Marine Fraterniséierungspolitik

Inhalt

• D'Fraterniséierungspolitik
• Hannergrond vun der Politik
• Mëssbrauch vu Grad oder Positioun
• Junioren ze erkennen a respektéieren
• Fraterniséierung ass Geschlecht-Neutral
• Verbuede Relatiounen
• Eng Strofbar Verontreiung
• Definéiere Onerlaabt Bekannte Bezéiungen
• Junior a Senior Grad oder Rang
• Fraterniséierung ausserhalb vun der direkter Kette vum Kommando
• Bestietnes a Fraterniséierung
• Verantwortung vu Senioren Memberen

D'Politik vum Navy iwwer d'Frernéierung ass an der OPNAV Instruktioun 5370.2B enthale sinn, Marine Fraterniséierungspolitik.

D'Fraterniséierungspolitik

Perséinlech Bezéiungen tëscht Offizéier an enlistéierte Memberen déi onfeindlech vertraut sinn an déi keng Differenzen am Rang a Grad respektéieren, si verbueden a verletzen e laangjärege Brauch an Traditioun vum Marine Service.

Ähnlech Verhältnisser déi onnéideg vertraut sinn tëscht Offizéier oder tëscht enlistéierte Membere vu verschiddene Rang oder Grad kënnen och zu gudder Uerdnung an Disziplin veruerteele sinn oder vun enger Natur fir de Marine Service ze diskreditéieren a sinn verbueden.

Kommandoe ginn erwaart administrativ an Disziplinaresch Moossnamen ze maache wéi noutwendeg fir sou en ongewollt Verhalen ze korrigéieren. Déi hei opgezielt Politike sinn gesetzlech allgemeng Bestellungen. Violatioun vun dëse Politiken ënnerhalen déi betraffe Memberen zu Disziplinaraktioun ënner dem Eenheetleche Code vu Militärgerechtegkeet (UCMJ).

"Fraterniséierung" ass de Begrëff traditionell benotzt fir perséinlech Bezéiungen z'identifizéieren déi géint déi üblech Grenzen vun akzeptablen Senior-Ënneruerdnung Relatiounen sinn. Och wann et meeschtens fir Offizéier-enlistéiert Relatiounen applizéiert gouf, enthält d'Verfreterung och falsch Bezéiungen a sozial Interaktioun tëscht Offizéiermemberen souwéi tëscht enlistéierte Memberen.

Hannergrond vun der Politik

Navy huet historesch op Brauch an Traditioun hänkt fir d'Grenze vun akzeptabele perséinleche Relatiounen tëscht senge Memberen ze definéieren. Eegent sozial Interaktioun tëscht Offizéier an enlistéierten Memberen ass ëmmer encouragéiert wéi se d'Eenheet Moral an esprit de Corps verbessert.

Zur selwechter Zäit hunn onnéideg vertraute perséinlech Bezéiungen tëscht Offizéier an enlistéierten Membere traditionell contraire mam Marine Brauch, well se de Respekt fir Autoritéit ënnergräifen, wat essentiell ass fir dem Navy seng Fäegkeet fir seng militäresch Missioun auszeféieren. Iwwer 200 Joer seefaart Experienz hunn bewisen datt Senioren zu all Moment grëndlech professionell Bezéiunge mat Junioren mussen erhalen.

Mëssbrauch vu Grad oder Positioun

Dëse Brauch erkennt d'Bedierfnes fir d'Benotzung vun engem Seniorgrad oder Positioun op esou eng Manéier ze vermeiden datt et resultéiert (oder gëtt d'Erscheinung vum) Favoritismus, préférentieller Behandlung, perséinleche Gewënn, oder involvéiert Handlungen, déi soss vläicht erwaart ginn, gutt z'ënnersträichen. fir Uerdnung, Disziplin, Autoritéit oder héich Eenheet Moral.

Junioren ze erkennen a respektéieren

A ähnlech Aart a Weis erfuerdert Custom datt Juniorpersonal d'Autoritéit erkennt an respektéiert an engem Senior's Grad, Rang oder Positioun. Dës Unerkennung vun Autoritéit ass bewisen duerch Beobachtung an Duerchféierung vun de Militär Courtesies a Sitten, déi traditionell richteg Senior-Ënneruerdnung Relatiounen definéiert hunn.

Fraterniséierung ass Geschlecht-Neutral

Historesch, a wéi hei benotzt, Fraterniséierung ass e Geschlechtneutral Konzept. Säin Fokus ass den Nodeel vun der gudder Uerdnung an der Disziplin, déi aus der Erosioun vum Respekt vun der Autoritéit, déi an enger ongerecht vertraut Senior-Ënneruerdnung Relatioun entstinn, net de Geschlecht vun de betraffene Memberen.

An dësem Sënn ass Fraterniséierung en eenzegaartegt militärescht Konzept, och wann Mëssbrauch vun engem Seniors Positioun fir perséinleche Gewënn an tatsächlech oder perséinlëche Präferenzbehandlungen Leadership a Managementprobleemer sinn, déi och an zivilen Organisatiounen opkommen.

Am Kontext vum militäresche Liewen, déi potenziell Erosioun vum Respekt fir d'Autoritéit an d'Leedungspositioun vun engem Senior am Grad oder am Rang kann en enormen negativen Effekt op eng gutt Uerdnung an Disziplin hunn an d'Effektivitéit vun enger Eenheet serieux ënnergräifen. Dofir déngt de Verbuet vu Fraterniséierung e valabelen, missiouns wesentlechen Zweck.

Verbuede Relatiounen

Perséinlech Relatiounen tëscht Offizéier an enlistéierte Membere déi ongerecht vertraut sinn an déi Differenzen am Grad oder Rang net respektéieren. Esou Verhältnisser si geféierlech fir gutt Uerdnung an Disziplin a verletzen laangjähreg Traditioune vum Marine Service.

Perséinlech Bezéiungen tëscht Chefkéng Offizéier (E-7 bis E-9) an Juniorpersonal (El bis E-6), déi mam selwechte Kommando zougewisen sinn, déi ongerecht vertraut sinn an déi Differenzen am Grad oder Rang net respektéieren. An. Och d'Personal Bezéiungen déi onnéideg vertraut sinn tëscht Personal / Instruktor a Studentepersonal bannent Navy Trainingskommandoen, an tëscht Recruteuren a Recruteuren / Bewerber déi d'Differenzen am Grad, Rang oder d'Personal / Student Bezéiung net respektéieren. Esou Verhältnisser si geféierlech fir gutt Uerdnung an Disziplin a verletzen laangjähreg Traditioune vum Marine Service.

Wann e Viruerteeler fir eng gutt Uerdnung oder vun enger Natur ass fir den Naval Service ze diskreditéieren, sinn perséinlech Bezéiungen tëscht Offizéiermemberen oder tëscht ageschriwwene Memberen déi ongerecht vertraut sinn an déi Differenzen am Grad oder Rang net respektéieren. Viruerteel op eng gutt Uerdnung an Disziplin oder Diskredit zum Naval Service kann aus, awer net limitéiert sinn op Ëmstänn déi:

1. Rufft a Fro vun engem Senior seng Objektivitéit
2. Resultat an tatsächlech oder scheinbar Präferenzbehandlung
3. Ënnerschafft d'Autoritéit vun engem Senior
4. Kompromettéiert d'Kette vum Kommando

Eng Strofbar Verontreiung

Fraterniséierung, sou wéi uewe definéiert, ass verbueden a bestrooft als Beleidegung ënner der UCMJ. Et ass onméiglech fir all Handlung ze präziséieren, deen zu gudder Uerdnung an Disziplin veruerteelt ka ginn oder dat ass Service-Diskreditéierung, well d'Ëmstänn ronderëm bestëmmen dacks, ob déi betreffend Verhalen net korrekt ass.

Richteg sozial Interaktioun an entspriechend perséinlech Bezéiungen sinn e wichtegen Deel vun der Eenheet Moral an esprit de corps. Offizéier an enlistéiert Participatioun u Kommandossportteams an aner kommandopsponséiert Eventer, geduecht fir Eenheetsmoral a Kameradschaft ze bauen si gesond a kloer passend.

Definéiere Onerlaabt Bekannte Bezéiungen

Dating, gemeinsame Wunnraim, intim oder sexuell Bezéiungen, kommerziell Uleies, privat Geschäftspartnerschaften, Gewannen a Suen ausléinen tëscht Offizéier a genannte Memberen, egal wéi Service, sinn onerléisslech vertraut a si verbueden. Och déi Behuelen tëscht Offizéiermemberen an tëscht enregéierte Memberen aus ënnerschiddleche Rang oder Klass wieren iergendwéi vertraut a stellen Fraterniséierung aus, wann d'Behuelen a gudder Uerdnung an der Disziplin veruerteelt oder d'Servicer diskredit sinn.

Junior a Senior Grad oder Rang

Viruerteelung vu gudder Uerdnung an Disziplin an Diskredit zum Naval Service kann optrieden wann de Bekanntheetsgrad tëscht engem Senior an engem Junior am Grad oder am Rang ass sou datt d'Objektivitéit vum Senior a Fro gestallt gëtt. Dëse Verloscht vun der Objektivitéit vum Senior kann zu tatsächlech oder scheinbar Präferenzbehandlung vum Junior resultéieren an d'Benotzung vun der Positioun vum Senior fir de private Gewënn vun entweder dem Senior oder dem Junior Member. De richtegen oder scheinbaren Verloscht vun der Objektivitéit vun engem Senior kann zu der Perceptioun resultéieren datt de Senior net méi fäheg ass oder gewëllt Fairness ze maachen an Uerteeler op Basis vu Mérite maachen.

Fraterniséierung ausserhalb vun der direkter Kette vum Kommando

Onfäeg vertraute Bezéiunge kënnen existéieren mat Individuen ausserhalb vun der direkter Kommandokette. Duerch laangjärege Brauch an Traditioun, sinn Chef Péngebeamten (E-7 bis E-9) getrennt a markant Leadere bannent hirem zougewisenene Kommando. Chief petty Offiziere bidden d'Leedung net nëmmen an hirer direkter Kette vum Kommando, awer fir d'ganz Eenheet. D'Verbueder, déi an dëser Politik opgezielt sinn, baséieren op dëser eenzegaarteger Féierungsverantwortung.

Während d'Existenz vun enger direkter Senior-Ënneruerdter Kontrollinstanzverhältnis net eng Viraussetzung ass fir eng Relatioun tëscht Juniors a Senioren als Fraterniséierung ze bilden, ass de Fakt datt Eenzelen an der selwechter Kommandokette sinn, d'Wahrscheinlechkeet erhéijen datt eng ongerecht vertraut Relatioun tëscht Senior an Junior Offizéier , oder tëscht Senior a Junior opgezwong Memberen féieren Viruerteeler fir eng gutt Uerdnung an Disziplin oder Diskredit zum Marine Service.

Bestietnes a Fraterniséierung

Verhalen, déi Fraterniséierung ausmaachen, gëtt net entschëllegt oder duerch eng spéider Bestietnes tëscht de beleidegende Parteien entschëllegt. Service Memberen déi bestuet sinn oder anescht verbonne sinn (Papp / Jong, asw.) Mat anere Servicememberen, mussen den erfuerderleche Respekt an d'Dekorum an der offizieller Bezéiung behalen, wärend entweder op Flicht oder an Uniform an der Ëffentlechkeet. Kompatibel mat Séi / Ufer Rotatiounspolitik an de Bedierfnesser vum Service, Service Memberen déi matenee bestuet sinn, ginn net op déi selwecht Kommandokette zougewisen.

Verantwortung vu Senioren Memberen

Senioren uechter d'Ketten vum Kommando wäerte:

1. Gitt besonnesch opmierksam op hir perséinlech Associatiounen sou datt hir Handlungen an d'Aktiounen vun hire Ënneruerter d'militäresch Kommandokette ënnerstëtzen a gutt Uerdnung an Disziplin. Zënter Ëmstänn si wichteg bei der Bestëmmung ob perséinlech Bezéiunge Fraterniséierung ausmaachen, mussen d'Seniori Leit u passende Relatiounen ubidden, déi Eenheetskohesioun a Moral bauen.
2. Vergewëssert Iech datt all Membere vum Kommando bewosst sinn iwwert d'Politiken, déi hei opgezielt sinn.
3. Adresséiert déi beleidegend Behuelen andeems Dir entspriechend Handlung maacht, Berodung enthalen, Uweisunge Bréiwer ofginn, Kommentarer iwwer Fitnessberichter oder Performance Evaluatioune, Ëmlaf, an / oder, wann néideg, andeems Dir entspriechend Disziplin Schrëtt maacht.

D'Verantwortung fir onvollstänneg Bezéiungen ze vermeiden, muss haaptsächlech op de Senior raschten. Während déi Senior Partei erwaart d'Entwécklung vun ongülteg Bezéiungen ze kontrolléieren an auszeschléissen, ass dës Politik fir béid Memberen uwendbar a béid sinn verantwortlech fir hir eege Verhalen.