Probe Bréiwer vu Widderhuelung
Inhalt
- Probe Bréif vu Reprimand fir e Manager
- 1. Bréif vu Reprimand (Text Versioun)
- 2. Widderhuelungsbréif (Textversioun)
- Méi Probe Bréiwer vu Widderhuelung
Probe Bréif vu Reprimand fir e Manager
Dëse Mataarbechter reprimand gëtt e Manager ausgestallt. Et ass e seriöse, ethesche Verstouss fir e Manager fir Vertraulechkeet vum Salarié ze iwwerloossen. Manager gi fir e méi héije Standard gehal wéi dës Manager ausgestallt huet.
E Bréif vu Widderhuelung un engem Manager ass e seelen Event. D'Employeure géifen normalerweis e Manager entfernen deen d'Performancenormen aus senger Gestiounsricht verletzt ier Disziplin Handlung noutwendeg war.
1. Bréif vu Reprimand (Text Versioun)
Zu:
Vun:
Datum:
Re: Bréif vu Reprimand
Dëst ass en offiziellen schrëftleche Widderhuelung fir Äert Versoen, d'Funktioune vun Ärer Positioun anstänneg auszeféieren, fir d'Vertraulech Kenntnisser ze kréien, déi Dir iwwer d'Employeure kritt hutt, déi Iech mellen. Offenbarer Informatioun, déi mat Iech Vertraue vun engem Employé, zu aneren Ugestallten gedeelt gouf, ass eng Violatioun vun de Vertraulechkeetsrechter vum Employé.
Et ass och e Verstouss vun Ärer erwaart an uvertraut Verwalterroll. Tatsächlech, och wann den Employé net uginn hat datt d'Informatioun mat Iech gedeelt gouf vertraulech, d'Diskussioun vun den Aarbechtergeschäft mat engem aneren Employé ënner kengen Ëmstänn ass e Feeler vun Ärem Deel fir Är erwaart Gestiounsroll ze maachen. D'Schwéierkraaft vun Ären Aktiounen justifizéiert d'disziplinär Handlung, déi zur Beschäftegungstrooss féiere kéint
Dir kritt eng mëndlech Berodung fir e fréiere Strof an deem Dir vertraulech Informatioune verroden, déi Iech vun engem Employé uvertraut gouf. Mat dësem Widderhuelungsbréif erënneren ech Iech un déi kritesch Wichtegkeet fir vertraulech Informatioun ze sécheren, déi Är Roll erfuerdert.
Ech erënneren Iech och un déi kritesch Wichtegkeet datt Är Ausübung vun engem zouverléissege gudde Uerteel als Employé uvertraut mat Verantwortungsverantwortung erfuerdert. Wéinst Ärer Positioun, weider Pfleeg an der Ausféierung vun Äre Verantwortung ass fir d'Zukunft noutwendeg.
Eng weider Verletzung vun eisem Vertrauen an Är Fäegkeet fir all vun Äre erwaart Managerrollen auszeféieren wäert zu enger zousätzlech Disziplinaraktioun féieren an och mat der Méiglechkeet vun der Beschäftegung ophalen.
Eng Kopie vun dësem Widdersproch gëtt an Ärer offizieller Personal Datei gesat.
Ënnerschrëft:
Betreier Numm:
Datum:
Unerkennung vun der Rezeptioun:
Ech unerkennen den Empfang vun dësem schrëftleche Widderhuelung. Meng Unerkennung bedeit net onbedéngt mäi Accord mat sengem Inhalt. Ech hu verstanen datt eng Kopie vun dësem Renvoi a mengem offiziellen Dossier dossier gesat gëtt an datt ech d'Recht hunn eng schrëftlech Äntwert virzebereeden déi op den urspréngleche Reprimand befestegt gëtt.
Ënnerschrëft:
Beschäftegt Numm:
Datum:
D'Employéen, déi am Verhalen bestänneg sinn, déi et op hir Aarbecht maachen, mussen eventuell formell iwwer d'Problemer héieren. No der Zäit datt e Supervisor de Punkt erreecht huet fir e formelle Reprime ze schreiwen, huet hien oder hatt wahrscheinlech e puer Stonnen Coaching a Berodung investéiert fir dem Employé hir Leeschtung ze verbesseren.
De Pabeiers Trail ze kreéieren deen zu Entloossung kann féieren ass virsiichteg fir de Patron. Et hält och den Employé blann ze sinn wann säi Beruff fäerdeg ass. Et ass ëmmer besser fir d'Problemer, déi potenziell Resultater, an déi néideg Leeschtungsverbesserung schrëftlech kloer ze soen.
2. Widderhuelungsbréif (Textversioun)
Zu:
Vun:
Datum:
Re: Bréif vu Reprimand
Dëse Bréif ass e formelle Widderhuelung fir d'Performance déi Dir op der Aarbecht ugestallt hutt. Är Aarbecht, trotz Encouragement a reegelméissegen Coaching a Virschléi vun Ärem Supervisor, verbessert sech net.
Mir hunn Iech och Training fir Aarbecht gemaach vun dräi vun eisen erfuerene Mataarbechter, awer Dir hutt bewisen datt Dir d'Aarbecht net léiert. Är Performance gouf vun all eenzelnen vun den ugewisenen Employéen Trainer / Mentoren als onzefriddenstellend bewäert.
Ären Output bleift 30% ënner dem Output vun Äre Moyenne Mataarbechter. Also, Är Geschwindegkeet, Konsistenz an Ofhängegkeet sinn e Problem wa mir versichen Client Bestellungen ze fëllen. Mir kënnen op Iech net zielen, fir Äert Deel ze maachen.
Dir hutt ongeféier zwou Wochen, awer wa mir net fréi Fortschrëtter gesinn, kritt Dir net déi voll zwou Wochen, fir ze demonstréieren datt Dir dës Aarbecht léiert an ausféiert. Wann Dir net direkt de Fortschrëtt demonstréiert, wäerte mir Är Aarbecht ofbauen.
Mir stellen eng Kopie vun dësem formellen, schrëftleche Widderhuelung an Ärem Personaldossier a Human Resources.
Wëllt dës Berodung eescht well eis Präferenz ass ëmmer ze gesinn datt Mataarbechter Succès hunn.
Ënnerschrëft:
Betreier Numm:
Datum:
Unerkennung vun der Rezeptioun:
Ech ginn un datt ech dëse schrëftleche Merci kritt hunn. Meng Unerkennung heescht net datt ech mat sengem Inhalt averstane sinn. Ech verstinn datt Dir eng Kopie vun dësem Renvoi a menger offizieller Personal Datei wäert placéieren. Ech unerkennen och datt ech d'Recht hunn eng schrëftlech Äntwert virzebereeden déi Dir op den originelle Brief vu Bremsel befestegt.
Ënnerschrëft:
Beschäftegt Numm:
Datum:
Méi Probe Bréiwer vu Widderhuelung
- Schrëftlech Reprime-Probe: Präsenz
Verzichterklärung: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net garantéiert fir d'Genauegkeet an d'Legalitéit. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum gelies an d'Aarbechtsgesetzer a Reglementer variéiere vu Staat zu Staat a Land zu Land. Sot w.e.g. juristesch Hëllef, oder Hëllef vu staatlechen, federalen oder international staatlechen Ressourcen, fir sécher Är legal Interpretatioun an Entscheedunge fir Är Standuert richteg ze maachen. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien, an Ënnerstëtzung.
