Wéi decidéiert e Patron dee Kandidat fir ze rekrutéieren?

Inhalt

• Wéi decidéiert e Patron wéi eng Bewerberin fir ze lounen?
• Bewerber Screening
• Bewäertung Kandidaten
• Auswiel Critèren benotzt vun Patronen
• Wéi Är Méiglechkeete fir ze selektionéieren ze vergréisseren

Als Jobkandidat kann et ganz hëllefräich sinn ze berécksiichtegen wéi Patronen hir Entscheedungsentscheedunge treffen, wéi Dir Är Strategie plangt. Fréi am Hirageprozess schreiwe Patronen eng Jobbeschreiwung déi den erfuerderlechen a léifste Qualifikatiounen vum Kandidat skizzéiert.

D 'Jobbeschreiwung wäert méi wéi nëmmen déi erfuerderlech Aufgaben a Flichten, déi mat der Roll verbonne sinn, lëschten:

• Si wäert Fäegkeeten, Ausbildung, Training, Aarbechtserfarung an aner Ufuerderunge fir d'Aarbecht spezifizéieren.
• Et kann och e Sënn ginn, wou d'Roll an der Berichterstruktur fällt an e Sënn ze ginn wéi déi alldeeglech Verantwortung ausgesinn.

Zum Beispill kann d'Aarbechtsbeschreiwung soen ob Dir verlaangt wäert a wat Är Ziler wären, sollt Dir engagéiert ginn.

Wéi decidéiert e Patron wéi eng Bewerberin fir ze lounen?

Wéi decidéiert en Patron wien ze astellen? Et fänkt u mam Bestëmme wien e gudde Kandidat fir d'Aarbecht wier. Normalerweis wäert en potenziellen Supervisor mat engem mënschleche Ressource professionnelle schaffen fir sécher ze stellen datt souwuel departementell wéi organisatoresch Perspektiven an Ufuerderunge an dësem Dokument vertruede sinn.

Bewerber Screening

Bei verschiddenen Patronen ginn dës Cepheid vun engem Bewerber Tracking System (ATS) gepréift, ier se vun engem Recruteur oder engem Ugestallt Manager iwwerpréift ginn. An anere Firmen ginn d'Verufsätz oder d'Applikatioune manuell iwwerschafft, an eng Entscheedung iwwer déi wee weider screent a méiglecherweis Interview gëtt gemaach.

An e puer Fäll arrangéiert den Uschloss Manager e Sitzungscomité fir d'Applikatiounen ze iwwerpréiwen an Interviewen ze maachen an d'Kandidaten ze bewäerten. Dee Manager gëtt normalerweis eng Reunioun fir de ideale Kandidateprofil ze iwwerschaffen an de Comité ze charge.

All Member vum Kontrollcomité wäert hir Virléiften fir de Qualifikatiounen an d'Qualitéite vum Kandidat hunn, uginn wéi se sech mat der Positioun ënnerhalen. Dir sollt d'Zesummesetzung vum Komitee erausfannen, wa méiglech, ier Ären Interview ass a probéiert hiren intérêt am Job ze erwaarden.

Bewäertung Kandidaten

Soubal Interviewe ofgeschloss sinn, sichen déi meescht Patrone Input vun allen Parteien, déi Kandidaten während dem Interviewprozess opgetrueden hunn.

Denkt drun datt och anscheinend méi niddereg Niveau Mataarbechter wéi administrativ Assistenten déi Iech begréisst hunn an Ären Interviewdag opgestallt hunn, vläicht fir hir Andréck gefrot ginn.

Behandelt jiddfereen respektvoll a sidd Äert bescht professionell Selbstzäit zu all Zäit, och während informellen Mëttegiessen oder Iessen mat potenziellen Kollegen.

Et ass schwéier virauszegesinn wat all Patron wäert sichen well se final Entscheedungen iwwer Kandidaten treffen, awer et ass nëtzlech fir allgemeng Faktoren ze berécksiichtegen.

Auswiel Critèren benotzt vun Patronen

Hei sinn e puer Critèren déi d'Patronen dacks notzen wann se decidéieren wéi ee Kandidat se astellen:

• Géif den Eenzelperson sech an d'Kollegen an hirer Departement passen?
• Huet de Finalist eng attraktiv Perséinlechkeet? Hu mir eis gär mat hatt zesumme geschafft?
• Huet de Kandidat d'Kompetenzen, déi noutwendeg si fir am Beruff ze excelléieren?
• Huet den Individuum déi entspriechend Tiefe an Aart vu virdru Erfahrung?
• Huet de Kandidat déi technesch Fäegkeet fir d'Aarbecht fäerdeg ze kréien?
• Besëtzt de Kandidat d'Lizenzen an / oder d'Zertifikater, déi fir d'Aarbecht néideg sinn?
• Huet den Eenzelen d'Wëssen, Expertise an Informatiounsbasis fir d'Aarbecht effektiv auszeféieren?
• Huet de Finalist den néidegen Akademeschen Hannergrond?
• Huet de Kandidat eng positiv "kann do" Astellung hunn?
• Huet de Kandidat eng staark Aarbechtsethik an en héijen Energieniveau?
• Huet de Kandidat d'Vertrauen an d'Erfahrung fir e Leader ze sinn?
• Hutt de Kandidat bewisen datt si e Valeur ajoutée gesat hunn, Verbesserunge gemaach huet an déi positiv Säiten beaflosst hunn?
• Wär den Eenzelen e gudden Teamspiller?
• Kann de Finalist kloer an effektiv kommunizéieren?
• Ass de Kandidat e gudde laangfristege Perspektiv fir méi héich Aarbechtsplazen ze fëllen?
• Ass de Kandidat méiglecherweis fir eng genuch genuch Zäit op der Positioun ze bleiwen? Wäert hatt glécklech sinn an der Roll? Ass si iwwerqualifizéiert?
• Passt den Eenzelen an der Gesellschaftskultur an?
• Kann de Kandidat den Drock a Stress vun der Aarbecht ausginn?
• Wéi begeeschtert ass de Kandidat iwwer d'Aarbecht?
• Kann de Finalist innovéieren, denken ausserhalb vun der Këscht, a kreativ Erausfuerderunge stellen?
• Ass den Individuum vu senge Schwächen bewosst, komfortabel mat konstruktiver Kritik a motivéiert sech selwer ze verbesseren?

Wéi Är Méiglechkeete fir ze selektionéieren ze vergréisseren

Och wann e puer vun de Selektiounsprozesser ausserhalb vun Ärer Kontroll sinn, sinn aner Deeler net. Dir kënnt Är CV, Cover Bréiwer, an Interviewe benotze fir de Fall ze maachen firwat Dir de beschte Kandidat fir d'Aarbecht sidd:

Huelt Iech Zäit fir Är Qualifikatiounen mat der Jobbeschreiwung ze passen: Wann Dir Äre Coverbréif schreift an erëm nei mécht, gitt sécher Är Fäegkeeten a Fäegkeeten ze ënnersträichen déi an der Jobbeschreiwung opgezielt sinn. Wann Dir fäeg ass ze weisen firwat Dir e staarke Kandidat sidd, wäert Dir et méi einfach maachen fir déi, déi Är Uwendungsmaterial iwwerpréiwen, zu enger positiver Entscheedung iwwer Är Demande ze kommen. Et wäert och Är Chancen fir Erfolleg erhéijen.

Halt et positiv a fördert Iech selwer: D'Employeure si gär upbeat a positiv Bewerberinnen, well se dee Gedankegebai mat der Aarbecht mat sech bréngen.

Och wann Dir negativ Gedanken iwwer Är vergaange Patronen denkt, halt se fir Iech selwer. Keen wëll se héieren.

Dir wëllt net als ustrengend oder ze arrogant kommen, awer förderen Är Qualifikatiounen fir d'Aarbecht. Deelt Beispiller vu wéi Dir a fréiere Positioune gelongen hutt fir de Fall ze hëllefen firwat Dir de beschte Bewerber sidd.

Schreift eng Merci Notiz No dem Interview: Et ass méi wéi just héiflech; e Merci un d'Notioun vun engem Jobinterview schéckt Iech eng Chance fir Är Qualifikatiounen fir d'Positioun ze widderhuelen. Et gëtt Iech och eng Chance fir alles ze addéieren wat Dir wënscht, datt Dir am Interview bruecht hutt. Et ass nach ee Wee fir Är Kandidatur fir den Job z'erreechen.