Wéi Dir mat Toxic Boss Syndrom op der Aarbechtsplaz handelt
Inhalt
Mir kennen se all. De Betreier deen dauernd hir Leit beréiert. Den Team Leader deen Divisioun bannent der Grupp erstellt anstatt Harmonie. De Manager dee condescends fir mat den eenzelne Leit an hirer Grupp ze schwätzen, awer lauschtert ni op hir Input. Dëst si gëfteg Chef.
Si sapten d'Energie vun den Eenzelen an hire Gruppen. Si sinn onroueg, péngeg, an haart. Si betruecht sech selwer besser wéi all déi aner, an et ass hinnen egal wien et weess. Alles wat se këmmeren ass "d'Aarbecht ze kréien." Oder vläicht ass et "dës Plaz erauszéien." An hirem Fuere fir hiert Zil z'erreechen ignoréieren se oder ignoréieren déi aner Leit an der Organisatioun. An um Enn mécht et se och.
Et ass wichteg fir Iech, als Manager oder als Exekutiv, dës gëfteg Bosse kënnen z'erkennen. Si kënnen d'Produktioun wesentlech erofhuelen an d'Käschte erhéijen. Si kënnen eng grouss Firma zu enger onsympathescher Plaz maachen, a si kënnen eng kleng Firma ëmbréngen.
Wéi een toxesche Chef entdeckt
Dacks alles wat Dir maache musst ass ronderëm ze goen. Aus Ärem Büro kënnen d'Mataarbechter Iech froen fir hiren toxesche Patron ze weisen. Wann dëst net geschitt, kann et wéinst der Angscht datt den toxesche Chef an der Organisatioun generéiert. Da musst Dir d'Informatioun op aner Weeër kréien.
Schwätzt mat Clienten, oder souguer fréiere Clienten, vun Ärer Firma. Lauschtert d'Säitkommentaren déi se maachen wéi se Är direkt Froen iwwer eppes aner beäntweren. Frot se iwwer d'Gestiounsstäerkte vun der Organisatioun a sensibel op wat oder wien se ausloossen.
Kuckt an d'Käschten. Ee vun de gréisste Käschte vun engem gëftege Patron ass op d'Personalfroen. Dacks ginn dës Käschten an Iwwerheadkonten gesammelt anstatt op Betribsunitéiten. Och wann den alljährlechen Ëmsaz Taux vun Ärer Firma bannent Normen fir seng Industrie ass, kuckt op d'Zuelen.
Huet eng Grupp méi Leit opzehalen (oder pensionéiert) wéi déi aner? War et Fäll, wou verschidde Persounen aus der selwechter Eenheet d'Firma an enger kuerzer Zäit verlooss hunn? Huet een Departement méi héich Iwwerstonnen Käschten wéi déi aner? Hunn d'Mataarbechter an enger bestëmmter Rubrik all hir Vakanz a méi vun hiren kranke Deeg wéi d'Moyenne benotzt?
Wat kann een maachen
Een Eenzelen deen en toxesche Patron ass, huet net op d'Welt komm wou se sinn ouni eppes gutt ze maachen. Wa si net an engem bestëmmte Facette vum Geschäft gutt wieren, da wiere se scho laang lassgelooss. Dir musst de Wäert vun dëser Persoun fir d'Entreprise beurteelen an et géint hir Käschte fir d'Entreprise wegen.
Wann de gëftege Chef d'Produktioun ëm zéng Prozent am vergaangene Joer eropgaang ass, kënnen d'Participanten egal sinn ob den Ëmsazstaux an deem Departement méi héich ass wéi am Duerchschnëtt.Wann Dir awer dokumentéiert datt d'Käschte vun de verkaafte Wueren an der selwechter Zäit ëm fënnef Prozent eropgaange sinn, wéinst erhéigen Ausbildungskäschten, Bezuelungen un d'Aarbechtsagenturen, Krankekeesskäschten a méi héijer Iwwerstonnen, kritt Dir hir Opmierksamkeet.
Är Handele mat Respekt fir en toxesche Patron hänke vun den Ëmstänn of. Dir kënnt Coaching oder fortgeschratten Training fir den toxesche Patron recommandéieren. Vläicht sollt den Eenzelen op eng Positioun mat manner Verantwortung fir d'Leit transferéiert ginn. Vläicht sinn d'Ziler, déi fir den Individuum gesat goufen, net z'erreechen, wat hiren toxesche Chefmanagementstil veruersaacht huet a soll ugepasst ginn.
Gitt sécher d'Miessungen ze dokumentéieren an ze quantifizéieren déi Dir benotzt fir ze bestëmmen datt e gëftege Chef d'Firma verletzt. Benotzt Overhead Käschten souwéi direkt Käschten fir de richtegen Impakt vun der Linn ze demonstréieren. Schlussendlech benotze déiselwecht Miessunge fir de Virdeel fir d'Firma ze quantifizéieren wann Är Handlungen de toxesche Chefprobleem léisen.
