Tipps fir erfollegräich zréck an d'Aarbechtskräfte

Inhalt

• Tipps fir erfollegräich zréck an d'Aarbechtskräfte
• Gitt zréck an d'Spill an d'Netzwierk
• Retrain an Hone Är Job Fäegkeeten
• Fannt Weeër fir Äre professionnelle Spalt ze beréieren
• Wéi Dir de Gap op Ärem CV verwalt
• Gitt e Cover Bréif of, dee weist, datt Dir Är Hausaufgaben gemaach hutt
• Adresséiert de Spalt wärend Interviewen
• Wéi Dir Äre Retour op d'Aarbecht Erfolleg Maacht

D'Iddi ka geschéien wéi Äert jéngst Schoul de Schoulbus fir Spillschoul montéiert. Oder wa se an de Lycée erakommen, oder vläicht souguer an de Lycéeën. Ee Moment awer - wann Dir ee vun den 11 Milliounen US Elteren sidd, déi decidéiert hunn "hir Ramp" aus hirem beruffleche Wee ze goen fir en Openthalt Elterendeel ze sinn - fannt Dir Iech meeschtens froen ob et ass Zäit fir zréck bei d'Aarbechter. A mat deem Gedanken kommen vill Froen iwwer wat Dir maache sollt fir op dësen Iwwergank virzebereeden.

No enger Studie vum Pew Research Center 2016 ass de Prozentsaz vun Elteren, déi gewielt hunn doheem bei hire jonke Kanner ze bleiwen, tëscht 1989 an 2016 konstant bliwwen, bei 18%. Wat huet geännert war de Prozentsaz vun de Pappen, déi decidéiert hunn aus hirem Karriär zréckzekommen fir sech op hir Familljen ze fokusséieren; der Zuel vun den Openthalt-vun-doheem-dads ass vu 4% op 7% eropgaang, während de Prozentsaz vun den Doheem-Mamm doheem liicht gefall ass, vun 28% op 27%.

Tipps fir erfollegräich zréck an d'Aarbechtskräfte

Sief et en Openthalt-Mamm oder e Openthalt-Heem-Papp, wann Dir e Retour bei d'Aarbechtskräftegung hutt, do sinn Schrëtt, déi Dir maache kënnt fir Är Karriär Sich erfollegräich ze maachen.

Gitt zréck an d'Spill an d'Netzwierk

Wat méi laang d'Längt vun der Zäit ass, déi Dir vun der Salariat verbruecht hutt, wat méi wichteg et ass datt Dir Iech mat Ärer Industrie z'erkqualiséieren, den aktuellen Aarbechtsmaart analyséiert an d'Verbindunge mat fréiere Kollegen an aner professionnelle Kontakter nei schafft.

Ee vun Äre beschte Ressourcen op dëser Virbereedungsstuf ass de professionnelle soziale Medien Netzwierk Site, LinkedIn. Net nëmmen erlaabt LinkedIn Fachleit fir Netzwierker ze maachen, awer et ass och eng super Quell fir den Aarbechtsmarché ze moossen an iwwer nei Industrieentwécklungen ze léieren.

Wann Dir schonn e LinkedIn Kont hutt, déi professionell Informatioun déi Dir eemol gedeelt hutt gëtt kee Zweifel wéinst engem Iwwerleeung, besonnesch Äre Resumé (wat eventuell nei gezeechent muss ginn fir Är Beschäftegungsënnergang ze ënnersträichen an besser op reegend Aarbechtsméiglechkeeten ze schwätzen). Wann Dir keen LinkedIn Kont hutt hutt, ass et elo Zäit e ze kreéieren. Gitt sécher Äre professionelle Netzwierk z'entwéckelen, a fréier Kollegen z'erreechen an a professionnelle Gruppen, un deenen Dir eemol gehéiert hutt, fir datt d'Leit wëssen datt Dir zréck an d'Spill kënnt an sinn fir Interviewe verfügbar.

Dir sollt och zu Ärem fréiere Chef an ënnerstëtzende Mataarbechter z'erreechen, unzehuelen datt Dir hir Organisatioun op gudde Konditioune verléisst.

Bied se mat Iech informell fir Kaffi oder Mëttegiessen ze treffen, erkläert datt Dir hir Rotschléi begréisst wann Dir zréck an d'Aarbechtskräftegung sidd. Dëst erlaabt Iech och d'Neiegkeeten vun der Firma z'erreechen, iwwer Ännerungen an der Industrie aktualiséiert ginn, a léiert iwwer all aktuelle Hirerinitiativen, déi Dir interesséiert hutt fir ze verfolgen.

Retrain an Hone Är Job Fäegkeeten

Wann een zréck an d'Aarbechtskräft zréckgeet, musst Dir fäeg sinn, dem Patron ze weisen, datt Dir, trotz Ärem Spalt an der Beschäftegung, awer d'Fäegkeeten hutt, déi Iech e wënschenswäerten Employé maachen.

Ugrade Är Fäegkeeten. Ier Dir souguer Äre Resume fänkt un ze aktualiséieren, ass et gutt, Beräicher ze erkennen, wou Dir vläicht op Är viregte Aarbechtskompetenze musst verbesseren oder souguer nei entwéckelen (besonnesch wann Dir an engem techneschen ofhängege Beruff sidd oder wann Dir eng komplett Karriär ännert zu enger anerer Industrie).

Iwwerpréiwen Beruffsposten. Een Wee fir Gebidder fir Verbesserung ze präziséieren ass d'Aarbechtsannoncen ze iwwerpréiwen, op déi Dir u Carrière Sichsäiten interesséiert sidd wéi Amen.com oder Glassdoor.com. Analyséiert déi "Mindest Qualifikatiounen" a "léif Qualifikatiounen", déi an dësen Annoncen gesicht gi fir ze gesinn wéi Är eege Wëssen, schwéier Fäegkeeten, a weich Fäegkeeten opstapelen.

Kritt Training. Wann et allgemeng gefrot Fäegkeeten ginn déi Dir entweder net hutt oder fillt an Ärer Zäit ewech vun der Salariat verrot hutt, berécksiichtegt zousätzlech Ausbildung an dëse Beräicher.

Fannt Weeër fir Äre professionnelle Spalt ze beréieren

Wann Dir zréck op d'Geschwindegkeet geet, ass en anere exzellente Wee fir Är Jobkompetenzen nei ze hone fir Fräiberuffler oder Kontraktaarbecht ze sichen. An der haiteger Wirtschaft si vill Firmen oppe fir d'Iddi vu Kontrakterbechter, besonnesch fir grouss Projeten oder fir nei Initiativen ze starten.

Huelt e puer Kontraktaarbechten oder Deelzäit Optrëtter. Net nëmme wäert d'Deelzäitaarbecht weiderféieren erméiglecht Iech Är berufflech Kenntnisser z'erfrëschen, awer et ass och ëmmer d'Chance datt en Deelzäit-Optrëtt zu enger Vollzäit, profitéierter Positioun kënnt.

Lëscht rezent Training. Dee kierzleche Kompetenzen Training ze beschreiwen an / oder relevant Deelzäit Erfarung op Ärem CV wäert e groussen Ënnerscheed maachen am Defus vum "roude Fändel" deen eropgeet wann Dir Manager sicht eng Beschäftegung an Ärem CV ze gesinn.

Bénévolat zielt als AarbechtAn. Dir kënnt och fräiwëlleg Aarbecht benotzen fir Är berufflech Lück ze fëllen. Fir dëst ze maachen, haalt eng detailléiert Lëscht vun de Projete mat deenen Dir geschafft hutt mat Ärer PTA vun Äre Schoulen, Schoulgeld, Är Kierch, oder karitativ Organisatiounen. Maacht eng speziell Notiz wann Dir an enger Leadersroll wier wéi e grousst Event oder Projet. Dëst ass wäertvoll Informatioun déi hëllefe kann professionnelle Lücken opzeginn. Hei ass wéi Volontariat op Äre CV mat abegraff.

Wéi Dir de Gap op Ärem CV verwalt

De Réck-chronologescht Format dat fir Jobkandidate funktionnéiert ouni bedeitend professionell Beschäftegungslücken ass dacks net déi bescht Approche ze huelen wann Dir e Resumé no enger verlängerter Verontreiung vun der Salariat schafft. Wëllt Dir och Är lescht "Erfarung" a kutesch Sprooch wéi "Jones Family CEO beschreiwen."

Probéiert net d'Elteren als "professionell" Erfarung ze vermaskelen.

Fänkt Är CV mat engem Resumé un. Amplaz eng chronologesch Oplëschtung vun Ärer Aarbechtsgeschicht abegraff, fänkt Äre Resume mat engem Resumé vun de Qualifikatiounen un, déi Är Fäegkeeten weisen, déi am meeschte relevant sinn fir déi Positioun déi Dir sicht.

Wann Dir e Grad oder eng kierzlech Ausbildung an Ärem Karrierefeld hutt, plazéiert dës Sektioun nom Qualifikatiounsprofil (Datume fir rezent Formatiounen ubidden, awer fréi Fachhéichschoul Ofschlossdatum ausléisen).

Markéiert Är relevantst Fäegkeeten. Dann, an engem funktionelle Resumé Format oder - nach besser - eng Kombinatiounsresume, Highlight Aktivitéiten a Fäegkeeten souwuel aus Ärer fréierer Karriärgeschicht an aus Ärer Zäit ewech vun der Aarbecht an themateschen Sektiounen, déi relevant sinn fir d'Aarbecht, fir déi Dir Iech beoptragt (Beispiller enthalen "Client Service Experience ”oder“ Event Koordinatiounserfarung ”oder“ Kommunikatiounserfarung ”).

Benotzt Längt vun der Beschäftegung. Schlussendlech, um Enn vun Ärem Resumé, beschreift Är aktuell Beschäftegung Geschicht, an ëmgedréit chronologesch Reiefolleg (wann dës Erfarung méi wéi zéng Joer geschitt ass, ersetzt awer d'Datume vun der Beschäftegung mat der Längt vun der Beschäftegung - "fënnef Joer" amplaz vun "1990 bis 1995").

Bewäert e Beispill vun engem Resumé fir en Openthalt-Elterendeel op der Aarbechtsplaz zréckzekommen.

Gitt e Cover Bréif of, dee weist, datt Dir Är Hausaufgaben gemaach hutt

Äre Cover Bréif soll entworf ginn d'Opmierksamkeet vun Hiren Manager ze gräifen an ze begeeschteren fir Äre CV hir serieux Opmierksamkeet ze ginn. Et ass och e wäertvollt Instrument fir Elteren ze sichen déi zréck an d'Aarbecht ze kommen, well et d'Méiglechkeet gëtt Är Talenter ze weisen.

Konzentréiert op de Patron an d'AarbechtAn. Wärend Dir Äre Coverbréif schreift, haalt de Fokus um Patronat - net versicht Iech eng laang Verteidegung ze ginn iwwer Är Verontreiung vun der Aarbechtskraaft. Amplaz wëllt Dir ënnersträichen firwat Dir an hir Firma interesséiert sidd, wéi eng Fäegkeeten Dir hutt, déi hir Organisatioun méi erfollegräich maachen an Är spezifesch Leeschtungen.

Gitt sécher datt Äre Coverbréif top assAn. Préift en duerno d'Grammatik an d'Schreifweis nei. Probéiert och den Numm vum Recruteur oder HR Manager vun der Firma ze fannen fir de Bréif ze personaliséieren. Dëst weist datt Dir d'Initiativ geholl hutt fir hir Organisatioun ze fuerschen.

Erënnert kuerz de Spalt. Iwwerdeems Dir sollt net iwwer Är Beschäftegungslück an Ärem Coverbréif driwwer wunnen, ass et eng gutt Strategie fir et kuerz ze bezeechnen, well Hiren Manager sënn, aus dem Format vun Ärem Resumé, datt Dir Är Aarbechtsdatum downplay. Halt Är Allusioun einfach an direkt: am leschte Paragrap vun Ärem Bréif, gitt eng Ausso wéi:

Nodeems ech eng Pause vu Vollzäitbeschäftegung gemaach hu fir meng Famill ze këmmeren, sinn ech elo gären déi Zort stimuléierend a belountend Aarbechtsplaz zréck ze bréngen déi Är Firma bitt.

Adresséiert de Spalt wärend Interviewen

Wärend Telefoninterviews a Face-to-Face-Interviewen, sollt d'Thema entstoe sinn, erkennt Dir Är Beschäftegung an engem ähnlechen tatsächlechen. Dir kéint eppes soen wéi:

Dir hutt e Spalt op mengem CV gemierkt. No der Gebuert vu mengem zweete Kand hunn ech d'Entscheedung getraff bei mengem Kanner doheem ze bleiwen. Ech sinn den Typ vu Persoun déi 150% an alles wat ech maache setzt. Zu deem Zäitpunkt hunn ech gefillt datt dës Efforten am Beschten op meng Famill konzentréiert sinn. Elo wou meng Kanner méi al sinn, sinn ech op engem Punkt wou ech nach eng Kéier 150% fir en Patron asetzen kann. Ech wéilt e puer vu menge Succèsen a Leeschtungen diskutéieren, souwuel vu menger fréierer Aarbechtsgeschicht a vu menger Zäit aus der Salariat.

Gitt sécher wann Dir dës Aussoe mécht an den Interviewer wäert och Vertrauen an Iech hunn. Denkt drun datt Dir als Heemecht-Elterendeel eng Maturitéit kritt hutt an e Niveau vu perséinlechen Engagement an Engagement bewisen hutt, déi wonnerschéin op Är nei Aarbechtsplaz transferéiert gëtt.

Wéi Dir Äre Retour op d'Aarbecht Erfolleg Maacht

STARTENNERLAGUNG: Erëm Verbindung mat fréiere Patronen a Kollegen, a fänkt Äre professionnelle Netzwierk op sozialen Medien Siten wéi LinkedIn auszebauen.

SHARPEN ÄR JOB Fäegkeeten: Identifizéiert wéi eng vun Äre Beruffsfäegkeeten rosteg sinn a sichen Ausbildung an Deelzäit Aarbechtsméiglechkeeten fir se ze schärfen.

BE Vertraulech A POSITIV: All Patron deen e Wäert huet fir ze schaffen versteet datt d'Liewen geschitt an datt heiansdo d'Famill muss éischt kommen. Wann Dir Äre Resumé nei schreift, listt all déi grouss haart a weich Fäegkeeten, déi Dir eng Firma bitt. Dëst sollt Iech d'Vertrauen ginn, déi Dir braucht fir dës spannend nächste Schrëtt ze huelen.