Wat ass an engem Referenzkontroll fir d'Beschäftegung abegraff
Inhalt
- Wat ass an enger Referenz Kontroll abegraff?
- Erlaabnes fir Referenzkontrollen
- Wat ass Réck-Door Referenz Iwwerpréiwung?
- Tipps fir méi einfach Referenzkontrollen
Vill Patronen iwwerpréiwen Referenzen als Deel vum Hiringsprozess. E Referenzcheck ass wann e Patron e Patron vu fréier Patronen, Schoulen, Héichschoulen an aner Quelle kontaktéiert fir méi iwwer seng Beschäftegungshistorie, edukativem Hannergrond a Qualifikatiounen fir eng Aarbecht ze léieren.
Wat ass an enger Referenz Kontroll abegraff?
E Referenzkontroll kann e puer Schrëtt enthalen. De Patron kéint d'Datume fir d'Beschäftegung an d'Aarbechtsbezeechnungen an d'Datesäiten op der Fachhéichschoul einfach verifizéieren an de Grad erreecht. En detailléierte Referenzcheck wäert involvéiert mat Referenze schwätzen fir Abléck an d'Fäegkeeten, Qualifikatiounen a Fäegkeeten vun engem Kandidat fir d'Aarbecht ze maachen.
Am Fall vun engem déiwe Schecken, kënnen Är Referenze Froen ähnlech wéi déi vun der Demandeurs d'emploi während engem Interview gefrot hunn. Zum Beispill kënne se gefrot ginn iwwer de Kandidat seng Stäerkten a Schwächen, bescht Qualitéiten, d'Fäegkeet fir Stress ze këmmeren etc.
De Patron wëll Iech bestätegen datt Dir d'Aarbechtsgeschicht an d'Qualifikatiounen hutt, déi Dir op Ärem CV oder der Jobanwendung uginn hutt. D'Firma wëll och wëssen ob Dir déi richteg Fäegkeeten fir d'Aarbecht hutt a wann Dir gutt mat der Organisatioun passt.
Erlaabnes fir Referenzkontrollen
E Patron brauch Är Autorisatioun fir e Kredittcheck ze maachen oder eng Drëtt Partei fir Iech z'checken. Är Erlaabnes kann och erfuerderlech sinn fir Är Schoul Transkriptiounen oder aner pädagogesch Informatioun ze verëffentlechen.
D'Praxis vun de Patronen ëmfaasst d'Erlaabnis froen ier e mat Iech iergendeen schwätzt. Déi meescht Firmen mellen d'Kandidaten datt se erwaarden Referenzen iwwerpréift ze kréien, an Dir kënnt gefrot ginn e Form ze ënnerschreiwen dat Zoustëmmung fir eng Referenzcheck kritt.
E puer Staaten hunn Gesetzer déi Zoustëmmungsfuerderunge regelen a wat en Patron iwwer fréiere Mataarbechter froe kann. E puer vun dëse Gesetzer liwweren Patronesch Schutz an Immunitéit géint Haftung fir d'Verëffentleche vun den Ugestallten Informatiounen.
Vill Staaten brauchen awer net Firmen fir Är Autorisatioun ze kréien ausser wann Dir gefrot hutt fir net Ären aktuelle Patron ze kontaktéieren. Zousätzlech kann d'Organisatioun mat anere Leit kontrolléieren wéi déi op der Lëscht vun de Referenzen déi Dir hinnen zur Verfügung gestallt hutt. Et ass zulässlech fir mat jidderengem ze schwätzen, déi eventuell Informatiounen iwwert Är Job Qualifikatiounen deele kann.
Wat ass Réck-Door Referenz Iwwerpréiwung?
Réck-Dier Referenz Kontroll ass wann e Patron mat Leit kuckt déi Dir net als Referenz opweist. Déi Leit kéinte fréiere Kollegen oder Manager oder aner Quelle sinn, déi d'Firma fënnt, déi mat Äre Qualifikatiounen schwätze kënnen. Déiselwecht Gesetzer a Protectioune, fir béid Bewerberinnen an Patronen, gëllen.
Tipps fir méi einfach Referenzkontrollen
Line-up Referenze virum Ufank vum Interview Prozess. E puer Hirer Manager wëlle mat Äre Referenze schwätzen ier Dir Iech fir en Jobinterview berécksiichtegt. Baséierend op d'Resultater vun der Referenzkontroll kënnt Dir oder vläicht net invitéiert ginn en Interview ze maachen, sou datt et Sënn mécht fir Iech z'erreechen ier Dir Patronen kontaktéiert.
Follegt Instruktiounen. E puer Patronen froen Referenze fir mat enger Jobanwendung presentéiert ze ginn. An dësem Fall ass et offensichtlech besser dat ze enthalen. Wéi de Patron awer net spezifesch fir Referenze gefrot gëtt als Deel vun der Jobapplikatioun, enthält se net bis se gefrot goufen. Wann passend, presentéiert Är Referenzen als eng separat Lëscht mat Kontaktinformatioun. Et ass net néideg eng Zeil op Ärem CV matzemaachen datt festleet datt Referenzen op Ufro verfügbar sinn.
Frot ier Dir eng Persoun als Referenz verëffentlecht. Déi meescht vun der Zäit wäerten d'Leit glécklech ginn Iech eng Referenz ze ginn - wa se gutt Saache soen. Gitt sécher potenziell Referenzen ze froen ob se gewëllt wëlle fir Iech ze schwätzen ier Dir hiren Numm un den Uleechemanager gitt. Dëst hëlleft Iech potenziellen Duercherneen ze vermeiden - am hoffentlech rare Fall datt e fréiere Kolleg, Professer, etc., e manner wéi glühende Bericht liwwere géif - an et hëlleft och derfir ze suergen datt d'Referenz verfügbar ass wann de Patron erreecht en ze maachen iwwerpréiwen.
Wielt Referenzen déi e positiven Androck vun Ärer Aarbecht hunn - a rezent Erfahrung mat Iech ze schaffen. Natierlech wëllt Dir vermeiden datt Dir iergendeen wielt deen eppes negativ iwwer Är Job Leeschtung oder Fitness fir d'Roll seet. Zousätzlech ass et eng gutt Iddi potenziell Referenzen ze wielen déi viru kuerzem mat Iech geschafft hunn. E fréiere Mataarbechter vun virun 10 Joer huet vläicht e Wolleken Erënnerung un Är Leeschtung a Projeten. Plus, de Verwalter Manager wäert sech froe firwat Dir net méi rezent Referenze fir ze deelen hutt.
Gitt Är Referenz déi Informatioun déi se brauchen. Erzielt iwwer d'Aarbecht, an där Dir Iech zoustëmmt, fir datt d'Referenz bereet ass ze diskutéieren firwat Dir e gudde Perspektive fir d'Aarbecht wier. Betruecht hinnen eng Kopie vun der Jobbeschäftegung an Äre Resume ze ginn, oder just d'Betreiung vun de Kompetenzen déi de Patron am meeschten interesséiert. Dëst kann Iech falsch fillen, wann Dir net benotzt sidd fir en Usproch ze froen, awer drun denken datt Dir net diktéiert wat Dir hutt wëll Är Referenz soen - nëmmen Asiicht ubidden wat de Hirer Manager iwwer Iech wësse wëllt.
