E Guide fir d'Maternité Congé mat Ärem Chef ze verhandelen
Inhalt
- Schrëtt 1: Verstoe wat de Congé de Maternité alles ass
- Schrëtt 2: Bestëmmen wéi a wou Dir wäert verhandelen
- Schrëtt 3: Bestëmmen Wat Dir wëllt datt Är Maternité lasslooss fir ze kucken
- Schrëtt 4: Trefft mat Ärem Manager a presentéiert Äre Congé de maternité
- Schrëtt 5: Fänkt de Congé de Maternité ze verhandelen
Puppelchen ze kréien ass dacks mat enger Zäit fräi vun der Aarbecht, awer d'Quantitéit vun der Fräiheet an ob Dir bezuelt gëtt variéiere vun Patron bis Patron. Dëst kann en zousätzleche Stressor fir vill Fraen sinn; um Congé de maternité ass et awer dacks fir d'Verhandlunge. Betruecht de Congé de Maternité mat Ärem Patron ze verhandelen andeems Dir dës Schrëtt follegt.
Schrëtt 1: Verstoe wat de Congé de Maternité alles ass
Congé de maternité gëtt definéiert wéi déi Zäit wou eng nei Mamm vun der Aarbecht ofhält no engem Puppelchen ze hunn. Déi meescht Fraen huelen d'Zäit direkt no enger Gebuert fir sech z'erhiewen an tendéieren de Besoin vun engem neie Puppelchen. E puer Firmen bidde bezuelt Congé de maternité fir eng Period vu sechs Wochen oder méi, awer anerer bidden näischt.
Ënnert dem Family Medical Leave Act (FMLA) kënnen verschidden Elteren aus entweder Geschlecht bis zu 12 Woche vun onbezuelten Congé vun der Aarbecht huelen fir en neit Kand ze këmmeren. Fir ze qualifizéieren, muss den neien Elter op d'mannst ee Joer mat hirer Firma gewiescht sinn a während d'lescht Joer op d'mannst 1.250 Stonnen geschafft hunn. Si mussen och fir eng Firma mat 50 oder méi Mataarbechter schaffen.
D'Famill a Medizinesch Versécherungsloossgesetz (FAMLI) gouf am Kongress am Februar 2017 agefouert. Wann de Gesetzesprojet passéiert, bréngt et bezuelte Familljen a medizinesche Congé, dat entsprécht ongeféier zwee Drëttel vun der mënschlecher Bezuelung vun enger Persoun, bis zu 12 Wochen pro Joer.
Schrëtt 2: Bestëmmen wéi a wou Dir wäert verhandelen
Ofhängeg vun der Formalitéit vun Ärem Büro, wielt virsiichteg d'Mëttel mat deem Dir Är Schwangerschaft matdeelt. Dir musst e Congé de maternité mussen ofginn, awer et ass am beschten e Gesiicht-ze-Gesiicht Sëtzung am Büro ze hunn ier Dir Äre Bréif ofleet, wat och muss der Firma Mënsch Ressource Departement ofgeliwwert ginn.
Dir wëllt mat Ärem Patron iwwer Är Maternité verloossen Optioune schwätzen ier d'Büro Rumümer Mill fänkt un ze schaffen. Aus dësem Grond ass et méi schlau fir e Gesiicht zu Gesiicht mat Ärem Patron ze froen ier Dir Är Mataarbechter matdeelt datt Dir schwanger sidd.
Maternitésdiskussioun diskutéiere sollt méi fréi wéi spéider an de meeschte Büroen geschéien. Dëse verlängerten Zäitraum erlaabt Äre Patron e Plang auszeschaffen fir wann Dir op Congé de maternité sidd.
Schrëtt 3: Bestëmmen Wat Dir wëllt datt Är Maternité lasslooss fir ze kucken
Ier Dir mat Ärem Patron trefft an de Congé de maternité verhandelt, kuckt d'Zuel vun de Wochen, déi Dir no der Aarbecht vun Ärem Puppelchen ofhuele wëllt. Préift mat Ärer Firma d'Mënscherechter Ressourcen oder d'Mataarbechter Handbuch fir ze kucken ob Är Firma eng Politik matzebréngen huet.
Wann et eng Firmepolitik um Congé de maternité gëtt, décidéieren ob et fir Iech richteg ass. Zum Beispill, vläicht proposéiert d'Firma sechs Woche bezuelte Congé, awer Dir wëllt méi Zäit ier Dir zréck an d'Aarbecht kënnt nodeems Dir Äre Puppelchen kritt hutt. Dir wëllt de Patron Zäit zur Verfügung stellen souwéi eng zousätzlech Verloossung ënner der FMLA.
Schrëtt 4: Trefft mat Ärem Manager a presentéiert Äre Congé de maternité
Eemol an der Versammlung, wielt kloer Äre gewënschte Congé de maternité. Da sëtzt zréck a lauschtert. Betruecht dëst Gespréich als Startpunkt fir Diskussioun, an haalt en oppene Geescht wann et ëm d'Bedierfnesser oder d'Besoine vum Patron ass.
Wann Dir méi Congé de maternité wënscht wéi dat, wat vun Ärem mënschlechen Ressource Departement oder an Ärer Handbuch fir Handwierksgeschichte steet, erkläert Är Grënn. Zum Beispill, wann Är Firma keng bezuelte Congé ubitt an Dir Iech leeschte kënnt 10 Woche onbezuelten ze maachen, sot Äre Superiore genau firwat Dir dës Fräizäit vun der Aarbecht braucht. Et ka sinn, well Äre Partner net Zäit aus der Aarbecht enthält, Dir hutt nach net eng Nanny opgedeelt, oder Dir wëllt einfach doheem wunnen während dëser Zäit an Ärem Puppelchen säi Liewen.
Schrëtt 5: Fänkt de Congé de Maternité ze verhandelen
Wann et keng fest Gesellschaftspolitik am Congé de maternité gëtt, frot no wat Dir wëllt. Wann Äre Patron agreabel ass, ass de Prozess eriwwer.
Wëllt Dir méi Congé de maternité wéi Är Gesellschaftspolitik et erlaabt, zitéiert, schrëftlech, konkret Grënn Dir braucht dëse Congé, wéi:
- Dir braucht Zäit fir Är nei Roll als Mamm ze transitioun.
- Dir wëllt e gudde Start am Puppelchen hunn (an datt Äert Zil ass ze pompelen wann Dir erëm an d'Aarbecht geet).
- Dir wëllt eng Qualitéitsverhältnis mat Ärem Puppelchen starten fir d'Chance vun der Postpartum Depressioun ze reduzéieren an d'mental a kierperlech Gesondheet vun Iech selwer an Ärem Puppelchen ze këmmeren.
- E laange Congé de maternité verklengert d'Mutteralterlechkeet.
Wann Är Firma net bezuelte Congé de maternité ubitt an Dir net leeschte kënnt onbezuelte Congé ze huelen, probéiert eng flexibel Zäitplang auszeschaffen, wou Dir e puer Deeg an der Woch fir déi éischt sechs Woche no Ärem Puppelchen gebuer kënnt , oder eventuell froen fir eng Zäitchen Deelzäit ze schaffen.
