Bénévolat Iwwerleeungen
Inhalt
Heiansdo hëlt eng Persoun Promotioun an denkt et ass eng gëlle Méiglechkeet an de nächste logesche Schrëtt an enger Karriär, awer no enger Zäit kann et offensichtlech sinn datt d'Beweegung net déi bescht Iddi war. An dësem Fall kann eng fräiwëlleg Demotioun froen eng liewensfäeg Optioun. Wéi och ëmmer, fräiwëlleg Demotiounen kommen mat potenziellen Negativer wéi Reduktiounen u Gehälter a Verloscht vun Statur bannent der Organisatioun. Dës an aner Nodeeler zu fräiwëllegen Demotiounen kënnen vermeit ginn, wann déi folgend Optiounen virdru exploréiert ginn.
Upassung un der Job Verflichtung
Wann Dir an enger Aarbecht sidd wou Dir e puer Saache gutt maacht an aner Saachen net sou gutt, da wëllt Dir vläicht kucken ob et Leit op Ärem Team sinn, déi Stäerkte hunn, wou Är Schwächen sinn. Vläicht kéint Dir e puer vun Äre Verantwortung austauschen an doduerch d'Team méi produktiv an eenzel Teammemberen méi glécklech maachen.
Wann Dir eppes wéi dëst proposéiert, couch et a punkto Virdeel fir d'Team an d'Organisatioun. Dëst wäert weisen datt Dir eng win-win Situatioun fir jiddereen sicht anstatt just ze probéieren manner wënschenswäert Responsabilitéiten ze werfen.
Dir kënnt iwwer d'Virdeeler fir Iech schwätzen, awer deen Deel vum Gespréich muss geschéien nodeems Dir den Impakt op Är Team an Organisatioun diskutéiert. D'Gespréich wier onkomplett ouni ze adresséieren wat d'proposéiert Ännerung an Ärem Geescht bruecht huet, awer Dir musst Äert Publikum am Kapp behalen wann Dir Iech fir d'Gespréich virbereet.
Et hänkt vun de Perséinlechkeeten vun denger Équipe of, wien déi als éischt soll ukommen. A ville Situatiounen ass et besser Äre Kolleg als éischt ze begéinen; awer, Äre Manager wëll vläicht konsultéiert ginn ier Dir Iddien iwwer Aarbechtslaascht Ännerunge mat sech bréngt. Wann Dir net sécher sidd, schwätzt Ären éischte Manager.
Lateral Transfert
Wann Är Organisatioun verschidde Positiounen huet, fir déi Dir qualifizéiert sidd, kënnt Dir fäeg sinn an e Vakanzepositioun ze transferéieren, deen op oder ënner der aktueller Klassifikatioun vun Ärer Positioun klasséiert ass. Wann Regierung Organisatiounen dat erlaben, adoptéiere se strikt Reegele fir d'Méiglechkeet vun engem Employé ze beschwätzen déi d'Organisatioun vun diskriminéierend Personalpraktiken beschëllegt. Verteidegung géint all Fuerderung vun Diskriminatioun kascht Zäit a Suen, sou datt d'Cheffen vun de Regierungsorganisatiounen alles praktesch maache wëllen, déi de Risiko fir e Geriicht erofsetzen.
Wann Dir e lateralen Transfer freet, sinn d'Chancen datt Dir Är Pai behalen. Wann Dir an eng Positioun am selwechte Lountrage transferéiert, viraussiichtlech datt Dir déiselwecht Aarbecht maacht. Wann Dir an eng méi niddereg klasséiert Positioun transferéiert, kënnt Dir Är Pai behalen wann et an de Beräich vun der neier Positioun fällt. Awer nach eng Kéier, dëst alles ënnerworf sech un d'Regelen vun der Organisatioun fir d'Transfere.
Eng lateral Transfer kann gutt fir méi Leit sinn wéi just déi déi eng fräiwëlleg Demotion berücksichtegen. D'Erfahrung an engem aneren Deel vun der Organisatioun ass profitabel fir zukünfteg Promotiounsméiglechkeeten, och wann Ännere vun Aarbechtsplazen net direkt direkt finanziell profitéiert.
Maacht en anere Job of
Wann Dir keng Positioun fannt fir ze transferéieren, wëllt Dir eventuell op Aarbechtsplaze kucken. Dir kënnt aus Ärer aktueller Aarbecht erausgoen a méiglecherweis eng Lounerhéigung kréien. An Dir musst vläicht Ären aktuelle Patron net verloossen.
E puer Regierungsorganisatiounen erfuerderen e kompetitive Hirnungsprozess fir all Vakanzen. Mat dësen Organisatiounen ass eng fräiwëlleg Demotion oder lateral Transfer net erlaabt. Wéi se mat Transferpolitike maachen, benotze Organisatiounen den Uleiesprozess fir d'Wahrscheinlechkeet ze reduzéieren datt iergendeen d'Organisatioun fir ongerecht Praktike géif verklengeren.
Och wann Dir net ausgewielt gëtt, huet de Locatiounsprozess aner Virdeeler ze hunn. Et hëlleft Iech Är CV aktuell ze halen, Är Interviewfäegkeeten ze schäerfen an et erlaabt Iech nei Leit ze treffen.
