10 Schrëtt an der Regierung Hirer Prozess
Inhalt
- 1. Posting Closes
- 2. D'Applikatiounen ginn gepréift
- 3. Lëscht vu Finalist gëtt zesummegesat
- 4. Interviewe gi geplangt
- 5. Noutwendeg Hannergrond a Referenzkontrollen ginn duerchgefouert
- 6. Interviewe gi gefouert
- 7. New Hire gëtt gewielt
- 8. Job Offer gëtt verlängert
- 9. Job Offer gëtt ugeholl
- 10. Kandidaten, déi net gewielt goufen, gi matgedeelt
Wann Dir Är Jobanwendung un eng Regierungsagence schéckt, hutt Dir e Prozess ausgeschloen deen gréisstendeels ausserhalb vun Ärer Kontroll ass a bal ëmmer onsiichtbar fir Iech als Outsider ass. Regierungsorganisatiounen si vu Gesetzer a Reglementer gebonnen beim Ëmgang mat Jobanwendungen, sou datt all Bewerber eng fair Chance kritt um Job ze kréien.
E puer Jobapplikatiounssystemer, wéi d'USJobs vun der US Regierung, hunn Funktionalitéit an de System agebaut, wat d'Bewerber erlaabt ze gesinn wéi hir Uwendungen duerch hir Organisatioun hir Prozesser virukommen. Dës Online Funktionalitéit reduzéiert d'Zuel vun den Uruff an E-Mailen déi d'Mënscherechter Ressource Departement kritt, well d'Bewerber kënnen kritesch Informatioune fir sech selwer an e puer Minutten opkucken.
Hei ënnendrënner sinn d'Grondprozesser déi d'Mënscherechter Personal begéinen fir eng Regierungsjob ze rekrutéieren. Den Hiringsprozess ka laang sinn, an Dir kënnt vu béide Mënschepersonal kontaktéiert ginn, souwéi vum Verwalter Manager oder Betreiung. Als Resultat kann et sinn e puer zréck an zréck wann se an Iech interesséiert sinn.
1. Posting Closes
Wann Dir Är Demande aginn hutt, musst Dir waarden datt d'Aarbechtsplazéierung ofgeschloss gëtt ier Dir eng Äntwert héiert. Wann Regierungsagenturen Aarbechtsplaze posten, hu se bal ëmmer eng Uwendungsfrist. Si maachen dat, fir datt se kënne managen wéivill Uwendungen se kréien an sou datt se kënne weider goen mat den Uschloss ouni zousätzlech Bewerber am ganzen Prozess derbäi ze sinn.
Am Interessi vun der Fairness behale mënschlech Ressourcen Departementer op Schlussdatum an erlaben de Manager net méi spéit Uwendungen ze beuechten ausser all spéit Uwendungen ginn ugeholl. Et gëtt keng faire Grond eng spéit Applikatioun ze akzeptéieren an net eng aner, wa béid Bewerberinnen eng Uwendung opweisen, déi de minimale Viraussetzungen op der Jobbewerberung erfëllen.
2. D'Applikatiounen ginn gepréift
Soubal d'Mënschlech Ressource Departement weess datt se all d'Applikatiounen hunn déi d'Organisatioun berécksiichtegt, liesen se all Applikatioun fir sécher ze stellen datt all Kandidat de Mindestfuerderunge entsprécht, déi an der Jobpostéierung spezifizéiert sinn. Zum Beispill, wann d'Beschreiwung sot datt den neie Salarié e Bachelorstudium muss hunn, gëtt e Personalressource Spezialist vun all Berécksiichtung ewechgeholl, wou de Kandidat net d'Resultat vun engem Bachelorgrad weist. Dofir ass et wichteg fir Bewerberinnen ze suergen datt si kloer ausféiere wéi se d'Wëssen, d'Fäegkeeten an d'Fäegkeeten erfëllen, déi fir d'Aarbecht néideg sinn.
3. Lëscht vu Finalist gëtt zesummegesat
Wann all d'Applikatioune fir d'Mindestufuerderunge gescreen sinn, schafft d'Mënscherechter Departement an den Inhuelemanager zesumme fir eng kuerz Lëscht mat Finalisten ze maachen, déi si gäre interviewe. Fir d'Capital, sinn d'Entscheedungen op Basis vun der Informatioun an den Uwendungen abegraff. Ofhängeg vum Departement op deem Dir Iech bewerft, sollt net iwwerrascht sinn, wann Dir vu mënschleche Ressourcen kontaktéiert hutt, Referenzen oder zousätzlech Informatioune froen, déi Schreiwe vu Proben oder Essayen enthalen.
4. Interviewe gi geplangt
De mënschleche Ressource Departement oder den Uschloss Manager rufft Bewerber déi en Interview verdéngt hunn.Wann e Kandidat wielt sech aus dem Prozess zréckzezéien, kann d'Organisatioun entscheeden entweder den nächsten qualifizéiertste Kandidat ze interviewen deen am Ufank keen Interview verdéngt huet oder de Prozess mat engem manner Finalist weiderfuere kann. D'Decisioun hänkt gréisstendeels dovun of wéi no den nächste qualifizéiertste Kandidat war fir den urspréngleche Grupp vu Finalisten gewielt ze ginn.
Wann Dir fir en Interview kontaktéiert gëtt, da kënnt Dir perséinlech interviewt oder iwwer den Telefon. E puer oppe Positiounen kréien vill Uwendungen vu qualifizéierte Kandidaten. Als Resultat sinn Telefonsinterviews noutwenneg fir d'Bewerber weider ze screenéieren.
5. Noutwendeg Hannergrond a Referenzkontrollen ginn duerchgefouert
Zu dësem Zäitpunkt am Prozess féieren vill Organisatiounen Hannergrond- a Referenzkontrollen. Et mécht kee Sënn dës Kontrollen auszeféieren op all Bewerber aus béide Käschten- a Mataarbechter Zäitperspektiven. Wann d'Finaliste gewielt sinn, kënnen d'Schecken op de klenge Grupp ausgefouert ginn. De Virdeel fir d'Schecken ze lafen ass zu dësem Moment sou datt et keng zousätzlech Verzögerung gëtt wann de gewielte Finalist d'Aarbechtsoffer ofleet. E puer Organisatiounen waart bis se bereet sinn eng Joboffer ze maachen, bis se d'Schecken ausféieren, sou datt se d'Käschte net maachen fir Schecken ze lafen op Individuen déi se net astellen.
6. Interviewe gi gefouert
Gruppe vu Finaliste bestinn normalerweis aus dräi bis fënnef Leit. D'Zuel vun de Finalisten déi Interviewe sollte ginn a wéivill Leit hir Interviewe wäerte maachen bestëmmt wéi laang den Interviewprozess dauert. Wann et nëmmen eng Handvoll Finaliste fir Interviewe ginn, da kann de Prozess nëmmen eng Woch daueren fir all Interviewen ze féieren. Wann et awer vill Finalisten an Interviewer gëtt, dauert de Prozess vill méi laang.
7. New Hire gëtt gewielt
Nodeems d'Interviewen duerchgefouert goufen, entscheet den Interviewer oder den Interview-Panel wat Finalist d'Aarbechtsoffer kritt wéi och de Ranguerdnung vun deenen anere Finalisten am Fall vum gewielte Finalist d'Aarbechtsoffer ofgeleent.
8. Job Offer gëtt verlängert
Eng Joboffer gëtt un de gewielte Finalist verlängert, wat normalerweis verbal gemaach gëtt sou datt d'Pai an den Ufanksdatum Verhandlunge kënne fänken. E Bréif, wat dokumentéiert wat de Verwalter Manager an de gewielte Finalist averstanen ass, gëtt dem gewielte Finalist geschéckt fir z'akzeptéieren.
9. Job Offer gëtt ugeholl
E gewielte Finalist formell erkennt d'Aarbechtsoffer verbal oder schrëftlech. D'Organisatioun fänkt Pabeieren un, déi néideg sinn fir de gewielte Finalist op den ausgemaachten Startdatum ze astellen.
Gitt w.e.g. bewosst datt verschidde Regierungsdepartementer zousätzlech Sécherheetsfuerderunge hunn, déi an enger Waardezäit resultéieren, ier Dir déi entspriechend Sécherheetserlaabnis kritt. Zum Beispill am Departement vun der Heemechtsécherheet kann de Sécherheetsliwwerung iwwerall tëscht zwou Wochen bis ee Joer daueren, awer normalerweis ongeféier dräi Méint.
10. Kandidaten, déi net gewielt goufen, gi matgedeelt
Wann d'Organisatioun an de gewielte Finalist d'Konditioune fir d'Beschäftegung ausgemaach hunn, notéiert d'Organisatioun typesch all déi aner Bewerber datt d'Positioun gefëllt ass. Wéi och ëmmer, et sinn e puer Departementer déi d'Bewerber vun enger gefëllter Positioun net matdeelen.
E puer Organisatiounen wiele fir nëmme Kandidaten ze informéieren déi interviewt sinn awer déi meescht Organisatiounen, déi dës Praxis verfollegen, soen hir Politik an hirer Jobpost oder op hirer Websäit déi den Uwendungsprozess an Informatioun fir Job sichen enthält.
