Wéi Dir Jobs bei Ärer Firma transferéiert

Inhalt

• D'Virdeeler vum Transfer
• Aarte vun Iwwerweisungen
• Wéi een en Transfer ufroen
• Bréif Beispill en Transfer ze froen
• Wéi fannt Dir Aarbechtsplazen
• Wéi eng intern Positioun ze bewerben
• Tipps fir Transferen op Ärer Firma

Et gi vill Grënn, déi d'Mataarbechter als Aarbechtsplaz iwwerdroen. Wann Dir nei sidd a wëllt weider fir déi selwecht Firma schaffen, da kann en Transfer eng viabel Optioun sinn.

An e puer Fäll, kann Äre Patron einfach averstanen Iech op der selwechter oder engem ähnlechen Job op enger anerer Plaz ze loossen. An aneren, Dir musst vläicht fir eng oppe Positioun an der neier Plaz ufroen. Et hänkt vun der Gesellschaftspolitik, vun den Aarbechtskräftefuerderungen an dem Personalbedarf a béid Departementer oder Standuerter of.

Et ginn aner Grënn, déi Dir wëllt transferéiere wëllen. Wann Dir net begeeschtert sidd mat Ärer Aarbecht, awer wéi Är Firma, eng vun den éischte Plazen fir nei Aarbecht ze berécksiichtegen kéint Ären aktuelle Patron sinn. Wann Dir interesséiert sidd fir Är Jobfunktioun ze änneren, kann en Transfer e gudde Wee sinn fir en neie Karriärwee ze starten ouni ouni Aarbecht mat enger neier Firma ze sichen.

Wéi beim Iwwerdroung vu Lokatiounen, wann Dir Departement wiesselt, an engem anere funktionnelle Beräich wëlle schaffen oder op enger anerer Aarbecht wëllt, kënnt Dir fäeg sinn en Transfer ze froen, oder Dir musst eng formell Politik verfollegen Iech fir den Job (en) ze bewerben, an deem Dir interesséiert sidd.

D'Virdeeler vum Transfer

En internen Transfer kann vill Virdeeler hunn iwwer d'Aarbecht opzehalen an d'Firma ze verloossen, och d'Erhalen vun Ärem aktuellen Lounniveau, Pensiounsplang, Gesondheetsversuergung, Vakanz, Virdeeler a Virsätz, a Frëndschafte mat Mataarbechter.

Aarte vun Iwwerweisungen

En Transfer gëtt als lateral Transfer ugesi wann et en Transfer op derselwechter Aarbecht op enger anerer Plaz ass oder op deeselwechten Niveau an der selwechter oder an enger anerer Departement. Wann Dir fir e méi héijen Job gellt, gëtt et als eng Jobpromotioun ugesi wéi en Transfer.

Wéi een en Transfer ufroen

Et ginn e puer verschidde Weeër fir en Transfer ze froen, ofhängeg vun der Organisatioun an Ärer Bezéiung mat Opsiicht a Personal. Dës enthalen eng Casual oder formell Diskussioun mat Ärem Manager oder mënschlech Ressource Departement, an eng schrëftlech Ufro fir en Transfer.

Dir kënnt och eng Demande maachen fir oppe Positiounen (just wéi en externen Kandidat fir eng Aarbecht géif gëllen), awer Dir kënnt als aktuellen Employé speziell berücksichtegt ginn. Iwwerpréift wéi all Optioun funktionnéiert a berécksiichtegt Tipps fir erfollegräich Transfert ze maachen ouni Är aktuell Roll a Gefor ze bréngen.

Bréif Beispill en Transfer ze froen

D'Firma kann Iech froen eng Iwwerweisung schrëftlech ze froen. Wa jo, sollt Äre Bréif enthalen:

• De Grond firwat Dir schreift
• Ären Hannergrond mat der Firma
• Detailer iwwer Är Transfere Ufro
• E Plang um wéi Ären Transfer fir d'Organisatioun profitéiert.

Hei ass e Beispill vun engem Jobtransfer-Bréif, mat engem Schabloun deen Dir kënnt eroflueden fir Ären eegene Bréif ze kreéieren.

Wéi fannt Dir Aarbechtsplazen

Wann Dir fir eng oppe Positioun als Deel vum Transfert Prozess soll ufroen, kënnt Dir fäeg sinn dat online ze maachen. Déi meescht Patronen listen oppen Aarbechtsplazen op hirer Firma Websäit. Vläicht kënnt Dir Iech fir E-Mail Alarmer umellen, deen Iech iwwer nei Joböffnungen informéiert.

E puer Firmen E-Mail Lëschte vun verfügbare Jobs zu Mataarbechter, sou datt all aktuell Aarbechter iwwer verfügbare Positiounen informéiert ginn.

Bei méi klenge Firmen kann de Prozess manner formell sinn an Dir musst eventuell mat der Gestioun diskutéieren iwwer Ären Interesse fir Transfert.

Wéi eng intern Positioun ze bewerben

An e puer Fäll musse Mataarbechter, déi un engem Transfert interesséiert sinn, nei Aarbechtsplaze bannent der Gesellschaft ufroen. E puer Patronen akzeptéiere Uwendungen vun interne Bewerber ier se Uwendunge fir extern Kandidaten opmaachen. Wann dat de Fall ass, heescht dat, datt Dir en Avantage wärend den Akeefsprozess hutt. Wéi och ëmmer, Dir kënnt ëmmer nach brauchen fir den Job anzestellen an ze Interviewen, besonnesch wann déi nei Aarbecht an engem aneren Departement oder op enger anerer Plaz ass.

E puer grouss Firmen kënnen e streamlined Prozess fir Mataarbechter hunn déi sichen ze verlageren a kënnen finanziell Relocation Assistenz fir schwéier ausfëllen Positiounen ubidden. Kontrolléiert Är Carrière Websäit vun Ärer Firma oder kuckt mat Ärem mënschlechen Ressource Departement fir Instruktiounen iwwer den Uwendungsprozess fir ze transferéieren.

Tipps fir Transferen op Ärer Firma

Egal ob Dir verlagert oder eng Ännerung vun engem funktionnelle Beräich an en anert ugeet, et kann dacks bannent der selwechter Firma gemaach ginn. Dat ass well Dir wäertvoll Firma an d'Industrie Wëssen mat Iech bréngt, datt en Outsider net hätt. En zousätzlecht Element vun Ärem Appel kann Äre Ruff als en haartwierkenden a kompetente Mataarbechter sinn. Et kann e puer vun der Unhuelungsonsécherheet ewechhuelen, déi mat engem neie Salarié vu bausse matbruecht goufen.

Wéi och ëmmer, eng intern Beweegung kann och geféierlech sinn wann Dir net virsiichteg sidd wéi Dir Är Transferfro maacht. Hei sinn Tipps fir d'Aarbechtsplazen ze transferéieren.

Betruecht mat Ärem Manager ze diskutéierenAn. Et kann Sënn maachen fir d'Méiglechkeet ze diskutéieren direkt en internen Ëmgang mat Ärem aktuellen Manager ze maachen, sou datt se net denken datt Dir se hannert hirem Réck rutscht. Wéi och ëmmer, et kënne Situatiounen sinn, wou Äre Manager seng Perséinlechkeet dëst schwéier wäert maachen. Wann dat de Fall ass, musst Dir vläicht mat anere Kontakter schaffe wéi potenziell Manager, Personal Ressource Personal oder Äre Manager. Bedeitend Risiko fir Réckzuch kann begleeden datt Äre Supervisor net gesot gëtt, an et wäert schwéier ginn zréck ze drénken wann Dir dëse Cours agefouert hutt. Dofir, gewiicht virsiichteg Är Optiounen ier Dir fir en Transfert ufroen.

Gitt sécher datt Är Leeschtung an Haltung weider excellent sinn wann Dir eng Entscheedung getraff hutt vun Ärer aktueller Aarbecht weider ze goen. Är Bezéiung mat Ärem aktuelle Manager an hir Meenung iwwer Är Charakter, Produktivitéit an Aarbechtsgewunnechten droen e bedeitend Gewiicht wéi Dir Iech fir nei Positiounen ugi. Firme sinn typesch onroueg fir e Star-Mataarbechter der Organisatioun ze loossen, awer zécken net fir e marginalen Aarbechter ze schécken wann se onerwaart schéngt mat hirer aktueller Positioun.

Wann Dir op aner Departementer op Ärer Firma zielt, sicht no Méiglechkeeten fir mat dem Personal an deem Departement ze interagéieren. Bénévol fir Projeten déi Iech et erlaben Är Talenter an Aarbechtsethik un Aarbechtskollegen a Manager an Interesséierten Departementer ze weisen. Sech no Comité oder Task Force Uerderen fir gesellschaftsinitiativ Aktivitéiten déi Är Visibilitéit erhéijen an Iech a Kontakt mat potenziellen Manager bréngen.

Probéiert e Mentor-Protégé Relatioun mat Ärem aktuelle Manager z'entwéckelen.Frot hatt no Berodung an engagéiert hir an Diskussiounen iwwer Är professionnel a Karriär Entwécklung. E Manager, deen an Ärer Karriär investéiert ass, ass méi wahrscheinlech en Iwwergang aus Ärem Departement z'ënnerstëtzen.

Gitt sécher datt Dir grad esou virsiichteg sidd Är Qualifikatiounen ze presentéieren fir hir Manager wann Dir fir eng Aarbecht an der Gesellschaft gëlt wéi Dir wier wann Dir eng extern Aarbecht gëlt. Rechent net dermat, datt intern Mataarbechter iwwer all Är Stäerkte a Leeschtunge vill Detail wëssen. Detailéiert an dokumentéiert Är Umeldungsinformatiounen fir sécher ze stellen datt si verstoen datt Dir ganz gutt bei der Aarbecht passt. Gitt och sécher datt Dir Referenze bannent der Firma hutt, déi Är Kompetenzen attestéiere kënnen.