Interview Froen iwwer net op der Aarbecht gefördert ginn

Inhalt

• Wat den Interviewer wierklech wëllt wëssen
• Beispiller vun de beschte Äntwerten op Mangel u Promotiouns Froen
• Tipps fir déi bescht Äntwert ze ginn
• Wat net ze soen
• Méiglech Follow-Up Froen
• Schlëssel Takeaways

Wéi d'Patronen Är Jobanwendung evaluéieren, gi se Är Beschäftegungshistoresch virsiichteg iwwerschafft. Wann Dir eng Zäit laang an Ärer Roll war, kënnen se sech froen firwat Ären aktuelle Patron Iech net gefördert huet, besonnesch wann Dir Iech fir e méi héijen Job wéi Är aktuell Positioun ugefrot hutt.

Wat den Interviewer wierklech wëllt wëssen

An Ärem Interview probéiere potentiell Patronen Är Stäerkten a Schwächen ze identifizéieren an ze bestëmmen wéi se Är Fäegkeet fir d'Aarbecht beaflossen, ze beuerteelen. Dir kënnt vill verschidde Froen iwwer Iech selwer froen, a verlaangt datt Dir nodenkt iwwer wéi eng Mataarbechter Dir sidd.

Wann Interviewe froe firwat Dir net gefördert sidd, wëlle se wëssen ob et eng Fäegkeet oder Qualifikatioun gëtt, déi Dir feelt, oder wann Är Leeschtung an Ärer aktueller Roll aarm ass. Plus, Interviewe kéinte virwëtzeg sinn iwwer Är Haltung an Äntwert - dat heescht, Mangel un enger Promotioun huet Iech frustréiert gemaach, oder huet et Iech encouragéiert e Plang ze maachen fir den Jobtitel ze kréien, deen Dir wëllt?

Wann et schéngt datt Dir fir d'Promotioun weidergeleet gouf, sollt Dir e bëssen Zäit iwwerdenken fir ze denken wéi Dir d'Froen am beschten iwwer net bei Ärer leschter Firma gefördert hutt.

Dir braucht kee nervös oder defensiv iwwer Är Äntwert ze fillen. Heiansdo ass de beschte Wee fir eng Promotioun ze kréien fir Firmen z'änneren.

Hirer Manager si sech bewosst, an soulaang wéi Dir e glaubwürdege Fall fir Är Qualifikatiounen maacht, sollt Dir eng fair Chance hunn den Interview ze kréien an d'Aarbecht ze kréien.

Et gi vill verschidde Grënn firwat Dir vläicht net gefördert gëtt. An Ärer Äntwert ass et eng gutt Iddi direkt ze sinn, ouni defensiv oder emotional ze ginn.

Deelt mat Ärem Interviewer all logesch Grënn firwat Dir net viru kommt, sou wéi:

• Organisatoresch Struktur—Kaaft d'Firma wou Dir am Moment schafft huet Budgetschnëtt déi Promotiounen ophalen. Oder, vläicht laang dauerhaft, gutt respektéiert Kollegen besëtzen déi eenzeg Positiounen, op déi Dir berechtegt gi gefördert ze ginn.
• Extern Faktoren- Eng Promotioun bei Ärer aktueller Firma kann verlaangt hunn an eng nei Departement ze plënneren, méi Rees ze huelen oder eng aner Verantwortung déi net mat Ärem perséinleche Liewen funktionnéiert.
• Mangel u Qualifikatiounen- Sief virsiichteg hei. Wann e Mangel u Qualifikatiounen Iech verhënnert huet bei Ärer aktueller Aarbecht gefördert ze ginn, wäerte potentiell Mataarbechter sech froen ob et d'selwecht bei hirer Firma mécht. Maacht Qualifikatiounen nëmme wa se net relevant sinn fir d'Aarbecht op der Hand, oder wann Dir kënnt weisen datt Dir weider sidd fir dës Fäegkeeten ze addéieren.

An Ärer Äntwert, betount déi relevant Fäegkeeten déi Dir hutt. Äert Zil fir op dës Fro ze beäntweren ass Ären Hannergrond an Jobserfarung ze presentéieren op eng Manéier déi weist datt Dir elo prett sidd fir eng Leadership Positioun ze huelen. Wann Dir net gefördert gouf well en anere Kandidat méi qualifizéiert war, kënnt Dir dës Äntwert benotzen fir ze deelen wéi Dir geschafft hutt fir d'Fäegkeeten ze verbesseren déi Dir feelt.

Beispiller vun de beschte Äntwerten op Mangel u Promotiouns Froen

Kuckt dës Probe-Äntwerte fir Inspiratioun ze maachen fir Är eege Äntwert ze maachen.

An der Firma XYZ wou ech schaffen, do ass eng Noutwendegkeete fir Leit am Managerenniveau fir en Diplom ze hunn, onofhängeg vun anere Qualifikatiounen. Op Company ABC hunn ech e klengt Team vun dräi Leit geschafft, an ech hunn weiderhin meng Managerfäegkeeten am Projete geschärft, déi ech bei XYZ féieren. Also ech fille mech bereet fir dësen nächsten Niveau.

Firwat et funktionnéiert: Dës Äntwert mécht et kloer datt wann den Employé net eng Qualifikatioun fehlt, et net am Wee wäert sinn datt se an der Roll an der Hand gutt funktionnéieren.

Thaat ass eng super Fro. D'lescht Joer huet eng Roll opgemaach an ech hunn se ugefrot, awer d'Firma huet schlussendlech een vu baussen ugestallt. Wann ech de Feedback vun Interviewe gefrot hunn, hunn se mer gesot datt se der Roll denken datt een mat engem méi héije Niveau vun der Datebankerfahrung nennt. Zënterhier hunn ech eng Klass geholl an hunn eng Zertifizéierung verdéngt.

Firwat et funktionnéiert: Dës Äntwert mécht vill Saache gutt: Et weist datt de Kandidat op de Feedback freet a reagéiert. Dës Äntwert weist och eng Fäegkeet, déi de Kandidat kierzlech derbäigesat huet.

Ma, dat ass ee vun de Grënn, datt ech no nei Méiglechkeeten sichen. Company ABC ass eng kleng Firma, an d'Organisatiounsstruktur ass flaach. Dat war fir mech als Employé gutt, well ech vill konnt léieren a meng Verantwortung iwwer déi formell Definitioun vu menger Roll ausbauen. Awer elo sinn ech prett fir un der Roll XYZ ze schaffen, an no Diskussiounen mam Firmechef, ass et kloer datt ech soss anzwuesch musse schaffe fir dëse Karriär Meilesteen ze treffen.

Firwat et funktionnéiert: Dës Äntwert mécht et kloer datt de Kandidat einfach iwwer d'Firma gewuess ass wou hien oder hatt de Moment beschäftegt ass.

Tipps fir déi bescht Äntwert ze ginn

 Kritiséiert net d'Gesellschaft: Gitt sécher datt Är Kommentaren iwwer d'Aarbecht, Äre Supervisor, an d'Firmaverwaltung positiv sinn, oder op d'mannst neutral sinn, egal wéi d'Ëmstänn vun Ärer aktueller oder virdrun Firma. Fair oder net, potenziell Patronen tendéieren zu Ärer vergaangener Patronen a kënnen Iech als eng Reklamant betruechten.

Highlight Wéi Dir geschafft hutt fir e Promotioun prett ze ginn: Wann Dir eng Klass gemaach hutt, Är Responsabilitéiten op der Aarbecht erhéicht oder nei Projete gemaach hutt, da sot dat an Ärer Äntwert.

Schwätzt Iwwer All Relevant Extern Faktoren: Wann Dir aus externe Grënn net bei Ärer Firma promovéiert ka ginn - zum Beispill wéinst geographesche Faktoren oder der Organisatiounsstruktur vun der Firma - ernimmt se an Ärer Äntwert. Op déi Manéier ass et kloer datt et keng Qualifikatiounen oder Erfahrung feelt déi Iech vun enger Promotioun zréck gehalen huet.

Wat net ze soen

• Negativ Kommentarer: Halt et positiv an vermeit perséinlech Kritik vun der Firma oder vun Ärem Manager.
• Onsécher oder Onéierlech: Hutt eng Äntwert prett fir dës Fro. Wann Dir keng direkt Äntwert gitt, da kann Äre potenzielle Patron froe wat Dir probéiert ze verstoppen. Ähnlech, éierlech an Ärer Äntwert sinn, well eng Lige kann erausfonnt ginn.
• Diskvalifizéiert Iech net selwer: Hutt Dir eng Promotioun verpasst well Dir keng Qualifikatioun feelt? Kommt Dir net mat Ärem Manager laanscht? Während Dir an Ärer Äntwert éierlech sollt sinn, kënnt Dir och strategesch sinn - vermeit Äntwerte déi Iech net an engem positiven Liicht weisen. Oder, wann Dir eppes erwähnt wat Iech an engem schlechten Liicht weist, gitt sécher ze beschreiwen wéi Dir dëst Thema adresséiert hutt. Zum Beispill, schwätz iwwer wéi Dir eng virdrun vermësst Fäegkeet bäigefügt hutt oder eng Relatioun verbessert.

Méiglech Follow-Up Froen

• Wat mécht Iech fir dës Roll qualifizéiert?
• Wéini war déi leschte Kéier wou Dir gefördert sidd?
• Wéi hutt Dir geäntwert wann Dir fir eng Promotioun weidergeleet sidd?

Schlëssel Takeaways

Preparéieren: Zënter dës Fro ass komplizéiert, praktizéiert Är Äntwert.

Sidd positiv: Och wann Dir widderstänneg sidd iwwer net gefördert ze ginn, vermeit negativ an Ärer Äntwert ze goen, déi schlecht op Iech reflektéiert.

Weist datt Dir prett sidd: Benotzt dës Fro als eng Geleeënheet fir ze demonstréieren datt Dir fir déi Roll bei der Hand qualifizéiert sidd, a prett fir de Verlaf vun enger Positioun mat méi Verantwortung ze maachen.