Neie Employé Aféierung Bréif
Inhalt
D'Employé Aféierung Beispill (Text Versioun)
Léif Personal:
Ech wëll Iech eisen neie Mataarbechter virstellen. De Mike Martin huet eis Offer als Beschäftegung als Marketing Manager ugeholl. Säin éischten Dag ass den 1. Mäerz. Maacht mat bei 4 p.m. am Haaptkonferenzsall fir Entréeën a Gedrénks de Mike ze treffen an häerzlech op der Firma op säin éischten Dag begréissen ze kënnen.
De Mike huet 15 Joer Erfahrung an ëmmer méi verantwortlech Rollen am Marketing bei verschiddene Firmen. A senger leschter Positioun huet de Mike Marketing fir (Company Name) geschafft. Seng Experienz gëtt verbessert duerch säi Bachelor Diplom am Business mat engem Marketing Major. Hien schafft am Moment u senger MBA a senger Fräizäit.
Als Marketing Manager ass de Mike verantwortlech fir d'Gesamt Leadership vum Marketing Departement a vum Marketingpersonal. Hien bericht iwwer (Numm an Tittel vum Manager). Besonnesch de Mike féiert eis Efforten an dëse Beräicher:
- Fuerschung an Evaluatioun vun neie Produktméiglechkeeten, Nofro fir potenziell Produkter, a Clientbedierfnesser an Abléck.
- Allgemeng Marketingstrategie an Ausféierung vu Pläng fir déi existent Produkter.
- Schafft mat Produktentwécklungséquipen fir nei Produktentwécklung ze managen.
- Managen Startkampagnen fir nei Produkter.
- Managen Verdeelungskanäl fir Produkter.
- Effektiv assuréiert, branded Marketing Kommunikatioun abegraff d'Firma Websäit, Print Kommunikatioun, a Reklammen.
- Managen d'Inkorporatioun vu soziale Medien Channels mat Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn, an Pinterest an eise Markemarketing.
- Managen a liwweren Leadership an allgemeng strategesch Richtung fir eis Medien a Marketingpersonal an externen PR Agenturen.
- Messung an Analyse vun der Effektivitéit vun all Marketing Efforten.
De Mike wäert enk mat de Produktentwécklungsteams schaffen. Säi Büro ass (Location).
Merci datt Dir mir fir den Mike bei der Equipe begréisst hutt.
Gréiss,
Numm vum Departement Manager / Chef
En neie Mataarbechter ze begréissen ass net schwéier. Et dauert just e puer Minutten vun Ärer Zäit fir den neie Mataarbechter hir Erfarung a Kompetenz mat Ären anere Mataarbechter ze Highlight. Betount d'Tatsaach datt Är Rekrutéierenteam e Gewënner fonnt huet.
D'Investitioun an de Begréissungsbréif bréngt Iech grouss Opbrénge vun der Zefriddenheet vum Personal an der Erhalung vun den Ugestallten.
