Wéi déi meescht vun alljährlechen Employé Performance Rezensiounen ze maachen

Inhalt

• Firwat alljährlech Leeschtungsreviews ginn als Offall vun Zäit
• Firwat Si Normalerweis Noutwendeg
• Wéi maachen Rezensiounen Gënschteg fir Mataarbechter

John Reh

Et ginn dräi Schlëssel Saachen ze vergiessen iwwer jährlech Leeschtungsreviews:

1. Vill Leit betruechten se als Offall vun Zäit.
2. Déi meescht Geschäfter fuerderen datt se ofgeschloss sinn.
3. Jährlech Kritike sollten keng Iwwerraschungen enthalen.

Firwat alljährlech Leeschtungsreviews ginn als Offall vun Zäit

Vill HR Fachleit a Manager gleewen datt jährlech Leeschtungsreviews e Offall vun Zäit sinn. Als e Beispill 2016 Harvard Business Review Artikel fonnt datt grouss Firmen wéi PwC, Accenture, General Electric, OppenheimerFunds, an Deloitte d'Praxis ofgeschloss haten.

Dës an aner Firmen fannen d'Rezensiounen sinn dacks ze heefeg an ze formell fir vu Wäert ze sinn fir déi Persoun déi gekuckt gëtt. Wéi och ëmmer, si sinn eppes dat Manager fillen datt se musse maachen oder eppes wat se musse maachen. Wann Dir eng Kopie vum Buch eraushëlt "Firwat alljährlech Performance Bewäertunge sinn eng Zäitverschwendung", fannt Dir awer spezifesch Virschléi fir wéi d'jährlech Leeschtungsreviews ze verbesseren, sou datt se den Employé an d'Team profitéieren.

Firwat Si Normalerweis Noutwendeg

Déi meescht Firmen erfuerderen eng jährlech Performance Review fir all Mataarbechter ofgeschloss ze ginn. De Human Resources Departement bitt eng Standardform an eng erfuerderlech Gradeskala. All Manager fëllt pléckméisseg déi selwecht Form aus, oder huet den Employé et auszefëllen, verbréngt se dann esou wéineg Zäit wéi méiglech d'Resultater ze diskutéieren.

Wat och ëmmer Diskussioun stattfënnt ass dacks bekämpfend, well den Employé weess datt dëst Dokument de Betrag vun hirer Erhéijung fir dat kommend Joer bestëmmt. Well Dir net entkomme kënnt eng jährlech Performance Review ze maachen, ass et besser se sou nëtzlech wéi méiglech ze maachen a wann Dir mam Mataarbechter trefft fir ze probéieren Wäert aus der Gesamt Evaluatioun vun hirer Performance ze kréien andeems se hir Aarbecht mat aneren am Team vergläichen, oder am Departement.

De Grond Firmen hunn jährlech Performance Rezensiounen erfuerderen ass eng Method ze hunn fir ze moosse wéi d'järeg Raise verdeelen. Wann all Mataarbechter e Grad kritt, kënnen Erhiewunge ginn op Basis vu wou den Employé an de Gradingsystem passt. Leider ass d'Resultat datt wann Dir eng jährlech Performance Review mécht, dat eenzegt wat de Mataarbechter nolauschtert ass säi Grad.

Wéi maachen Rezensiounen Gënschteg fir Mataarbechter

D'Benotze vun de Salariéë fir ugemoossent Héichten ass grondsätzlech feelerhaft. Et heescht net gläich ze bréngen wéi en Employé d'Firma gehollef huet seng Ziler ze erreechen. Awer Dir musst de System benotzen, benotze se fir Äre Grupp ze motivéieren fir op optimalen Niveauen ze produzéieren.

Maacht eng Performance review fir all Mataarbechter all Véierel an deelt d'Resultater mat hinnen. Dëse Wee, um Enn vum Joer, zitt Dir just dräi Véirelstécker zesummen a füügt se der Mataarbechterin am véierte Quartal Bewäertung un. Gitt sécher datt den Employé versteet datt Är Method just e Véierel-Review ass, fir datt se sech op d'Quest vun hirem Joresrapport konzentréiere kënnen wann d'Zäit kënnt, anstatt se Iech Gedanken iwwer hire Grad ze maachen.

Wann hir véierte Véierel-Iwwerpréiwung fäerdeg ass, sollten Dir an den Employé e kloert Verständnis vun hirer Leeschtung hunn a, méi wichteg, hir Ziler fir déi kommend Iwwerpréiwungszäit. Dir sollt allen zwee déi selwecht ugemoossent Grad kënne baséieren op Ärer lafender Kommunikatioun. Wann et en Ënnerscheed ugeet, ass et normalerweis well de Mataarbechter net verstanen huet wéi hir Performance mat aneren an der Grupp vergläicht. Wann den Employé e Grad méi héich wielt wéi Dir wielt, gitt sécher datt Dir kläert firwat.

Um Enn vun dësem Joerlange Prozess, wäert Dir déi folgend erreecht hunn:

• De Mataarbechter kritt Feedback iwwer wéi hir Performance de Grupp hëlleft seng Ziler ze erreechen.
• Geklärt fir hir wéi hir Performance sech mat aneren am Grupp vergläicht.
• Motivéiert se weider hir Leeschtung ze verbesseren.
• Ausgewielt mat hinnen de passenden Grad aus der Gesellschaftsgradéierungslëscht.
• De jährlechen iwwerpréiften fäerdeg deen erfuerderlech ass.