Wéi Dir Är Ufanksgehälter maximéiert
Inhalt
Ufanksgehalt vun engem Employé ass de fixen Betrag u Suen deen en Patron bereet ass en neie Mataarbechter ze bezuelen fir eng bestëmmte Aarbecht ze maachen. Ufanksgehalt ass ofhängeg vun enger Zuel vu Facteuren, awer et gëtt normalerweis duerch:
- Maart Lounraten fir Leit déi ähnlech Aarbecht maachen
- Maart Lounraten an ähnlechen Industrien
- De Lounbreet ass an der Regioun an där d'Aarbecht läit
- D'Erfahrung vum Individuum wiem Dir eng Aarbechtsoffer mécht
- D'Erzéiung vum Eenzelpersoun zu deem Dir eng Aarbechtsoffer mécht
- Lounraten a Gehalterbereet, déi vun engem individuellen Patron fir aktuell Mataarbechter etabléiert ass
- D'Disponibilitéit vu potenziellen Mataarbechter fir eng spezifesch Aarbecht an der Patron Regioun an der Positioun ze maachen
Ufanksgehalt gëtt eropgeholl wann eng Untersuchung vun dëse Faktoren de Bedierfnes fir eng Ännerung ugeet. Zum Beispill gëtt d'Ufanksgehalt vu Computerwëssenschaftsmajoren, déi an Entwécklungspositiounen engagéiert sinn, reegelméisseg erop. Patronen déi Mataarbechter astellen an der Softwareentwécklung, der mobiler Entwécklung, an aner verbonne Felder kënnen erwaarden Akommes u Salairen all Joer.
Aner Aarbechtsplaze si méi prévisibel. Zum Beispill huet de Loun fir en HR-Assistent am Midwesten fir e puer Joer bei $ 35 bis 40.000 ofgehalen.
Kritt dat bescht aus Ärem Startsalaire
Jiddereen wëll sou vill wéi méiglech fir eng bestëmmte Aarbecht verdéngen. Dir kënnt e puer Saache maache fir sécher ze sinn datt Är Pai sou héich wéi méiglech ass. Denkt drun, déi meescht Erhéigunge, inklusiv Promotiouns-Héichten, baséiert op engem Prozentsaz vun Ärer aktueller Pai. Also, méi héich Pai haut heescht eng méi héich Pai muer.
Maacht Är Fuerschung.Ier Dir och fir eng Aarbecht gëlt, maacht e Fuerschung no wat fir eng raisonnabel Pai fir esou eng Positioun ass. Beweist net mat schëlleren Schëlleren a keng Ahnung. Dës Approche verhënnert datt Dir eng onverständlech Pai verlaangt.
Ongerechtfäerteg ze sinn kann Iech vu Betruecht eliminéieren. Ausserdeem, wann Dir Är Fuerschung net maacht, kënnt Dir vill manner Suen akzeptéieren wéi se gewëllt sinn Iech ze bezuelen.
Verhandelen.Wa se soen, "Mir wëllen Iech d'Positioun vum HR Assistant bei $ 35.000 pro Joer ubidden", kënnt Dir just soen, "Okay," awer Dir wäert wahrscheinlech verléieren, net nëmme fir dës Positioun, awer fir Erhéigungen an d'Zukunft, ze.
E puer Manager (an e puer Firmen) verhandelen keng Salariéen - et ass eng eemoleg Offer. Wéi och ëmmer, vill rational Manager sinn net beleidegt vun enger Salariatverhandlung. Also, huelt déi selwecht $ 35.000 pro Joer Offer a frot $ 38.500. $ 45.000 froen ass lächerlech, awer fir 5 Prozent bis 10 Prozent méi ze froen ass normal a passend. Wa si Nee soen, da si se Nee. Duerno, kënnt Dir Är Entscheedung treffen.
Bereet Är Fäegkeeten ze demonstréieren. Déi meescht Aarbechtsplazen hunn eng Lëscht vu kritesche Fäegkeeten, déi de Patron sicht. Deen neie Mätch muss fäeg sinn all dës Saachen ze maachen. Normalerweis huet en Patron och eng Lëscht vu flott ze hunn Fäegkeeten.
Wann Dir eng vun dësen flott Haapten hutt, gitt sécher, datt Dir se ophuelt wann Dir e Salaire verhandelt. Zum Beispill, schwätzt Dir eng aner Sprooch? Kënnt Dir statistesch Analyse maachen? Hutt Dir e Certificat an enger zousätzlech Programméierungssprooch? Ofhängeg vum Job, dës Extra kënne gutt Är Startgehalt upaken.
Haalt aner Perks am Kapp.Sécher, Dir wëllt eng héich Startpai hunn, awer ass et nach eppes wat Dir méi schätzt? E puer Leit wäertvoll Flexibilitéit, oder extra Vakanz, oder d'Optioun fir méi wéi eng héich Pai ze telecommutéieren.
E puer Firmen kënnen d'Verhandlunge vu gratis Parking, subventionéierte Buspassë oder e Fitness Memberschaft erlaben. Dës Perks setzen net Cash an Äre Portemonnaie, awer se behalen Cash an Äre Portemonnaie.
Wann Dir iwwerhaapt geplangt eng Gym Memberschaft ze kafen, e Freebie vun der Firma ass wéi eng kleng Erhéijung. Schoulgeld Erhuelung ass eng aner enorm Attaque déi net nëmmen Iech gratis Schoule kritt, awer Iech qualifizéiert fir den nächste Prellbock op der Karriärleeder.
Nëmme fir Manageren
De Schlëssel fir Startpai ass Är Kompensatioun kompetitiv ze halen, sou datt Dir déi kompetentst Mataarbechter unzitt an ze halen, déi Äre Kultur passen. Dir kënnt Sue spueren andeems Dir op Startgeld skippt, awer et wäert Iech op laang Siicht verletzen. Dir wëllt déi bescht Leit hunn, an déi bescht Leit si méi wäert.
