Interview Fro: "Wéi géift Dir Iech selwer beschreiwen?"

Inhalt

• Wat den Interviewer wierklech wëllt wëssen
• Wéi beäntweren "Wéi géift Dir Iech selwer beschreiwen?"
• Kuckt elo: Einfach Weeër fir ze beäntweren "Wéi géift Dir Iech selwer beschreiwen?"
• Beispiller vun de beschte Äntwerten
• Tipps fir déi Bescht Äntwert ze ginn
• Wat net ze soen
• Méiglech Follow-Up Froen
• Schlëssel Takeaways

E puer vun den heefegsten Job Interview Interviewe froen Iech fir Iech beim Manager ze beschreiwen. Populär Variatiounen zu dësem Thema enthalen: "Sot mir iwwer Iech selwer", oder "Wéi géift Dir Iech selwer beschreiwen?" oder "Wéi wäerten anerer dech beschreiwen?"

Awer dës Froen sinn typesch, d'Äntwerten sinn net ëmmer sou einfach wéi se schéngen. Wat ass dee beschte Wee fir Iech selwer ze beschreiwen? Wat Wierder sollt Dir benotze wann Dir äntwert?

Beäntwert de richtege Wee, an Dir wäert den Hiri Manager net nëmmen weisen datt Dir kompetent sidd a bewosst Är Fäegkeeten, awer datt Dir e Team gutt passt.

Beäntwert de falsche Wee, an Dir kënnt als onpreparéiert, arrogant oder manner wéi zouversiichtlech erauskommen.

Wat den Interviewer wierklech wëllt wëssen

D'Employeure froen Iech Iech aus e puer Grënn ze beschreiwen. Als éischt wëlle se kucken ob Dir e gudde Fit fir d'Positioun an d'Firma Kultur wäert sinn. Als nächst hoffe se datt Är Äntwerten Asiicht ginn op wéi Dir Iech selwer oppasst, wat nëtzlech ka sinn fir hinnen ze hëllefen Är Selbstbewosstsinn, Vertrauen an Demeanor ze bewäerten.

Wéi beäntweren "Wéi géift Dir Iech selwer beschreiwen?"

0:34

Kuckt elo: Einfach Weeër fir ze beäntweren "Wéi géift Dir Iech selwer beschreiwen?"

Et ass offensichtlech wichteg Är Stäerkte ze Highlight wann Dir Äntwert. Wéi och ëmmer, positiv ze sinn, sollt Dir och éierlech an direkt sinn, firwat Dir e gudde Fit fir d'Firma sidd.Dëst ass eng Geleeënheet Iech un den Interviewer ze verkafen an ze weisen firwat Dir e staarke Kandidat sidd fir d'Roll fir déi Dir berücksichtegt gëtt.

Fir prett dës Fro ze beäntweren, erstellt eng Lëscht mat Adjektiver a Sätze déi Dir denkt datt Dir Iech am Beschten beschreift. (Dir wëllt vläicht souguer d'Famill an d'Frënn no Virschléi froen.) Kuckt dann zréck op d'Aarbechtsbeschreiwung a Circéiert all Adjektiver an Ausdréck op Ärer Lëscht déi am Beschten der Positioun bezitt.

Mat enger Lëscht vu Begrëffer a Beispiller am Kapp, sidd Dir prett fir all Form vun der Fro ze beäntweren. Wann Dir Är Qualifikatiounen op d'Aarbecht passt, kënnt Dir weisen datt Dir déi richteg Fäegkeeten a Perséinlechkeet fir d'Positioun hutt.

Zum Beispill hu mir eng Lëscht mat Adjektiver presentéiert, déi e Kandidat beschreiwen, en Job Astelle, an eng Probe-Äntwert déi beschreift wéi d'Persoun e gudde Match fir d'Aarbecht ass.

Adjektiv Lëscht:

• Analytesch
• Roueg
• Vertraulech
• Zesummenaarbecht
• Ofhängeg
• Detailorientéiert
• Héich-Erreechen
• Motivéiert
• Organiséiert
• Selwer Starter
• Teamspiller
• Technesch gespaant

Jobbeschreiwung: Sicht en technesch erfuereneen, zouversichtleche Selbstarter deen och onofhängeg an an Teams gutt funktionnéiert. Viraus Verkafserfahrung erfuerderlech. Muss eng demonstréiert Fäegkeet hunn Verkaafsziler duerch Prospekteren a Leadgeneratioun ze erreechen, eng staark Aarbechtsethik, an exzellent Kommunikatiounsfäegkeeten. Den ideale Kandidat wäert eng Immobilie- a Verloschterlizenz besëtzen, awer fir staark Kandidaten gëtt e Wëllen fir eng Lizenz ze kréien.

Sample Äntwert: Ech denken, datt meng Erfahrung an der Assurance Industrie a meng Fäegkeet fir ëmmer méi wuessend Verkafsziler z'erreechen mir e gudde Match fir dës Positioun maachen. A menger leschter Positioun hunn ech meng staark Aarbechtsethik an analytesch an technesch Fäegkeeten benotzt fir meng Equipe eis Ziler fir dräi Véierel ze bedreiwen.

Beispiller vun de beschte Äntwerten

Wann Dir dës Fro beäntwert, gitt sécher datt Är Äntwert passt Är eege Aarbechtserfarung an d'Aarbecht fir déi Dir Iech bewerft. (An anere Wierder, gitt net just mat engem vun eise Proben wéi geschriwwen - personaliséiere se fir Är besonnesch Qualifikatiounen ze weisen.)

Ech sinn eng Leit Persoun. Ech genéissen wierklech a vill verschidde Leit ze treffen an ze schaffen, an ech si bekannt datt ech e groussen Nolauschterer a klore Kommunikator sinn, egal ob ech mat Kollegen engagéieren oder mat Clienten interagéieren.

Firwat et funktionnéiert: Zousätzlech fir Qualifikatiounen ze ënnersträichen, déi essentiell fir d'Aarbecht sinn, weist dës Äntwert datt de Kandidat sympathesch ass mat ze schaffen.

Ech sinn d'Aart Persoun déi weess wéi et schwéier Aufgaben mat Präzisioun ausféiert. Ech oppassen op all Detailer vun engem Projet. Ech sécherstellen datt all Aufgab just richteg ass an datt se fristgerecht fäerdeg sinn.

Firwat et funktionnéiert: An engem fristgedriwwenen Ëmfeld ass d'Fäegkeet, d'Zäit zu Zäit fäerdeg ze maachen, awer net genuch fir Erfolleg. De beschte Kandidat wäert och fäeg sinn ze weisen, datt si d'Aarbecht op eng zefriddestellend Manéier kënnen ofgeschloss hunn.

Ech sinn e kreativen Denker. Ech gären alternativ Léisunge fir Probleemer ze entdecken, an ech hunn en oppene Geescht iwwer dat wat am beschte funktionnéiert. Meng Kreativitéit huet mech en effektiven Team Leader gemaach well ech Probleemer antizipéieren an innovéieren Léisungen.

Firwat et funktionnéiert: Dës Äntwert weist datt den Interviewten d'Wichtegkeet vu Kreativitéit an der Praxis, an och an der Theorie versteet. De Spriecher weist datt se hir Kreativitéit benotze kënnen fir Resultater ze produzéieren.

Ech sinn eng extrem organiséiert Persoun déi sech op Resultater produzéiert. Während ech ëmmer realistesch sinn wann ech Ziler setzen, entwéckelen ech konsequent Weeër fir dës Ziler effizient z'erreechen an dacks ze iwwerschreiden.

Firwat et funktionnéiert: Gutt Grenzen an Selbstbewosstsinn si Schlëssel fir effektiv Zielvirstellung, awer dëse Kandidat betount och datt se dacks hir Ziler iwwerschreiden - dat heescht datt se d'Bar net niddereg setzen fir et z'erreechen.

Ech genéissen d'Problemer ze léisen, Probleemer ze léisen, an op fristgerecht Léisungen ze kommen. Ech fléien am Team-Astellungen, an ech mengen datt meng Fäegkeet effektiv mat aneren ze kommunizéieren ass wat meng Fäegkeet dreift fir verschidde Probleemer ze léisen.

Firwat et funktionnéiert: Déi meescht Aarbechtsplaze sinn Teamëmfeld. Dës Äntwert reflektéiert e Verständnis vun deem an eng Fäegkeet fir Saachen ze maachen wann Dir gutt mat aneren zesumme schafft.

Tipps fir déi Bescht Äntwert ze ginn

Haalt d'Aarbechtsbeschreiwung am Kapp. Passt Är Qualifikatiounen op d'Aarbechtslëschtung un fir ze weisen datt Dir fir dës speziell Aarbecht passt, an net nëmmen all ähnlech Aarbecht am Feld.

Erzielt eng Geschicht. Wielt zwee oder dräi vun de Begrëffer déi am Beschten zur Positioun passen an denkt un spezifesch Zäiten wann Dir all eenzel vun dëse Charakteristike bewisen hutt.

Fokusséiert op d'Qualitéiten, déi Iech en ideale Match fir d'Aarbecht an d'Firma maachen. Wann Dir äntwert, beuechte sech déi Aart vun der Positioun, fir déi Dir Interviewe sidd, d'Firma Kultur, an d'Aarbechtsumfeld. Wéi och ëmmer, et ass net eng gutt Iddi einfach eng Lëscht vu Grënn ze regurgéieren firwat Dir der Positioun richteg sidd.

Amplaz Äntwerte mat e puer positive Adjektiver oder Ausdréck déi Är perséinlech Charakteristiken oder Är Haltung beschreiwen. (Heiansdo stellen d'Patronen eng ähnlech Fro: "Wéi eng dräi Adjektiver benotze Dir fir Iech selwer ze beschreiwen?")

Wat net ze soen

Gitt net direkt a ville Beispiller falsch. Dir braucht normalerweis Är Äntwert net mat spezifesche Beispiller vun Zäiten ze verfollegen, déi Dir all Charakteristik ugewisen hutt. Dacks wëll en Patron eng relativ präzis Äntwert op dës Fro.

Wéi och ëmmer, wann Dir Är Äntwert gitt an den Interviewer ausgesäit wéi wann hien oder hatt op méi waart, da kënnt Dir duerno mat Beispiller aus vergaangenen Aarbechtserfarunge suivéieren. Den Interviewer kann Iech och direkt froen op Är Äntwert mat Beispiller auszebauen.

Streck d'Wourecht net. Och wann Dir Är Äntwert sollt formen fir de bestëmmten Job ze passen, ass Authentizitéit nach ëmmer wichteg. Är Äntwert soll positiv awer echt sinn.

Méiglech Follow-Up Froen

• Wat ass Är gréisste Stäerkt? - Bescht Äntwerten
• Wat ass Är gréisste Schwäch? - Bescht Äntwerten
• Wat sinn déi schwieregst Entscheedungen ze treffen? - Bescht Äntwerten
• Erziel mer wéi eng Zäit Dir eppes anescht op der Aarbecht gemaach hätt. - Bescht Äntwerten
• Wat motivéiert dech? - Bescht Äntwerten
• Wat sinn Är Ziler fir d'Zukunft? - Bescht Äntwerten
• Firwat sidd Dir un dësen Job interesséiert? - Bescht Äntwerten

Schlëssel Takeaways

Passt Är Qualifikatiounen op d'Aarbechtsplaz op: Verkaaft Iech un den Interviewer andeems Dir Är Fäegkeeten a Fäegkeeten betount déi mat der Jobbeschreiwung passen.

Haalt d'Firmen Kultur am Kapp: Aarbechtsëmfeld, Wäerter, och de kierperleche Layout vum Büroraum - si sinn all Deel vun der Kultur a si sinn all wichteg. Weist datt Dir an dëser Kultur blénkt.

Sidd authentesch: Streck net d'Wourecht oder schwätz Qualitéiten déi net Är gréisste Stäerkten sinn.