Aarbecht Kandidat Bewäertung Form
Inhalt
- Wéi een Är Jobkandidate bewäert
- Kandidat Bewäertung Form
- Educatioun / Training
- Fäegkeeten (Technesch)
- Iwwerwaachen anerer
- Leadership Fäegkeeten
- Interpersonal Fäegkeeten
- Teamaarbecht
- Zäit Management
- Clientszerwiss
- Motivatioun fir den Job
- Problem léisen
- Fäegkeet néideg
- Fäegkeet néideg
- Fäegkeet néideg
- Allgemeng Empfehlung
Wéi een Är Jobkandidate bewäert
Braucht Dir eng Probe Kandidat Bewäertung Form déi Dir benotze kënnt wann Dir Är potenziell Mataarbechter interviewt?
Dëse Form erméiglecht Är Mataarbechter, déi am Interviewprozess mat engem Kandidat matmaachen, hir Qualifikatiounen vum Eenzelnen ze bewäerten.D'Form bitt eng Method fir d'Impressioune vun den Interviewe vu verschiddene Kandidaten ze vergläichen.
D'Froen ginn och Orientéierung iwwer d'Aart vu Fäegkeeten a potenziell Contributiounen déi d'Interviewer solle beurteelen an all Kandidat, déi si interviewen. Dëst Format erlaabt Iech de Questionnaire mat all zousätzlech Bewäertungen ze personaliséieren, déi Dir mengt fir néideg ze sinn fir déi pertinent Positioun.
Mat der Zäit wëllt Dir personaliséiert Job Interview Froen fir all Positioun entwéckelen, déi Dir allgemeng fillt. Och kuerzfristeg, gitt e puer Orientéierung un d'Manager an aner Interviewer iwwer wéi eng Froen all Interviewer verantwortlech ass fir ze stellen. Si maachen dann e besseren Androck op Är Kandidaten.
Als Beispill, wann e Salesperson engagéiert ass, kann de Verwalter Manager d'Verantwortung hunn de Verkafsfäegkeet vum Individuum, seng oder hir Aggressivitéit an aner spezifesch Aarbechtsfuerderungen ze bewäerten. De Human Resources Director wëll de kulturelle Fit vum Kandidat beurteelen mat béide Froen an Observatiounen iwwer wéi de Kandidat Personal behandelt huet.
E Kolleg wëlle wëssen wéi de Kandidat an engem Teamëmfeld schafft, wéi de Kandidat d'Oflehnung hält, wéi de Kandidat Leads kritt a wéi déi Persoun als Mataarbechter passt. En anere Mataarbechter deen déiselwecht Aarbecht mécht wéi deen deen de Kandidat en Interview huet mat ze maachen, kann d'Wësse vum Kandidat an d'Aarbechtspassung bewäerten.
Wann Dir Froen a Verantwortung iwwer Interviewer deelt, gitt Dir méi iwwer de Kandidat gewuer. Dir wäert entdecken ob de Kandidat Ärer Organisatioun passt. De Kandidat wäert net ëmmer déiselwecht Interview Froen erliewen, wat den Interviewmüdegkeet verursaache kann.
Dëst ass e richtegt Drag op e Kandidat fir déiselwecht Froen ze beäntweren. Et kann de Kandidat och mat enger negativer Vue op Är Organisatioun hannerloossen. Op Ärem Jobkandidat, deen Planungsreunioun rekrutéiert, leet Dir Verantwortung fir Beräicher vun der Bewäertung an Interview Froen un.
Kuckt de proposéierte Format fir Asiicht ze kréien wéi Dir Interview Froen fir dës Roll stëmmt. Et kann zimlech a méi objektiv d'Fäegkeeten, d'Erfahrung an d'Charakteristike vun de Kandidaten vergläichen, déi Dir gewielt hutt fir en Interview ze maachen.
Drënner ass de Prouf Kandidat Bewäertung Form.
Kandidat Bewäertung Form
Positioun:
Kandidat Numm:
Numm vum Interviewer:
Interview Datum:
Baséierend op dem Interview, bewäert de Qualifikatiounen vum Kandidat fir déi uewe genannte Positioun. An all Sektioun gëtt Plaz kritt fir zousätzlech jobspezifesch Kommentaren ze schreiwen. Wann eng vun de Froen net op d'Positioun gëllt, schreift w.e.g. N / A an der Kommentarsektioun.
Educatioun / Training
De Kandidat huet déi néideg Ausbildung an / oder Formatiounen, déi fir d'Positioun néideg sinn.
_____ Iwwerschreiden Ufuerderunge
_____ Erfëllt Ufuerderunge
_____ Braucht e bësse méi Training
_____ Net erfuerderlech
Kommentarer:
Beruffserfahrung
De Kandidat huet virdrun Aarbechtserfahrung déi mat der Positioun ze dinn huet.
_____Erliefnes Erweiderung
_____ Erfëllt Ufuerderunge
_____ Net bezunn awer transferéierbar Fäegkeeten
_____ Keng virdrun Erfahrung
Kommentarer:
Fäegkeeten (Technesch)
De Kandidat huet op Är Zefriddenheet bewisen datt hien / hatt déi néideg technesch Fäegkeeten huet fir den Job erfollegräich ze maachen.
_____ Iwwerschreiden Ufuerderunge
_____ Erfëllt Ufuerderunge
_____ Braucht e bësse méi Training
_____ Net erfuerderlech
Kommentarer:
Iwwerwaachen anerer
De Kandidat huet op Är Zefriddenheet bewisen datt hien / hatt déi néideg Erfarung huet fir aner Mataarbechter ze iwwerwaachen oder ze managen fir d'Aarbecht erfollegräich ze maachen.
_____ Iwwerschreiden Ufuerderunge
_____ Erfëllt Ufuerderunge
_____ Braucht e bësse méi Training
_____ Net erfuerderlech
Kommentarer:
Leadership Fäegkeeten
De Kandidat huet op Är Zefriddenheet bewisen datt hien / hatt déi néideg Leadership Fäegkeeten huet fir den Job erfollegräich ze maachen.
_____ Iwwerschreiden Ufuerderunge
_____ Erfëllt Ufuerderunge
_____ Braucht e bësse méi Training
_____ Net erfuerderlech
Kommentarer:
Interpersonal Fäegkeeten
Kommunikatioun: artikuléiert Iddien kloer souwuel schrëftlech wéi mëndlech.
_____ Iwwerschreiden Ufuerderunge
_____ Erfëllt Ufuerderunge
_____ Braucht e bësse méi Training
_____ Net erfuerderlech
Kommentarer:
Teamaarbecht
Demonstréiert d'Fäegkeet fir gutt an engem Team ze schaffen a mat Superieuren, Kollegen, a Berichterstattpersonal.
_____ Iwwerschreiden Ufuerderunge
_____ Erfëllt Ufuerderunge
_____ Braucht e bësse méi Training
_____ Net erfuerderlech
Kommentarer:
Zäit Management
Demonstréiert d'Fäegkeet Zäit onofhängeg ze schaffen an effizient ze schaffen.
_____ Iwwerschreiden Ufuerderunge
_____ Erfëllt Ufuerderunge
_____ Braucht e bësse méi Training
_____ Net erfuerderlech
Kommentarer:
Clientszerwiss
Demonstréiert d'Fäegkeet fir Cliente konzentréiert ze sinn.
_____ Iwwerschreiden Ufuerderunge
_____ Erfëllt Ufuerderunge
_____ Braucht e bësse méi Training
_____ Net erfuerderlech
Kommentarer:
Motivatioun fir den Job
De Kandidat huet Interesse an Opreegung iwwer den Job ausgedréckt.
_____ Iwwerschreiden Ufuerderunge
_____ Erfëllt Ufuerderunge
_____ Braucht e bësse méi Training
_____ Net erfuerderlech
Kommentarer:
Problem léisen
Demonstréiert d'Fäegkeet innovativ Léisungen ze designen an Problemer ze léisen.
_____ Iwwerschreiden Ufuerderunge
_____ Erfëllt Ufuerderunge
_____ Braucht e bësse méi Training
_____ Net erfuerderlech
Kommentarer:
Fäegkeet néideg
Lëscht eng zousätzlech Fäegkeet spezifesch fir d'Aarbecht déi Dir fëllt.
Demonstréiert d'Fäegkeet:
_____ Iwwerschreiden Ufuerderunge
_____ Erfëllt Ufuerderunge
_____ Braucht e bësse méi Training
_____ Net erfuerderlech
Kommentarer:
Fäegkeet néideg
Lëscht eng zousätzlech Fäegkeet spezifesch fir d'Aarbecht déi Dir fëllt.
Demonstréiert d'Fäegkeet:
_____ Iwwerschreiden Ufuerderunge
_____ Erfëllt Ufuerderunge
_____ Braucht e bësse méi Training
_____ Net erfuerderlech
Kommentarer:
Fäegkeet néideg
Lëscht eng zousätzlech Fäegkeet spezifesch fir d'Aarbecht déi Dir fëllt.
Demonstréiert d'Fäegkeet:
_____ Iwwerschreiden Ufuerderunge
_____ Erfëllt Ufuerderunge
_____ Braucht e bësse méi Training
_____ Net erfuerderlech
Kommentarer:
Allgemeng Empfehlung
_____ Héich recommandéieren
_____ Empfeelen
_____ Noutwendeg Erklärung vun de Qualifikatiounen
_____ Net recommandéieren
Kommentarer:
