Sollt Dir ouni Notiz ophalen?
Inhalt
- Sollt Dir ouni Notiz ophalen?
- Wat maachen wann Dir net bleiwen?
- Wann et akzeptabel ass net Notiz ze ginn
- Récktrëtt Bréif ouni Préavis
- Kee Notiz Resignatioun E-Mail Beispill
- Elo kucken: 7 Tipps fir Äert Job opzehalen
- Méi Resignatioun Bréif Beispiller
- Enn Aarbecht
- Wéi opzehalen Impakt Är Job Sich
- Schlëssel Takeaways
Ënner normalen Ëmstänn ass et typesch fir Äre Patron zwou Wochen Notiz ze ginn wann Dir Är Aarbecht opruff. Dir kéint och verlaangt ginn méi laang ze bleiwen wann Dir vun engem Aarbechtsofkommes ofgedeckt gëtt deen feststellt wéi vill Notiz Dir musst opginn.
Wéi och ëmmer, et sinn e puer Geleeënheeten, wann Dir demissionéiere musst ouni Notiz ze maachen, oder manner wéi zwou Woche Notiz ze ginn. An dëse Situatiounen ass et wichteg sécher ze sinn, datt direkt opzehalen ass an Ärem Intérêt ass - a professionnell wéi méiglech ze sinn wann Dir Är Aarbecht verléisst.
Sollt Dir ouni Notiz ophalen?
Déi meescht US-Mataarbechter, déi net vun engem Aarbechtskontrakt ofgedeckt sinn, ginn opgewäert. Dëst bedeit datt weder Dir nach Är Firma verlaangt eng Notifikatiounszäit ofzeginn ier Dir eng Beschäftegung ofleeft. Allerdéngs ass et als gutt Etikett ugesinn fir Ären Patron ze wëssen datt Dir Är Aarbecht verléisst.
Firwat wëllen Patronen Aarbechter zwou Woche virdru soen? Kuerz gesot, et hëlleft hinnen Iech virzebereeden op Är fort. Si musse méiglecherweis en Ersatz astellen, souwéi aner Schrëtt maache fir d'Geschäft mat esou wéineg Stéierunge wéi méiglech weider ze maachen wann Dir fort sidd.
Aus dëse Grënn ass et Sënn fir sécher ze sinn, ier Dir op kuerz Notiz kënnt. Betruecht d'Machbarkeet vu bleiwen ier Dir trëppelt.
Wat maachen wann Dir net bleiwen?
Heiansdo kann et schwéier oder och onméiglech sinn op der Aarbecht ze bleiwen. Ech hu mat e puer Leit geschwat, déi hir Aarbecht ophalen ouni zwou Woche Notiz ze liwweren an net sécher waren iwwer d'Auswierkungen.
Eng Persoun huet decidéiert opzehalen nodeems se nëmmen eng Woch op der Aarbecht war. An dëser Situatioun huet et net vill ze dinn, datt hien de Patron net opginn huet well hien do esou kuerz war. Hie kann dës Positioun vläicht net emol erwähnen, wann hien nei Aarbechtsplaze mécht.
Eng aner Persoun ass einfach enges Daags ze spéit op der Aarbecht bliwwen, huet hir Holz geraumt an e Récktrëttbréif op der Schreifweis vun hirem Supervisor hannerlooss. De Bréif huet entschëllegt wéinst net Notiz ze hunn a sot datt si direkt muss zrécktrieden.
Wann d'Ëmstänn et erlaben, wier et wirklech fir hatt fir d'éischt mat hirem Patron ze schwätzen, a schéckt duerno dem Patron en Demissiounsbréif, an entschëllegt sech, datt se net vill Notiz huet, anstatt just ouni Préavis opzehalen.
Och wann e Gespréich iwwer d'Verloosse vun Ärer Aarbecht schwéier ka sinn, kann et glatter sinn wann et méiglech ass d'Zäit ze huelen fir ze erklären firwat perséinlech.
Wann et eng schwiereg Situatioun op der Aarbecht ass, kann et net ubruecht sinn ze diskutéieren ausser et ass d'Méiglechkeet fir alles z'änneren sou datt Dir kënnt bleiwen. Awer wann et aus perséinleche Grënn ass, wäerten déi meescht Leit verstoen datt et Saache ka geschéien déi ausserhalb vun eiser Kontroll sinn.
Eng grouss Famill oder perséinlech Krankheet, zum Beispill, kann onerwaart geschéien. E feindlecht Aarbechtsëmfeld ass en anert Beispill vu wéini et einfach ze schwéier ka bleiwen.
Wann et akzeptabel ass net Notiz ze ginn
Dat gesot, et kann Zäite sinn, wou et einfach ze schwéier ass ze bleiwen. Zwou Woche kënne ganz laang sinn wann Dir an enger stresseger Situatioun sidd. Oder kann et perséinlech Grënn sinn, déi et onméiglech maachen fir weider ze schaffen.
Wann Dir ouni Préavis wëlle fortgoen, ass et ëmmer besser fir d'Matière mat Ärem Patron ze diskutéieren ier Dir fortgeet. Da sollt Dir Är Intentioune schrëftlech setzen, fir datt Dir allebéid e Rekord vun den Detailer hutt.
Notéiert datt et net néideg ass an Ärem Demissiounsbréif e groussen Detail ze bidden. Dir kënnt op familiär oder perséinlech Themen verweisen, wann dës zum Grond sinn fir Ären Depart, zum Beispill, awer Dir musst net an déi präzis Natur vum Konflikt kommen.
Récktrëtt Bréif ouni Préavis
Kee Notiz Resignatioun E-Mail Beispill
Sujet: Demissioun - Pamela Davis
Léif Ken,
Ech bedaueren Iech z'informéieren datt ech meng direkt Demissioun aus menger Positioun mat DEF Company Ausschaffe muss.
Wärend ech d'Geleeënheet schätzen, déi ech mat Äre Grupp hat ze schaffen, sinn ech leider net méi meng Aufgaben ze erfëllen.
Merci fir äert Verständnis.
Mat frëndleche Gréiss
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Elo kucken: 7 Tipps fir Äert Job opzehalen
Méi Resignatioun Bréif Beispiller
Hei sinn méi Beispiller vu Demissiounsbréiwer fir ze benotzen wann Dir mat kuerzen oder ouni Ukënnegung ophält:
- Récktrëtt Bréif - Keng Notiz
- Récktrëttsbréif - Perséinlech Grënn (Direkt Récktrëtt)
- Récktrëtt Bréif - Kuerz Notiz
- E-Mail Resignatioun Bréif
Enn Aarbecht
Egal ob Dir entscheet Notiz ze maachen oder net, et gi méiglecherweis Saachen déi Dir braucht mat Ärem Patron oder der Human Resources Departement ze diskutéieren. Dëst enthält eng Kompensatioun wéinst onbenotzten Vakanz oder krank Zäit, Äre leschte Bezuelung, d'Ennuléierung vun den Employévirdeeler, Pensiounspläng a méiglecherweis eng Referenz.
Wéi opzehalen Impakt Är Job Sich
D'Persoun, déi de "I quit" Bréif um hirem Manager's Desk hannerlooss huet, wäert wahrscheinlech a Probleemer lafen wann hatt eng nei Jobbsich ufänkt. Et ass zweifelhaft datt hatt eng gutt Referenz vun der Firma kritt, déi se ouni Préavis opzehalen.
Dat heescht, datt hatt e puer Erklärunge maache muss fir potenziell Patronen, an et ass ëmmer méi einfach ze maache wéi Dir Är lescht Positioun op gudde Konditioune verlooss hutt.
Wann Dir en neie Job hutt, sinn et net sou problematesch. Dir sollt Referenze vun Ärem neie Patron benotze kënnen, oder vun engem professionelle Kontakt oder fréiere Kolleg, d'nächst Kéier wann Dir Job sicht. Wéi och ëmmer, wann Dir en Job agestallt hutt, schützt Dir net onbedéngt vun engem zukünftegen Patron iwwert Är hefteg Ofwand während enger Hannergrondcheck erauszefannen.
Schlëssel Takeaways
Gitt w.e.g. wa méiglech: Zwou Woche Notiz ass de Standard an de meeschte Branchen, ausser Dir hutt en Aarbechtskontrakt deen en anere Betrag erfuerdert.
Setzt Är Demissioun op a Schreiwen: Och wann Dir net zwou Woche virdru schreiwe kënnt, schreift e Récktrëtt Bréif oder E-Mail wou Dir gitt wann Dir fort sidd.
Bereet Iech fir d'Konsequenzen ze beschäftegen: Setzt aner Referenzen op a sidd prett d'Situatioun an Interviewen z'erklären.
