinnen e vollt Semester ofzehalen ouni hir Kollegen ze vill ze stéieren. Och, vu villen Proffe bei der Sabbatsperiod erwaart si Aarbecht am Zesummenhang mat hirem Feld ze maachen. Si mussen just net an der Klass weisen. Och wann dat definitiv eng Aarte vu Saache bitt, ass et net eng voll Paus.

Wien profitéiert vum Sabbatical Congé?

Natierlech kritt déi Persoun, déi sechs Wochen an enger Reih dauert, e flotte Break kritt, awer no enger Etude vun TSNE MissionWorks kann d'ganz Gesellschaft profitéieren vum sabbatesche Congé vum Leader. Den David Burkus huet an der Harvard Business Review geschriwwen datt d'Zäit ewech d'Leit erlaabt "nei Iddie fir nei Innovatiounen an der Organisatioun ze generéieren an hinnen gehollef hunn e méi Vertrauen an sech selwer als Leader ze kréien."

Dat ass eng super Saach, awer d'Fuerschung huet eppes anescht fonnt; déi, déi ausgefëllt hunn, während de Patron e sabbatesche Congé war, hunn eng Villfalt vu Fäegkeeten kritt, während de Patron eraus war. Si hunn dacks d'Erwaardunge gemaach wéi dat, wat d'Geschäft op laang Siicht hëlleft.

Well sabbatesch Blieder sou hëllefräich si fir Talent z'entwéckelen, solle Firmen och ufänken op d'Virdeeler vum Congé de maternité an de Pappendéngscht ze kucken, net nëmme fir déi nei Elteren, awer fir Leit, déi d'Méiglechkeet hunn ze wuessen an hir Fäegkeeten ze strecken. Just wéi mat engem Sabbatical, hutt Dir vill Notiz ier e Puppelchen kënnt.

Wärend déi nei Elteren net den erfrëschende Geescht Boost kréien, déi se um wierkleche Sabbatperiod kréien, awer déi, déi hir Aufgaben iwwerhuelen. De Congé parental kucken als e Virdeel anstatt eng Belaaschtung kann och änneren wéi Organisatiounen et benennen.

Wéi soll Ären Sabbatical Leave Programm ausgesinn?

All Firma huet verschidden Bedierfnesser, sou datt et keng eenzeg Gréisst passt fir all Léisung fir e sabbatesche Congé Programm. Denkt awer un déi folgend Themen wann Dir Är Politik entwéckelt.

• Wéi laang brauch en Employé ze schaffen éier e Sabbatperiod berechtegt ass? Vill Entreprisen erfuerderen fënnef Joer oder méi. Dir wëllt et meeschtens en Deel vun Ärer Retentiounsstrategie maachen. Denkt drun ob bezuelte Fräizäit fir esou Themen wéi de Congé parental oder eng laangfristeg Krankheet weider Zäit opgeet.
• Wéi laang muss den Employé d'Sabbatical huelen nodeems hien Usproch kritt? Fir en effektive Congéprogramm ze hunn, ass et besser wann den Employé Zäit huet ze preparéieren an ze plangen. Dëst ass hëllefräich fir d'Firma an den Employé. Wéi laang gitt Dir den Employé ier se d'Deeg verléieren? Ee Joer? Dräi? Vill Patronen erfuerderen d'Benotzung vum Sabbatical Congé ier de Mataarbechter fir den nächste Sabbatical berechtegt gëtt.
• Wéi dacks sinn Är Mataarbechter kapabel e Sabbatperiod ze huelen? All fënnef Joer, all zéng Joer? Wëllt Dir se erëmfannen?
• Sinn all Mataarbechter valabel, oder nëmme Leit a bestëmmte Rollen? Ass dëst e Virdeel nëmme fir Exekutoren, oder sinn administrativ Assistenten och valabel? Bedenkt datt Dir Virdeeler fir Leit op allen Niveauen vun Ärer Organisatioun kann erliewen. Awer wann e sabbatesche Congé limitéiert ass zu engem bestëmmte Satz vu Leit, fänkt d'Auer op d'Rechtung un, wann se an eng sabbatszäiteg berechtegbar Positioun erakommen, oder wann se agestallt goufen?
• Musse de Mataarbechter säi Sabbat salarescht zréckbezuelen wa se net no der Sabbatsperiod zréck schaffen? Wat wa se bannent sechs Méint verloossen? Wëllt Dir e partielle Remboursement erfuerderen? De Sabbatperiod ass e Bonus fir den Employé, awer et muss och d'Geschäft déngen. Kee geschäftleche Virdeeler existéiert an enger Situatioun wou Dir en Employé sechs Woche vun der Aarbecht gitt ouni Verpflichtung zréck ze kommen. (Zum Beispill, vill Programmer fir Léierhëllef hunn eng Längt vun der Beschäftegungskonsolidéierung.)
• Wäert Äre Congé de sabbatical fir de Servicejärege vum Joer zielen a wann Dir d'Employat's Seniority an d'Recht op d'Pai Erhéijung berechent.
• Ass de Sabbatperiod voll bezuelt oder deelweis bezuelt? Wann dee Lescht, wéi vill? Denkt drun, datt ouni Bezuelung ganz wéineg Leit vun dëser Staang profitéieren.

Sabbatesch Congé ass en exzellente Wee fir de Mataarbechter eng Paus an eng Belounung fir hir haart Aarbecht a Jore vum Service ze ginn. Just wéi Bauerfelder, déi e Rescht brauche, brauche Mataarbechter-Gehir och e bëssen Zäit fir sech ze relaxen. E Sabbatperiod kann als Är Äntwert déngen wéi Dir de Mataarbechter Rescht ënnerstëtze kënnt.

Wéi och ëmmer, wann e sabbatesche Congé Programm net gutt fir Är Firma funktionnéiert, da wëllt Dir vläicht Är Vakanzepolitik nei bewäerten fir sécher ze stellen datt Är Mataarbechter méi kleng Pausen kréien. Et ass super fir jiddereen wann d'Mataarbechter Zäit hunn.