Wéi (a Firwat) Firmen benotze blann Auditioune fir ze lounen

Inhalt

• D'Zil vu Blind Auditioune ze benotzen
• Gemeinsam Blind Auditioun Software
• Blind Auditioun Tipps fir Jobbewerber
• Ëmsetze vun Blind Auditioune Ouni Software

Wann Dir Job Juegd hutt a feststellt datt Dir eng blann Auditioun maacht, wäerte Dir Iech sécher froe genau wat dat heescht, a wéi blann Auditioune funktionnéieren. Blind Auditioune sinn e Mëttel dat d'Patronen benotze fir d'Aarbewerber ze screenen, déi strikt op der Aarbecht baséieren an de Kandidaten hir Qualifikatiounen dofir. Blind Auditioune sinn en effektive Wee fir Firmen op eng objektiv Manéier verschidden Jobbewerber ze screenen.

D'Theorie hannert der Duerchféierung vu blannem Auditioune ass datt d'Rekruteuren anescht Bewerberer kënnen eraussichen, déi méi wéi sech selwer hu wéi se anescht sinn. Fuerschung weist datt Patronen tendéieren Kandidaten ze wielen déi an vergläichbar Schoulen gaange sinn oder ähnlech Hannergrondcharakteristiken hunn. D'Konsequenz ass datt Patronen op Talent verpassen dat net bei dat traditionellt Schimmel passen.

D'Zil vu Blind Auditioune ze benotzen

Wann Dir déi blann Auditiounsmethod benotzt, screenen Organisatiounen Bewerber ouni Zougang zu Informatioun iwwer Colleges déi opgeholl goufen, virdrun Patronen, Alter, Geschlecht, Rass, Ethnie oder sozio-ökonomesche Status. Mat dëser Approche kënne Recruteure sech op Fäegkeeten, Wëssen an aner Verméigen konzentréieren, déi direkt mat der Leeschtung vun der Aarbecht bezunn sinn.

Den Jobinterview oder "Auditioun" verlaangt typesch d'Bewerber eng gewëssen Aart vun enger Aarbechtsmuster ze maachen, wéi zum Beispill e Kompetenzbaséierte Problem ze léisen. Aarbecht Proben, déi duerch de blannem Auditiounsprozess generéiert goufen, ginn am héchsten Prioritéit am Duerchmusterungsprozess kritt well se konkret Beweiser ubidden datt d'Kandidaten d'Aufgaben déi mat der Aarbecht verbonne sinn, ausféieren.

Vill Patronen déi blann Auditioune implementéieren benotzen Software déi Sträifen resumeiert oder Uwendunge vun der Identifikatioun vun Informatioun a bias-induzéierend Indikatoren. Si hunn Bewerber beäntwer Aarbecht Bewäertungsfroen a komplett Erausfuerderunge fir Beweiser fir hir Fäegkeeten, Wëssen, an Approche zu Projeten. Beispiller vun Erausfuerderunge sinn eng Fallstudie ze schreiwen, e Dokument z'änneren, e Computerprogramm erstellen fir eng Funktioun auszeféieren oder eng Websäit ze designen.

D'Employeure kréien de Virdeel fir onkomplizéiert Bewerberinnen anzegräifen an déi ouni eng staark Aarbechtsethik, während d'Aarbechtssecher kënne sécher sinn datt se net ongerecht virugefouert ginn.

Gemeinsam Blind Auditioun Software

GapJumpers, e Leader am Feld, huet eng personaliséierbar Plattform fir Patronen produzéiert fir blann Bewäertunge vu Kandidaten ze maachen. D'Employeure kënne Froen an Erausfuerderunge stellen, déi vu GapJumpers geliwwert ginn oder hiren eegene virstellen. D'GapJumpers Fuerschung weist datt blann Auditioune e méi diversen Pool vu Kandidaten opwerfen. Zum Beispill, GapJumpers bericht:

• "Positiv Bias beim Kënnen vun weibleche Kandidaten existéiert méiglecherweis wéinst hirer Leeschtung op der Auditioun an wéinst dem Mangel u Diversitéit op den Équipen, op déi se sech applizéieren.
• "Wéinst Mangel un Expert Leedung, Berodung, a Selbstvertrauen, hunn Community College Bewerberinnen schlecht relativ zu aneren während perséinlech Interviewe gefouert."

Bewerber äntweren anonym op Erausfuerderungen, an d'Patronen iwwerpréiwen d'Resultater vun hirer Bewäertung ier se méi traditionell Profilinformatioun kucken. De System beschäftegt e Plagiarism Checker, Google Knowledge Index, fir d'Authentizitéit vu Kandidatreaktiounen z'iwwerpréiwen.

Blind Auditioun Tipps fir Jobbewerber

Bewäert dës Tipps fir de Succès ze hunn:

1. Liest d'Uweisungen virsiichteg a befollegt se komplett.

2. Notéiert d'Zäitbegrëffer an vergewëssert Iech datt Dir d'Aufgaben bannent dësen Parameteren fäerdeg sidd.

3. Konturéiert oder kartéiert Är Approche zum Problem offline.

4. Fëllt sou vill wéi méiglech d'Aufgab offline ier Dir System Entréen mécht.

5. Préift Är Soumissioun fir Feeler abegraff Schreifweis a Grammatik virum Schluss.

6. Et kann Erausfuerderunge sinn, déi keng richteg Äntwert hunn. Erkläert Är Approche an d'Rationalitéit fir d'Optioun, déi Dir gewielt hutt. Passt Är Strategie konsequent un de Problem.

7. Consultéiert Ressourcen a frot no Hëllef wéi néideg, awer kopéiert net Inhalt. Äntwert baséiert op Är eege Fäegkeeten a Qualifikatiounen fir den Job.

Ëmsetze vun Blind Auditioune Ouni Software

Net all Firmen hunn de Budget fir en neie Softwarepackage ze kafen an ëmzesetzen fir Hirer Zwecker. Et sinn e puer Richtlinnen, déi de Geescht vum blannem Auditiounsprozess halen, dee manuell ausgefouert ka ginn.

• Setzt en Hirer Zil: Wann Dir gemierkt hutt datt verschidde Jobplazen eng Zort Onbalance hunn, sou wéi wéineg Weibchen an Exekutivrollen, maacht e Zil fir blann Auditioune fir dës Aarbechtsplazen ze benotzen.
• Wielt déi Informatioun ze maachen "blann:" Gutt Startpunkten enthalen nei Informatioune wéi College Location, Numm, Adress, an Ofschlossjoer.
• Trainéiert Manageren a rekrutéiere Mataarbechter: Léiert Techniken fir onbewosst Bias ze entdecken an ze vermeiden, a wéi een Interview Froen stellt, déi op Fäegkeeten baséieren.
• Start mat nëmmen e puer Positiounen: De blannem Auditiounsprozess erfuerdert e gudden Design, Praxis, Feedback, a Finstimmung. Resistéiert den Drang fir d'Initiativfirma ze huelen bis et erfollegräich op kleng Skala duerchgefouert gëtt.
• Mooss d'Resultater: Sammelt Donnéeën iwwer Demonstratiounen op nei Locatioun, wéi Alter, Rass, Geschlecht, Zeréckhalen. Frot Feedback vun de Kandidaten, an diskutéiert d'Resultater mat HR Personal als Deel vum Fein Tuning Prozess.