Wéi beäntweren "Firwat sidd Dir déi Bescht Persoun fir den Job?"

Inhalt

• Wat den Interviewer wierklech wëllt wëssen
• Wéi beäntweren "Firwat sidd Dir déi Bescht Persoun?"
• 4 Weeër fir ze beäntweren: Firwat sidd Dir déi Bescht Persoun fir den Job?
• Beispiller vun de beschte Äntwerten
• Tipps fir Äntwerten
• Méiglech Follow-Up Froen
• Schlëssel Takeaways

Während engem Jobinterview kann den Interviewer Iech d'Fro stellen: "Firwat sidd Dir déi bescht Persoun fir d'Aarbecht?" Dëst ass ähnlech mat aner allgemengt Interview Froen, wéi "Firwat solle mir Iech astellen?" Den Interviewer wëll wëssen firwat Dir eng besser Optioun wär ze astellen wéi aner Kandidaten.

Wat den Interviewer wierklech wëllt wëssen

Si wëllen och sécher stellen datt Dir wësst wat se an engem Jobkandidat gesicht hunn, an datt Dir d'Fäegkeet hutt fir d'Aarbecht ze maachen wann Dir agestallt sidd. Eent vun den Ziler vum Interview ass et ze bestëmmen ob Dir e gudde Fit ass fir d'Roll an d'Organisatioun. Op der flip Säit musst Dir och entscheeden ob d'Aarbecht e gudde Match ass fir wat Dir sicht an Ärer nächster Roll.

Wann Dir dës Aart Fro beäntwert, ass Äert Zil et selwer ze verkafen an den Uleechemanager ze iwwerzeegen an hien oder hatt ze iwwerzeegen datt Dir en eenzegaartegen a staarke Kandidat sidd. Liest hei ënnendrënner fir d'Berodung fir d'Virbereedung op an Äntwert vun dëser Interviewfro, sou wéi och Beispiller vun de beschten Äntwerte.

Wéi beäntweren "Firwat sidd Dir déi Bescht Persoun?"

Et gi vill Weeër fir dës Fro ze beäntweren. Den éischte Wee ass ze erklären wéi Är Perséinlechkeet oder Är perséinlech Eegenschaften Iech en ideale Kandidat maachen. Fir dat ze maachen, huelt Iech Zäit virum Interview fir Är Qualifikatiounen suergfälteg mat deenen an der Jobbeschreiwung ze passen. Bereet ze erkläre firwat Dir e zolitte Match fir d'Aarbecht sidd.

Zum Beispill, kéint Dir erkläre datt Dir besonnesch motivéiert sidd, oder datt Dir bekannt sidd fir iwwer Är Patronen eraus ze goen.

En zweete Wee fir ze beäntweren ass Är eenzegaarteg Fäegkeeten ze ënnersträichen. Wann Dir Fäegkeeten hutt déi Iech e staarke Kandidat maachen (besonnesch wann net vill Leit dës Fäegkeeten hunn), da schwätzt dës. D'Fäegkeeten, déi de Patron sicht, kënnen och an der Aarbechtsplaz opgezielt sinn. Wann net, kuckt op ähnlech Aarbechtsplaze fir ze kucken wéi eng Kritären de Patron sicht.

Eng aner Optioun ass de Patron ze weisen datt dat wat Dir an Äre virdrun Rollen erreecht hutt, Iech fir dësen qualifizéieren. Deelt Beispiller vun Äre Leeschtungen déi mat der Aarbecht bezéien, fir déi Dir Interviewe sidd.

0:51

4 Weeër fir ze beäntweren: Firwat sidd Dir déi Bescht Persoun fir den Job?

Beispiller vun de beschte Äntwerten

Kuckt dës méiglech Äntwerten an passt se op Är spezifesch Qualifikatiounen fir den Job, d'Beruffsbakgrund an d'Aarbechtserfarung un:

Meng vireg Aarbecht als Receptionistin huet mir déi ideal Erfahrung fir dës Positioun ubitt. Fir fënnef Joer hunn ech vill vun de Fäegkeeten, déi fir dës Aarbecht erfuerderlech sinn, entwéckelt a beäntwerte Telefonen an E-Mail, Bezuelen vu Bezuelungen an Daten op verschidde Computerprogrammer aginn.

Firwat et funktionnéiert: Dës Äntwert ass effektiv well de Kandidat sech an d'Spezifizitéiten an d'Lëscht vun den essentielle Fäegkeeten setzt, déi se hiren neie Patron bréngt. Ideal huet si dës Fäegkeeten och betount well se aus der Liesung vun der Jobbeschreiwung realiséiert huet, datt dës Talenter zu de meescht „léifste Qualifikatiounen“ vum Patron waren.

Meng Fäegkeet Set ass e perfekte Match fir d'Aarbechtsbedéngungen. Besonnesch meng Verkafskompetenzen a Managerfarung maache mir en ideale Kandidat fir d'Positioun. Zum Beispill, bei mengem leschte Job, hunn ech e Verkafsteam vu fënnef Mataarbechter geréiert, a mir hunn den Top Verkeefsrekord vun eiser Firmenschnouer. Ech kann meng Erfolleger an Erfarungen op dës Aarbecht bréngen.

Firwat et funktionnéiert: Net nëmmen dës Interviewe schwätzt seng wichteg Fäegkeeten, mee hien bezitt sech och op seng fréiere Féierungsplang a seng quantifizéierbar Erfolleg (e "Top Sales Record") a sengem fréiere Job.

Ech hunn d'Fäegkeet meng Nisch bannent engem Grupp ze fannen an all d'Efforten z'ënnerstëtzen. Zum Beispill, meng lescht Aarbecht huet vill Teamprojeten involvéiert. Ech war ëmmer fäeg meng Teamkenntnisser ze erkennen, an delegéiert Aufgaben déi dem Fäegkeet vun all Persoun passen. Ech weess datt dës Aarbecht vill Teamwork a Gruppeprojeten ëmfaasst, an ech weess datt dëst en Aarbechtsstil ass an deem ech exzellent sinn.

Firwat et funktionnéiert: Dëst ass e super Beispill vu wéi effektiv d'STAR Interview Äntwert Technik benotzt, an där Dir Är Äntwert strukturéiert fir eng Vergaangenheet ze beschreiwen situation, Är tfroen, Är action, an den result. Hei benotzt de Kandidat dës Technik fir och drop opmierksam ze maachen, datt si sech mat der Firma vum Patronkultur bewosst ass a sech op kollaborativ Teamwork fokusséiert, weise wéi hir eegen Erfarung sech mat dëse Prioritéite riicht.

Ech sinn eng selbstmotivéiert Persoun déi gewëllt ass iwwer all Projet weiderzeginn a wäertvoll Fäegkeeten op meng eegen Zäit ze léieren. Zum Beispill hunn ech selwer fënnef Computerprogramméiere Sproochen am College geléiert, einfach aus enger Passioun fir ze léieren wéi et ze codéieren. Ech weess, Dir sicht no engem selwer motivéierte Computertechniker mat Kompetenzen a Passioun, an ech sinn dës Persoun.

Firwat et funktionnéiert: Dësen Jobkandidat weist de breede Skillset dee vill vu senge Konkurrenten fir d'Positioun vläicht net hunn: säi Wësse vu fënnef Computerprogramméierungssproochen. Hien ass och fäeg, a senger Äntwert seng perséinlech Initiativ a Begeeschterung fir seng Aarbecht ze weisen.

Tipps fir Äntwerten

Am Viraus virbereeden.Virun engem Interview, denkt gutt no wat Iech en ideale Kandidat fir d'Positioun mécht.Als éischt, kuckt op d'Aarbechtsplazing an ëmkreest all Schlësselfäegkeeten oder Qualifikatiounen. Da kuckt Äre Resumé an notéiert all speziell Erfahrungen oder Fäegkeeten, déi d'Aarbechtsnotioun passen. Betount déi Qualifikatiounen an Ärer Äntwert op d'Fro.

Gitt Beispiller.Et ass wichteg esou spezifesch wéi méiglech ze sinn wann Dir dës Fro beäntwert. Egal ob Dir Är Fäegkeeten ënnersträicht oder eng Perséinlechkeetseigenschaft, gitt sécher een oder zwee spezifesch Beispiller ze bidden, déi beweisen datt Dir dës Qualitéiten hutt a wéi Dir se op der Aarbechtsplaz benotze wäert.

Ideal ginn Är Beispiller aus fréier Erfarungen op der Aarbecht. Wann Dir nei um Aarbechtsmaart sidd, kënnt Dir och d'Erfarunge vun der Schoul, ausserschouleschen Aktivitéiten, oder Benevolat betounen.

Fokusséiert wéi Dir d'Firma hëllefe kënnt.Vermeit Äntwerten déi ënnersträichen firwat Dir d'Aarbecht wëllt. Amplaz, fokusséiert wéi Dir Wäert fir d'Firma kënnt addéieren. Fir Iech op dës Zort Äntwert ze preparéieren, gitt sécher datt Dir e bësse Wëssen iwwer d'Firma vir d'Zäit hutt. Huelt d'Zäit fir d'Firma Websäit, Social Media Säiten an aner Informatioun iwwer d'Organisatioun ze gesinn déi online verfügbar ass.

Verglach dech net mat aneren.Och wann d'Fro ass wéi Dir mat anere Kandidate vergläicht, kritiséieren déi aner Demande net. Dëst kann als negativ oder onroueg ausgoen.

Amplaz, betount wat Iech eenzegaarteg op eng positiv Manéier mécht, ouni aner Kandidaten unzegräifen oder ze beleidegen. Et ass wichteg Är Qualifikatiounen ze verkafen ouni als arrogant oder iwwerdriwwe ze ginn.

Sot dat net: "Am Géigesaz zu e puer vun den anere Kandidaten, déi ech sécher sinn, datt Dir haut gesi hutt, hunn ech Experienz am Feld, wat bedeit datt ech den Dag op den Dag lafe kann."

Maacht et: "Meng Joeren Erfarung an dësem Beräich hunn ech On-the-Job Wëssen ginn, souwéi e Sënn vu wou d'Industrie ass a wou et an d'Zukunft geet. Ech hunn d'Art vu technesche Fäegkeeten, déi nëmmen aus e puer Joer d'Aarbecht maachen. Ech ka roueg an dës Roll rutschen an ufänken Zieler op mengem éischten Dag ze schloen. "

Méiglech Follow-Up Froen

• Firwat hutt Dir Är vireg Aarbecht verlooss? - Bescht Äntwerten
• Wat sinn Är Pai Erwaardungen? - Bescht Äntwerten
• Firwat wëll Dir dës Aarbecht? - Bescht Äntwerten

Schlëssel Takeaways

BEGLEEDUNGSSERVISIOUN: Ier Ären Interview eng Lëscht schreift wéi Är Aarbechtkompetenzen upassen mat de "gewënschtenen" Qualifikatiounen, déi op der Aarbechtsplaz genannt ginn. Dann, an Ärer Äntwert, gitt sécher datt Dir iwwer dës Schlësselfäegkeeten schwätzt, Beispiller benotze wa méiglech, fir ze beweisen datt Dir déi bescht Persoun fir d'Aarbecht sidd.

BEWARE Verglach: Och wann et intelligent ass d'Kompetenzen ze beliicht déi Dir mengt datt Dir Iech vun anere Kandidate fir d'Positioun ofhëlt, werft net anerer. Halt Ären Toun positiv, a schwätzt iwwer wat Dir selwer d'Firma bitt anstatt wat se net kënnen.

FOKUS VUN DER EMPLOYER NËT: An Ärer Äntwert beschreift all Är haart a mëll Fäegkeeten, déi "Wäert addéiere" sollt de Patron Iech astellen. Gitt net Är Äntwert iwwer Iech (dh e Plädéiere firwat Dir wierklech d'Aarbecht wëllt).