Tipps fir eng erfollegräich Gehälterverhandlung

Inhalt

• Patron Salariat Verhandlungs Tipps
• Employé Gehalt Ofhandlung Considératiounen
• Intens Salariat Verhandlung
• Pai Ofhandlung Tipps

Eng Gehälterverhandlungsfenster existéiert vun der Zäit un wou Dir e Kandidat en Job bitt, bis d'Akzeptatioun vun Ärem Job vun Ärem gewielte Kandidat. D'Resultater vun dëser Pai Verhandlunge kënnen e Kandidatgefill vun Ärer Organisatioun hannerloossen oder devaloréiert ginn. D'Resultater vun dëser Pai Verhandlung kann de Patron opgereegt de Kandidat begréissen ze loossen oder sech ze fille wéi wann hie verluer huet.

E positiven Patron an e positive Mataarbechter sinn d'Resultater vun enger erfollegräicher Salariatverhandlung. Hei sinn Tipps fir eng erfollegräich Gehälterverhandlung ze féieren.

Patron Salariat Verhandlungs Tipps

Wéi vill Spillraum hutt Dir fir Lounverhandlung an aner Beschäftegungskonditioune mat Äre Kandidaten? D'Äntwert rangéiert vun net vill op vill. Ee Schlëssel Faktor ass d'Diskussioun vu Gehalt, Virdeeler, an Aarbechtskonditioune, déi mat Äre potenziellen Mataarbechter während dem Interviewprozess opgetrueden sinn.

Är Kandidaten hu méiglecherweis hir aktuell oder rezent Pai mat Iech gedeelt (obwuel et ëmmer méi illegal gëtt fir Patronen a ville Juridictioune fir dës Informatioun vun hiren Jobkandidaten ze froen.). Dir hutt d'Paibereeg fir d'Positioun mat Äre potenziellen Mataarbechter gedeelt. Déi gepostte Joblëschten kënnen och Perspektiven op eng Iddi ginn iwwer d'Salariat.

Tatsächlech gi Patronen ugeroden dës Paiinformatioun an hiren Joblëschten unzebidden, wa méiglech, fir datt Dir net ënner oder iwwerqualifizéiert Kandidaten ofgeschnidden sidd, déi gewëllt sinn fir all Job ze regelen. Dir wäert d'Kandidaten unzezéien, déi fir Iech ausféieren.

En anere wichtege Faktor bei de Gehälterverhandlungen ass den Niveau vun der Positioun; Dir hutt wahrscheinlech méi Verhandlunge Raum mat méi héije Mataarbechter a mat Mataarbechter déi als eenzegen Employé eng bestëmmte Aarbecht an Ärer Firma sinn. Si sinn och ufälleg fir zousätzlech Perks a Virdeeler ze froen wa se Iech net kréien fir méi Suen ze bidden.

Den drëtte Faktor am Gehälterverhandlunge ass wéi schlecht Är Organisatioun dësen Employé brauch a wéi vill Schwieregkeeten Dir hutt fir seng Fäegkeet ze fannen. D'Bezuelen vu Maart spillen och e Faktor bei Ären Entscheedungsverhandlungsentscheedungen.

Employé Gehalt Ofhandlung Considératiounen

Duerfir hänkt vum Salariatverhältnes vum Patron of vun Maartfaktoren. Dës Faktore enthalen déi:

• Niveau vun der Aarbecht an Ärer Organisatioun,
• Knappheet vun de Fäegkeeten an d'Erfahrung déi néideg ass fir den Job um Aarbechtsmaart,
• Werdegang an Erfarung vun der gewielter Persoun,
• faire Maartwäert fir d'Aarbecht déi Dir fëllt
• der Loun Gamme fir d'Aarbecht bannent Ärer Organisatioun
• d'Paiberäich fir d'Aarbecht an Ärem geografesche Beräich,
• existent wirtschaftlech Bedingungen an Ärem Aarbechtsmaart, an
• existent wirtschaftlech Bedingungen an Ärer Industrie.

Dir kënnt och Firmespesifesch Faktoren hunn, déi e bestëmmte Salaire beaflosse kënnen, wéi Comparativ Aarbechtsplazen, Är Kultur, Är Lounphilosophie, an Är Promotiounspraktiken.

Ënnen Linn? Wéi schlecht wëllt Dir dëse Kandidat brauchen? Wann Dir ze noutwendeg ass, wäert Är Salariatverhandlungsstrategie séier an eng Kapitulatioun ëmgoen. An, Kapitulatioun, méi bezuelt wéi Dir leeschte kënnt, disproportionell op d'Paiberäicher vun Ären aktuellen Mataarbechter bezuelen, an eng nei Salarié an d'Virdeeler ausserhalb vun Ärer Komfortzon bezuelen, ass schlecht fir de Patron a schlecht fir de Kandidat.

D'Aarbecht vum neie Mataarbechter gëtt ënner engem Mikroskop iwwerpréift; Patroner Erwaardunge kënne vill ze héich sinn. Mataarbechter kënnen dee verhandeltte Salaire widderstoen an den neie Mataarbechter als eng prima Donna denken.

An enger Win-Win Gehalt Verhandlung, souwuel de Patron an den Employé verloossen d'Gehaltverhandlunge Gefill prett fir eng laangfristeg erfollegräich Relatioun unzefänken.

Wann Dir jeemools an eng intensiv Salaireverhandlunge involvéiert sidd, wësst Dir datt et Är mental a kierperlech Energie wäit iwwer seng Wichtegkeet verbrauchen kann. Dëst ass well Dir mat der Zäit Dir d'Etapp vun der Offer hutt Dir Zäit hutt e Pool vu Kandidaten z'entwéckelen. Dir hutt verschidde Kandidate viru Wochen interviewt.

Intens Salariat Verhandlung

Är Organisatioun huet bedeitend Zäit an Energie an Erwächen investéiert an Äre Finale Wiel Kandidat kennen ze léieren. Méi sophistikéiert Kandidaten, méi héich Kandidaten, a Kandidate mat bedeitende Karriere Fortschrëtter wäerten Äre initialen Offerbréif entgéintwierken, also erwaart et. Och Ären nidderegen Niveau, déi neiste Kandidate froen $ 1.000-5.000 méi wéi Dir als normal Optriede bitt.

Zousätzlech kënnen d'Erwaardungen an d'Besoine vun de Kandidaten de Patron heiansdo blann maachen. Wa verschidde Leit Interviewe gefouert hunn - dat ass recommandéiert - hutt Dir wéineg Kontroll iwwer d'Erwaardungen ausgedréckt a wat de Kandidat iwwer d'Positioun als Resultat vun den Interviewe gleeft. Dir hutt och keng Kontroll iwwer den Inhalt vun Offeren vun anere Firmen déi gläichzäiteg optriede kënnen.

Pai Ofhandlung Tipps

Iwwerdeems si net geduecht sinn ëmfaassend Detail ze maachen wéi eng Lounverhandlung ze féieren, ginn dës Hiweiser an Tipps ugebueden fir sécherzestellen datt Dir erfollegräich Salaireverhandlungen féiert.

• Gehalt Verhandlunge geet net iwwer Gewënn - ausser wann béid Parteien gewannen. Wann entweder Partei mengt datt si kapituléiert hunn, net verhandelt sinn, verléiere béid Parteien.
• Maacht all Effort fir déi rezent Pai a Virdeeler ze identifizéieren déi Äre Kandidat kritt huet. Déi meescht Organisatiounen froen Gehalt fir hir Jobanwendungen an an hir Aarbechtsplacementer an Annoncen. E puer Kandidate bidden W-2 Formen an aner Beweis vu Gehalt wann Patronen Beweis fir Kompensatioun froen. (Dat ass iwwregens net recommandéiert. Et ass méi opdrénglech wéi Patronen iwwer hir Kandidaten hir Hannergrënn sollte sinn.)
  Dir kënnt fréier Patronen och wärend der Referenzkontroll froen. Dir kënnt d'Gehälter net passen awer Dir hutt eng gutt Iddi wat de Kandidat wärend de Gehälterverhandlungen sicht.
  Wärend dës Tipps sinn net geduecht fir detailléiert Detailer ze maachen wéi eng Lounverhandlung ze féieren, awer dës Hiweiser an Tipps suergen datt Dir erfollegräich Salaireverhandlungen féiert.
• Wësst wat Är Akommesverhandlungsgrenze sinn. Baséiert Är Limiten op Ären internen Akommesbereich, d'Salair bezuelte Mataarbechter an ähnleche Positiounen, de wirtschaftleche Klima an d'Aarbechtssiichtmaart, an d'Rentabilitéit vun Ärer Firma.
• Erkennt datt, wann Är Pai net verhandelt ass, an och wann et et ass, Superieure Kandidaten mat Iech an anere Beräicher verhandelen, déi verhandelt kënne ginn.
  Dozou gehéieren Virdeeler, Berechtegung fir Virdeeler oder bezuelten COBRA, Léierhëllef, bezuelte Fräizäit, e signéierende Bonus, Aktienoptiounen, verännerleche Bonusbezuelung, Verkafskommissiounen, Autoszoulager, flexibel Flugplang, Veraarbechtung, bezuelten Smartphone, Scheedungspaketen, a Relokatiounskäschten. Tatsächlech wäert sophistikéiert Kandidaten an all dëse Beräicher verhandelen a méi.
• Och wann Dir iwwerzeegt sidd vum potenziellen positiven Impakt vum Kandidat an Ärer Organisatioun, an e Verhandlunge Kandidat Iech méiglecherweis drun erënnert, hunn déi meescht Organisatiounen Grenzen. Dir bedauert Iech Är Grenzen ze verletzen; och wann Dir Är Recrutéierung ufänke musst spuert Dir selwer Joeren Kappwéi a verbuede Käschten.
• An enger Gesellschaft huet e Kandidat probéiert e Severance Package ze verhandelen, dee sechs Méint vu sengem Basissalari plus eng zousätzlech Mount fir all Joer geliwwert huet, deen hien fir d'Firma geschafft huet. Plus, hie wollt all dës Suen an eng Zomm beim Entlooss hunn.
  Op $ 5769,00 pro Bezuelen, hätt d'Organisatioun no senger Entloossung no nëmmen dräi Joer Beschäftegung ongeféier $ 116.000,00 mussen opkommen. Net ze vill kleng a mëttelgrouss Firmen kënnen e Kompensatiounspaket an dëser Präisser leeschten oder mat enger Klumpsomm kommen wéi dës. De Kandidat huet seng Demande zréckgezunn.
• Wann Är initial Offer net verhandelt oder kaum verhandelt ass, probéiert dat un de Kandidat unzeginn wann Dir d'Aarbechtsoffer mécht. Eng Organisatioun huet eng akzeptabel Offer gemaach fir e spezielle Kandidat, deen d'Organisatioun fir e puer Joer probéiert eng entspriechend Roll ze engagéieren. (Si hunn drop gewaart eng Offer ze maachen bis déi richteg Positioun opgemaach huet, wéi de Kandidat d'Salariat ofgeschaaft huet fir eng manner Roll an enger fréierer Aarbechtssichung.)
  Si soten: "Mir bidden Iech $ 60.000 an der Basissaloun plus d'Potenzial fir bis zu $ ​​20.000 u Bonus an Ärem éischte Joer ze verdéngen. Anerer déi mat dëser Organisatioun fir bis zu néng Joer gewiescht sinn, sinn innerhalb vun e puer Dausend Dollar vun där Basis. Also an, Dir kënnt kucken wéi vill mir Iech mat dëser Offer schätzen.
  "Ausserdeem, wéi Dir Är Konten opbaut, maache e puer vun eise Geschäftsentwéckler gutt iwwer $ 100.000,00." D'Organisatioun probéiert hir ze soen datt d'Basis fest war an datt de Upside Potenzial am Bonus héich war. Si huet akzeptéiert.

Et ass vill am Spill wann Dir Salaire mat Ärem gewielt potenziellen Mataarbechter verhandelt. Benotzt all dës Salariatverhandlungs Tipps fir sécherzestellen datt Dir net d'Méiglechkeet gëtt en exzellente, qualifizéierten, superieur Mataarbechter ze astellen.