Interview Fro: "Wat motivéiert Iech?"

Inhalt

Wat den Interviewer wierklech wëllt wëssen
Elo kucken: 4 Weeër fir ze beäntweren "Wat motivéiert Iech?"
Wéi beäntweren "Wat motivéiert dech?"
Beispiller vun de beschte Äntwerten
Tipps fir déi Bescht Äntwert ze ginn
Wat net ze soen
Méiglech Follow-Up Froen
Schlëssel Takeaways

Wann Dir fir eng Aarbecht sicht, gitt Dir vill Interview Froen héieren - an e puer sinn méi léif wéi anerer. Ee, dat zimmlech heefeg ass, awer Iech vläicht ofhält, ass: "Wat motivéiert dech?" Den Interviewer sicht no Abléck an firwat a wéi Dir motivéiert sidd fir Aarbechtsplazziler z'erreechen an Erfolleg um Job ze hunn.

Den Hiring Manager wäert och sichen ze entdecken ob d'Faktoren, déi Iech motivéieren, mat den Ziler vun der Firma ausgeglach sinn an mat der Roll an där Dir schafft.

Andeems Dir éierlech awer nodenklech sidd, kënnt Dir Ären Interviewer beandrocken a weisen datt Dir déi richteg Persoun fir d'Aarbecht sidd.

Dëst ass eng breet an oppe Fro, déi et schwéier ka maache fir ze beäntweren. Et kann och eng Erausfuerderung sinn fir erauszefannen déi bescht Manéier ze reagéieren. No allem sinn déi meescht Leit motivéiert vu ville Faktoren, dorënner Loun, Prestige, en Ënnerscheed maachen, Resultater gesinn, a mat interessanten Leit interagéieren.

Wat den Interviewer wierklech wëllt wëssen

Wann Dir dës Fro stellt, hoffen d'Interviewer erauszefannen wat Iech zielt. De Patron Manager wëll wëssen wat dréckt Iech fir Erfolleg ze hunn. Si wëllen och bestëmmen ob Är Motivate fir e Flicht fir d'Aarbecht an der Kultur vun der Firma passen.

Fir de Verwalter Manager ass et wichteg ze léieren ob Är Motivate mat der Verantwortung vun der Aarbecht inline sinn. Wann Dir vun enger Erausfuerderung Aarbechtsplaz motivéiert sidd, zum Beispill, sidd Dir vläicht net am Beschten passend fir eng routinéiert Dateentrée Job.

Éierlech Äntwerte kënne hëllefen z'entdecken wat fir Ëmstänn hëlleft Iech opgereegt a begeeschtert ze fillen. (Eng aner gemeinsam Variant vun dëser Interviewfro ass: "Wat sidd Dir passionéiert?" Déi och probéiert erauszefannen, wat en Interviewe mécht Iech opgereegt an erfëllt.)

Abléck an d'Kräfte verschaffen, déi Iech op der Aarbecht motivéieren, kann eng Fënster an Är Perséinlechkeet an Aarbechtsstil sinn, an doduerch hëllefen Är Interviewer Iech als Persoun a potentiell Mataarbechter ze verstoen.

Do ass e groussen Ënnerscheed tëscht dem Kandidat dee motivéiert ass vun Teams bauen a staark Bezéiunge mat Aarbechtskollegen opzebauen, an dem Kandidat deem säi beschten Dag onofhängeg un engem Bericht schafft deen d'Firma vun der Gesellschaft verbessert. Béid Kandidate brénge staarke Virdeeler mat sech, an dës Fro kann d'Interviewer hëllefen hir Pool ze reduzéieren op déi eenzel déi am Beschten passen fir d'Positioun an d'Firma.

0:52

Elo kucken: 4 Weeër fir ze beäntweren "Wat motivéiert Iech?"

Wéi beäntweren "Wat motivéiert dech?"

Huelt Iech Zäit fir d'Firma an d'Aarbecht viru mam Interview ze fuerschen. Wat Dir méi iwwer d'organisatoresch Ziler vum Patron weess, wat besser equipéiert sidd Dir z'äntwerten.

Et ka schwéier sinn eng gutt Äntwert fir dës Fro op der Plaz ze denken, well et e bësse Selbstreflexioun erfuerdert. Fir Äert Äntwert ze preparéieren, denkt un d'Aarbechtsplazen déi Dir an der Vergaangenheet gehal hutt:

Wat ass während Äre beschten Deeg geschitt?
Wéini hutt Dir am meeschte gespaant op een Dag um Büro?
Wéini sidd Dir doheem vun der Aarbecht heemkomm mat Geschichten, gefillt begeeschtert an opgereegt?

Egal ob et eng erfollegräich Reunioun mat engem Client war, e komplexe Projet, deen an der Soumissioun wéckelt, eng nei Fäegkeet, déi Dir beherrscht, oder soss eppes, halen dës positiv Momenter am Kapp wann Dir Är Äntwert konzeptualiséiert.

Beispiller vun de beschte Äntwerten

Iwwerpréift dës Echantillon vun Äntwerte a passt Är Äntwert no Äre Wäerter ze passen op wat de Patron sicht.

Ech gi wierklech duerch Resultater gefuer. Ech hunn et gär wann ech e konkret Ziel hunn ze treffen an genuch Zäit fir eng staark Strategie erauszefannen fir et z'erreechen. A mengem leschte Job waren eis Joresziler ganz aggressiv, awer ech hunn zesumme mat mengem Manager an dem Rescht vu menger Equipe geschafft fir eng Strategie vu Mount zu Mount erauszefannen fir d'Joreszuelen z'erreechen. Et war e richtege Spannung dat ze realiséieren.

Firwat et funktionnéiert:Dës Äntwert funktionnéiert gutt well et sech op Leeschtungen a Resultater konzentréiert. Et ass positiv an et weist wat de Kandidat erreecht huet.

Ech sinn motivéiert mat Donnéeën ze verdauen. Gitt mir e Spreadsheet a Froen, an ech freen mech erauszefannen wat d'Zuelen féiert. Op menger aktueller Positioun preparéieren ech de monatlechen Analysebericht ronderëm de Verkaf. D'Daten aus dëse Berichter hëllefen ze fueren an ze bestëmmen wéi d'Firma seng nächst Schrëtt charts an e Verkafsziler fir déi folgend Méint mécht. Fannen dës essentiel Informatioun wierklech motivéierend.

Firwat et funktionnéiert:De Kandidat gëtt souwuel vun der Datenanalyse motivéiert wéi och fäeg fir säin Team Informatioun ze ginn. Dëst weist den Interviewer datt de Kandidat souwuel déi schwéier wéi och déi mëll Fäegkeeten huet fir den Erfolleg an der Roll.

Ech war fir verschidde Projete verantwortlech wou ech d'Entwécklungsteams geleet hunn an widderhuelen Prozesser. D'Équipe erreecht 100% Zäit-Liwwerung vu Software Produkter. Ech war motivéiert souwuel vun der Erausfuerderung fir d'Projete virum Zäitplang ze féieren an duerch d'Enseignéiere vun den Équipen déi eis Ziler erreechen

Firwat et funktionnéiert:Dës Äntwert weist den Interviewer datt de Kandidat vu verschidde Faktoren motivéiert ass - Gestioun, Fuerplang, an Teamaarbecht - an d'Fäegkeet huet ze multitaskéieren.

Ech wollt ëmmer dofir suergen, datt Clientë vu menger Firma dee beschte Clientsservice kréien, deen ech ubidden. Ech mengen et ass wichteg, fir mech perséinlech wéi och fir d'Firma an d'Clienten, e positiven Clientserfahrung ze bidden. Meng Drive fir konstant meng Clientsservicekompetenzen z'entwéckelen ass de Grond firwat ech Topverkaf bei menger Firma zwee Véirel hannerenee verdéngt hunn.

Firwat et funktionnéiert: Mat dëser Äntwert fokusséiert de Kandidat sech firwat de Clientsservice wichteg ass, wéi si hir Fäegkeeten entwéckelt, wéi och wéi si positiv Resultater erreecht.

Ech sinn ëmmer motivéiert vum Wonsch un en Termin ze treffen. Setzen an Délaie z'erreechen liwwert mech sou e Sënn vun Erreechen. Ech hunn gär en organiséierten Zäitplang ze kreéieren fir eng Aufgab fäerdeg ze maachen an meng Ziler zur Zäit ze erreechen. Zum Beispill, wann ech d'lescht Joer e Fundraising Event lafen hunn, hunn ech Multiple Deadlines gesat fir eng Villfalt vun Aufgaben déi bis zum Event féieren. Erreechen all Meilesteen huet mech motivéiert weider ze schaffen an huet mir gehollef derfir ze suergen, datt den Event ulaaf leeft.

Firwat et funktionnéiert:Et mécht ëmmer Sënn fir op eng Manéier ze reagéieren, déi weist datt Dir motivéiert sidd duerch Är Aarbecht an duerch Zieler.

Tipps fir déi Bescht Äntwert ze ginn

Haalt d'Aarbecht am Kapp.Wann Dir Är Äntwert virbereet, denkt och un d'Fäegkeeten an d'Fäegkeeten, déi am nëtzlechsten fir dës Aarbecht sinn. Probéiert dës an Ärer Äntwert ze Highlight. Zum Beispill, wann Dir Iech gëlt fir e Manager ze sinn, eng Äntwert ronderëm Relatiounsbau opzebauen an anerer ze hëllefen Erfolleg ze hunn an Ziler ze treffen ass vläicht eng méi staark Äntwert wéi eng Diskussioun iwwer nei Saachen léieren oder mat Clienten ze schaffen.

Betruecht d'Firma Kultur. Wann d'Firma d'Kamaraderie vu senge Mataarbechter betount, zum Beispill, kënnt Dir uginn wéi d'Ziler als Grupp Iech motivéieren. Wann Dir net vill iwwer d'Firmen Kultur wësst, maacht e Fuerschung virun Ärem Interview fir sou vill wéi méiglech ze léieren.

Deelt e Beispill.Dir wëllt vläicht e Beispill vun Ärer viregter Aarbecht enthalen fir d'Zorte vu Projeten oder Aufgaben z'erklären, déi Iech motivéieren. Zum Beispill, wann Dir seet datt Dir vu Resultater gedriwwen sidd, gitt e Beispill vun enger Zäit wou Dir e Goal gesat hutt an et getraff (oder iwwerschratt) ass.

Gitt sécher datt d'Beispiel eng Zäit weist datt Dir Är Motivatioun benotzt hutt fir eng Organisatioun op eng Manéier anzegesinn.

Zum Beispill hutt Dir vläicht e Betrib Sue gespuert, e Projet virum Zäitplang ofgeschloss oder e Problem fir en Employé geléist. Eng Geschicht iwwer Är Leeschtungen ze soen ass ëmmer e gudde Wee fir den Interviewer Är Leeschtungen ze weisen. Dëst hëlleft dem Interviewer ze gesinn wéi Är Motivatioun d'Firma kann profitéieren.

Wann Dir dës Fro beäntwert, sidd éierlech. Wann Dir Är Äntwert op exakt upasst wat Dir denkt, datt de Patron wëllt héieren, gitt Dir wahrscheinlech als onsécher.

Eng éierlech Äntwert wäert Iech och hëllefen ze gesinn ob Dir e gudde Fit fir d'Aarbecht an d'Firma sidd.

Weider, haalt Är Publikum am Kapp. Wärend Dir vläicht am meeschte motivéiert sidd andeems Dir e reegele Louncheck kritt, ass d'Äntwert net ganz inspiréierend aus enger Siicht vum Interviewer.

Wat net ze soen

Maacht et net mat Iech.Wann Dir drop äntwert, ass et besser am beschten op Aarbechtsrelatéiert Motivateuren ze fokusséieren. Statt wéi Dir sot datt Dir all Woch e Louncheck kritt, zum Beispill, d'Responsabilitéiten op der Aarbecht diskutéieren, déi Iech interesséiert a prett fir eng Erausfuerderung sinn.

Breet net. Hutt eng kloer a fokusséiert Äntwert op d'Fro. Wësst wat Iech motivéiert, an haalt Är Äntwert op Ziel fir datt Dir den Interviewer net duerchernee gitt andeems Dir zevill Informatiounen deelt.

Haalt et positiv. Fokuss op dat Positivt wann Dir äntwert. Zum Beispill, Dir wëllt net soen datt Dir motivéiert sidd well Dir net wëllt entlooss gi fir subpar Performance.

Méiglech Follow-Up Froen

Sidd Dir selwer motivéiert? Beschte Äntwerten
Ëm wat sidd Dir passionéierte? Beschte Äntwerten
Wat kënnt Dir zu dëser Firma bäidroen? Beschte Äntwerten
Wat Strategien géift Dir benotze fir Är Equipe ze motivéieren? Beschte Äntwerten