Fräiwëlleg Demotion
Inhalt
- Wat ass eng fräiwëlleg Demotion?
- Unzeeche Dir sollt eng fräiwëlleg Demotioun betruechten
- Optiounen ze berücksichtegen ier Dir eng fräiwëlleg Demotioun freet
- Wéi eng Volontär Demotioun ze froen
Vill Leit géife sech ni als fräiwëlleg Demotion betruechten. Hir Stolz geet op de Wee fir eng besser Situatioun fir sech selwer ze maachen. Eng fräiwëlleg Demotion kann awer just déi Saach sinn fir Är Karriär op e bessere Wee ze kréien.
Wat ass eng fräiwëlleg Demotion?
Eng fräiwëlleg Demotioun ass eng Reduktioun am Rang, Verantwortung oder Gehalt déi en Employé gewëllt akzeptéiert.
Heiansdo organiséieren Approche Mataarbechter iwwer fräiwëlleg Demotiounen ze huelen. Déi primär Grënn déi Organisatiounen dëst maachen ass datt den Employé an enger neier Positioun kämpft awer an fréiere Positiounen gedréckt huet. Den Employé huet als héich Performant bewisen, awer déi nei Roll ass net passend fir d'Talenter vum Employé. D'Organisatioun ass besser zerwéiert andeems den Employé zréck an déi fréier Roll zréckgeet.
Aner Zäiten sichen d'Mataarbechter fräiwëlleg Demotiounen. Et gi vill perséinlech a professionell Grënn, déi een als eng fräiwëlleg Demotioun betruecht.
Unzeeche Dir sollt eng fräiwëlleg Demotioun betruechten
Wann d'Mataarbechter fräiwëlleg Demotiounen verfollegen, hunn se een vun den übleche Schëlder erliewt, datt se dat solle maachen. Wéi wann Organisatiounen d'Thema vu fräiwëllegen Demotiounen ervirbréngen, kënnen d'Mataarbechter och e markéierte Réckgang an hirer Leeschtung gesinn. Dëst bedeit normalerweis datt d'Fäegkeeten an d'Affektivitéite vum Employé net mat der neier Positioun ausriichten.
Een anere gemeinsame Grond firwat een eng fräiwëlleg Demotioun beuechte kann ass en onbestänneg Balance am Beruffsliewen. Méi héich Positiounen tendéieren méi Zäitfuerderungen ausserhalb vun normalen Aarbechtsstonnen. D'Leit mengen datt se d'Zäitdrock ëmgoe kënnen, awer heiansdo kënnen se et einfach net wéinst perséinlechen Obligatiounen hunn, déi dacks méi wichteg si wéi d'Aarbecht.
An extremen Fäll kënnen esou Drock negativ gesondheetlech Effekter hunn. Déi Leit deenen hir Gesondheet wéinst Aarbechtstresst leiden sollte dës Stressere sou vill wéi méiglech reduzéieren. Dat heescht dacks erof goen.
D'Leit realiséiere sech och datt se méi Spaass haten op engem nidderegen Niveau Job. Déi erhéicht Pai fir déi nei Aarbecht ass vläicht net derwäert eng méi agreabel Situatioun opzeginn.
Optiounen ze berücksichtegen ier Dir eng fräiwëlleg Demotioun freet
Während Dir d'Schëlder kéint erliewen datt Dir eng fräiwëlleg Demotioun sollt berücksichtegen, kënnt Dir nach aner Méiglechkeeten hunn. Eng Optioun ass d'Aarbechtsflichten ze reegotéieren. Vläicht sidd Dir op engem Team wou Dir Verantwortung ronderëm kënnt fir d'Stäerkten vun all Persoun ze maximéieren.
Eng aner Optioun ass e lateralen Transfer ze verfolgen. Dir kënnt aus Ärer aktueller Aarbecht erausgoen, verschidden Experienz kréien an déi selwecht Pai behalen.
Dir kënnt och fir aner Aarbechtsplazen ufroen. Dir kënnt aus Ärer Aarbecht erausgoen an e Lounerhéigung fir ze booten.
Wéi eng Volontär Demotioun ze froen
Fräiwëlleg Demotioun ze froen ass näischt fir un der Luucht ze huelen. Déi zwee gréisste Schlësselen fir dëst erfollegräich ze maachen sinn, fir éierlech ze sinn an ze lauschteren. Dir sollt an e Gespréich goen, prett fir erauszefannen wéi Dir Iech fillt iwwer Ären aktuelle Job a wat Dir wëllt geschéien, awer Dir musst och gewëllt sinn ze lauschteren wat Äre Manager ze soen huet.
Äre Manager weess vläicht iwwer zukünfteg Méiglechkeete bannent der Organisatioun, déi Iech aus Ärer aktueller Aarbecht kéint an eng kréien, déi Dir besser gefällt. Äre Manager kann och e Feedback hunn wéi Dir Är aktuell Verantwortung besser maache kënnt. Dat kann den Ënnerscheed maachen tëscht engem bleiwen an Ärer aktueller Roll an demoting zu enger anerer.
