Wéi äntweren Interview Froen iwwer Wann Äre Chef falsch ass

Inhalt

• Wat den Interviewer Wësse wëllt
• Tipps fir déi richteg Äntwert ze ginn
• Beispiller vun de beschte Äntwerten
• Méiglech Follow-Up Froen
• Schlëssel Takeaways

Heiansdo en Interviewer wäert Iech eng Fro stellen wéi eng Situatioun ze handelen wann Äre Patron falsch ass. Hien oder hatt kéint froen, "Wat méchs du wann Dir wësst datt Äre Patron falsch ass?" oder, "Wann Dir wësst datt Äre Patron 100% falsch ass iwwer eppes, wéi géift Dir dat ëmgoen?"

Wat den Interviewer Wësse wëllt

En Interviewer freet Iech dëst ze gesinn wéi Dir mat enger schwiereger Situatioun ëmgitt oder ob Dir Schwieregkeeten hutt mat engem Manager ze schaffen. Hien oder hatt wäert och dës Fro stellen fir ze kucken wéi Dir Är Relatioun mat Ärem Chef oder aner Autoritéitszuele kuckt.

Tipps fir déi richteg Äntwert ze ginn

Dëst ass eng vun dëse Froen déi virsiichteg beäntwert solle ginn. Interview Froen iwwer Chefse kënne komplizéiert sinn. Dir wëllt Är Taktfulitéit demonstréieren wann Dir mat Ärem Patron handelt, awer Dir wëllt och weisen datt Dir wësst wéini een Feeler Feeler bezeechent.

• Sot et net ni geschitt ass:Interviewer wëllen net héieren datt Dir ni e Patron korrigéiert; Dëst ass onrealistesch, an en Zeechen datt Dir net fir Iech selwer denkt. Si wëllen héieren wéi Dir dëst héiflech an diplomatesch gemaach hutt.
• Benotzt e Beispill:Wann Dir eng Situatioun wéi dës mat engem fréiere Patron behandelt hutt, benotzt dat als Beispill. Erkläert wat d'Situatioun war, wéi Dir et adresséiert hutt, an d'ultimate Resultat. Äntwerten op dës Fro wéi Dir hätt eng Verhalensinterview Fro kritt den Interviewer e konkret Beispill wéi Dir dës Aarte vu Situatiounen ëmgitt.
• Erkläert datt dës Situatioun rar ass:Während Dir sollt e Beispill vun enger Zäit stellen, déi Dir taktesch Äre Patron gesot hutt datt hien oder hatt falsch war, wëllt Dir erklären datt dëst net dacks geschitt. Dir wëllt net wéi déi Zort Mataarbechter schéngen déi ëmmer säi Patron froen. Ideal ass Äert Beispill aus enger Situatioun déi Iech direkt beaflosst an d'Fäegkeet vun Ärem Team eng Aarbecht erfollegräich ze maachen. Et wäert och weisen wéi Dir d'Situatioun zu engem positiven Erfarung ëmgewandelt huet.
• Erkläert Wéi Dir Är Boss gesot hutt:Ee vun de Grënn datt en Interviewer Iech dës Fro wäert stellen ass ze gesinn wéi taktesch Dir mat Äre Patron matgedeelt hutt. Dofir, wann Dir e Beispill beschreift, wëllt Dir de héifleche Wee betounen wéi Dir mat Äre Patron geschwat hutt. Wann Dir sécher gemaach hutt mat him privat ze schwätzen (an net viru senge aner Mataarbechter), da sot et. Dëst weist datt Dir en Duerchduechte Mataarbechter sidd deen suergfälteg un d'Kommunikatioun denkt.
• Schwätz net schlecht iwwer eng fréier Chef:Och wann Dir e Feeler bemierkt datt e Patron gemaach huet, schwätz net negativ vun Ärem Patron. Wann Dir vill Probleemer mat Ärem Patron hat, oder hatt war dacks falsch, dréckt dëst net aus. Erkläert datt d'Zäiten wou Dir Äre Patron muss korrigéiere rare waren.
• Erkläert d'Resultat:Sot den Interviewer déi positiv Resultater vum Gespréich. Vläicht huet Äre Patron Iech Merci gesot fir dës Informatioun mat him oder hatt ze deelen. Vläicht ass e Feeler korrigéiert ginn, wat schlussendlech d'Firma gehollef huet.

Beispiller vun de beschte Äntwerten

Hei sinn zwee Beispiller vun enger Äntwert déi Dir konnt während engem Interview ginn, wann den Interviewer Iech gefrot huet: "Wat méchs du wann Dir wësst datt Äre Patron falsch ass?" oder de "Wann Dir wësst datt Äre Patron 100% falsch ass iwwer eppes, wéi géift Dir dat ëmgoen?" Fro.

E puer selten Zäiten an der Vergaangenheet hunn ech mat engem fréiere Supervisor iwwer e bestëmmte Feeler geschwat. Viru Kuerzem huet mäi Chef eist Projet e Projet zouginn. Ech wosst d'Donnéeën déi hien eis ginn ass e puer Joer al, an datt et méi aktuell Daten waren. Mat der aktueller Informatioun ze schaffen war vital fir den Erfolleg vum Projet. Ech sinn an de Büro vu mengem Chef gaang an hu privat mat him iwwer de Feeler geschwat, him nëmmen déi lescht Donnéeën ze weisen. Hien huet merci gesot an huet d'Informatioun direkt aktualiséiert. Mir hunn de Projet mat grousse Succès ofgeschloss.

Firwat et funktionnéiert:Dës Äntwert ass effektiv well de Kandidat betount wéi se selten e Patron korrigéiert, awer wann hatt dat mécht, schwätzt si privat a respektvoll mat hinnen. Si strukturéiert hir Äntwert mat der STAR Interview Äntwert Technik, wou se e beschreiftsituation, dertfroen oder Challenge involvéiert, deaction si geholl, an denresult vun hirer Interventioun.

Ech hunn mat engem Patron iwwer e Feeler geschwat, awer nëmmen wann ech geduecht hunn de Feeler hätt negativ op d'Entreprise beaflosst. Zum Beispill huet e fréiere Chef en neit Online Späichersystem agefouert a war sech net bewosst datt de System net sou einfach op Employee Computeren zougänglech war. Wärend hirem alldeeglechen „oppenen Bürosstonnen“ hunn ech dat Thema mat mengem Chef diskutéiert an op den Effekt nogefrot wat dës Probleemer op eis Fähegkeet haten, zougewisen Aufgaben ze kompletéieren. Si war sou frou datt ech d'Thema op hir Opmierksamkeet bruecht huet datt se mech fir eng Task Force zoustänneg huet, déi de Feeler geléist huet, wat zu enger Erhéijung vun der Produktivitéit fir all Mataarbechter gefouert huet.

Firwat et funktionnéiert:Dëse Kandidat erkläert och, wéi hien en Operatiounsprobleem taktesch geléist huet andeems hien de Kommunikatiounspolitik vun der "Offenheet" vum Chef notzt. Hie bréngt hatt doduerch an engem positiven Liicht (hatt begréisst a war dankbar fir de Feedback vun de Mataarbechter) och wann hatt e Feeler gemaach huet.

Méiglech Follow-Up Froen

• Wéi géift Äre Supervisor Iech beschreiwen? - Bescht Äntwerten
• Beschreift Ären ideale Patron - Bescht Äntwerten
• Wat erwaart Dir vun engem Opsiicht? - Bescht Äntwerten

Schlëssel Takeaways

HALT ÄR RESPONS POSITIV:Interview Froen iwwer Är fréier Patrone sinn "Trickfroen" well den Interviewer beurteelt Är Haltung sou vill wéi hien oder hatt ass Är aktuell Äntwert. Och wann Dir iwwer e Feeler diskutéiert deen e viregte Supervisor gemaach huet, passt virsiichteg net kritesch géint si an Ärer Äntwert ze sinn.

STRESS D'RARITÉIT VUN DER SITUATIOUN:Déi lescht Saach, déi Dir maache wëllt fir dës Fro ze beäntweren, ass Iech selwer ze presentéieren als een deen hir Supervisor dacks korrigéiert an hir Autoritéit ënnergräift. Ënnersträichen datt dëst net ze dacks geschitt.

FOCUS OP GOOD RESULTATER: Ouni Schied un Äre Patron ze werfen, beschreift wéi Är Efforten zu engem positiven Resultat fir Är Equipe, Är Departement oder Är Firma gefouert hunn.