Wat sinn d'Virdeeler an Nodeeler vun den Ugestallten vum Employé?

Inhalt

• Firwat Konnt Patronen Employéen op Furlough stellen?
• D'Virdeeler vun den Ugestallten
• Vermeit Entloossungen
• Reduzéiert d'Verbesserungsbedürfnisser
• Erlaabt fir ze plangen
• Spuert Kompensatiounskäschte
• Nodeeler vun den Ugestallten
• Verléierer Top Mataarbechter
• Limitéiert Spuer
• Re-Ouverture dauert Zäit
• D'Aarbecht gëtt ënnerbrach
• Niddereg Employé Moral
• Ënnen Linn

Furloughs sinn obligatoresch Fräizäit aus der Aarbecht ouni Bezuelen. Si ginn allgemeng vu Patronen als Käschte-spuerbar Moossnam während haart wirtschaftlechen Zäiten oder soss lues Zäiten fir e Geschäft implementéiert.

Furloughs ënnerscheede sech vun Entloossungen an deem furloughed Mataarbechter wëssen datt se eng Aarbecht hunn déi op iergendeng Zäit an der Zukunft erëm ufänken. Wann entloossende Mataarbechter heiansdo zréck an hir Aarbecht bruecht ginn, ass et manner wahrscheinlech dat de Fall ze sinn.

Firwat Konnt Patronen Employéen op Furlough stellen?

E puer Furloughs si geplangt wéinst saisonal Ofsenkungen am Geschäft. Zum Beispill, e puer Geschäfter an Touristendestinatiounen déi nëmmen a bestëmmten Zäiten vum Joer beschäftegt kënne sech während hir Off-Seasonen ganz ofschalten.

An engem zweete Beispill kann eng Firma eng Politik entwéckelen déi d'Mataarbechter verlaange véier Deeg tëscht Chrëschtdag an Neijoersdag ze huelen. Dës Aarbechtszäit qualifizéiert als Iwwelzegkeet well d'Mataarbechter déi Zäit musse huelen déi se vun hirer agerammter bezuelter Vakanzzäitbank opgeholl hunn.

Wéi och ëmmer, net all Furloughs si regelméisseg geplangte Eventer. Heiansdo wirtschaftlech Faktoren oder aner extrem Situatiounen, sou wéi d'COVID-19 Pandemie oder d'Deeg folgend 9-11-01, oder Evenementer spezifesch fir eng Firma, wéi e Feier deen d'Aarbechtsberäich zerstéiert, eng Firma zwéngend ze lues oder stoppen Produktioun oder Aktivitéit. An dëse Fäll, Patronen wahrscheinlech Employéen op furlough ze setzen.

D'Employeure an d'Mataarbechter fannen datt et Virdeeler an Nodeeler hunn fir Furloughs ze wielen amplaz Layoffs.

D'Virdeeler vun den Ugestallten

Och wa kee wëll aus der Aarbecht sinn, kënnen Furloughs fir entweder Patronen, Mataarbechter oder béid profitéieren, jee no de spezifeschen Ëmstänn:

Vermeit Entloossungen

Och wann d'Mataarbechter keng Lounchecke kréien während enger Furlough, hunn se d'Gewëssheet datt si an Zukunft Aarbechtsplazen hunn. Dëst kann e gewëssen Niveau Komfort ubidden, besonnesch wann d'Mataarbechter wëssen datt den Furlough nëmme fir eng kuerz Zäit wäert sinn.

Reduzéiert d'Verbesserungsbedürfnisser

Iwwerdeems keng Garantie existéiert datt all furloughed Mataarbechter no der Fräizäit vun der Aarbecht zréckkommen, kënnen d'Firmen zimlech zouversiichtlech sinn datt se erfuere Aarbechter hunn, déi prett sinn zréckzekommen, soubal d'Dieren erëm fir de Geschäft opmaachen.

Erlaabt fir ze plangen

Wann et eng saisonal Furlough ass a jidderee weess datt d'Planz all Juli zougeet, oder datt d'Planz iwwer d'Vakanz am Dezember zougeet, da huelen d'Mataarbechter dat Rechnung wann se budgéieren an plangen. Also et ass net onbedéngt traumatesch. Vill Firmen maachen dëst all Joer an erhalen eng stabil Aarbechtskräft.

Spuert Kompensatiounskäschte

Beamten déi net schaffen mussen net bezuelt ginn. Wärend all Geschäft 12 Méint aus all Joer wéilt beschäftegt sinn, ass dat net ëmmer de Fall. Also andeems Dir d'Personal reduzéiert oder eng Zäit laang komplett zougeet, kënnen d'Geschäfter méi rentabel sinn, wat op laang Siicht hinnen e besseren Patron kann maachen.

Nodeeler vun den Ugestallten

Natierlech ass de Buttek zoumaachen an de Mataarbechter ze soen datt et keng Aarbecht ass awer net ëmmer positiv. Dëst sinn Evenementer déi als Resultat kënne geschéien.

Verléierer Top Mataarbechter

Déi bescht Performers déi Dir braucht fir Äert Geschäft ronderëm ze bauen sinn déi déi am meeschten wahrscheinlech nei Aarbechtsplaze fannen wärend op Furlough. Och wann de Furlough fir nëmmen eng Woch oder zwou erwaart ass, benotze Mataarbechter déi Zäit dës Zäit fir hir Resume ze aktualiséieren an d'Aarbechtssich unzefänken.

Limitéiert Spuer

D'Employeure spueren Sue während engem Furlough, awer et ginn nach ëmmer Ausgaben. Ieweschte Management verdéngt normalerweis den héchste Loun, an déi, déi e puer Aarbechte musse maachen fir um Enn vum Furlough virzebereeden, komme wahrscheinlech aus Uewermanagement.

Zousätzlech kënnen d'Virdeeler ëmmer nach u Mataarbechter während engem Furlough bezuelt ginn, ofhängeg vun der Längt vum Furlough. Ganz ënnen ass datt Ausgaben wäerte geschnidde ginn, awer se ginn net eliminéiert.

Re-Ouverture dauert Zäit

Och no engem relativ kuerze Furlough wäert et Zäit huelen d'Saachen zréckzekommen a lafen op déi virdrun Niveauen. D'Mataarbechter brauchen Zäit fir an hir Routine mat der selwechter Effizienz zréckzekommen, a wa keng Mataarbechter net zréck waren, kënnen e puer Mataarbechter a verschiddene Positiounen sinn, an nei Mataarbechter mussen engagéiert an trainéiert ginn.

D'Aarbecht gëtt ënnerbrach

Innovatioun a kontinuéierlech kënne vum Wee falen, wann d'Mataarbechter iwwerrascht sinn. Projete déi nëmmen deelweis fäerdeg ware wann de Schluechtschëff ugefaang huet, musse nei gestart ginn, a wat och ëmmer de Moment Mataarbechter déi virdru verluer haten.

Niddereg Employé Moral

Wann e Furlough onerwaart ass, kënnen d'Mataarbechter onsécher ginn iwwer d'Zukunft vun der Firma. Personal wäert méi grouss Stress erliewen, Klatsch, a Rumeuren erhéijen an d'Aarbechtsproduktivitéit fällt erof.

Ënnen Linn

Wéinst den Nodeeler souwéi d'Virdeeler vun den Aarbechtskonditiounen, mussen d'Employeure sech gutt iwwer d'Ramifikatioune vun dëser Entscheedung fir hir Salariat nodenken. Wärend sech u Salariéë denken, musse Patronen Alternativen zu traditionelle Entloossungen an Mataarbechtskierpern denken.