D'Verréckelung vun der Employé Bezéiungsmanagement op d'Personaliséierung
Inhalt
- Personaliséiert Elektronesch Hëllef Mat Mataarbechter Verhältnis Gestioun
- D'Employé Bezéihungsmanagement Mat Telekommunikatioun
- D'Employé Bezéiungsmanagement mat Flexibele Flugplang
- Ënnen Linn
D'Employé Management Management war net dem Henry Ford säin Zil, wéi hien d'Aarbechtsplaz revolutionéiert huet andeems seng Autoen op enger Versammlungslinn gebaut goufen. Hien huet d'Zäit reduzéiert fir en Auto vun 12 Stonnen op 2,5 Stonnen ze bauen, wéi hien d'Autoe bei d'Aarbechter kéim, anstatt d'Aarbechter op d'Autoe kommen.
Seng Versammlungslinnrevolutioun huet sech séier an aner Industrien verbreet an den ersatzbaren Aarbechter gouf gebuer. Amplaz en Employé ze trainéieren fir en ganzen Auto ze bauen, musst Dir einfach eng Persoun trainéieren fir ee Stéck zesummenzestellen, oder déi selwecht sechs Lächer ze bueren, ëmmer erëm.
Haut ass d'Fabrikatioun net dee gréissten Deel vun der US Wirtschaft (och wann et e kriteschen Deel ass), an déi meescht Aarbechtsplaze bestinn net aus repetitive Aufgaben. An dofir ass eng Verréckelung geschitt - anstatt Aarbechter déi zimlech ähnlech wéi déi Persoun niewend hinnen op der Montagelinn handelen, gëtt et Personaliséierung an der Aarbechtskräft.
D'Employé Verhältnismanagement verännert sech vum Employé deen der Firma entsprécht an den Job entsprécht dem Bedierfnes. Manager an Organisatiounen hunn dräi bedeitend Méiglechkeeten hir Employé Bezéiungsmanagement personaliséieren.
Personaliséiert Elektronesch Hëllef Mat Mataarbechter Verhältnis Gestioun
Wann en Employé opgedaucht ass fir eng nei Aarbecht ze fannen, hunn se en Desktop fonnt deen hinnen prett war mat all Ausrüstung dat se brauchen fir d'Aarbecht ze maachen. Dëst war déi fréier Norm. Haut hu vill Entreprisen eng Bring Your Own Device (BYOD) Politik ugeholl déi erlaabt Mataarbechter hir eege Ausrüstung ze bidden.
Tatsächlech hunn 85% vun de Firmen eng BYOD Politik fir op d'mannst e puer vun hire Mataarbechter. Wärend Probleemer existéiere mat dëser BYOD Approche - besonnesch wann Dir un Datensécherheet a Software Iwwerleeunge denkt - et erlaabt d'Mataarbechter mat den Tools ze schaffen déi se am meeschte bequem benotzen.
Sidd Dir en iPhone-Liebhaber? Da wäert Är Organisatioun Iech net forcéieren ze léieren en Android op der Aarbecht ze benotzen. Dir musst och keng zwee Telefonen droen - Ären Telefon an en Jobtelefon. Léiwer Dir Microsoft Office iwwer Google Docs ze benotzen? Dat ass gutt, soulaang Är Finale Dokumenter gutt sinn.
Dëst ass e Virdeel fir Mataarbechter déi net musse kämpfen fir nei Systemer ze léieren, awer et kann och eng Belaaschtung fir si schafen. Wie bezilt wann de Personal sengem Laptop briechen? Ass d'Sécherheet op jidderengem perséinlechen Telefon (wou d'Marken an d'Modeller net déiselwecht sinn) up to date fir datt Firmendate geschützt sinn?
Fillt Mataarbechter finanziell Belaaschtung vun der BYOD Politik? Dir wëllt d'Elektronik net personaliséiere fir de Punkt datt Är Kredittkaarte vun Äre Mataarbechter maximal sinn. Dir wëllt net datt Är BYOD Politik Är Bezéiung mat Äre Mataarbechter beschiedegt.
D'Employé Bezéihungsmanagement Mat Telekommunikatioun
70% vu professionnelle weltwäit telecommute mindestens een Dag pro Woch, mat 53% telecommutéiert op d'mannst d'Halschent vun der Zäit. D'Employé Relatioun Gestioun ännert sech komplett wann Är Mataarbechter net nëmmen an engem anere Büro sinn, awer se kënnen an engem anere Staat oder souguer an engem anere Land schaffen.
Vill Manager hunn u "Management andeems Dir ronderëm" gegleeft awer dat ass an den neie flexiblen Aarbechtsëmfeld net méiglech. Dir musst et a Management managen andeems Dir Direktnoriichten un Är Mataarbechter verschéckt. Dir kënnt net beuerteelen wéi schwéier en Employé schafft. duerch hir gerappte Stir, awer éischter duerch d'Ennresultat vun hirer Aarbecht.
Wärend Computersystemer et erlaben Iech ze gesinn, wann en Employé hir Computertastatur bitt oder klickt, awer et ass net datselwecht wéi Är eege visuell Bewäertung.
D'Employé Bezéiungsmanagement mat Flexibele Flugplang
Nieft der Aarbecht vun doheem, flexibel Flugplang ass och en Deel vun engem méi personaliséierten Managementstil fir d'Mataarbechter. Verschidde vun dëser Personaliséierung ass vum Gesetz verlaangt. Zum Beispill, ënner dem Family Medical and Leave Act (FMLA), kann en Employé mat engem Gesondheetsprobleem (oder e Familljemember mat engem Gesondheetsprobleem këmmeren) berechtegt sinn intermittéierend FMLA ze huelen.
Dëst erlaabt datt den Employé spéit zwee Deeg an der Woch kënnt kommen fir e Gesondheetszoustand ze këmmeren oder en Dokter ze gesinn. En Employé mat enger Behënnerung ka vläicht eng raisonnabel Ënnerkunft brauchen fir e flexibelen Zäitplang ze hunn.
Awer d'Flexibilitéit ze bidden fir d'Auer ze personaliséieren déi de Mataarbechter wëll schaffe ass einfach gutt Gestioun. En Employé mat jonke Kanner dierf léiwer fréi kommen a fréi heem goe fir de Schoulbus ze treffen. En aneren Employé ka sech léiwer um 10 Auer erakommen a bis 19 Auer schaffen.
D'Aarbechtsplaze fannen datt dës Zorte vu flexiblen Zäitplang d'Produktivitéit an d'Engagement kënnen erhéijen. Net jiddereen ass d'selwecht, sou datt d'Versammlungslinn Fabréckmodell funktionnéiert net sou gutt wéi eemol.
Ënnen Linn
Technologesch Ännerungen erlaben dëse Wiessel op eng méi Employé-konzentréiert personaliséiert Aarbechtsplaz, an et ass an der Zukunft net méi streng. Dem Henry Ford seng super Iddi huet d'Fabrikatioun revolutionéiert, awer elo huet d'Beamteverwaltungsmanagement duerch Personaliséierung d'Erfarung vun der Beschäftegung revolutionéiert.
