Sample Employé Aféierung a Wëllkomm Notiz

Inhalt

• Gutt Mataarbechter behalen
• Basics of Employee Introductions
• Sample Basis Mataarbechter Aféierung (Text Versioun)
• Probe Bréif fir en neie Mataarbechter ze begréissen
• Sample Bréif fir en neie Mataarbechter ze begréissen (Text Versioun)

Wann en neie Mataarbechter geplangt ass an Ärer Organisatioun unzefänken, en informellen Begréissungsbréif an eng nei Mataarbechter Ukënnegung mécht den Employé sech iwwer sech a gefillt. Et ass dës Persoun den éischten Androck fir en neien Job an Ärer Organisatioun unzefänken. Et ass och den éischte Schrëtt an Ärer Kampagne fir den neie Mataarbechter ze behalen.

Gutt Mataarbechter behalen

Gutt Mataarbechter behalen fänkt un mat wéi se an der Organisatioun begréisst ginn an ob se wichteg a gebraucht fillen. En neie Mataarbechter Begréissungsbréif hëlleft dem neie Mataarbechter op e positiven Start ze kommen. Et hëlleft den neie Mataarbechter sech bequem an zouversiichtlech ze fillen wann se en neien Job ufänken.

Basics of Employee Introductions

Dir musst net vill Wierder benotze fir eng Basis Mataarbechterintroduktioun ze schreiwen. Heiansdo, Zäit oder aner Eventer virgeschloen d'Geleeënheet eng Mataarbechterintroduktioun ze schreiwen déi den Hannergrond an d'Erfahrung vum neie Mataarbechter enthält.

Déi einfach Aféierung flaggt Är aner Mataarbechter datt et en neit Kand op der Block ass. Et erlaabt hinnen eng Begréissung ze verlängeren wann se en Individuum gesinn deen se net erkennen. Et hëlleft, dem neie Mataarbechter dat appréciéiert a wëllkomm ze fillen.

A wann d'Zäit et erlaabt, hutt Dir nach eng aner Méiglechkeet eng aner E-Mail ze schécken déi den neie Mataarbechter seng Aarbechtserfahrung enthält. D'Klärung vun hirer neier Roll an Ärer Firma fir d'Mataarbechter mat deenen se dacks interagéieren ass och hëllefräich sou datt d'Mataarbechter wëssen wou hir Roll lassgeet an d'Roll vun der neier Persoun fänkt un.

Et ass besser eng Basisintroduktioun ze schreiwen wéi ze ignoréieren deen neie Mataarbechter bei Iech Equipe bäitrëtt. Hei sinn Probe Basis Introduktiouns Mataarbechter, en integralen Bestanddeel an deem Dir nei Mataarbechter an Äert Team begréisst.

Sample Basis Mataarbechter Aféierung (Text Versioun)

Un All Personal:

Den Tom Palazzolo ass mam Team an engem Channel Sales Job bäi dësen Dënschdeg. Den Tom bréngt e Räichtum vu Wëssen an Erfarung zu sengem neien Job. Hie wäert mat den anere Kanal Verkeefer Spezialisten am Verkafsflille sëtzen. Mir hunn den Tom derbäi an de Staff Directory op der Wiki. Also, sidd net ee Frieme; stoppen an begréissen den Tom an eis Equipe. Ech schécken méi Informatioune wann den Tom ukomm ass.

Bescht,

De Pat LeBlanc

Manager, Channel Sales

Probe Bréif fir en neie Mataarbechter ze begréissen

Wann Är Zäit et erlaabt, a besonnesch wann Dir d'Zäit virum Startdatum vun engem neie Mataarbechter hëlt, kënnt Dir Ären neie Mataarbechter méi kreativ begréissen. Dir kënnt e Begréissungsbréif mat genuch Informatioun schécken datt den neie Mataarbechter hiren éischten Dag Jitters sinn ze verschwannen.

Dësen neie Mataarbechter, de Robert Martin, ass an d'Firma an eng Ausbildungs- an Entwécklungsroll bäitrieden, awer Dir wëlles him de Manager vum Grupp ze maachen nodeems hien trainéiert ass a weist déi Teambuilding Fäegkeeten, déi Dir braucht vun engem Individuum an där Roll.

Sample Bréif fir en neie Mataarbechter ze begréissen (Text Versioun)

Léiwe Robert,

Mir kënne kaum op Iech waarden fir mat Smith-Klein ze schaffen. Ären éischten Dag, nächsten Dënschdeg ass scho voller Reuniounen a Méiglechkeete fir Iech Leit ze treffen mat deenen Dir enk zesumme schafft.

D'Team plangt Iech fir Ären éischten Dag Mëttegiessen ze huelen, also reservéiert Iech déi Zäit fir d'Equipe Mëtteg. Als Ären neie Manager plangen ech déi éischt puer Stonne fir Äre neie Job ze iwwerpréiwen an Är Orientéierungsinformatioun unzebidden.

Mir hunn eng 90 Deeg nei Mataarbechter Orientéierung fir Iech opgestallt déi op d'mannst eng Aktivitéit am Dag gëtt fir Iech ze hëllefen. Mir gleewen datt dës ausgezeechent Orientatioun den néidege Grond fir Är Erfolleg huet. Mir personaliséiere Design fir all neie Mataarbechter op der Basis vum Job an der Erfahrung vum neie Mataarbechter. Wann d'Deeg vergaange sinn, kënne mir de Plang entspriechend addéieren an als néideg ugesi ginn wann Dir Är nei Roll iwwerhëlt.

Är Zäitplang fir Ären éischten Dag ass:

• 8:30 Auer - 10:30 Auer - Wëllkomm Reunioun mat mir a mengem Büro fir d'Grondlagen vun Ärer neier Roll ze decken.
• 10:30 Auer - 11:30 Auer - Setzt an Ären neie Büro. De Mark Maroney vun IT wäert Iech bäitrieden fir sécher ze stellen, datt Ären Laptop, Smartphone, an E-Mail-Astellunge funktionnéieren an Äre Besoinen entspriechen.
• 11:30 Auer - 1:00 Auer p.m. - Mëttegiessen mat der Trainings- an Entwécklungsteam. Trefft virun der Dier.
• 1:00 p.m. - 1:30 p.m. - Büro Zäit.
• 1:30 p.m. - 3:00 p.m. - Iwwerpréiwung an Training fir eis Produkter. Dir musst verstoen wat se am Déift maachen.Ee vun den Traineren, den Allan Snyder, schafft mat Iech. Dir kënnt eng zousätzlech Zäit mat Allan spéider dës Woch plangen.
• 3:00 p.m. - 4:30 p.m. - Versammlung mam Marcia Anatoli, dem VP vun de Finanzen fir ze verstoen wéi Finanzen a Comptabilitéit Operatiounen an Är nei Roll interagéieren. Hir Mataarbechter hëllefen Iech och mat all Ären neie Mataarbechter Pabeieren.
• 4:30 p.m. - 5:00 p.m. Büro Zäit.

Ären zweeten Dag involvéiert d'Mënschlech Ressourcen Komponent vun Ärer neier Employé Orientéierung. Eise HR Manager, Dennis Birnbaum, freet sech Iech e bëssen Zäit mat Iech ze verbréngen.

De Mëtteg gëtt an de Clientsservice Departement matgedeelt fir eis Interaktioun mat de Clienten ze beobachten. Mir wëllen datt Dir all Departement fréi an Ärer Orientéierung erliewt fir datt eis Firma Iech Sënn mécht.

Schafft am Clientsservice gëtt Iech e gutt Gefill fir d'Besoinen an d'Erausfuerderungen, déi eis Clienten erliewen am Gebrauch vun eise Produkter. Et ass och wichteg datt Dir verstitt wéi Är Roll mat all Departement interagéiert huet.

Et ass mer eng Freed iech Smith-Klein ze begréissen. Ech vertrauen op dësem Bréif läscht all Suergen déi Dir hutt vläicht mat Ärem neie Job ugefaang.

Wann Dir Froen hutt oder zousätzlech Informatioune braucht, da mellt mech gratis. Dir kritt Ären neien Employé Orientéierungspaket an den neien Jobpabeier Package vu Human Resources den nächsten Dag oder zwee. Wann Dir Froen iwwer den Orientéierungspaket hutt, rufft eis HR Manager.

Waarm Gréiss,

Mary Beth Rivaldi

Manager vu Clientsengagement

Smith-Klein Corporation

E-Mail: [email protected]

Telefon: 618-442-7800, Ext. 94 verkaaft