Aarte vun Job Interviewe

Inhalt

• Behuelend Interviewen
• Fall Interviewen
• Kompetenz baséiert Interviewen
• Austrëtt Interviewen
• Finale Interview
• Group Interviewen
• Informelle Interviewen
• Informativ Interviewen
• Schlecht Interviewen
• Off-Site Interviewen
• Am Spot Interview
• Panel Job Interview
• Telefon Interviewen
• Restaurant Interviewen
• Zweet Interviewe
• Strukturéiert Interview
• Onstrukturéiert Job Interview
• Video Interviewen

Entdeckt de Guide Den Job Interview

• Aféierung
• Preparéieren op engem Job Interview
  • Wéi fir e Interview virzebereeden
  • Wat ze erwaarden
  • Tipps an Techniken praktizéieren
  • Déi Bescht Interview Outfits
  • Ofhandlung Interview Stress
• Interview Froen, Äntwerten, an Aktiounen
  • Beschte Techniken fir e erfollegräichen Interview
  • Top Interview Froen an Äntwerten
  • Bescht Froen ze stellen während engem Interview
  • Wéi Dir Iech selwer ze verkafen
  • Déi meescht üblech Feeler ze vermeiden
• Job Interviewen & COVID-19
  • Interviewe fir eng Fern Positioun
  • Beschte Praktiken fir Video Interviewen
  • Beschte Praktiken fir Skype Interviewen
  • Wéi beäntweren d'Froen iwwer Entloossungen
• Nächste Schrëtt Richtung Erfolleg
  • Unzeeche Äre Interview gutt gaangen
  • Schrëtt duerno ze huelen
  • Wéi ee Suivi mécht
  • Wat maache mer no engem schlechten Interview
  • Schéckt eng Einfach Merci Notiz
  • Wat ze erwaarden no enger zweeter Interview Ufro

D'Employeure féieren verschidden Aarte vu Job Interviewen, sou wéi Verhalensinterviews, Fallinterviews, Gruppeinterviews, Telefon- a Video Interviewen, Online Interviewen, zweete Interviewen, a souguer Interviewe wärend engem Iessen.

Dëst sinn wichteg Job Interviewe fir ze verstoen wann Dir eng Aarbecht sicht, awer et ginn aner Interviewen déi Dir an Ärer ganzer Karriär kéint erliewen. Dës Beschäftegungsmëttel Interviewen enthalen Austrëtt Interviewen, Spott Interviewen, an informativ Interviewen.

Behuelend Interviewen

Interviewer benotze Verhalensbaséierter Interviewe fir ze bestëmmen wéi Dir verschidden Jobsituatiounen an der Vergaangenheet hutt. D'Iddi ass datt Äert vergaangent Verhalen virausgesot wéi Dir an den neie Job handelt. Dir kritt net vill einfach "jo" oder "nee" Froen an an de meeschte Fäll musst Dir mat enger Anekdot iwwer eng viregt Erfarung äntweren.

Fall Interviewen

Interviewen déi den Interviewer enthält, deen Iech e Geschäftsszenario gëtt an Iech froen d'Situatioun ze managen, gi Fallinterviews genannt. Si ginn dacks am Management Consultatioun an Investitiounsbankinterviews benotzt a verlaangen datt Dir Är analytesch Fäegkeet a Probleem-Léisungsfäegkeeten weist.

Kompetenz baséiert Interviewen

Interviewen déi Dir erfuerderen Beispiller vu spezifesche Fäegkeeten ze ginn ginn Kompetenzbaséiert Interviewen genannt, oder Jobspezifesch Interviewen. Den Interviewer wäert Froen stellen déi hinnen hëllefen ze bestëmmen ob Dir d'Wëssen an d'Fäegkeeten hutt fir déi spezifesch Aarbecht.

Austrëtt Interviewen

En Austrëtt Interview ass eng Reunioun tëscht engem Employé deen demissionéiert huet oder opgehale gouf an der Human Resources Department vun der Firma. Firmen féieren dës Aarte vun Interviewen, sou datt se méi iwwer d'Aarbechtsumfeld léiere kënnen a Job Feedback kréien. Dir kënnt gefrot ginn firwat Dir Är Aarbecht verlooss hutt, firwat huelt Dir en neit Job, a wat géift Dir un Är Aarbecht änneren.Dës Tipps wäerten Iech hëllefen en Exit Interview z'erhalen, sou datt Dir gnädeg weider kënnt.

Finale Interview

Dee leschte Interview ass dee leschte Schrëtt am Interviewprozess an dee leschten Interview gitt Dir erausfonnt ob Dir eng Joboffer kritt oder net. Dës Zort vun Interview gëtt normalerweis vum CEO oder aner Membere vun der ieweschter Gestioun duerchgefouert. De Schlëssel fir e Schluss Interview ass et sou eescht ze huelen wéi all déi virleefeg Interviewen - just well Dir an engem final Interview gefrot sidd heescht dat net, datt Dir d'Aarbecht nach kritt hutt.

Group Interviewen

D'Employeure kënnte Grupp Interviewe maachen well se dacks méi effizient si wéi een-op-een Interviewen. Et ginn zwou Zorte vu Gruppeinterviews: eng betrëfft e Kandidat deen vun engem Grupp (oder Panel) vun Interviewer interviewt gëtt; deen aneren implizéiert en Interviewer an e Grupp vu Bewerber.

Informelle Interviewen

Hirer Manager kënnen den Duerchmusterungsprozess mat engem relaxe, informellen Gespréich ufänken anstatt e formellen Interview. Dëst ass méi eng Casual Diskussioun wéi en typeschen Jobinterview. Op enger ähnlecher Note ass e Chat iwwer eng Taass Kaffi eng aner manner formell Aart vun Job Interview.

Informativ Interviewen

En informativen Interview gëtt benotzt fir Informatiounen iwwer eng Aarbecht, Karriärfeld, Industrie oder Firma ze sammelen. An dësem Fall sidd Dir den Interviewer an Dir fannt Leit fir mat ze schwätzen, fir datt Dir méi iwwer e spezifescht Feld léiere kënnt.

Schlecht Interviewen

E Spott Interview bitt Iech eng Méiglechkeet fir en Interview ze üben an e Feedback ze kréien. Och wann Dir en informellen Mock Interview mat engem Frënd vum Familljemember kënnt, e Mock Interview mat engem Karriere Coach, Beroder oder Uni Karriär Büro gëtt de beschte Feedback.

Off-Site Interviewen

D'Employeure plangen heiansdo Aarbecht Interviewen an enger ëffentlecher Plaz, wéi e Kaffisréischterei oder Restaurant. Vläicht ass et keen lokalen Büro oder vläicht wëllen se net déi aktuell Mataarbechter iwwer d'Méiglechkeet vun engem neie Loun wëssen. Op alle Fall ass et gutt fir off-site Interviewen virbereet ze ginn.

Am Spot Interview

Heiansdo gëtt Iech vun der erwaart Iech op der Plaz Interview ze maachen. Zum Beispill, kënnt Dir Är Demande aginn an Iech direkt gefrot ginn en Interview ze maachen. Oder wann eng Organisatioun (typesch Retail oder Gaaschtfrëndlechkeet) matdeelt datt se op engem spezifeschen Datum oppe Interviewe wäerten halen. An Situatiounen wéi dës, d'Personal astellen benotzt Interviewe op der Plaz fir d'Bewerber ze screenéieren an direkt ze entscheeden wien soll an net an der nächster Etapp vum Rekrutementsprozess abegraff sinn.

Panel Job Interview

E Panel Job Interview fënnt statt wann Dir vun engem Panel vun Interviewer interviewt gëtt. Dir kënnt mat all Panel Member getrennt oder all zesumme treffen. An heiansdo wäert et e Panel vun Interviewe sinn an e Grupp vu Kandidaten déi all an engem Raum sinn.

Telefon Interviewen

Wärend Dir aktiv um Job sicht, musst Dir vläicht op engem Telefonsinterview virbereet ginn. Firme fänken dacks mat engem net geplangten Uruff un, oder vläit kritt Dir Ären Uruff geplangt. Op béide Fall ass et gutt, prett ze sinn an och bereet Telefon Interview Froen ze stellen fir och den Interviewer ze froen.

Restaurant Interviewen

Ee vun de Grënn, datt Patronen Jobkandidate fir de Mëttegiessen oder Owesiessen huelen, ass hir sozial Fäegkeeten ze bewäerten an ze kucken ob se sech grausam ënner Drock këmmeren. Denkt drun datt Dir ëmmer nach observéiert gëtt wann Dir un engem Jobinterview an engem Restaurant deelhëllt, also benotzt Är beschten Tableau Manéieren, wielt Liewensmëttel déi net ze verwuerzelt sinn. Kuckt och wat et ze maachen wann Dir iwwer en Iessen interviewt.

Zweet Interviewe

Dir hutt Ären éischten Interview passéiert an Dir krut just eng E-Mail oder urufft fir en zweeten Interview ze plangen. Dësem Interview gëtt méi detailléiert a kann e puer Stonnen laang sinn.

Strukturéiert Interview

E strukturéierte Interview gëtt normalerweis benotzt wann e Patron Iech op eng onparteilech Manéier mat Kandidaten ze bewäerten a vergläiche wëllt. Wesentlech freet den Interviewer all d'Kandidaten déiselwecht Froen. Wann d'Positioun spezifesch Fäegkeeten an Erfarung erfuerdert, schafft de Patron Interviewe mat Froen déi exakt op d'Fäegkeete sinn, déi d'Firma sichen.

Onstrukturéiert Job Interview

En onstrukturéierten Interview ass en Job Interview, an deem Froen kënne geännert ginn op Basis vun den Äntwerten vum Interviewten. Wärend den Interviewer e puer festgeluegt Froen am viraus virbereet huet, d'Richtung vum Interview ass zimmlech geleeëntlech, a Froe Flux baséiert op der Direktioun vum Gespréich. Onstrukturéiert Interviewe ginn dacks als manner intimiderend wéi formell Interviewe gesinn. Wéi och ëmmer, well all Interviewe verschidde Froe gestallt gëtt, ass dës Method net ëmmer zouverlässeg.

Video Interviewen

Vläicht hutt Dir Iech fir en Remote-Job befrot oder Dir sidd Interviewe fir eng Positioun an engem anere Staat (oder Land). Software Programmer wéi Skype, Zoom, a FaceTime maache Video Ruff einfach a Video Interviewe ginn ëmmer méi heefeg.