Wat ass Aarbecht?
Inhalt
- Definitioun vu Beschäftegung
- Zäit a Kompensatioun vun der Aarbecht
- Ofhandlung vum Aarbechtskontrakt
- Aarbecht an Aarbechtsplaz Ëmfeld
- Regierung Roll an der Beschäftegung
Aarbecht ass e bezuelten Aarbechtsaccord tëscht engem Patron an engem Employé. De Begrëff gëlt fir eng Persoun déi fir eng Pai oder eng Fra engagéiert gëtt fir eng Aarbecht fir en Patron ze maachen. Och wa Mataarbechter verschidde Saachen an engem Aarbechtaccord kënne verhandelen, sinn d'Konditioune gréisstendeels vum Patron bestëmmt. Dësen Ofkommes kann och vum Patron oder dem Employé ofgeschloss ginn.
Definitioun vu Beschäftegung
Aarbecht ass en Accord tëscht engem Patron an engem Employé datt den Employé verschidde Servicer op enger Aarbecht gëtt. De Beschäftegungsofkommes suergt dofir:
- D'Aarbechte geschéien an der designéierter Aarbechtsplaz vum Patron, dat kann aus engem Telekommuter Heem sinn.
- D'Aarbecht ass entwéckelt fir d'Ziler an d'Missioun vun der Patronatsorganisatioun ze erreechen.
- Am Austausch fir d'Aarbecht, kritt den Employé Kompensatioun.
En Aarbechtskontrakt fir een Eenzelpersoun kann e mëndlechen Austausch, schrëftlech E-Mail oder Jobofferbréif sinn. D'Offer fir d'Beschäftegung kann an engem Interview implizéiert ginn oder an engem formellen, offiziellen Aarbechtskontrakt geschriwwe ginn.
Zäit a Kompensatioun vun der Aarbecht
Aarbechtaccorde variéieren, well se ënnerschiddlech Zäit Engagementer a Kompensatiounspläng kënnen ausmaachen.
Zum Beispill kann d'Beschäftegung sinn:
- Eng Stonn Deelzäitjob déi e gewësse Betrag vun Dollar bezuelt huet fir all geschafft Stonn
- Vollzäitbeschäftegung an deem Eenzelen eng Pai kréien a Virdeeler vun engem Patron fir d'Aufgaben ze erfuerderen déi eng bestëmmte Positioun erfuerdert
- Fir eng kuerz Zäit oder et kann 30-40 Joer mam selwechte Patron daueren.
- Op engem flexiblen Aarbechtsplang oder erfuerdert den Employé eng 40-Stonne Woch mat enger Stonn Mëttegiessen an zwou 20-Minutte Pausen ze schaffen, eng moies an eng am Nomëtteg - wéi vum Gesetz verlaangt.
Soulaang de Patron hiren Accord festhält fir den Employé ze bezuelen — an op Zäit bezuele — an den Employé wëlle weider fir de Patron schaffen, gëtt d'Aarbechtsverhältnis weider.
D'Beschäftegung schléisst op der Prerogativ vum Patron oder dem Employé. Besonnesch a Plazen déi richteg zu Aarbecht Wëllen sinn, kënne Patronen d'Beschäftegung stoppen oder d'Mataarbechter kënnen aus irgendege Grënn demissionéieren.
Ofhandlung vum Aarbechtskontrakt
Och wann den Employé e puer Méiglechkeet huet ze verhandelen, sinn d'Bedingungsbedingunge gréisstendeels vum Patron festgeluecht. D'Mataarbechter kënnen verschidde Vertragsbedingunge verhandelen, sou wéi eng méi héicht Kompensatioun oder zousätzlech Deeg fräi, awer d'Location, d'Aarbechtszäiten, d'Aarbechtsumfeld, an och d'Firma Kultur sinn vum Patron festgeluecht.
Déi bescht Zäit fir en Accord ze verhandelen ass ier Dir eng Aarbechtsoffer acceptéiert wann Optiounen wéi e flexibelen Aarbechtsplang gewënscht sinn.
Aarbecht an Aarbechtsplaz Ëmfeld
Et ass d'Verantwortung vum Patron fir Positiounen ze kreéieren fir Gesellschaftsziler z'erreechen. De Patron bestëmmt also all Aspekter vum Beruff vum Job, sou wéi Aarbechtsplaz, Ressourcen, Verantwortung, Stonnen a Léin. Zousätzlech ass de Grad vun Input, Autonomie a Selbstregiritéit, déi en Employé op der Aarbecht erliewt, en Nieweprodukt vun der Patronphilosophie vum Management an der Beschäftegung.
Aarbechtsplaz Kulturen variéiere vun autoritäre mat enger staark zentraliséierter Kette vu Kommando zu Employé-centreschen Ëmfeld, an deenen d'Mataarbechter Input hunn an Entscheedungen treffen. All Persoun déi en dauerhafte Job wëllt sécheren, muss en Ëmfeld fannen deen hinnen Autonomie, Empowerment an Zefriddenheet gëtt.
Wann en Employé e Meenungsverschiddenheet mat engem Patron am Privatsekteur huet, huet den Employé verschidde Méiglechkeeten. Si kënnen d'Thema un hire Manager bréngen, op mënschlech Ressourcen goen, mat Uewermanagement schwätzen oder Bescheed soen. Denkt awer gutt no ier Dir eng vun dësen Optiounen wielt. Op eng professionell, onperséinlech Manéier, betruecht wéi een d'Ofwielung léist fir e positiven Resultat ze garantéieren.
A besonnesch onsympathesche Situatiounen kann den Employé Hëllef vun engem Beschäftegten Aarbechtsrecht Affekot sichen oder vun hirem Staat Department of Labor (DOL) oder gläichwäerteg. Awer, et gëtt keng Garantie datt déi onzefridden Mataarbechter hir Siicht an engem Prozess hale wäert.
Am ëffentleche Secteur kann e Gewerkschaftsverhandelt Kontrakt d'Méiglechkeet vum Employé verbesseren fir hir gewënschten Ännerungen ze verhandelen.
Regierung Roll an der Beschäftegung
An den USA gëtt vill vun der Beschäftegungsverhältnis tëscht engem Patron an Employé vun de Besoinen, Rentabilitéit a Gestiounsphilosophie vum Patron regéiert. D'Beschäftegung Relatioun ass och duerch d'Disponibilitéit vun de Mataarbechter op der Maartplaz gedriwwen (dh manner verfügbar Talent, méi Verhandlungsleeschtung fir den Employé) an d'Erwaardunge vun den Ugestallten iwwer hir Patronen déi se wielen.
Awer ëmmer méi, federaalt a staatlech Gesetzer ginn a Kraaft gesat, déi d'Aarbechtsverhältnung riichten an d'Autonomie vun den Patrone reduzéieren - als e Wee fir Muechtmëssbrauch ze vermeiden. Et ass wichteg fir Patronen informéiert ze bleiwen iwwer déi aktuell Féderalen a Staat Regierung Reglementer.
Regierungsbehörden wéi d'DOL op béide Féderalen a Staatniveauen sinn och u Mataarbechter verfügbar. Dës Organisatiounen hunn Aufgab mat Jobstatistiken ze verfolgen a kënnen d'Mataarbechter a Streidereien mat hiren Patrone hëllefen.
