Wéi starten ech e Mentoratiounsprogramm
Inhalt
- Definéiert Mentalitéit fir Är Mataarbechter
- Wielt Är Mentoren
- Wielt Är Mentees
- Set Är Reegele fir de Mentorship Programm
- Wéi dacks ginn Mentoren a Menteen erwaart ze treffen?
- Wéi wäert Dir Vertraulechkeet behandelen?
- Wat fir Themen am Zesummenhang mat #Metoo?
Managers froen dacks Jobkandidate wat se sech selwer a fënnef Joer gesinn. Awer, wann Dir Iech net frot, "wéi geet eis Organisatioun dës Leit ze hëllefen dohinner ze kommen?" du mëss net derzou fir deng Fäegkeeten vun dengem Beamten ze wuessen. Gutt Kandidate wëlle Fortschrëtter maachen an hir Aarbecht verbesseren, sou datt Dir e Mentalitéitsprogramm Deel vun Ärer normaler Gesellschaftsoperatioune maache musst.
Wéi starten Dir e Mentoringsprogramm? D'Versuchung ass Mentoren a Menteen ze ginn an ze goen. Fäerdeg. De Mentorprogramm ass ugefaang.Awer dat ass en ineffektive Wee. Et wäert nëmme funktionnéieren wann d'Mentoren et maachen, a Senioren si beschäftegt a kënnten Iech zréckginn an se an e Mentoringsprogramm ze ropéieren.
Amplaz benotzt Dir dës Iddien fir d'Wahrscheinlechkeet ze erhéijen datt Dir e positiven, bäiträgende Mentrogramm entwéckelt.
Definéiert Mentalitéit fir Är Mataarbechter
Dir kënnt d'Leit net froen un engem Programm deelzehuelen deen se net verstinn. Wat geschitt wann en Employé e Mentor ass? Wat gëtt vun de Menteen erwaart, déi Mataarbechter déi mat engem Mentor schaffen? Wat sinn d'Ziler vum mentoresche Programm?
D'Äntwerten op dës Froen hänke vun der Natur vun Ärem Geschäft an de betraffene Leit of. Dir wëllt Äre Mentorsprogramm fir d'Mataarbechter fir spezifesch Aarbechtsplazen an der Zukunft virzebereeden. An dësem Fall wëllt Dir en etabléierte Programm hunn, deen definéiert wat Dir wëllt datt d'Leit léiere a wéi d'Mentore mussen interagéieren.
Dir wëllt e Programm wëlle wou d'Mentoren direkt d'Mataarbechter hëllefen hir eegen Ziler z'erreechen, egal ob dat d'Leeder an der Firma eropgeet oder d'Dier eraus. Dir denkt vläicht datt de letzte Programm e Offall vun Zäit ass well Dir Mataarbechter net fir Är Geschäftsbedürfnisser virbereet, awer tatsächlech fannt Dir et nëtzlech ass.
Är Mataarbechter wëssen datt Dir se ënnerstëtzt a respektéiert. Dëst wäert se méi glécklech a méi zefridden mat hiren aktuellen Job maachen. Zousätzlech wäerte se gesinn datt et okay ass éierlech ze sinn. Als Resultat, wann hir Talenter a Fäegkeeten an eng aner Richtung goen, wësst Dir doriwwer a vläicht Mataarbechter behalen, déi Dir soss verluer hätt.
Wielt Är Mentoren
Wärend et ze probéieren ass ze soen "Jiddereen, deen den Jobtitel als Direkter huet oder méi, ass elo e Mentor", dat ass net déi bescht Streck. Als alleréischt, net jiddferee wëll e Mentor ginn an en Senior Manager zu Mentor forcéieren ass kontrapersektiv an ongerecht mam Mentee. Keen huet gär mat ze schaffen an e Senior Manager ze lauschteren deen en zougewisen Mentoritéit resents.
Amplaz wëllt Dir Fräiwëlleger encouragéieren, an Dir wëllt de Mentorprogramm net op Leit mat héije Niveauen limitéieren.
Während eng Senior Persoun gebraucht gëtt fir e Mëttelmanager ze wuessen an z'entwéckelen, ass dee selwechte Mëttelmanager eng positiv Wiel fir en neien Analyst ze hëllefen sech z'entwéckelen. Dir wëllt Leit déi begeeschtert si mam Mentoringsprogramm.
Jo, Dir musst e puer iwwerzeegend maachen, awer wann Dir Äre Mentoringsprogramm start, wëllt Dir datt et erfollegräich ass. Wann Dir eng erfollegräich éischt Ronn hutt, da wëllen aner Leit sech fir spéider Ronne matmaachen.
Wielt Är Mentees
Erëm, Dir wëllt Fräiwëlleger, awer Dir kënnt méi Fräiwëlleger hunn wéi Dir braucht oder kënnt. Also musst Dir entscheeden wéi Dir Mataarbechter prioritär hutt. Am Ufank wënscht Dir d'Programm Participanten un Leit ze limitéieren déi scho héich bewert sinn, oder d'Leit an engem eenzelen Departement.
Wéi och ëmmer Dir decidéiert op d'Auswiel vu Menteen ze goen ass gutt, soulaang wéi Dir fair an transparent Entscheedungen trefft. Gitt sécher datt Äre Grupp bestëmmte Gruppen net favoriséiert. E Fraen-nëmmen oder e Vollek vu Faarf nëmmen Mentoratiounsprogramm ka vu federaler Diskriminatiounsgesetzer lafen.
Set Är Reegele fir de Mentorship Programm
Wéi dacks ginn Mentoren a Menteen erwaart ze treffen?
Eemol am Mount? Méi? Erëm, dat hänkt vun Ären Ziler, Äre Besoinen, an de Besoine vun der individueller Pair of. Eng Persoun déi extensiv reest wäert méi Schwieregkeeten hunn fir Datumen an Zäite ze verpflichte wéi een deen e 9: 00-5: 00 Zäitplang schafft.
Wéi wäert Dir Vertraulechkeet behandelen?
An enger gudder Mentor / Mentee Relatioun vertrauen de Pair sech an de Mentee ka mam mentor mat Froen a Suergen iwwer hir Aarbecht kommen. D'Mentoren verstoen datt dës Gespréicher a Vertraue gehal ginn. Wann e Mentee seet: "Ech kämpfe wierklech mam X", soll de Mentor hatt mat dëser Fäegkeet hëllefen amplaz en E-Mail ze schécken, deen seet, "Emily ass net fäeg X ze maachen."
Zwou Ausnahmen zu Vertraulechkeet existéieren. Eent ass Faktoren, déi de Mentorprogramm betreffen, datt béid Parteien d'accord solle gedeelt ginn. Déi zweet ass Themen déi d'Gesetz oder d'Firma Politik verletzen. Wann e Mentee seet: "Mäi Chef sexuell belästegt mech", muss de Mentor sécheren datt entweder de Mentee de Problem bericht oder hatt muss et selwer mellen.
Wéinst der hierarchescher Bezéiung tëscht Mentor / Mentee, soubal de Mentor weess iwwer d'illegalt Verhalen, gëtt d'Firma haftbar wa se et net un déi passend Persoun mellen an d'Firma Richtlinnen befollegen.
Wat fir Themen am Zesummenhang mat #Metoo?
Major News Outlets berichten datt Männer zéckt fir Fraen ze mentor, besonnesch jonk Fraen, aus Angscht virun onbefriddenen Uklo. Dir kënnt hir Bedenken ausblosen awer dës Approche legitim Suergen ignoréiert. Dir kënnt e puer Handlungen huelen oder erfuerderen fir dës Ängscht ze léisen - an d'Angscht vu Fraen, déi onbequem fillen kënnen mat engem eeleren, onbekannte Mann een op engem ze treffen.
Dir kënnt zwee Menteen un all Mentor zouginn. Dir kënnt verlaangen datt all Versammlungen op enger ëffentlecher Plaz stattfannen - d'Cafeteria, e Restaurant oder e Konferenzraum mat Fensteren an eng oppen Dier. Notiz datt wann Är Regel keng zouen Dier Reuniounen ass, musst Dir se vun all Participanten erfuerderen, net nëmmen vu männlechen / weibleche Pairen.
Dir kënnt Training ubidden fir datt d'Leit verstoen wat sexuell Belästegung ass. Denkt drun, Leit vu verschiddene Generatiounen hu verschidden Usiichten. Leit, déi just aus der Fachhéichschoul gemaach hunn, gleewen un eng affirmativ Zoustëmmung - wann een net froen éischt ass, ass dat ongewollt Verhalen. E Generation X-Mataarbechter gouf op kee Fall erwächt - et ass an der Rei ze plënneren, a wann déi Persoun Iech net ofleet, ass et gutt.
Dir braucht eng strikt Regel géint romantesch Bezéiungen tëscht Mentor / Mentee Pairen, awer zousätzlech Ausbildung maacht kann d'Participanten sech bequem fillen.
Eise Mentorprogramm ufänken ass schwiereg, awer wann Dir Äert Mentorprogramm leeft, da profitéiert Äre Betrib an Är Mataarbechter.
