D'Ufuerderunge fir Virdeeler vun Deelzäitaarbechter ze bidden

Inhalt

• Wat de Affordable Care Act seet
• Vollzäit vs. Deelzäitzäit Mataarbechter Definitiounen
• Safe Harbour Gesetzer
• Patron Verantwortung
• Ufuerderunge fir Deelzäitaarbechter Virdeeler
• Firwat Virdeeler ubidden
• Wéi Deelzäit Mataarbechter Virdeeler kucken
• Gestioun vun Virdeeler Käschten

Eng heefeg Fro, déi souwuel Mataarbechter wéi och Patronen hunn, ass iwwer d'legal Ufuerderunge ronderëm Deelzäitaarbechter Virdeeler. Och wann et esou einfach schéngt wéi d'Zuel vun den Aarbechtszäiten oder d'Zort vun der Aarbecht ofgeschnidde ze sinn, ass d'Bestëmmung vun der Usproch fir Deelzäitvirdeeler eng ganz komplex Matière.

Wat de Affordable Care Act seet

Den Affordable Care Act vun 2010 (ACA) mandatéiert datt Patronen Grupp Gesondheetsversécherungsvirdeeler fir Vollzäit oder déi gläichwäerteg Mataarbechter ubidden, an op d'mannst 95% vun hiren Aarbechter, sou léisst dëst Saachen hir Diskretioun fir de verbleibende Prozentsaz. Zousätzlech kënnen d'Staatsgesetzer, Berechtegung fir aner Zorte vu Virdeeler, Industrienormen, a souguer d'Pai, déi u Mataarbechter bezuelt ginn, en Afloss hunn op de Grad zu deem Patronen hir Gesondheets- a Wellnessbedierfnesser vun hiren Ugestallten decken.

Vollzäit vs. Deelzäitzäit Mataarbechter Definitiounen

De Fair Labor Standards Act (FLSA), dat federéiert Loun-a-Stonne Gesetzer ronderëm d'Natioun diktéiert, definéiert keng Deelzäitzäit oder Vollzäitstonnen, awer et definéiert Iwwerstonnen wéi wann se iwwer 40 Stonnen pro Bezuelungsperiod sinn (op engem wëchentleche Payplang). Den US Bureau of Labor Statistics definéiert Deelzäitaarbechter als Leit déi all Woch eng bis 34 Stonnen schaffen. Alles iwwer 34 Stonnen wär dann als Vollzäit ze betruechten. Aktuell APA Richtlinnen diktéieren datt Patronen déi 50 oder méi Vollzäit oder gläichwäerteg Mataarbechter hunn eng bezuelbar Gesondheetsversuergung mussen ofginn fir de Minimum Richtlinnen z'erreechen. D'ACA definéiert Mataarbechter déi op d'mannst 30 Stonnen all Woch schaffen oder 130 Stonnen de Mount fir als Vollzäit ze betruechten. Mataarbechter déi manner Stonnen schaffen ginn als Deelzäit ënner ACA Gesetzer ugesinn.

Safe Harbour Gesetzer

Fir ze vermeiden fir d'Gesondheetsversécherung ze bezuelen, probéieren e puer méi grouss Patronen hir Deelzäitaarbechter ënner 27 Stonnen pro Woch ze halen, och bekannt als "Safe Harbor." Et verklengert hire Risiko fir Gesondheetsversécherungsvirdeeler an oder Iwwerstonnen ze bezuelen. Wéi och ëmmer, d'Gesetz ännert sech dauernd, sou datt dës Praxis kann an der nächster Zukunft eliminéiert ginn.

Patron Verantwortung

Ënner Obamacare mussen ofgedeckt Patronen all hir Deelzäit- a Vollzäitaarbechter mellen fir festzestellen, ob ee vun den Deelzäitaarbechter och fir Virdeeler qualifizéiert ass. Et kann baséiert op den Duerchschnëttsstonne si all Joer schaffen. Bedenkt datt Deelzäit Mataarbechter dacks gefrot si méi Stonne wärend de Spëtzeproduktiounszyklen a beschäftegt Saisons ze schaffen, an dëst ka se just iwwer d'Grenze vum Joer setzen.Et ass och wichteg ze verstoen datt während e Patron kann decidéieren ob Gruppegesondheetsvirdeeler fir Deelzäitaarbechter ubidden oder net, vill Plangadministrateuren hunn Gesondheetsversuergungsméiglechkeeten fir Mataarbechter déi sou wéineg wéi 20 Stonnen an enger Lounzäit schaffen. Et kann nëtzlech sinn se bëlleg Virdeeler ënner Gruppetariffer ze bidden.

Ufuerderunge fir Deelzäitaarbechter Virdeeler

Elo fir de legalen Deel. Während Standard Gesondheetsversécherungsversécherung an Zousazvirdeeler eleng op der Diskretioun vu Gesellschafts HR-Direktere sinn, sinn e puer Employévirdeeler obligatoresch fir all Mataarbechter onofhängeg vun der Unzuel vun de Stonnen geschafft. Ënnert dem Employé PensiounsSécherheetsgesetz (ERISA), all Patron deen e qualifizéiert Pensiounsspuerplang u Mataarbechter ubitt, muss se och u Vollzäit- an Deelzäitaarbechter ubidden.

D'Federal Labor Standards Act fuerdert och d'Bezuelung vun Iwwerstonnen um selwechte Saz datt Vollzäitaarbechter et verdéngen. Chômage Virdeeler sinn verfügbar fir Vollzäitaarbechter wéi och Deelzäitaarbechter wann se vun der Aarbechtsplaz trennen. Aarbechter Kompensatioun Virdeeler a Verletzungsfuerderungen mussen op déiselwecht Manéier fir Deelzäitaarbechter a Vollzäitaarbechter gehandhabt ginn. Et ginn och eng Rei aner Virdeeler déi wäit u Deelzäit- a Vollzäitaarbechter ugebuede ginn, sou wéi Training op der Aarbecht, bezuelten Zäitoffall, a Gesellschafts Wellness Servicer, déi all Mataarbechter kënne profitéieren.

Firwat Virdeeler ubidden

Och wann et legal net erfuerderlech ass all Virdeeler fir Deelzäitaarbechter ze bidden, ausser se falen ënner déi uewe genannte Regelen - kann et eng positiv Geschäftspraxis sinn fir Virdeeler fir Deelzäitbeamten ze bidden. Et kann e super Wee sinn d'Rekrutéierungsefforten z'erhéijen wann aner Patronen keng Virdeeler fir Deel-Timer ubidden. Et kann och d'Produktivitéit an d'Erhalen vu Mataarbechter ënnerstëtzen, well d'Mataarbechter trei bleiwe fir e Patron Virdeeler ubidden an hir Gesondheet ze schützen.

D'Employeure kënnen nach ëmmer e puer Kontroll iwwer d'Aarte vu Gruppegesondheetspläng erhalen, déi se ubidden, zousätzlech Zousazversécherungen wéi Zänn, Liewen, a Behënnerungsvirdeeler. Wéi och ëmmer, wann eng Firma e bezuelbare Virdeeler Package fir Deelzäit Mataarbechter ubitt, schéckt se de Message datt d'Gesondheet an d'Wuelbefannen vun all Mataarbechter eng Nummerprioritéit ass.

Wéi Deelzäit Mataarbechter Virdeeler kucken

Deelzäit Mataarbechter gesinn dacks Virdeeler als wäertvoll Perks, besonnesch wa se aner Aarbechtsplaze maachen an net sech leeschte kënnen aner Versécherungen ze kafen. Si hunn déiselwecht, wann net méi Verantwortung wéi Vollzäitaarbechter, déi dacks juggelen, eng Famill z'erhéijen oder an d'Schoul ze goen mat där vun enger Aarbecht. Et ass och gutt fir d'Geschäft. Betruecht wann en Deelzäitaarbechter Zougang zu bezuelten Zäit huet vs. ruffen fir krank ze handelen mat enger perséinlecher Saach, ass d'Aarbechtsplaz net beaflosst wann den Employé Zäit am Viraus kann plangen. Deelzäit Virdeeler si flexibel a kënnen u Mataarbechter ugebuede ginn, déi eng gewëssen Zäit um Job ofgeschloss hunn, soulaang dës zimlech iwwer d'ganz Employépopulatioun geschafft gëtt.

Gestioun vun Virdeeler Käschten

De Käschtefaktor fir Deelzäit Mataarbechter Virdeeler ze bidden, musse bestëmmt ginn wann Dir Gruppepläng wielt, awer déi meescht Planneadministrateuren hunn raisonnabel Optiounen. Vill vun de Virdeeler, sou wéi fräiwëlleg Pläng an Zousazversécherung, kënnen als vollstänneg bezuelten Akommes ugebuede ginn oder op eng hallef Taux vun de Vollzäitaarbechterpläng.

Mat enger Kombinatioun vun engem héije deduktive Gesondheetsfleegsplang mat engem flexibelen Ausgabekonto oder Gesondheetsspuerkont kann de Deelzäitaarbechter hëllefen méi pre-tax Dollar ewechzehuelen fir méi grouss medizinesch Rechnungen ze bezuelen an fir Rezeptiounen an aner Saachen net ofgedeckt ze kréien. D'Employeure kënnen och kreativ ginn an de lokale Gesondheets- a Wellnesshändler erausfannen, fir Firmensreduktë fir Liewensmëttel, Medizin a Wellness Servicer z'erreechen, déi all Mataarbechter hëllefen hir Dollar nach méi wäit ze strecken. Wéi virdru scho gesot, d'Verzögerung vun der Virdeelung vun de Virdeeler an den éischten 30 Deeg op der Aarbecht kann och Käschte fir d'Patronen reduzéieren, an den Ugestallten eng Chance ginn hir Wäert ze beweisen ier d'Investitioun gemaach gëtt.

Ier d'Organisatioun decidéiert géint Deelzäitaarbechter Virdeeler ze bidden, berécksiichtegt den Impakt net ze bidden. Employé Zeréckhale, Produktivitéit, an eng méi engagéiert Aarbechter sinn all win-win Situatiounen fir Är Firma.