Infirmière Job Interview Froen iwwer domm Dokteren
Inhalt
Zréck am Joer 2000 huet de Journal vun der Amerikanescher Medizinescher Associatioun e Bericht virgestallt deen e Pfleegmangel vu 500.000 registréierte Infirmièren bis zum Joer 2020 virstellt. Awer wann Dir en RN sidd deen Dir sicht am 21 ass.st Joerhonnert, Dir wësst datt d'Saachen net esou richteg ausgeschafft hunn.
Doass e Mangelniveau - an e puer Staaten, a bestëmmten Aarte vun Ariichtungen, a fir erfuerene Infirmièren. Zum Beispill, d'Purdue Universitéit projizéiert datt siwe Staaten bis 2030 Pfleegmangel hunn: Kalifornien, Texas, New Jersey, South Carolina, Alaska, Georgia a South Dakota. An d'US News weist datt och a Gebidder ouni Pfleegmangel, e puer Ariichtungen hu Problemer fir genuch Infirmièren anzestellen, dorënner ländleche Spideeler, Altersheemer, a Rehabilitatiounsspideeler.
Och wann Dir an engem Gebitt wunnt ouni e Mangel an net sicht an dësen Ëmfeld ze schaffen, Pfleg ass e wuessen Beruff. De Bureau of Labor Statistics schätzt datt dës Besetzung tëscht 2016 an 2016 15 Prozent wäert wuessen, a méi wéi 400.000 Aarbechtsplazen an d'Land bauen.
Bereet Iech fir Erausfuerderung Froen ze äntweren
Awer egal wou Dir no enger Pfleegjob sicht, et bezuelt sech virzebereede fir e puer haarde Interview Froen ze beäntweren während dem Usproch. Zousätzlech zu technesche Froen am Zesummenhang mat der Aarbecht, sollt Dir d'Äntwerten op Froen iwwer d'Erfarung vun der Aarbecht als Infirmière praktizéieren. Dës kënnen Froen befaassen firwat Dir Infirmière als Karriär gewielt hutt, wéi Dir Stress op der Aarbecht hält a wat Dir am léifsten iwwer eng Infirmière fillt.
Well Pfleeg erfuerdert ze schaffen als Deel vun engem Gesondheetsariichtungsteam a mat Leit an héijem Drock Situatiounen matzegoen, sollt Dir och prett sinn fir Froen ze beäntweren wéi Dir dës Aspekter vun der Aarbecht maacht. Eng esou Fro ass: "Wéi géift Dir mat engem Dokter, deen Iech ruppeg an ofneigend sidd, beschäftegen?"
Wéi géift Dir mat engem rude Dokter ëmgoen?
Wann Dir dës Fro beäntwert, probéiert positiv ze bleiwen. Elo ass net d'Zäit Är aktuell oder fréiere Kollegen schlecht ze maachen. Kuckt no eng Méiglechkeet fir Är Fäegkeet ze betounen mat Leit ze behandelen wann se net op hir bescht sinn. Dëst reflektéiert Iech gutt ouni den Uleies Manager Iech Gedanken ze maachen datt Dir negativ Saachen iwwer Är potenziell Kollegen an ähnleche Situatiounen ze soen hutt.
- Ech war ganz glécklech datt ech de Gléck hat mat Dokteren ze schaffen déi ëmmer professionell waren an hiren Interaktioune mat mir. Wann ech mat engem Dokter géing schaffen, dee mech schlecht behandelt, da géif ech déi Saach direkt mat mengem Opsiicht bréngen. Dat ass well, wann den Dokter mech op iergendeng Aart a Weis gefreet huet, ech géif erausfanne fir datt ech eppes maache kéint fir d'Situatioun ze korrigéieren.
- Eemol, wann ech an enger Rehabilitatiounsanlage geschafft hunn, hat ech d'Erfahrung vun engem Dokter bei mengem Supervisor a froen datt ech de Fall vun engem bestëmmte Patient ofgeholl hätt. Ech hunn meng Betreier gefrot ob ech dat direkt mam Dokter diskutéiere kéint well ech vun hatt wollt wëssen wat falsch war. Ech hunn den Dokter gefrot ob et eppes an mengem Betreiung vum Patient wier, datt se mengt datt se eng Verbesserung fillen. Et huet sech erausgestallt datt et eng Misskommunikatioun iwwer Fuerplang war, an den Dokter wollt datt de Patient Kontinuitéit an hirer Fleegeversécherung hätt. Wéi ech bis eemol verstanen hat, datt dat net perséinlech war, war ech erliichtert, an den Dokter an ech sinn op e puer Joer gutt zesumme geschafft.
- Wann et eng eemoleg Optriede wier, géif ech unhuelen datt hien oder hatt e schlechten Dag hat. Et war een Dokter am leschte Spidol wou ech geschafft hunn, dee war ëmmer kuerz mat den Infirmièren. Ech hunn mat mengem Supervisor geschwat, an hie léisst mir wëssen datt et net nëmmen ech war, datt dësen Dokter e puer perséinlech Schwieregkeeten huet déi seng Fäegkeet beaflosse fir op der Aarbecht richteg ze maachen. Wéi et eraus koum, konnt den Dokter en Absenz huelen, a wéi hien zréckkoum, war hie vill méi einfach mateneen ze kommen.
- Ech hat eng Erfahrung wéi dëst mat engem Dokter an enger medizinescher Grupp, wou ech e puer Joer geschafft hunn. Hie war e bësse brusque mat de meeschte Leit am Team, awer ech hu gefillt datt hie vill Kritik fir mech besonnesch huet. Ech hunn dat Thema zu mengem Supervisor bruecht deen probéiert erauszefannen ob den Dokter mengt datt ech meng Aarbecht net maachen. Jiddereen aneren an der Ariichtung war zefridde mat menger Aarbecht Leeschtung, sou datt meng Betreier meng Zäitplang arrangéiert hunn an et erlaabt méi Zäit mat aneren Dokteren ze schaffen.
