Wéi Ginn Är Kollegen Är Perséinlechkeet beschreiwen?

Inhalt

• Wéi äntweren Interview Froen iwwer Är Perséinlechkeet
• Tipps fir ze soen
• Beispiller vun de beschte Äntwerten
• Verbonnen Interview Froen
• Hutt Froen prett ze stellen

Et gi verschidde Standard Interview Froen, fir déi Dir staark Äntwerten sollt virbereet hunn, och Froen iwwer Är Aarbechtserfarung a Perséinlechkeet. Déi meescht Bewerber sinn net bereet op Froen iwwer hir Perséinlechkeet, trotz gewësse Perséinlechkeetseigenschaften, déi als wënschenswäert an der Aarbechtsplaz opgezielt goufen. D'Interviewer froe sech dacks, "Wéi géifen Är Kollegen Är Perséinlechkeet beschreiwen?" fir vill méiglech Grënn, mat abegraff:

1. Fir e Sënn vun Ärer Selbst Perceptioun ze kréien
2. Fir Är Selbstbeurteelung ze vergläichen wéi Är Referenzen Iech beschriwwen hunn
3. Fir Är mëll Fäegkeeten ze bewäerten fir ze bestëmmen wéi gutt Dir an hir Gruppdynamik a Betribskultur passt

Wéi äntweren Interview Froen iwwer Är Perséinlechkeet

Dës scheinbar einfach Fro ass eng Geleeënheet fir Iech Är bescht Charaktere ze deelen. Sidd Dir ofhängeg? Vertrauen? Flexibel? Konzentréiert Iech op d'Fäegkeeten an Attributer déi Iech e Verméigen fir d'Organisatioun maachen.

Fir dës Interviewfro effektiv ze beäntweren, sollt Dir wësse wat Är Kollegen gleewen datt Dir op den Dësch bréngt. Denkt un all Fäll zréck, wou e Kolleg Iech beroden huet, sou wéi wann Dir e grousse Teamspiller op engem Projet waart oder wann Dir Frëndlechkeet bewisen hutt andeems Dir e kämpfende Mataarbechter hëlleft. Liest Referenzbréiwer déi fir Iech geschriwwe goufen, LinkedIn Empfeelungen, oder Performance Bewäertungen. Wann Dir méi déif wéckele wëllt, frot einfach Är Mataarbechter wéi se Iech beschreiwen. Hir Äntwerten kënnen Stäerkte verroden, déi Dir soss net hätt oder Beräicher fir eng Verbesserung berücksichtegt.

Als nächst, listt all d'Daten déi Dir gesammelt hutt a kondenséiert se a kuerze Bullets andeems Dir no Musteren am Feedback kuckt. Wann Dir ofgeschloss sidd, gitt zréck op d'Original Aarbechtsplazéierung a wielt een oder zwee Spuren, déi mat der Beschreiwung iwwerlafe sinn.

Wann Dir keng spezifesch Feedback erënnere kënnt oder fannen (entweder formell oder informell) a sidd am Chômage, listt wat Dir mengt datt Är Top fënnef Stäerkte sinn an erweidert wéi Dir all eenzel weist. Denkt drun, déi Charakteristiken ze kréien, déi mat der Joblëscht zesummenhänken.

Tipps fir ze soen

Eng staark Äntwert op d'Fro "Wéi géif Är Kollegen Är Perséinlechkeet beschreiwen?" brauch zwee Deeler:

1. Markéiert een Perséinlechkeetstrekk gläichzäiteg, deelt e Beispill vun enger Zäit wéi Dir dës Qualitéit bewisen hutt. Storytelling ass eng Chance fir Vertrauen ze weisen, Charisma, a staark interperséinlech Fäegkeeten.
2. Konzentréiert Iech op d'Perséinlechkeetseigenschaften déi op d'Aarbecht zoutreffen, fir déi Dir Iech zoutreffen. Natierlech, sidd positiv, awer gitt sécher datt Dir och éierlech sidd an bescheiden, well dës Tugenden sinn héich an der Salariat geschätzt. Ausserdeem, Äert Verméigen verschéineren oder flaach Ligen kéinte landen Dir an enger Firma Kultur déi inkompatibel mat Ärer richteger Natur ass.

Beispiller vun de beschte Äntwerten

Eng gutt Äntwert op dës Fro wäert net nëmmen e positiven Perséinlechkeetseigenschafte weisen, awer och den Interviewer erkläre wéi dës Perséinlechkeetseiglechkeet erlaabt Iech z'excelléieren op der Positioun op déi Dir Iech applizéiert.

Meng Kollegen hu mir gesot datt ech extrem organiséiert an excellent am Zäitmanagement sinn. Wärend engem Projet hunn meng Teammemberen mech gelueft datt ech eng Zäitlinn fir all Phasen vum Projet entwéckelen an halen. (Gitt e kuerze Resumé vun deem wat de Projet war.) Mir hunn et erfollegräich ofgeschloss ier et Zäit war, an et war en Hit!

Meng Kollegen géifen soen datt ech ganz optimistesch sinn, well ech Récksetze gesinn als Méiglechkeeten ze léieren a wuessen. Et gëtt ëmmer eng kreativ Léisung fir e Problem, an ech si gär no der Sich. Eng Instanz déi am Kapp ass, war wann Kollegen vu mengem leschte Beruff iwwer Budgetsschnëtt fir eis Departement opgeraumt goufen, an ech hunn e puer schlau Weeër ausgeschafft fir e puer vun eise Ressourcen op engem schnëssege Budget ze halen. Si hunn op en Enn gesat.

• Ech sinn gesot kritt, ech sinn e starken Leader an en Teamspiller. Tatsächlech huet ee Kolleg offréiert fir mech op engem Punkt e perséinleche Referenzbréif ze schreiwen wéinst menger staarker Teamleitung. Hie war beandrockt vu menger Fäegkeet effektiv eng Grupp vu Kollegen ze féieren, während hien och all dem Input nogelauschtert an iwwerluecht huet wéi mer dee beschten Aktiounsplang fir dës nei Gesellschaftsinitiativ bestëmmt hunn. (Gitt e kuerze Resumé vun der Initiativ an d'Resultat.)

Verbonnen Interview Froen

"Wéi giff deng Kollegen Är Perséinlechkeet beschreiwen?" ass just eng vu ville Interview Froen am Zesummenhang mat Teamwork, fir déi Dir d'Äntwerten sollt virbereet hunn. Aner typesch Froen sinn: "Hutt Dir jeemools Schwieregkeeten mat engem Manager ze schaffen?" an "Hutt Dir léiwer onofhängeg oder op engem Team ze schaffen?"

Hutt Froen prett ze stellen

Wärend Ären Interviewer lauschtert an op Är Äntwerten reagéiert fir Äert Potenzial bannent der Firma ze bewäerten, passt virsiichteg op déi verbale an netverbale Kommunikatioun vum Interviewer fir d'selwecht Saach ze bewäerten.

Schlussendlech, sidd prett den Interviewer Froen ze stellen fir Är intressant Säit ze weisen an ze bestëmmen ob dëst eng Gesellschaftskultur ass an där Dir wäert dréien.