Wéi benotzen ech en Telefon Interview als Job Applicant Screening Tool
Inhalt
- En Telefon Interview maachen
- Mënschlech Ressourcen Telefon Interviewen
- Froen fir en Telefon Interview
- Nom Telefon Interview
Telefon Interviewen erlaben Iech Är verspriechend Jobbewerber ze ruffen ier Dir se fir méi am-Déift, perséinlech Perséinlech Interviewe bréngt. Dësen Duerchmusterungsprozess erméiglecht Iech de Kandidat seng Fäegkeeten, Wëssen, Erfarung a Gehalt Erwaardungen ze bewäerten ier Dir d'Firma Zäit an onsite Interviewen investéiert.
Telefonsgespréicher kënnen séier Bewerber identifizéieren déi op Pabeier qualifizéiert waren awer d'Fäegkeete feelen déi Dir sicht oder als aarm kulturell Fit fir Är Organisatioun schéngen.
Telefoninterviews spueren Firmen Zäit, Suen, an Energie, andeems hëlleft onqualifizéierter Kandidaten fréi am Prozess ze eliminéieren.
Dir kënnt Är qualifizéiert Bewerber séier verfollegen andeems Dir déi identifizéiert déi sech wärend dem Telefoncreeningsprozess ausstinn.
En Telefon Interview maachen
De beschten Mataarbechter fir en Telefoninterview ze féieren ass normalerweis de Locatioun Manager. Hien ass am meeschte vun de Qualifikatiounen, d'Erfahrung an den technesche Wëssen noutwendeg fir erfollegräich d'Aarbecht ze maachen.
Wann de Verwalter Manager eng technesch Expertise am Zesummenhang mam Job huet, limitéiert huet, ass et eng gutt Iddi en techneschen Expert als Drëtt Persoun fir den Telefoninterview ze bréngen, fir sécherzestellen, datt nëmmen héichqualifizéiert Kandidaten op den nächste Schrëtt an der Hiréiungsprozess féieren.
Hirer Manager mussen dacks am nooste mat engem ausgewielten Mataarbechter schaffen an ass am Beschte qualifizéiert fir déi sozial Fäegkeeten vun Bewerber ze bewäerten an ob se e gudde kulturelle Fit sinn oder net.
Mënschlech Ressourcen Telefon Interviewen
Als zweet Wiel kann e Vertrieder vu mënschleche Ressourcen Telefon Interviewe mat Kandidaten féieren, awer et ass schwéier fir HR Mataarbechter ze wëssen genau wat hir Manager sichen. Wann technesch Fäegkeeten essentiell sinn fir Erfolleg an der Positioun, ass den HR Personal net déi éischt Wiel.
Wann awer dee bedeitendste Bestanddeel vun engem Telefonbildschierm de kulturelle Fit vum Bewerber ass, ass den HR Recruteur qualifizéiert. Tatsächlech ass si vläicht déi bescht Persoun fir den Telefoninterview ze féieren. Wéi och ëmmer den HR mat dësem Schrëtt am Prozess ze behandelen spuert den Ureechemanager zousätzlech Zäit.
Froen fir en Telefon Interview
Basis Froen fir en Telefoninterview solle fir all potenziell Mataarbechter d'selwecht sinn an esou e breet Gefill entstoe fir ob Kandidaten gutt fit sinn oder net. Suivi Froen fir ze klären oder méi Informatioun ze kréien selbstverständlech variéiere baséiert op den initialen Äntwerte vun de Kandidaten. Follow-up Froen kënnen och alles aus Uwendungsmaterial adresséieren déi weider Erklärung brauchen.
D'Employeure déi den Interview maachen, sollten detailléiert Interviewnotizen huelen, esou wéi se och fir Interviewen op der Plaz géife maachen.
En Telefonbildschierm hëlt normalerweis eng hallef Stonn zu enger Stonn ofhängeg vun de Froen an Äntwerten. Dir kënnt op dës Kéier ofschneiden wann Dir mat e puer Froen ufänkt, déi Äre Feld vu Kandidaten schmuele kënnen.
Spezifesch Froen fir während engem Telefoninterview ze stellen:
- Wat huet Iech ugezunn fir d'Positioun ze bewerben?
- Wat sinn d'Haapt Qualifikatiounen déi d'Roll e gudde Passë fir Är Fäegkeeten an Erfahrungen maachen?
- Beschreift am Detail wat Dir an Ärem aktuellen oder leschten Job mécht.
- Beschreift Är bedeitendst Contributiounen an der Roll.
- Wéi eng dräi Contributiounen géift Dir der Firma erwaarden wann se d'Aarbecht ubidden?
- Wéi héich ass d'Salariat, déi Dir hoffen an eng Aarbechtsoffer ze kréien?
Nom Telefon Interview
Iwwerpréift a bewäert d'Qualifikatiounen an d'Äntwerten vun all Kandidat mat HR Mataarbechter an aner Membere vun der Rekrutéierenteam fir ze bestëmmen déi Kandidaten an Ärem onsite Interviewprozess involvéieren a wéini.
Eng Fro iwwer Lounerwaardungen ass e gutt Beispill vun eppes dat hëllefe ka bestëmmen ob e Kandidat et wäert ass ze verfollegen. D'Kandidate ginn e gewënschtent Pai aus oder soen Iech wat hire Kompensatiounspaket an hirer aktueller Roll wäert ass. Wann et wesentlech méi héich ass wéi dat wat Dir fir d'Positioun budgetéiert hutt, ass et wahrscheinlech net wäert der Zäit op de Kandidat ze verbréngen.
