Firwat Dir Froen an engem Job Interview solle stellen
Inhalt
- Wéini sollt Dir Är potenziell Patron Froen stellen
- Show Dir sidd interesséiert
- Weist Dir hutt d'Organisatioun ënnersicht
- Weist Dir sidd intelligent
- Informéiert Är Entscheedung eng Job Offer ze akzeptéieren
En Job Interview ass eng Geleeënheet fir d'Organisatioun erauszefannen wat se iwwer Finalisten fir eng Positioun wëlle wëssen, awer et ass och eng Geleeënheet fir all Finalist erauszefannen wat hien oder hatt och wësse wëllt. Interviewe sinn eng zwou Weeër.
Esou vill wéi den Hiringsmanager méi wëllt wëssen iwwer den Individuum dee se astellen, den Individuum wëll iwwer den Hiringsmanager, zukünfteg Mataarbechter, an der Organisatioun wëssen. E Finalist deen vernoléissegt sech ze preparéieren a Froen ze stellen während engem Interview vermësst Méiglechkeeten fir den Uleies Manager ze beandrocken a méi Informatioun ze sammelen déi d'Informatioun entscheede fir eng Joboffer ze akzeptéieren.
Wéini sollt Dir Är potenziell Patron Froen stellen
Froen vun der Finalist sinn normalerweis fir d'Enn vum Interviewprozess reservéiert. Froen, déi Dir hutt, kënne natierlech am Laf vum Interview beäntwert ginn. Zum Beispill kann en Interviewer eng Fro stellen iwwer de Wëllen vum Kandidat fir laang Stonnen ze schaffen andeems hie gesot datt laang Stonnen heiansdo erfuerderlech sinn. Wann de Finalist eng Fro bereet hat ob laang Stonnen néideg sinn, da muss déi Fro net um Enn vum Interview gefrot ginn.
A Panel Interviews sollten déi meeschte Froen un den Ugestallt Manager geriicht ginn. Aner Panelisten kënnen hir Meenung ofginn wann et néideg ass. Et ass ganz wichteg Froen um Enn vun engem Interview ze stellen.
Show Dir sidd interesséiert
Froen ze stellen weist datt Dir wierklech an der Aarbecht interesséiert sidd. Een deen net un der Aarbecht interesséiert ass hëlt sech Zäit fir Froen ze entwéckelen. Sou eng Persoun géif fir den Interview sëtzt an esou séier wéi méiglech fortgoen. Är Froen soen dem Locatioun Manager datt Dir d'Positioun berécksiichtegt hutt, sou datt Dir d'Ressourcen ervirgeet, déi Dir kënnt fannen.
Weist Dir hutt d'Organisatioun ënnersicht
Gutt Froen weisen datt Dir Är Fuerschung gemaach hutt. Eng Warnung hei ass sécher ze maachen datt Dir Är Fuerschung gemaach hutt. Wann Dir eng Agentur freet déi Staatsparken iwwerwaacht wéivill Parken de Staat huet, dat weist datt Dir Är Fuerschung net gemaach hutt. D'Zuel vun de Staatsparken ass en einfach Informatiounsstéck ze fannen.
Dir musst méi déif gruewen. Wann Dir d'Websäit vun der Agentur kuckt a feststellt datt de meeschte besichtene Staatspark véier Mol sou vill alljährlech Besucher huet wéi de mannst besichtte Park, da géifen gutt Froen froen firwat dat ass, wat huet de meeschte besichtene Staatspark oder huet dat et sou bréngt vill Besucher, a wat kann dee mannste besichtte Park maachen dat am meeschte besichte Park.
Während d'Beispiller hei uewe gutt isoléiert Froen sinn, musst Dir sécher stellen datt d'Froen, déi Dir stellt, relevant sinn fir d'Roll vum Job an der Organisatioun.
Weist Dir sidd intelligent
Wann Dir e richtege Interesse an der Positioun hutt a gutt Fuerschungsfroe stellt, weist Dir den Uleechemanager datt Dir intelligent sidd. Intelligenz ass e positiven Eegeschaf egal wéi d'Positioun.
Gutt Froen entdecken e Finalist seng Gedankenprozesser. Hirer Manager wëllen Leit déi fäeg sinn onofhängeg ze denken. Policen a Prozedure kënnen nëmmen eng Organisatioun bis elo huelen. Dëst sinn Minimum. Fir eng Organisatioun z'erreechen, brauch se Leit déi d'Missioun, d'Politik, a Prozedure vun der Organisatioun kënnen huelen an déi Basisdaten op all Aarbechtssituatioun ëmsetzen.
Informéiert Är Entscheedung eng Job Offer ze akzeptéieren
Am meeschte Basis Sënn, Froen sinn entwéckelt fir Informatiounen ze sammelen. Och wann et léif ass en Employé Manager ze beandrocken, ass dat allgemeng Zil vun de Froen vun engem Finalist fir d'Entscheedung ze informéieren eng Aarbechtsoffer ze akzeptéieren wann et verlängert gëtt. Froen iwwer Pai, Virdeeler an aner sou Themen sinn am beschte gespäichert nodeems eng Joboffer ofgeséchert ass, awer Froen iwwer organisatoresch Kultur, Gestiounserwaardungen, an d'Guttegkeet vum Fit tëscht der Finalist an der Positioun si fair Spill wärend dem Interview.
Fir en externen Finalist ass den Interview normalerweis déi eenzeg Zäit fir Froen face-to-face ze stellen. De Finalist kann d'Kierpersprooch vum Hiringsmanager gesinn, während hien d'Fro beäntweren, wat de Finalist hëllefe kann ze Riichter wéi zouverléisseg den Hiringsmanager a senge Äntwerten ass.
