D'In-Basket Übung a Wéi et ze benotzen
Inhalt
- D'Traiten déi In-Box Übungen moossen
- Elementer vun der Übung
- Tipps fir Bewerberinnen
- E puer Beispiller vun In-Basket Übungen
Eng In-Basket-Übung ass en Hirer Bewäertungsinstrument, dat vu Firmen benotzt gëtt fir ze moosse wéi gutt Bewerberinnen Job-bezuelten Aufgaben an enger bestëmmter Zäitperiod maachen. Den Numm "In-Basket-Übung" ass e Knupp un eng vergaangen Ära, wou d'Mataarbechter kierperlech Kuerf hunn op hir Schreifweise wou anerer géifen Uerderen ofgeschloss hunn.
Dës Virbezuelungsübungen si Simulatioune normalerweis verwalt wann d'Kandidate fir Interviewen erakommen an se normalerweis allerdings direkt duerno ofgeschloss sinn. No der Fäerdegstellung, astellen d'Mataarbechter vun de Kandidaten d'Resultat a bewerte si hir Resultater mat de Kandidaten hir Prioritéiten, fir hinnen ze hëllefen eng Entscheedung ze treffen, op déi de Kandidat eng Joboffer kritt.
D'Traiten déi In-Box Übungen moossen
Vill In-Box-Übungen si geduecht fir ze testen wéi gutt e potenziellem Mataarbechter kann Uerderen organiséieren an unzepaken, vum Versteesdemech den Ëmfang vun enger bestëmmter Aufgab bis zu der Planung an Ausféierung vun den eenzelne Initiativen. Am Prozess kënnen Hiren Manager kucken wéi gutt de Kandidat hire Workflow geréiert.
E puer Übungen sinn och entwéckelt fir déi kritesch Denkfäegkeete vu Kandidaten ze bewäerten, wéi adept si mat Erausfuerderungen a Probleemer ze léisen, vu potenziellen Erkenntnisser ze identifizéieren bis informéiert Entscheedunge fir virukommen. Dës Übungen reflektéieren och an Echtzäit wéi gutt Bewerberinnen ënner Drock prestéieren wann se an der Frist sinn.
Elementer vun der Übung
Wann Manager wëllen d'Uwanderer hir Prioritéitsfäegkeeten testen, da kënne se méi Aufgaben an der Übung stellen wéi kënne bannent engem gegebene Montant vun Zäit ofgeschloss ginn. D'Manager solle Bewerber soen wann dat de Fall ass. Soss, Kandidate kéinten lëschteg sinn iwwer d'Aarbecht ze huelen, well se de Patron Manager anscheinen huet onrealistesch Erwaardungen op wéi vill Aarbecht realistesch op engem gewësse Zäitplang ofgeschloss ka ginn.
Déi meescht Bewerberinnen gleewen datt si erwaart sinn d'ganz Übung bannent der bestëmmter Zäitperiod ze kompletéieren, an dëst ass eng raisonnabel Viraussetzung, besonnesch wann se ni virdru am Basket-Übungen gemaach hunn. Awer de Manager erwaart tatsächlech datt se déi wichtegst Aufgaben als éischt fäerdeg hunn, dann all aner, déi an der gewielten Zäitframe getraff a fäerdeg kënne ginn. Näischt de Kandidaten z'informéieren datt se net de ganzen Übung komplett mussen hunn den Zweck besiegt ze gesinn wéi d'Kandidaten d'Aufgaben an der Übung prioritär maachen.
Tipps fir Bewerberinnen
D'Kandidate solle séier schaffen fir am Basket-Übungen ze kompletéieren, awer net sou séier datt se scheinbar gemaach gi schlappdash. No allem, Patronen sichen net nëmmen no Geschwindegkeet awer fir Kompetenz. Wa si Zäit hunn, sollten d'Kandidaten hir ausgefëllte Übunge liesen ier se se un den Ugestallt Manager ginn. Et huet kee Virdeel fir fréizäiteg ze veraarbecht wann d'Aarbecht schloffend ass, an et ass keng Schimmt déi ganz Zäit ze huelen fir d'Aarbechte gutt ze kompletéieren.
E puer Beispiller vun In-Basket Übungen
- E Manager rekrutéiert en administrativen Fachmann fir si ze hëllefen. Si bedenken eng In-Basket-Übung déi e Stéck vun der schrëftlecher Korrespondenz enthält, e Kaafsrekvisition ofgeschloss an e Reesbong auszefëllen.
- Den Hiri-Prozess fir eng ëffentlech Informatiounsoffizéier Positioun kéint eng In-Basket-Übung enthalen, déi aus enger Pressematdeelung besteet, eng schrëftlech Froen vun engem Rapporteur ze äntweren an e Feedback ze bidden op eng Entworf Broschür fir allgemeng Public geduecht.
Wann Dir e potenziell Mataarbechter sidd, kann eng In-Basket-Übung Är Geleeënheet sinn fir Är erstaunlech Fäegkeeten ze blénken an ze weisen. Wann Dir en Patron sidd, dauert et e Schrëtt iwwer de schrëftleche Resumé an d'Interview Froen fir ze hëllefen datt Dir déi bescht Persoun fir d'Aarbecht astellt.
