Firwat Sollt den HR en zweeten Interview plangen?

Inhalt

• 1. Confirméiert éischt Andréck
• 2. Gitt anerer un de Prozess vir
• 3. Kuckt wéi se de ganzen Dag maachen
• 4. Sinn se op d'Erausfuerderung?
• 5. Äntwert op Froen
• 6. Setzt se fir ze schaffen
• 7. Maart selwer

En zweeten Interview mat engem Jobkandidat kann Iech vill soen, datt Dir wësse musst fir Är Kandidat Qualifikatiounen a kulturelle Fit ze bewäerten.

Éischt Interviewe erlaben Iech oder Är Teammemberen d'Kandidaten ze treffen an d'Basisfäegkeeten ze bewäerten, awer d'Beschäftegung ka Joeren daueren, an d'Entscheedunge musse suergfälteg gemaach ginn. D'Employeure plangen Follow-Up Interviews fir hire Wëssen iwwer Kandidaten ze erhéijen an d'Gefill ze fërderen datt aner Mataarbechter mat der Persoun erfollegräich kënne schaffen.

D'Kandidaten, déi Dir fir en zweeten Interview wielt, sinn Är beschte Perspektiven. Si sinn e klenge Prozentsaz vun de Leit déi ugewannt hunn. Et ginn op d'mannst siwe gutt Grënn fir dës Kandidaten besser kennen ze léieren ier se hir Aarbecht ubidden.

1. Confirméiert éischt Andréck

Wann Dir de Patron Manager sidd, musst Dir vun den éischten Interview initial positiven Andréck iwwer d'Fäegkeeten vum Kandidat an potenziell kulturell Fit hunn. Et ass wichteg Är éischt Andréck ze bestätegen fir Iech komfortabel ze maachen eng Aarbechtsoffer ze maachen. Vläicht sinn et Bedenken déi entstoe wann Dir en zweeten a méi genau kuckt.

2. Gitt anerer un de Prozess vir

Dir wëllt dem Grupp vu Mataarbechter derbäi ginn, déi am Ufank de Kandidat interviewt huet. Wärend an engem éischten Interview, de Kandidat kann d'Mataarbechter vun der Personal begéint hunn, de Verwalter Manager, an e puer anerer. An engem zweete Interview wëlls du méi Kollegen derbäi ginn. Är Interviewer sollten och de Verwalter Manager an den HR Mataarbechter enthalen plus de Exekutive verantwortlech fir den Departement.

Dir erlaabt vill Mataarbechter Input ze hunn fir d'Qualifikatiounen an d'Interaktioun vum potenziellen Employé ze wielen. Dëst ass gutt, well wat méi Mataarbechter déi d'Verantwortung fir de Locatioun hunn a besser deelen. Si ginn an den Erfolleg vum neie Mataarbechter investéiert.

3. Kuckt wéi se de ganzen Dag maachen

En zweete Interview tendéiert fir eng hallef bis e ganzen Dag. Deemno kann Ärt Team bewäerten ob den Eenzelen déi Persoun bleift déi se geduecht hunn am éischten Interview. D'Leit si kompetent fir e Bild ze projizéieren vun deem se e puer Stonnen sinn, awer déi meescht Eenzelen kënnen e Bild e ganzen Dag net falschen. An dësem Zäitraum hëlt Äert Team och de Kandidat fir d'Iessen eraus, an dëst gëtt Iech en anere Level vun der Abléck an d'Manéierunge vun de Kandidaten, déi sozial Kompetenz an d'perséinlech perséinlech Interaktiounsfäegkeeten.

4. Sinn se op d'Erausfuerderung?

Dir hutt verschidden Erwaardungen vun Äre Kandidaten an engem zweete Interview, an Dir wëllt kucken ob Äre Kandidat opgeet fir se ze erfëllen. Duerch den zweeten Interview hat de Kandidat d'Méiglechkeet fir Iech, Är Mataarbechter, d'Entreprise, a méi ze fuerschen. Hien oder hatt huet e puer Stonnen iwwer den Job an seng Erausfuerderunge mat aktuelle Mataarbechter geschwat. Ugeholl datt Dir him en Dag fir den Dag ginn huet, huet hien och d'Employéë recherchéiert mat wiem hien Interviewe wäert.

Während engem zweeten Interview sollt hien Iech seng Iddien fir d'Positioun kënnen ze soen a wat hien bäidroe kann wann hien fir de Job gewielt gëtt. Hie sollt fäeg sinn eng Zeil tëscht senge Fäegkeeten an Erfarung an de Bedierfnesser vun der Positioun ze zéien.

Duerfir sinn d'Froen, déi Dir während engem zweete Interview stellt, anescht wéi déi éischt Interview Froen. Si si méi spezifesch an notabel duerch déi beräichend Detail déi se encouragéieren.Dir gitt de Kandidat d'Méiglechkeet e Liicht op d'Fäegkeeten a Wëssen ze weisen, déi hien Är Departement bitt.

5. Äntwert op Froen

Bereet Iech fir Froen vum Kandidat ze beäntweren. Et ass hir Geleeënheet iwwer Är Firma erauszefannen an ob se passen. Den zweeten Interview bréngt dacks detailléiert Froen, wéi de Kandidat mat Iech schafft fir ze kucken ob dëst Bestietnes funktionnéiert.

D'Kandidate stellen sech Froen, déi rangéiere vun firwat de fréiere Mataarbechter hannerlooss huet, wat Är Erwaardunge vun hinnen an der Aarbecht sinn. Si froen iwwer Méiglechkeeten fir professionnell Entwécklung a weider Karriärwuesstem. Dir musst detailléiert Äntwerten virbereede fir datt béid Parteien hiren Deel maache fir ze bestëmmen ob de Match e gudde Pass ass.

Wann de Kandidat net mat Froen virbereet ass, sollt dat e roude Fändel sinn.

6. Setzt se fir ze schaffen

Wann Dir Är Kandidaten freet fir en Job-Zesummenhang Test oder Uerdnung virum Interview ofzeschléissen, ass dëst wann Dir d'Resultater vum Kandidat héiert a gesitt. D'Popularitéit eropgoen, eng Aarbecht-Zesummenhang Test oder Uerdnung bitt Asiicht an wéi de Kandidat d'Aarbecht Approche.

Dir kënnt Kreativitéit, Verfollegung, Duerchduechte, Erfahrung an eng Vielfalt vun anere perséinlechen a professionnelle Charakteristike bewäerten. A verschiddenen Astellunge kann den zweete Interview den aktuellen Test implizéieren. Zum Beispill gëtt en Tech Mataarbechter gefrot fir e Problem op engem Whiteboard ze léisen, oder e Clients Support Kandidat gëtt gefrot fir op e puer Clientsemails z'äntweren.

7. Maart selwer

Ëmmer méi, am Concours fir Mataarbechter mat knapper Fäegkeeten, ass den zweeten Interview eng Chance fir Är Organisatioun op de Kandidat ze vermaart. Benotzt den zweeten Interview fir ze demonstréieren wéi d'Liewen ass fir Är Firma ze schaffen. Loosst Är aktuell Mataarbechter Geschichten iwwer d'Firma deelen. Geschichten beliicht Är Kultur a suergt e Sënn vun der Aarbechtsëmfeld a seng Erausfuerderungen an Erwaardungen.