Aarte vu Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz

Inhalt

• Wat ass Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz?
• Diskriminatioun vs Belästegung
• Verschidde Aarte vun Aarbechtsplaz Diskriminatioun
• Beispiller vu Beschäftegung Diskriminatioun
• Diskriminéierung Gesetzgebung an Themen
• Alter Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz
• Diskriminéierung mat Behënnerung
• Diskriminatioun vu Geschlecht a Geschlecht op der Aarbechtsplaz
• LGBTQ Diskriminatioun
• Schwangerschaft Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz
• Rassendiskriminéierung op der Aarbechtsplaz
• Reliéis Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz
• Wat ass eng feindlech Aarbechtsëmfeld?
• Onerlaabt Diskriminatioun an Belästegung
• Beschäftegung Diskriminatioun Reklamatiounen
• Verdeelung vun den EEOC Reklamatiounen

Wat ass Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz, a wat besteet eng Diskriminatioun géint d'Beruffer oder hir Bewerberinnen? Beschäftegung Diskriminatioun geschitt wann en Employé oder en Jobkandidat ongëlteg behandelt gëtt wéinst Alter, Behënnerung, genetescher Informatioun, nationaler Hierkonft, Schwangerschaft, Rass oder Hautfaarf, Relioun oder Geschlecht.Ausserdeem schütze federale Gesetzer géint Diskriminéierung Aarbechter géint Verglach fir "Rechter behaapte fir fräi vun der Diskriminéierung vun der Aarbecht ze sinn." Deen

Et ass illegal fir ze diskriminéieren op Basis vun dëse geschützte Charakteristiken wann Dir sidd oder op der Aarbechtsplaz.

Well et illegal ass an all Facette vun der Beschäftegung ze diskriminéieren, geet d'Diskriminéierung vun der Aarbechtsplaz iwwer d'Arhale vun der Diskriminatioun anzegräifen déi mat engem deen am Moment beschäftegt ka geschéien.

Wat ass Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz?

Den Titel VII vun der Civil Rechtsgesetz vun 1964 mécht et onerlaabt ze diskriminéieren beim Hire, Entloossung, Promotioun, Referréieren an aner Facettë vun der Beschäftegung, op Basis vu Faarf, Rass, Relioun, Sex oder nationaler Hierkonft. Dëst gëtt vun der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) duerchgesat.

Zousätzlech huet d'US Supreme Court festgeluecht datt d'Besetzungsrechter Act Bestëmmung, déi Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz verbitt, d'LGBTQ-Mataarbechter schützt virun der Entféierung wéinst hirer sexueller Orientéierung.

Bundesverbänn a Subkontrakter musse mat affirmativ Handlung huelen fir eng gläichberechtegt Aarbechtsméiglechkeet ze garantéieren ouni Rass, Faarf, Relioun, Geschlecht, sexuell Orientéierung, Geschlechtidentitéit oder national Hierkonft. Exekutiv Bestellung 11246 gëtt vum Office of Federal Contract Compliance Programmer (OFCCP) duerchgefouert.

Diskriminatioun vs Belästegung

Wat ass den Ënnerscheed tëscht Diskriminatioun an Belästegung? Belästegung ass eng Form vun Diskriminatioun. Wéi mat Diskriminatioun, ginn et verschidden Aarte vu Belästegung, dorënner ongewollt Verhalen vun engem Mataarbechter, Manager, Client oder soss een op der Aarbechtsplaz, dat baséiert op Rass, Faarf, Relioun, Sex (Schwangerschaft abegraff), Nationalitéit, Alter (40 oder méi al), Behënnerung oder genetesch Informatioun.

Verschidde Aarte vun Aarbechtsplaz Diskriminatioun

Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz geschitt wann eng Persoun diskriminéiert wéinst enger Zuel vu Faktoren. Zousätzlech zu de Grënn hei uewen opgezielt, kënnen Employéen an Jobbewerber och diskriminéiert ginn wéinst hirer Bezéiung zu enger anerer Persoun, zum Beispill, en Patron ass legal verbueden ze refuséieren en Jobkandidat ze astellen well hire Mann behënnert ass a se fäerten datt dem Kandidat seng Betreiungsverantwortung hir Aarbecht Amëschung kann. Dëst wier Diskriminatioun ënner der ADA, och wann de Kandidat net déi behënnert Partei ass.

Bewäert dës Lëscht mat de verschiddenen Arten vun der Diskriminatioun vun der Beschäftegung, Beispiller vun der Diskriminatioun vun der Aarbechtsplaz, an Tipps fir d'Aarbechtsdiskriminéierungsproblemer.

• Alter
• Geschlecht
• Rennen
• Ethnie
• Hautfaarf
• Nationale Hierkonft
• Geeschteg oder kierperlech Behënnerung
• Genetesch Informatioun
• Relatioun zu engem deen diskriminéiert ka sinn
• Schwangerschaft oder Elterendeel

Beispiller vu Beschäftegung Diskriminatioun

Beschäftegung Diskriminatioun kann an all Zuel vu Situatiounen optrieden, och:

• Stellt oder proposéiert léifste Kandidaten an enger Jobannonce
• Potentiell Mataarbechter auszeschléissen wärend der Rekrutéierung
• Verschidde Mataarbechter Kompensatioun oder Virdeeler refuséieren
• Bezuele gläichqualifizéiert Mataarbechter an der selwechter Positioun verschidde Salairen
• Diskriminéierend wann Dir Behënnerungsfräiheet, Congé de maternité, oder d'Pensiounsméiglechkeeten zougitt
• D'Benotzung vu Firmenanlagen ze refuséieren oder ze stéieren
• Diskriminatioun beim Promotioun vu Promotiounen oder Entloossungen

Diskriminéierung Gesetzgebung an Themen

Et gi verschidden Arten vu Aarbechtsplazdiskriminéierung déi duerch adresséiert a geschützt sinn ënner der federaler Gesetzgebung. Dës enthalen och:

Alter Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz

Alter Diskriminatioun ass eng Praxis speziell duerch Gesetz verbueden. Mat e puer selten Ausnahmen si Firmen verbueden eng Alterspräferenz an Jobannoncen ze spezifizéieren.

D'Employeure mussen déi selwecht Virdeeler kréien egal wéi Alter, déi eenzeg Ausnam ass wann d'Käschte fir zousätzlech Virdeeler fir jonk Aarbechter ze bidden déi selwecht sinn wéi reduzéiert Virdeeler fir eeler Aarbechter. Och Altersdiskriminéierung an Léierprogrammer oder Stageméiglechkeeten ass illegal.

Diskriminéierung mat Behënnerung

Den Amerikaner mat Behënnerung Act (ADA) vun 1990 mécht et illegal fir qualifizéiert Jobkandidaten oder Mataarbechter op Basis vu Behënnerung ze diskriminéieren. Praktesch heescht dëst datt Patronen net refuséiere kënnen behënnert Kandidaten anzestellen oder behënnert Aarbechter penaliséieren fir hir Behënnerungen.

D'Employeure sinn obligatoresch "raisonnabel Ënnerkunft" ze maachen fir behënnerte Bewerberinnen an Ugestallten, wat bedeit kierperlech Ännerunge vum Aarbechtsëmfeld ze maachen oder Ännerungen um Aarbechtsdag ze plangen.

D'Rehabilitatiounsgesetz vun 1973 verbitt Diskriminatioun a federale Beschäftegung op vill déiselwecht Konditioune wéi d'ADA.

Diskriminatioun vu Geschlecht a Geschlecht op der Aarbechtsplaz

D'Gläichbezuelungsgesetz vun 1963 seet datt d'Patronen Männer a Fraen de selwechte Loun fir déi selwecht Aarbecht musse ginn. Weider bedeit den Akt deen Jobinhalt, net den Titel, "bestëmmt ob Aarbechtsplazen wesentlech gläich sinn."

Den Titel VII vum Biergerrechtsgesetz verbidd och Diskriminatioun op Basis vu Geschlecht. Kuerz gesot, et ass illegal fir Patronen Männer a Frae verschidden Akommes ze bezuelen op Basis vun hirem Geschlecht oder sengem Geschlecht. Deen

LGBTQ Diskriminatioun

Am Juni 2020 huet d'US Supreme Court festgehalen datt en "Patron deen en Individuum brennt just fir homosexuell oder Transgender ze sinn, den Titel VII verletzt" vum Civil Right Act. Virun der Entscheedung ware LGBTQ Kandidaten geschützt vu Beschäftegungsdiskriminéierung a manner wéi d'Halschent vun den US Staaten.

Schwangerschaft Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz

Schwangerschaft-baséiert Diskriminatioun ass illegal. D'Employeure sinn verlaangt Schwangerschaft op déi selwecht Aart a Weis ze behandelen datt se eng temporär Krankheet oder aner net-dauerhafter Zoustand behandelen, déi speziell Rücksicht noutwendeg wier. D'Aarbechtssécher hunn d'selwecht Rechter wéi d'Mataarbechter, a béid gi geschützt duerch d'Pregnancy Diskrimining Act (PDA), déi 1978 passéiert ass.

Rassendiskriminéierung op der Aarbechtsplaz

Et ass illegal fir entweder en Jobbewerber oder en Employé ongëlteg ze behandelen well se vun engem bestëmmte Rass sinn oder wéinst perséinleche Charakteristike verbonne mat der Rass. Faarfdiskriminéierung, déi een als negativ u Hautfaarfkomlexioun behandelt, ass och illegal.

Reliéis Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz

Et ass illegal fir Patronen ze diskriminéieren op Basis vu reliéise Sitten vun engem Individuum. Dës Firme musse vernünfteg Iwwernuechte vum reliéise Glawe vun engem Employé maachen, soulaang dat net exzessiv negativ Konsequenze fir de Patron huet.

Wat ass eng feindlech Aarbechtsëmfeld?

Eng feindlecht Aarbechtsëmfeld gëtt geschaaft wann Belästegung oder Diskriminatioun d'Aarbechtsleeschtung vun engem Employé interferéiert oder e schwieregt oder beleidegend Aarbechtsëmfeld fir en Employé oder Grupp vun den Ugestallter schafft.

Onerlaabt Diskriminatioun an Belästegung

Et ass wichteg ze beuechten datt diskriminatoresch Praktiken an all Aspekt vun der Beschäftegung optriede kënnen. Et ass illegal fir en Patron Viraussetzungen ze maachen op Basis vu Rass, Geschlecht oder alters-relatéierte Stereotypen, an et ass och onerlaabt fir en Patron unzehuelen datt en Employé onfäheg ass well hien oder hatt behënnert ass.

Zousätzlech si Firmen verbueden d'Aarbechtsméiglechkeeten vun engem Employé zréck ze halen wéinst senger Bezéiung mat enger Persoun vu bestëmmter Rass, Relioun oder Ethnie. Ongerecht Diskriminatioun enthält och Belästegung baséiert op gesetzlech geschützte perséinleche Spuren, mat abegraff (awer net limitéiert op) Rass, Geschlecht, Alter a Relioun.

Beschäftegung Diskriminatioun Reklamatiounen

Ënnert den US Gesetzer sinn Entreprisen verbueden Mataarbechter ënner ongerecht Behandlung oder schëlleg Diskriminatioun op Basis vun dësen gesetzlech geschützte Charakteristiken.

Och ass et illegal fir en Patron retaliates géint eng Persoun déi eng Klo iwwer Diskriminatioun ofginn huet oder un enger verbonne Enquête matgemaach huet.

Wärend net all ongëlteg Behandlung eng onrechtlech Diskriminatioun ausmécht, all Employé deen der Meenung ass datt hien oder hatt Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz erlieft huet kann eng Plainte bei der EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission) ofginn.

Verdeelung vun den EEOC Reklamatiounen

Den EEOC huet de folgenden Decompte gemellt fir d'Käschte fir Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz, déi vun der Agentur am Steierjoer 2019 opgeholl goufen:

• Recours: 39.110 (53.8% vun alle Käschten ofgebrach)
• Sex: 23,532 (32,4%)
• Race: 23,976 (33%)
• Behënnerung: 24.238 (33.4%)
• Alter: 15.573 (21.4%)
• National Hierkonft: 7,009 (9,6%)
• Faarf: 3.415 (4.7%)
• Relioun: 2,725 (3,7%)
• Gläichbezuelen Gesetz: 1.117 (1.5%)
• Genetesch Informatioun: 209 (0,3%)

D'Informatioun enthal an dësem Artikel ass net legal Berodung an ass keen Ersatz fir esou Berodung. Staat a federaalt Gesetzer änneren dacks, an d'Informatioun an dësem Artikel reflektéiert vläicht net Ären eegene Staat d'Gesetzer oder déi rezent Ännerunge vum Gesetz.