Wat sinn Benotzt-Et-oder-Verloscht-Et Employé Vakanz Politik?

Inhalt

• Staat Gesetz iwwer Vakanz Politik
• Gewerkschaftsverträg a perséinlech Kontrakter
• Patrongesellschaft Politik a Kommunikatioun
• Optiounen fir Vakanz Zäit ze huelen
• Mat Ärer Vakanzespass benotzt
• Bezuelt fir d'Vakanzzäit wann Är Aarbecht ofgeschloss ass

Wann Dir e "benotzt oder verléiert d'Vakanzpolitik" definéiert, heescht dat normalerweis datt wann Dir Är Vakanz oder perséinlech Feierzäit net mat engem virbestemten Verfallsdatum benotzt, da wäert Dir déi ageréckten Zäit verléieren an Dir wäert net bezuelt ginn déi onbenotzt Zäit-Off. Wéi och ëmmer, bestëmmte staatlech Gesetzer, Gewerkschaftsverträg, a Kontrakter regelen d'Rechtbarkeet a bestëmmten Ëmstänn fir opgehuewe Vakanzdeeg.

Staat Gesetz iwwer Vakanz Politik

Kee federalen oder staatleche Gesetzer verlaangt d'Vakanzzäit, entweder bezuelt oder net bezuelt. Wéi och ëmmer, vill Firme liwwert et fir d'Firma Moral an den Ugestallten Wellness z'erhéijen, wärend se awer och kompetitiv bleift mat anere Betrib. Soubal eng Firma Vakanzenzäit u Mataarbechter ubitt, ass se dann ënner déi applicabel Gesetzer am Patronatsstat ënnerworf.

D'Employeure an alle Staaten ausser Kalifornien, Montana, an Nebraska hunn d'Recht en Datum festzeleeën, duerch deen d'Mataarbechter hir opgehuewe Vakanz musse maachen. D'Employeure kënne festzestellen datt Mataarbechter déi net op dësem Datum Vakanzen huelen de gesammelten Zäitlaf verginn.

Wéi och ëmmer, an e puer Staaten, dorënner Massachusetts an Illinois, hunn Statuten uginn datt d'Mataarbechter eng raisonnabel Geleeënheet musse kréien fir eng ageriicht Vakanzzäit virum Oflafdatum ze huelen.

A Kalifornien gëtt Vakanzepai als eng aner Form vu Léin ugesinn an als solch net vun engem Employé ënner iergendengem „benotzt et oder verléiert et“ Szenarie geholl ginn. Wann Kalifornien Mataarbechter opgehalen ginn oder anescht vun hirer Beschäftegung getrennt sinn, kréien se all opgehuewe Vakanzzäit an Dollar ausbezuelt.

Gewerkschaftsverträg a perséinlech Kontrakter

Gewerkschaftsverträg oder perséinlech Kontrakter kënnen Bestëmmungen hunn, fir de Mataarbechter e puer Protectioune vu verluerene gesammelten Zäit ofzeschafen. Dëst gëtt typesch Deel vun engem Kollektivvertrag.

Patrongesellschaft Politik a Kommunikatioun

Patronen solle Mataarbechter beroden iwwer d'Vakanzpolitik, déi hir Organisatioun huet. D'Politik "Benotzt et oder verléiert et" mussen kloer un all Aarbechter an der Aarbechtshandbuch kommunizéiert ginn. Wann och ëmmer méiglech, soll d'Personal eng raisonnabel Geleeënheet kréien hir Zäit fräi ze benotzen och wann net vum Staat Gesetz virgesinn.

Optiounen fir Vakanz Zäit ze huelen

D'Mataarbechter kënne profitéiere vun all Effort fir d'Vakanz am Viraus ze plangen fir d'Wahrscheinlechkeet ze reduzéieren datt se net all hir Zäit kënne benotzen. Dëst kann implizéieren aner Mataarbechter ze fannen fir Är Aarbecht ze decken, wann Dir kuerz Zäit musst huelen oder wann eng Frist ugefrot gëtt fir Är Vakanz ze notzen.

Wann e Patron Iech verlaangt während enger geplangter Vakanzenzäit ze schaffen wéinst onerwaartem Aarbechtsofuerderungen, probéiert mat Ärem Supervisor ze verhandelen fir en Iwwerlaf vun Ärer Zäit oder enger Wunneng a frot se den Accord schrëftlech ze setzen.

Mat Ärer Vakanzespass benotzt

Wann Dir net all Är Vakanz Zäit benotzt, sidd Dir net eleng. Eng CareerBuilder Ëmfro bericht datt vill Mataarbechter net all hir Vakanzenzäit benotzen, an ongeféier en Drëttel vun allen Aarbechter iwwerpréifen E-Mail oder check-in um Büro wärend der Vakanz sinn.

• Drësseg-Drësseg Prozent vun den Aarbechter soten datt se dëst Joer net eng Vakanz maache wäerten, e bëssen erof vu 35 Prozent d'lescht Joer.
• Dräi vun 10 Aarbechter bleiwen nach ëmmer mat der Aarbecht an der Vakanz verbonne.
• Bal ee vu fënnef, oder 17 Prozent, hunn Vakanzdeeg am 2016 net benotzt.
• Een-drësseg Prozent vun de gefroten Mataarbechter iwwerpréift d'Aarbecht E-Mail, wärend se fort sinn an 18 Prozent d'Aarbecht noginn.

Wann Dir ee vun de Leit sidd, déi um Enn vum Joer ëmmer nach Reschter Vakanz schéngt ze hunn, da kuckt op Är Firma Politik betreffend Bezuelung fir onbenotzt Congé Zäit. Wann Dir et net alles benotze kënnt, kënnt Dir vläicht e bësse oder ganz Zäit bezuelt kréien, déi Dir net benotzt hutt.

Bezuelt fir d'Vakanzzäit wann Är Aarbecht ofgeschloss ass

An e puer Staaten hunn d'Mataarbechter, déi d'Beschäftegung ophalen oder vun engem Patron entlooss ginn, rechtlech op Bezuelung fir all Vakanzenzäit, déi virdru gesammelt gouf, ier iergendeng "benotzt et oder verléiert et". Och wann esou Gesetzer net an Ärem Standuert sinn, kënnen d'Patronen noutwenneg sinn déi terminéiert Mataarbechter fir onbenotzt Vakanz ze kompenséieren, wann se vun der Gesellschaftspolitik uginn.

D'Informatioun enthal an dësem Artikel ass net legal Berodung an ass keen Ersatz fir esou Berodung. Staat a federaalt Gesetzer änneren dacks, an d'Informatioun an dësem Artikel reflektéiert vläicht net Ären eegene Staat d'Gesetzer oder déi rezent Ännerunge vum Gesetz.