Wat ass reliéis Diskriminatioun an Ënnerkunft?
Inhalt
- Verantwortung vum Patron fir reliéis Diskriminéierung ze vermeiden
- Zousätzlech Considératiounen Wärend e Job Interview
- Ënnerkonft fir reliéis Praktiken
- Reliéis Ënnerkunft an Ongerechtegkeet
- Verglach a Reliouns Diskriminatioun
Wëllt Dir eng reliéis Diskriminatioun verstoen an d'Verantwortung vum Patron fir de reliéise Glawe vun den Ugestallten op der Aarbechtsplaz z'empfänken?
Reliéis Diskriminatioun ass negativ Aarbechtbehandlung vun engem Employé baséiert op enger Klass oder Kategorie, déi den Employé zu gehéiert - reliéise Iwwerzeegungen oder Praktiken - anstatt op den individuellen Mérite vum Employé.
Reliéis Diskriminatioun ass duerch den Titel VII vun der Civil Rights Act vun 989 verbueden. No dësem Gesetz ass reliéis Diskriminéierung vum Patron oder viraussiichtleche Patron verbueden beim Locéieren, ze schéissen, an all aner Aarbechtskonditioune.
D'Beschäftegungskonditioune enthalen Entscheedungen iwwer Promotiounen, Jobtransfer, Kleedung net am Kleedungscode, dee vum reliéise Glawe verlaangt gëtt, an déi Zäit déi néideg ass fir reliéis Praxis.
Verantwortung vum Patron fir reliéis Diskriminéierung ze vermeiden
En Patron kann net reliéis Iwwerzeegungen an iergendengem Beschäftegungshandlung betrëfft, deen engagéiert, entlooss, Wielaufgaben, lateral Beweegungen asw. Reliouns-Diskriminatiouns-Käschten gi riskéiert wann d'Verännerunge vun den Aarbechtszäiten net falen zur reliéise Praktiken.
D'Employeure sinn verflicht eng reliéis Diskriminéierungsfräi Aarbechtsplaz ëmzesetzen an där d'Mataarbechter hire reliéise Glawe kënnen ouni Belästegung praktizéieren. D'Employeure musse Mataarbechter erlaben, reliéis Ausdrock ze maachen, ausser de reliéisen Ausdrock géif de Patron eng onnéideg Erwierklechung imposéieren.
Allgemeng kann e Patron net méi Restriktioune setzen op reliéisen Ausdrock wéi op aner Ausdrockformen, déi e vergläichbaren Effekt op der Aarbechtsplazeffizienz hunn.
D'Employeure sinn verlaangt eng Aarbechtsplaz ze bidden, an där reliéise Belästegung vun de Mataarbechter net erlaabt ass. Dëst gëtt verstäerkt duerch d'Ëmsetze vun enger Anti-Belästegungspolitik an eng Enquête Reklamatiounspolitik.
Et ass recommandéiert datt Patronen Anti-Belästegungstraining mat zolitte Beispiller ubidden an op enger regulärer Basis fir all Mataarbechter testen. D'Employeure mussen d'Erwaardung kreéieren an d'Ënnerstëtzungskultur déi eng Belästegung-gratis Aarbechtsplaz fir Mataarbechter ubitt. De Patron muss de Verhalen dat op der Aarbechtsplaz erwaart proaktiver verstäerken an ëmsetzen.
Zousätzlech Considératiounen Wärend e Job Interview
Wann Dir Froen an engem Interview mat engem potenziellen Employé stellt, wann Dir Froen hutt, déi hien oder hatt verursaache fir reliéis Iwwerzeegungen ze diskutéieren, hutt Dir vläicht reliéis Diskriminatioun gemaach.
Wann Dir Froen hutt, déi Är Perspektive maachen d'Bedierfnis fir reliéis Ënnerkunft nom Erléisung zouzeginn, hutt Dir vläicht géint de potenziellen Employé diskriminéiert.
(Et ass gesetzlech de Kandidat déi néideg Aarbechtszäiten vun der Positioun ze soen an ze froen ob de Kandidat fäeg ass déi néideg Stonnen vun der Positioun ze schaffen.)
Ënnerkonft fir reliéis Praktiken
D'Gesetz verlaangt och Patronen déi reliéis Praktiken vun engem Employé oder potenziellen Employé raisonnabel ze kréien.
Eng raisonnabel Ënnerkunft kann zum Beispill enthalen:
- flexibel bezuelte Vakanzen sou datt d'Mataarbechter Servicer kënne matmaachen,
- flexibel Flugplang sou datt d'Mataarbechter reliéis Evenementer kënne matmaachen,
- onbezuelten Zäit oder PTO fir reliéis Observatiounen,
- d'Geleenheet fir d'Mataarbechter fir geplangte Shifts ze handelen,
- d'Recht vun de Salariéë fir reliéis Bedierfnesskleedung ze droen onofhängeg vum Aarbechtsaarbechtscode.
- d'Geleeënheet obligatoresch Gebieder zu richtegen Zäiten vum Dag ze bidden,
- Aarbecht Ëmlaf a lateral Beweegungen, an
- en Interview Zäitplang datt reliéis Praktiken aménagéiert.
Reliéis Ënnerkunft an Ongerechtegkeet
Reliéis Ënnerkunft ass net erfuerderlech wann et de Patron an unzegesinem Leed verursaacht. E Patron kann ongerecht Behaaptung ufroen, wann d'Iwwernuechtung legitim Geschäftsinteressen interferéiert.
No der EEOC:
"E Patron muss net dem Employé seng reliéis Iwwerzeegungen oder Praktiken aménagéieren, wa se dat maachen, géifen dem Patron eng onnéideg Erwiermung veruersaachen. Eng Ënnerkonft kann en ongeheier Erwiermung verursaache wann et deier ass, kompromittéiert d'Aarbechtssécherheet, reduzéiert d'Aarbechtsplazeffizienz, verletzt d'Rechter vun aneren Mataarbechter, oder verlaangt vun anere Mataarbechter méi wéi hiren Undeel vu potenziell geféierlech oder uerdentlech Aarbecht ze maachen. "
Verglach a Reliouns Diskriminatioun
Reliéis Diskriminatioun vu Patronen ass géint d'Gesetz. Also ass retaliating géint en Employé deen reliéis Diskriminatioun identifizéiert.
Et ass géint d'Gesetz géint eng Persoun zréckzekréien fir géint Aarbechtspraktiken ze diskriminéieren déi op Basis vu Relioun diskriminéieren oder fir eng Diskriminatiounsrechne virleeën, ze testen, oder op iergendeng Manéier un enger Enquête deelhuelen, virgoen oder an de Prozess ënner dem Titel VII maachen.
Reliéis Diskriminéierungs Reklamatiounen ginn vun der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gehandelt, déi vum Civil Rechtsgesetz vun 1964 geschaf gouf.
