Militär Gerechtegkeet 101: Entladungen

Inhalt

• Aarte vun den Offäll hänke vun der Charakteriséierung vum Service of
• Aarte vun den Offlossquantitéiten
• De Prozess
• De Verwaltungsrot Entworf Board
• Rechter vum Befrot
• Basis fir onfräiwëlleg Trennunge

Wann Dir Äre Kontrakt ënnerschriwwen hutt fir Äert Land am Militär ze déngen, sidd Dir verflicht dëse Kontrakt ze erfëllen well de Militär verpflicht ass eng Aarbecht ze bidden, Gesondheets- an Zännfleeg, eng Geleeënheet fir Promotioun, a verlooss (Vakanz). Wéi och ëmmer, e Service Member Verflichtung zu sengem bewaffnete Service geet weider bis et ofgeschloss gëtt. Allgemeng ass dës Zäitperiod duerch d'Konditioune vum Vergréisserungsvertrag festgeluegt, awer méi fréi Terminatioun kann duerch eng administrativ oder Disziplinartrennung resultéieren op Basis vu spezifesch identifizéierter Verhalen vum Deel vum Service-Member. Et gëtt keng groer Regioun zu deem wat richteg oder falsch am Militär ass. D'Militär, souwéi déi zivil Gesetzer, gëllen a kënnen an den Uniform Code of Military Justice (UCMJ) bezeechent ginn.

Et ginn zwou Zorte vu fréie Separatiounen, déi vun de bewaffnete Kräfte vun den USA ginn, fir ageschriwwene Servicememberen: bestrooft Entladungen an administrativ Trennungen.

Punitive Entloossungen: Punitive Entladungen sinn autoriséiert Strofe vu Geriichts-Kampfs a kënnen nëmmen als en approuvéierte Geriichts-Kampfsaz wéinst enger Iwwerzeegung fir eng Verletzung vun der UCMJ ausgezeechent ginn. Et ginn zwou Zorte vu bestrooft Entladungen: Dishonorable Discharge (DD) - déi nëmme ka vun engem allgemenge Geriichtsmatch beuerteelt ginn an ass eng Trennung ënner onschëlleger Bedingungen; a Bad-Conduct Discharge (BCD) - déi entweder vun engem allgemenge Geriichtsmatch oder engem speziellen Geriichtsmatch beuerteelt kënne ginn an eng Trennung ënner anere Konditioune wéi Éier ass.

Administrativ Trennungen: Administrativ Trennunge kënnen net vun engem Geriichtsmatch ausgezeechent ginn an sinn net strofbar an der Natur. Geplangte Personal kënne administrativ mat enger Personnaliséierung vum Service getrennt sinn (charakteriséiert Trennung) oder Beschreiwung vun der Trennung wéi duerch d'Fakten vum bestëmmte Fall berechtegt.

Aarte vun den Offäll hänke vun der Charakteriséierung vum Service of

Charakteriséierung bei der Trennung baséiert op der Qualitéit vum Member vum Service, ënner anerem de Grond fir d'Trennung an d'Leedung drënner. D'Militär bestëmmt d '"Qualitéit vum Service" am Aklang mat Normen vun akzeptabelem perséinleche Verhalen an der Leeschtung vun der Pflicht fir militärescht Personal, dat an der Uniform Code of Military Justice (UCMJ) Direktiv a Reglementer ausgestallt gouf vum Department of Defense an de Military Departements, an déi zäitgeméiss Douane an Traditioune vum Militärdéngscht.

D'Qualitéit vum Service vun engem Member op der aktiver Pflicht oder der aktiver Pflicht fir Training ass negativ beaflosst vu Verhalen, déi vun der Natur sinn, Diskredit op d'Militär Servicer ze bréngen oder schiedlech fir d'Uerdnung vun der gudder Uerdnung an der Disziplin, egal ob d'Verhale vun der UCMJ Juridictioun. D'Charakteriséierung kann op d'Behuelen an der ziviler Gemeinschaft baséieren, an d'Belaaschtung ass op de Befroten ze weisen datt esou Verhalen net de Service vum Befrotner negativ beaflosst.

D'Militär betruecht d'Grënn fir d'Trennung, och déi spezifesch Ëmstänn déi d'Basis fir d'Trennung bilden, iwwer d'Fro vun der Karakteriséierung. Am Allgemengen, Reglementer erfuerderen d'Militär fir d'Charakteriséierung op e Verhalensmuster ze bestëmmen anstatt en isoléierten Tëschefall. Et ginn awer Ëmstänn, an deenen d'Behuelen oder d'Aufgab vun der Flicht, déi vun engem eenzegen Tëschefall reflektéiert gëtt, d'Basis fir d'Charakteriséierung gëtt.

Aarte vun den Offlossquantitéiten

1. Éierlech. Déi Éier Charakteriséierung ass passend wann d'Qualitéit vum Service vum Member allgemeng den Norme vum akzeptabelen Behuelen an der Leeschtung vun der Flicht fir Militärpersonal erfëllt huet oder soss sou verdéngend ass datt all aner Charakteriséierung kloer onvollstänneg wier.
2. Allgemeng (ënner honorabelen Konditiounen). Wann e Member vum Service éierlech a trei war, ass et passend dëse Service ënner honorabele Bedéngungen ze karakteriséieren. Charakteriséierung vum Service als Allgemeng (ënner respektabele Bedéngungen) ass garantéiert wann bedeitend negativ Aspekter vum Member senger Verhalen oder der Leeschtung vun der Flicht méi positiv sinn wéi de Member's militäresche Verhalen oder d'Performance vun der Flicht méi héich wéi positiv Aspekter vum Rekord. Vill Leit gleewen datt d'Trennung um Enn vum normale Begrëff vum Service eng Éierbar Entloossung garantéiert. Dëst ass net sou.All administrativ Entladungen berücksichtegen de Verhalen an d'Leeschtung vum Eenzelnen. Ze vill Disziplinverletzungen oder Low-Performance Rapport Bewäertunge kënnen zu enger Allgemengheet (ënner respektablen Konditiounen) Entladung féieren.
3. Aner Méi Éier Konditiounen. OTH Entlaascht déi nidderegst Form vun Entladung déi ee administrativ kann kréien. Dës gi gerechtfäerdegt wann de Grond fir d'Trennung op e Muster vum Behuelen baséiert, deen e wesentlechen Ofwand vun der Verhalen, déi vun de Membere vun der Militär Servicer erwaart gëtt, oder wann de Grond fir d'Trennung op eng oder méi Handlungen oder Noléissegkeeten baséiert ass Depart vum Verhalen erwaart vu Membere vun de Militärservicer.
4. Beispiller vu Facteuren, déi berécksiichtegt kënne ginn, beinhalt d'Verwäertung vu Gewalt oder Gewalt fir e schlëmmen Kierperverletzung oder Doud ze produzéieren, Mëssbrauch vun enger spezieller Vertrauenspositioun, ignoréiert vun engem Superior vun üblechem Superior-Ënneruerdnung Relatiounen, Handlungen oder Noléissegkeeten déi d'Sécherheet vun der USA oder d'Gesondheet an d'Wuelergoen vun anere Membere vun der Militär Servicer, a bewosst Handelen oder Ofdreiwungen déi d'Gesondheet an d'Sécherheet vun anere Persounen eescht a Gefor bréngen.
5. Ausgerechent Entladungen. Et gëtt en Ënnerscheed tëscht der OTH Entladung an der Dishonoréierter Entladung. D'OTH erfuerdert kee Geriichtsmuecht fir de Militär ze verloossen; dat geschitt just duerch administrativen Prozess. Wéi och ëmmer, eng scheinbar Entladung ass déi déifst Form vu Entladung déi Dir kënnt kréien a muss aus engem allgemenge Geriichtsmuecht kommen - an anere Wierder - e Prozess. Dëst sinn typesch kriminell Akten déi zu onschëlleg Entladungen féieren. Dir verloosst net nëmmen de Militär ouni Virdeeler fir ze hunn, awer Dir wäert mat Iech e kriminellen Rekord huelen deen duerch zukünfteg Patronen sichtbar gëtt.

De Prozess

Administrativ Trennunge ginn an zwee Basisberäicher opgedeelt: fräiwëlleg Trennungen an onfräiwëlleg Trennunge. Eng Entloossung um Enn vun engem Mandatsperiod ass e Beispill vun enger fräiwëlleger Trennung. Allerdings ass den onfräiwëllegen Entladungsprozess zimmlech einfach. De Kommandant mécht eng Wahl fir onfräiwëlleg Entloossungsprozeduren ze verfollegen an informéiert de Befroten schrëftlech.

Soubal de Kommandant de Bréif mat Uschlëss vum Befrotner kritt, bestëmmt hien / hatt mat der Entloossungsprozedur weider oder net. Wann de Kommandant gewielt huet eng administrativ Entladungskommissioun aberuff ze ginn (wann néideg). Wann de Board net erfuerderlech ass, schéckt de Kommandant de Package un d'Zoustimmungsautoritéit (normalerweis d'Installatiounskommandant) fir endgülteg Geneemegung oder Verkeeter.

D'Trennungsautoritéit kann déi folgend Faktoren op d'Thema vun Erhalen oder Trennung berücksichtegen, ofhängeg vun den Ëmstänn vum Fall:

• D'Schwéierkraaft vun den Ëmstänn, déi d'Basis fir d'Initiatioun vun der Trennungsverfahren bilden, an den Effekt vun de Membere weider Retention op militäresch Disziplin, gutt Uerdnung, a Moral.
• D'Wahrscheinlechkeet vun der Fortsetzung oder der Rezidiv vun den Ëmstänn, déi d'Basis fir d'Initiatioun vun der Trennungsprozedur bilden.
• D'Wahrscheinlechkeet datt de Member e disruptive oder ongewollten Afloss bei aktuellen oder zukünftege Flichtopdragen wäert hunn.
• D'Fäegkeet vum Member fir Flichten effektiv an der heiteger an an der Zukunft ze maachen, inklusiv Potenzial fir Fortschrëtt oder Féierungsqualitéit.
• Dem rehabilitéierte Potenzial vum Member.
• Dem Member säi ganze Militärrekord - alles.

Isoléiert Tëschefäll an Evenementer, déi an der Zäit ewech sinn, hunn normalerweis wéineg Wäert fir ze bestëmmen ob administrativ Trennung sollt gemaach ginn. D'Benotzung vu sou Opnamen ass normalerweis limitéiert op déi Fäll vu Behuelungsmuster manifestéiert iwwer eng verlängert Zäit.

De Verwaltungsrot Entworf Board

D'Separatiouns Autoritéit ernennt op de Verwaltungsrot op d'mannst dräi erfuerene Kommissiounen, Garantien oder net-Kommissariat Offizéier. Déi ugewannt Personal ernannt am Board muss am Grad E-7 oder méi héich sinn a muss dem Befroten Senior sinn. Op d'mannst ee Member vum Verwaltungsrot muss am Grad vun O-4 oder méi héich servéieren, an eng Majoritéit vum Verwaltungsrot muss opgestallt ginn oder Garantie Offizéier hunn. De Senior Member ass President vum Verwaltungsrot. D'Trennungsautoritéit kann och un de Board en nonvoting Rekorder stellen. En nonvoting juristesche Beroder kann ernannt ginn fir de Board ze hëllefen.

Rechter vum Befrot

De Befrotene kann a sengem Numm selwer bestätegen, ënnerleien zu de Bestëmmunge vum Artikel 31 (a), UCMJ (Selbstverwaltung). Zu all Moment wärend der Verfollegung kann den Interviewten oder den Affekot schrëftlech oder opgeholl Saachen fir de Verwaltungsrot berücksichtegen. De Befrot oder de Beroder kann Zeien an sengem oder hirem Numm uruffen. De Befrot oder Beroder kann all Zeien froen, dee virum Board erschéngt. De Befrot oder de Beroder kann e Argument presentéieren ier de Board de Fall ofschléisst fir Diskussioun iwwer Empfindungen a Empfehlungen.

De Verwaltungsrot ass erfuerdert seng Resultater an Empfehlungen an zouenen Sessiounen ze bestëmmen. Nëmme wielenende Membere vum Verwaltungsrot kënnen derbäi sinn. De Board bestëmmt dat folgend:

• Ob all Behaaptung an der Notiz vun der proposéierter Trennung gëtt duerch eng Iwwerhuelung vun de Beweiser ënnerstëtzt.
• Ob d'Resultater d'Trennung mat Respekt zum Grond vun der Trennung an der Notice garantéieren, wa méi wéi ee Grond an der Notice enthale war, et muss fir all Grond eng separat Bestëmmung sinn.
• De Board mécht eng Empfehlung vun oder Trennung (Net Schold oder Onschold).
• Wann de Board d'Trennung recommandéiert, kann se recommandéieren d'Trennung ze suspendéieren.
• Wann eng Trennung oder suspendéiert Trennung recommandéiert ass, empfielt de Board eng Karakteriséierung vum Service oder Beschreiwung vun der Trennung.

Basis fir onfräiwëlleg Trennunge

Et gi verschidde Grënn, déi en Individuum fir onfräiwëlleg Trennung veraarbecht hunn. Drënner sinn déi heefegsten:

Elteren: E Member kann duerch Grond vun der Elterendeel getrennt sinn, wann et als Resultat dovun ass festzestellen datt de Member net zefriddestellend ass fir seng oder hir Flichten ze maachen oder fir weltwäit Uerdnung oder Détachement net verfügbar ass. D'Trennungsveraarbechtung däerf net agefouert ginn, ier de Member formell beroden gouf iwwer Mängel an eng Chance kritt huet dës Mängel ze iwwerwannen, sou wéi et an der passender Berodung oder Personal records reflektéiert gëtt.

Kierperlech oder geeschteg Zoustand: Eenzel Leit kënnen onfräiwëlleg getrennt ginn op Basis vun designéierte kierperlechen oder mentalen Bedingungen, net op Handicap bedéngt, déi potenziell mat der Aufgab op oder der Leeschtung vun der Flicht stéieren. Esou Konditioune kënnen abegraff sinn awer net limitéiert op chronesch Seegewiecht oder Loftsickness, Enuresis, a Perséinlechkeetskrankheeten. D'Trennung op der Basis vu Perséinlechkeetskrankheeten ass nëmmen autoriséiert wann eng Diagnos vun engem Psychiater oder Psycholog, ofgeschloss am Aklang mat de Prozeduren, déi vum Militärdepartement etabléiert ass, ofschléisst, datt déi Stéierung sou schwéier ass datt d'Fäegkeet vum Member effektiv am militäreschen Ëmfeld funktionnéiert. däitlech behënnert. Trennung fir Perséinlechkeetskrankheet ass net ubruecht wann d'Trennung aus anere Grënn berechtegt ass. Zum Beispill, wann d'Trennung op Grond vun onzefriddener Leeschtung oder Mëssbrauch garantéiert ass, gëtt de Member normalerweis net ënner dëser Sektioun getrennt egal wéi d'Existenz vun enger Perséinlechkeetskrankheet.

Behënnerung: E Member kann fir Behënnerung getrennt sinn ënner de Bestëmmunge vun 10 U.S.C., Kapitel 6l (Referenz (n)). Behënnerungsentrennunge resultéieren normalerweis zu enger Éierlecher, oder Entrée Niveau Trennung.

Falsch Aschreiwung:E Member kann getrennt ginn op Basis vun enger fehlerhafter Vergréisserung, Induktioun oder Verlängerung vun der Umeldung. Eng Verweigerung, Induktioun oder Verlängerung vun der Uschloss ass falsch ënner folgenden Ëmstänn, wann: (1) Et wier net geschitt, wann déi zoustänneg Fakten vun der Regierung bekannt waren oder passend Direktiven hätten verfollegt; (2) Et war net d'Resultat vu betrügereschem Verhalen op der Säit vum Member; an (3) De Mangel ass am materielle Respekt onverännert.

Fehlerhafter Umeldung. kréien normalerweis eng Éierbar Entloossung, ausser wann et fir eng Entrée-Trennung berechtegt ass (Manner wéi 180 Deeg Militärdéngscht).

Betrüger Entrée an de Militärdéngscht: E Member kann getrennt ginn op Basis vu Procureur vun enger betrügerescher Verweigerung, Induktioun, oder Period vum Militärdéngscht duerch iergendeng bewosst materiell Mësshandlung, Ofdreiwung, oder Verstopptung, déi, wann et bekannt ass zu der Zäit vun der Uschloss, Induktioun, oder Entrée op eng Period vun Militärdéngscht hätt vläicht zu der Ofleenung gefouert. Charakteriséierung vum Service oder Beschreiwung vun der Trennung baséiert op dem Service Record an der Gravitéit vun der betrügerlecher Entrée. Wann de Bedruch d'Verstoppt vun enger fréierer Trennung involvéiert ass, an där de Service net als Éierenbar charakteriséiert gouf, soll d'Charakteriséierung normalerweis ënner anerem ënner Éier Konditioune sinn.

Onzefriddenheet Leeschtung:E Member kann getrennt sinn wann et bestëmmt ass datt de Member fir weider Militärdéngscht onkvalifizéiert ass wéinst onzefriddenleche Leeschtung. D'Trennungsveraarbechtung däerf net agefouert ginn, ier de Member formell beroden gouf iwwer Mängel an eng Chance kritt huet dës Mängel ze iwwerwannen, sou wéi et an der passender Berodung oder Personal records reflektéiert gëtt. Berodung a Rehabilitatiounsufuerderunge si besonnesch wichteg mat dësem Grond fir d'Trennung. Well de Militärdéngscht en Uruff ënnerschiddlech vun all zivil Besetzung ass, soll e Member net getrennt sinn wann onzefriddenstellend Leeschtung den eenzege Grond ass, ausser et waren Efforten op Rehabilitatioun ënner Normen, déi vum zoustännege Sekretär virgeschriwwen goufen. De Service soll als Éier oder Allgemeng charakteriséiert ginn (ënner honorabelen Konditiounen).

Alkohol Mëssbrauch Rehabilitatioun Feeler: E Member, deen op e Rehabilitatiounsprogramm fir Drogen- an Alkoholmëssbrauch bezeechent gouf, ka wéinst Versoen duerch Onméiglechkeet oder Refus fir matmaachen, ze kooperéieren, oder erfollegräich e Programm ënner folgenden Ëmstänn ofgetrennt hunn: (1) Et feelt vum Potenzial fir weider Militärdéngscht; oder (2) Laangfristeg Rehabilitatioun gëtt noutwenneg festgeluecht an de Member gëtt an eng zivil medizinesch Ariichtung fir Rehabilitatioun transferéiert.

Mëssbrauch: E Member ka fir Mëssbrauch getrennt ginn wann et bestëmmt ass datt de Member net fir e weideren Militärdéngscht wéinst engem oder méi vun de folgenden Ëmstänn onqualifizéiert ass:

• Mannerjähreg Disziplinaresch Infraktiounen: E Muster vu Mëssbrauch, deen eleng aus klenger Disziplinarescher Verletzungen besteet. Wann d'Trennung vun engem Member an der Ufanksniveau just duerch geréng disziplinaresch Verletzungsfäll gerechtfäerdegt gëtt, soll d'Aktioun ënner Entry-Level Performance and Conduct veraarbecht ginn.
• E Muster vu Mëssbrauch: E Muster vu Mëssbrauch deen aus (a) diskreditéierbarem Engagement mat zivilen oder militäreschen Autoritéite besteet oder (b) Verletzung vu gudder Uerdnung an Disziplin.
• Kommissioun vun engem schlëmmen Täter: Kommissioun vun engem schlëmmen militäreschen oder zivilen Täter wann an de folgende Ëmstänn: (1) Déi spezifesch Ëmstänn vun der Beleidegung eng Trennung garantéiert; an (2) Eng bestrooft Entladung wier autoriséiert fir déiselwecht oder eng no verbonnen Beleidegung ënner dem Manual for Courts-martial.
• Zivil Conviction: Iwwerzeegung vun zivilen Autoritéiten oder Handlungen déi geholl goufen, déi op eng Sich vu Schëlleg sinn, an ähnlech Uerteeler a Jugendverfahren abegraff, wann déi spezifesch Ëmstänn vun der Beleidegung Trennung garantéieren an déi folgend Bedéngungen derbäi sinn: (1) Eng Strofdodung wier autoriséiert fir déiselwecht oder eng enk verbonne Beleidegung ënner der Handbuch fir Geriichterkämpf oder (2) De Saz vun den zivilen Autoritéite enthält eng Gefaangung fir 6 Méint oder méi, ouni Rücksicht op Ophiewe oder Sondage.

D'Trennungsveraarbechtung kann ageleet ginn ob e Member en Appel vun enger ziviler Iwwerzeegung opgeruff huet oder eng Absicht huet dëst ze maachen. D'Ausféierung vun enger genehmter Trennung gëtt normalerweis ofhängeg vum Ausfall vum Appel oder bis d'Zäit fir den Appel ofgelaf, awer de Member ka getrennt ginn ier eng final Handlung am Appel op Ufro vum Member oder op Direktioun vum betroffene Sekretär ass.

Charakteriséierung vum Service fir Mëssbrauch ass normalerweis ënner anerem ënner Éier Konditiounen, awer Charakteriséierung als Allgemeng (ënner respektabele Bedéngungen) ka garantéiert sinn fir déi mat ausgezeechente Militärrekorder.

Sécherheet: Wann Zeréckhale kloer mat dem Interessi vun der nationaler Sécherheet onkonsequent ass, kann e Member getrennt ginn wéinst Sécherheetsgrënn an ënner Bedéngungen a Prozeduren, déi vum Verteidegungssekretär am DoD 5200.2-R.Charakteriséierung baséiert op dem Service Record an der Leeschtung vum Befroten.

Onzefriddenheetlech Participatioun an der Ready Reserve: E Member kann getrennt gi fir eng onzefriddestellend Participatioun an der Ready Reserve ënner Critèren, déi vum zoustännege Sekretär ënner der DoD Direktiv 1215.13 etabléiert sinn. Charakteriséierung vum Service oder Beschreiwung vun enger Trennung baséiert op dem Service Record an den Ufuerderunge vun der DoD Direktiv 1215.13 (Referenz (p)).

Gewiicht Kontroll Feeler: E Member kann getrennt ginn wéinst Versoen net d'Gewiichtkontrollnormen z'erreechen wann et bestëmmt ass datt de Member fir weider Militärdéngscht onqualifizéiert ass, an de Member net medizinesch diagnostizéiert ass mat engem medizinesche Zoustand deen d'Gewiichtkontrolle verhënnert oder interferéiert. D'Trennungsveraarbechtung däerf net agefouert ginn, ier de Member formell beroden gouf iwwer Mängel an eng Chance kritt huet dës Mängel ze iwwerwannen, sou wéi et an der passender Berodung oder Personal records reflektéiert gëtt. Charakteriséierung vun der Entladung wäert normalerweis Éier sinn, ausser d'Charakteriséierung vum Service als Allgemeng (ënner honorabelen Bedéngungen) duerch d'militäresch Berichter berechtegt.

Dëst sinn déi heefegste Grënn fir onfräiwëlleg Trennunge vum Militärdéngscht. De Verdeedegungsminister autoriséiert och jiddereng vun den Militärservicer zousätzlech Grënn fir administrativ Entladungen ze grënnen, baséiert op der eenzegaarteger Qualifikatioun vum spezifesche Service.