Wat mécht e President?

Inhalt

Dem President seng Verflichtungen a Verantwortung
Déi Gesamt Responsabilitéiten vun engem President
President Salariat
Ausbildung, Training, an Zertifizéierung
President Fäegkeeten a Kompetenzen
Job Outlook
Aarbecht Ëmfeld
Aarbechtsplang
Vergläichen Ähnlech Jobs Pay

D'Roll vum President bezitt sech normalerweis op de Leader oder de Chef vun engem Geschäft, Organisatioun, Agentur, Institutioun, Unioun, Uni, oder Filiale. De President ass typesch den Top Mataarbechter an der Organisatiounskette vum Kommando. Dësen Jobtitel kann och benotzt gi fir de Leader vu Portiounen oder Divisiounen an enger Organisatioun ze designéieren. E Beispill ass eng erkaaft Firma déi elo eng Duechtergesellschaft vun enger méi grousser Gesellschaft ass.

(An e puer Organisatiounen bericht de President un engem CEO deen den Top Leader ass; an anerer hëlt de Chef vun der Organisatioun den Titel vum President a CEO un.) De President / CEO kann och de Geschäft besëtzen an huet vläicht d'Geschäft gegrënnt , sou datt säin Engagement fir d'Geschäft déif ass.

Organisatiounen benotze verschidde Jobtitele fir den Individuum ze designéieren deen an dëser Kapazitéit déngt. E puer Organisatiounen hunn Presidenten déi och den Titel vum Chefdirekter hunn (CEO). An aner Organisatiounen bericht de President un e CEO deen den Top Leader ass. De President / CEO kéint och de Geschäft hunn oder d'Grënnung hunn.

An Organisatiounen wou e CEO existéiert, ass de President zweete Kommandant. An all Organisatioun kënnen d'Titele déi selwecht Persoun mat der selwechter Aarbecht designéieren - de Chef oder de Leader vun der Organisatioun.

Als solch spigelen d'Responsabilitéite vun engem President déi vun engem CEO no.

Dem President seng Verflichtungen a Verantwortung

Wat och ëmmer Titulaire ginn an enger Organisatioun benotzt, de President ass déi iewescht Kommandant an enger Organisatioun an huet spezifesch Verantwortung ofhängeg vun de Bedierfnesser vun senger Organisatioun. Sou kënnen de President hir Aarbecht Verantwortung vu Organisatioun zu Organisatioun variéieren. Wéi mat all Niveau vum Management an enger Organisatioun, fänkt de President vum Rôle mat de fundamentale Jobverantwortung vun engem Manager un.

Well d'Roll vum President bedeitend Verantwortung, Verantwortung, an Autoritéit an enger Organisatioun huet, huet de President dës zousätzlech Verantwortung fir hir Organisatiounen ze féieren.

Déi Gesamt Responsabilitéiten vun engem President

De President huet spezifesch Responsabilitéiten ofhängeg vun de Bedierfnesser vun hirer Organisatioun. Si kënnen e bësse vun Firma zu Firma variéieren.

Suergt d'Leedung: Präsidenten ginn erwaart fir all aner Mataarbechter Richtungen ze ginn. De President seng Roll fänkt mat de fundamentale Jobverantwortung vun engem Manager un.
Erstellt, kommunizéiert an implementéiert d'Missioun vun der Organisatioun: Gitt sécher datt dës Richtung op engem Niveau kommunizéiert gëtt deen et erlaabt all Mataarbechter hir individuell Rollen ze verstoen.
Lead, guide, direct, and evaluéiert d'Aarbecht vun aneren Senior Leadere: Dëst kann Senior Vizepräsidenten, Vizepräsidenten, an Direktere abhängig vun der Gréisst vun der Organisatioun enthalen.
Trefft reegelméisseg mat eelere Betribsbeamten: Mat der Participatioun vun der Profiséquipe, gitt sécher datt d'Entscheedungen déi d'Organisatioun brauch gutt ausdenken an zeit. Benotzt dëst Team fir Iddien an Direktioun duerch d'ganz Organisatioun ze verbreeden bis all Mataarbechter hir erwaart Roll a Responsabilitéite fir de Bäitrag versteet.
Formuléiert an implementéiert de strategesche Plang deen d'Richtung vum Geschäft mécht: Benotzt d'Input vun de Mataarbechter op all organisatoreschem Niveau fir de strategesche Plang z'entwéckelen.
Form, Personal, Guide, féieren an eng Organisatioun managen: Gitt sécher datt d'Organisatioun genuch ass fir dem President seng Verantwortung an de strategesche Plang vum Geschäft z'erreechen.
Iwwersiicht d'komplett Operatioun vun enger Organisatioun: Fäerdeg dëst am Aklang mat der Direktioun an de strategesche Pläng.
Evaluéiert den Erfolleg vun der Organisatioun: Benotze vun engem Set vu strategesch wichtege Moossname fir de bestännegen Erfolleg ze bestëmmen - oder de Mangel u - deen d'Organisatioun erliewt. Net miessbar Aspekter vum Aarbechtsëmfeld benotze fir aner Aspekter vum Geschäftssuccès ze moossen.
Erhale Bewosstsinn souwuel vun der externer an interner kompetitiver Landschaft: Notiz d'Méiglechkeeten fir Expansioun: Clienten, Mäert, nei Industrieentwécklungen a Standarden, asw.
Vertrieder d'Organisatioun a biergerlech a professionell Associatioun Verantwortung an Aktivitéiten: Dëst kann an der lokaler Gemeinschaft oder op Staat oder och op nationalem Niveau geschéien. Présidents huelen dacks als Verwaltungsrot Memberen oder Senior Beroder deel.

An enger Organisatioun mat engem CEO sinn d'Verantwortunge vum President manner wéi dës wéi d'Bedierfnesser vun der Organisatioun bestëmmt ginn. Wann de President eng Duechterfirma oder eng opkaaft Divisioun leet, sinn de President hir Verantwortung d'selwecht wéi de CEO fir déi méi kleng Eenheet.

President Salariat

Dës Salariatszuele reichen iwwer verschidden Topniveau-Exekutiv a verschiddenen Industrien, awer d'Präsidente tendéieren ganz gutt ze kompenséieren.

Median Joresgehalt: $ 189.600 am Mee 2018)
Top 10% Joresgehalt: $208,000
Drënner 10% Joresgehalt: $$ 68.360 oder manner

Am Mee 2018 sinn d'Median alljährlecht Léin fir Chefdirekteren an den Top Industrien an deenen se geschafft hunn wéi follegt:

Fabrikatioun: $ 208.000 oder méi

Professionell, wëssenschaftlech an technesch Servicer: $ 208.000 oder méi

Gesondheetsversuergung a Sozialhëllef: $ 173.770

Regierung: $ 110.830

Présidents kréien typesch ganz attraktiv Kompensatiounspäck, déi Performancebonusen, Aktienoptiounen, a Käschtenzousse zousätzlech zu der Pai kéinte sinn.

Ausbildung, Training, an Zertifizéierung

Expertise, Erfahrung an Ausbildung sinn fir dës Positioun gefuerdert.

Ausbildung: Op e Minimum ass e Bachelorstudium an der Geschäftsverwaltung oder engem ähnlechen Major néideg, an e Masterstudium ass meeschtens bevorzugt. Vill Kollegen a Schoulen erfuerderen datt hir Presidenten Doktoraten verdéngt hunn.
Erfahrung: President ginn ze kënnen als Resultat vun engem Eenzelen deen seng oder hir Manéier erop op d'Corporative Leeder funktionnéiert. Vill Presidenten fänken u mat hiren Entreprisen um Rez-de-Chaussée. Firme loune vu baussent der Organisatioun wann déi erfuerderlech Fäegkeeten net an der aktueller Personal existéieren. Wann Firmen en externen Kandidat astellen, ass eng dokumentéiert Geschicht vun der Erfarung an Erfolleg uechter enger Organisatioun oder Operatioun essentiell.

President Fäegkeeten a Kompetenzen

De President ass de Chef vun enger Organisatioun, sou datt all Persoun déi dësen Jobbezeechnung huet, seng Fäegkeeten an Perséinlechkeetseigenschafte muss hunn, déi néideg sinn fir d'Verantwortung gutt z'erhalen. Ënner de erfuerene Fäegkeeten a Kompetenzen sinn déi folgend.

Kommunikatioun: Ob mëndlech oder schrëftlech, Wierder si Schlëssel zum Erfolleg vun de Profien an dëser Roll. Si mussen hir Punkten an Empfehlungen kloer an succinct maachen. Si verdanken hir Mataarbechter staark Kommunikatioun déi hir Erwaardungen kloer ausdréckt. Solide Feedback un de Senior Manager ze liwweren ass och de Schlëssel zum Erfolleg an dëser Roll.
Probleem-léisen: Eng Persoun an der Roll vum President soll fäeg sinn d'Organisatioun effektiv ze léisen an d'Problemer ze léisen an eng kontinuéierlech Verbesserung ze verfolgen. Wësse wann e Problem Opmierksamkeet brauch ass Schlëssel.
Féierungsqualitéit: Als Chef vun der Organisatioun muss de President Leaderqualitéite weisen, wéi d'Fäegkeet fir eng Visioun ze artikuléieren an ze deelen, d'Transmissioun vun Optimismus, an d'Fäegkeet fir Input ze kréien an dann, Zweck-gedriwwen Ziler ze deelen, Zousätzlech de President muss Vertrauen ausstrahlen an d'Mataarbechter engagéieren duerch d'Vertrauen ze bauen an ze weisen datt si sech ëm Mataarbechter këmmeren.
Mënschen Fäegkeeten a Relatiounsopbau: D'Mataarbechter kucken de President fir verschidde Assurancen. Si wëlle se effektiv Bezéiungen opbauen, déi d'Motivatioun, den Engagement an den Engagement vun de Mataarbechter inspiréiere. De President muss verstoen datt Bezéiungen d'Fundament sinn wéi gutt d'Organisatioun fiert.

Job Outlook

President Kandidate ginn erwaart mat staarken Konkurrenz fir Aarbechtsplazen. Den héije Loun, de Status, an de Prestige, dee mat dëser héijer Positioun assoziéiert gëtt vill qualifizéiert Kandidaten. Déi Kandidaten déi fortgeschratt Grad a laang an ofwiesslungsräich Industriemanagementserfarung hunn, wäerte wahrscheinlech besser an de Poste sécheren.

Den US Bureau of Labor Statistics schätzt datt d'Chancen an dëser Positioun wäerte wuessen, 6% vun 2018 bis 2028, ongeféier sou séier wéi d'Moyenne fir all Beruffer.

Aarbecht Ëmfeld

Dës Karriär ass meeschtens Büro gebonnen, awer et kann Reesen op aner Geschäftsplazen involvéieren oder fir Konferenzen a Reunioune. An Organisatiounen wou e CEO existéiert, ass de President zweete Kommando - an dat mécht eng Welt vun Ënnerscheed.