Wat mécht eng Aarbechtsëmfeld feindlech?
Inhalt
- Ofhandlung mat enger feindlecher Aarbechtsëmfeld
- Setzt den Employé op Notiz
- Zousätzlech Ressourcen ze beroden ier een ënnerhuelt
- Widderhuelung Ass illegal
- Frot no Hëllef
Zousätzlech zu de gesetzleche Viraussetzunge fir e feindlecht Aarbechtsëmfeld hei uewen beschriwwen, hei ass zousätzlech Informatioun iwwer all Faktor.
- D'Aktiounen oder Verhalen musse géint eng geschützte Klassifikatioun diskriminéieren, wéi Alter, Relioun, Behënnerung oder Rass.
- D'Verhalen oder d'Kommunikatioun muss pervasiv sinn, iwwer d'Zäit daueren, an net limitéiert op eng Off-Faarf Remarque oder zwee, déi e Mataarbechter lästeg fonnt hunn. Dës Tëschefäll sollte mënschlech Ressourcen matgedeelt gi fir erfuerderlech Interventiounen.
- De Problem gëtt bedeitend a pervasiv wann et ëm en Aarbechter geet, a geet iwwer Zäit, an ass net genuch vun der Organisatioun ënnersicht a adresséiert fir d'Verhalen ze stoppen.
- Dat feindlecht Verhalen, Aktiounen oder Kommunikatioun muss eescht sinn. Net nëmmen ass et mat der Zäit pervasiv, awer d'Feindlechkeet muss de Salarié seng Aarbecht oder d'Fäegkeet fir ze schaffen seriöse verréckelen. Déi zweet Form vu Schwieregkeete geschitt wann de feindlecht Aarbechtsëmfeld de Beruff vum Fortschrëtt vun engem Mataarbechter interferéiert. Zum Beispill huet de Mataarbechter net gefollegt eng Promotioun oder eng Jobrotatioun ze kréien als Resultat vum feindleche Verhalen.
- Et ass raisonabel ze huelen datt de Patron iwwer d'Aktiounen oder Verhalen wosst an net genuch intervenéiert huet. Duerfir kann de Patron haftbar fir d'Schafung vun engem feindlecht Aarbechtsëmfeld.
Ofhandlung mat enger feindlecher Aarbechtsëmfeld
Setzt den Employé op Notiz
Den éischte Schrëtt deen en Employé muss huelen, wann hien oder hatt e feindlecht Aarbechtsëmfeld erliewt, ass de beleidegende Mataarbechter ze froen hir Verhalen oder Kommunikatioun ze stoppen. Wann en Employé dëst schwéier mécht op sech selwer ze maachen, solle se Hëllef vun engem Manager oder Human Resources froen.
Wann ongewollt Verhalen vun engem aneren Employé kënnt, si se Är beschten In-Ressourcen. Si déngen och als Zeien vun der Tatsaach datt Dir de beleidegende Mataarbechter gefrot huet dat Verhalen ze stoppen.
Dir wëllt déi beleidegend Mataarbechter bemierken datt hire Verhalen beleidegend, diskriminéierend, onvollstänneg ass an datt Dir d'Verhalen net toleréiert. (An der Majoritéit vu Fäll wäert den Employé d'Behuele stoppen. Si hu vläicht net bewosst de Grad zu deem Dir d'Aktiounen beleidegend fonnt hutt.)
Zousätzlech Ressourcen ze beroden ier een ënnerhuelt
Dës Ressourcen hëllefen Iech op eng feindlecht Aarbechtsëmfeld ze adresséieren ier d'Feindlechkeet eskaléiert. Dir kënnt tëscht wielen:
mat schwierege Leit emgoen,
mat engem Mob ze handelen,
e schwéiere Gespréich ze halen, an
praktizéiere vu Konfliktléisungsfäegkeeten
Si hëllefen Iech all Är Fäegkeet am Ëmgang mat der Mataarbechter ze erhéijen déi Är feindlecht Aarbechtsëmfeld schafft. Dës Fäegkeeten an Iddien kënnen alles sinn wat Dir braucht, well vill Stiermer spinlos sinn wa se konfrontéiert sinn.
Widderhuelung Ass illegal
Besonnesch an Fäll wou Dir d'Behuele vun engem Manager oder Supervisor dem passenden Manager oder HR Mataarbechter gemellt hutt, muss de Verhalen ophalen. Zousätzlech kann de berichtene Persoun net géint Iech zréckginn als Payback fir Är Bericht iwwer säi oder hirem falsche Verhalen.
Frot no Hëllef
En Employé deen e feindlecht Aarbechtsëmfeld erliewt, an huet probéiert de Verhalen ze stoppen ouni Erfolleg, awer, sollt e bei säi Manager, de Patron oder d'Personal Personal goen. Den éischte Schrëtt fir Hëllef ze kréien ass Hëllef ze froen. Äre Patron muss d'Méiglechkeet hunn d'Klo fir ze ënnersichen an d'Behuele eliminéieren.
Eng méi spéit feindlech Aarbechtsplazgesetz, déi Dir institutéiert, wäerte schwächen, wann de Patron sech net vun der Situatioun bewosst war an net d'Geleeënheet kritt huet fir de Verhalen an d'feindlecht Ëmfeld unzegoen. Dëst ass an Ären Hänn well an de meeschte Aarbechtsplazen feindlecht, beleidegend Verhalen bemierkt a adresséiert gëtt wann et offensichtlech ass oder vu ville Mataarbechter gesi gëtt.
D'Employeure musse selten d'Verhalen op sech selwer adresséieren. Wann de Verhalen net vill gekuckt gëtt oder wann et nëmmen am Geheimnis geschitt ouni Zeien, musst Dir de feindleche Verhalen ënner Opmierksamkeet vun Ärem Patron bréngen.
Plus, Dir kënnt Iech iwwerrascht sinn iwwer wéi vëlleg Dir Äre Patron handelt fir aktuell an zukünfteg Tëschefäll ze vermeiden déi zu engem feindleche Aarbechtsëmfeld bäidroe kënnen. Vill, vill Patroner betruechten Belästegung an d'Schafe vun engem feindleche Aarbechtsëmfeld als Handlungen, déi eng Beschäftegungsterminatioun verdéngen no enger konfirméierter Enquête. Gitt Ären Patron eng Chance ze maachen wat richteg ass.
Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net garantéiert fir d'Genauegkeet an d'Legalitéit. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum gelies an d'Aarbechtsgesetzer a Reglementer variéiere vu Staat zu Staat a Land zu Land. Sicht w.e.g. juristesch Hëllef, oder Assistenz vun de staatlechen, federalen oder internationale staatlechen Ressourcen, fir sécher Är legal Interpretatioun an Entscheedunge fir Är Standuert richteg ze maachen. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien, an Ënnerstëtzung.
